ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص ؟ من الأسئلة المتداولة بين العديد من الأشخاص في المملكة العربية السعودية بعد إعلان الحكومة السعودية عن نظام التخصيص لعدد من القطاعات الحكومية وعمل الموظفين وفقًا لنظام العمل بدلًا من نظام الخدمة المدنية الحالي، لذا سنتعرف فيما يأتي على قواعد وترتيبات معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص وشروط نقل الموظفين التي أعلنت عنها الحكومة. ماذا يعني نظام التخصيص السعودي
إن المملكة العربية السعودية تسعى إلى تعزيز مناخ الاستثمار في القطاع الخاص وجذب الاستثمارات الوطنية والاجنبية للمساهمة في الناتج المحلي السعودي، وهذا ما ينعكس بالإيجاب على سوق العمل السعودي والاستثمارات في المملكة وتعزيز الوصول إلى التنمية المستدامة، ولتحقيق تلك الأهداف وافق مجلس الوزراء السعودي في جلسته التي انعقدت يوم الثلاثاء 16 ماري 2021 على نظام التخصيص الجديد ، وهذا ما يهدف إلى زيادة حصة القطاع الخاص في الناتج المحلي بالإشراف ومراقبة العمليات والإجراءات وتطويرها بما يناسب رؤية 2030. [1]
شاهد أيضًا: فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وأهم سلبياتها
ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص
إن عملية نقل الموظفين في التحول والتخصيص تعني أنه يتم نقل تبعية موظف من أحد المؤسسات الحكومية العاملة بآليات الخدمة المدنية إلى مؤسسة قطاع خاص تعمل وفقًا لنظام العمل ، ويتم تخيير الموظف بين التقاعد المبكر أو الإحالة للتقاعد أو النقل للقطاع الخاص، وذلك وفقًا لمفهوم التحول والتخصيص الذي تم الإعلان عن تطبيقه في المملكة، وقرار التحول يهدف بشكل أساسي إلى نقل لائحة الأعمال التي يتم إخضاعها لكافة الموظفين في الدولة إلى لائحة أعمال أخرى من اللوائح المطبقة فعليًا في القطاع الخاص.
- نقل الموظف في القطاع الخاصة
- نقل الموظف في القطاع الخاص بالمغرب
- نقل الموظف في القطاع الخاص وزاره العمل
- إيرادات IBM الفصلية ترتفع بنحو 8% في الربع الأول | أخبار الشركات | عربية CNBC
- أرقام : إجراءات الشركة - أسمنت العربية
نقل الموظف في القطاع الخاصة
– النقــــل: نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى أو من مكان إلى مكان آخر خارج الجهة أو داخلها، إنما هو إجراء تتخذه الإدارة وفقاً لسلطتها التقديرية تهدف منه إلى تحقيق المصلحة العامة وحسن سير وانتظام العمل، ولا يتوقف هذا الإجراء على طلب الموظف أو رغبته ، وفي نفس الوقت لا يترتب عليه المساس بالمركز القانوني للموظف بنقله إلى وظيفة درجتها أقل من وظيفته، ولا يعتبر الحرمان من بعض المزايا المالية كالبدلات مساساً بهذا المركز. وقد نظمت المادة (31) من نظام الخدمة المدنية أحكام النقل فنصت على أنه (يجوز نقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى بشرط أن يكون النقل إلى وظيفة شاغرة من نفس درجة وظيفته وفي مجموعة الوظائف التي تندرج فيها هذه الوظيفة، ويكون النقل بقرار من السلطة المختصة بالتعيين في الجهة الحكومية المنقول إليها بعد موافقة نفس السلطة في الجهة المنقول منها). ويصدر قرار من مجلس الخدمة المدنية بتحديد قواعد النقل بين الجهات التي يختلف فيها نظام الوظائف والدرجات. ومؤدى هذا الحكم أن نظام الخدمة المدنية قد أجاز النقل بين جميع الجهات الحكومية التي يسري عليها أحكام قانون ونظام الخدمة المدنية، كما أجاز شمول النقل فيما بين هذه الجهات التي يختلف فيها نظام الوظائف والدرجات (الكادرات الخاصة) طبقاً لما أصدره مجلس الخدمة المدنية من قواعد بتحديد شروط النقل وأحكامه في هذه الحالات.
نقل الموظف في القطاع الخاص بالمغرب
[٢]
أنواع النقل الوظيفي
يُعرف النقل الوظيفي بأنه: " انتقال الموظف من الوظيفة التي يُشغلها إلى وظيفة أو مكانٍ آخر، إمّا داخل المؤسسة أو خارجها"، ضمن ضوابط النقل الوظيفي ، ومن الممكن أيضًا أن يكون النقل مُرتبطًا بترقية الموظف مع توافر شروط هذه الترقية، وفي ما يأتي بيان أنواع النقل الوظيفي: [٣]
النقل من حيث المحل: بحيث يُقسم إلى نقل مكاني: "وهو من أكثر أنواع النقل، ويكون الهدف منه سد شواغر معينة في مؤسسات أخرى"، ونقل نوعي: "وهو نقل الموظف من وظيفة إلى وظيفة أخرى تختلف بطبيعتها عن وظيفته السابقة". النقل من حيث السبب: ويُقسم إلى نوعين: النقل الإجباري: "وهو نقل الموظف من وظيفته بقرار من الإدارة دون الرجوع إلى الموظف في ذلك"، أمّا النقل الاختياري: "هو النقل الذي يقوم على إرادة الموظف، بحيث يُقدم الموظف إلى الإدارة طلبًا بهذا النقل بصورة معينة". النقل من حيث المشروعية: فالنقل المشروع يصدر من قبل الإدارة بشروطٍ صحيحة ومنصوص عليها بالقانون ، أمّا النقل غير المشروع تُباشر فيه الإدارة عملية النقل دون توافر شروط النقل المنصوص عليها في تشريعات الوظيفة العامة. ضوابط النقل الوظيفي
لا تكون عملية النقل الوظيفي بصورة مطلقة، بل هناك مجموعة من الضوابط والقيود التي تحد منها؛ لأنه إذا ما ترك الأمر سلطة تقديرية بيد الإدارة من الممكن أن يكون هناك تعسف من قبلها، وفي ما يأتي بيان ضوابط النقل الوظيفي: [٤]
معرفة طبيعة أعمال الإدرات الأخرى
فقبل نقل أي موظف يُفترض الإطلاع على أعمال الإدارة الأخرى، ومعرفة مدى التقارب والتباعد بينها وبين وظيفة الموظف المراد نقله إليها.
نقل الموظف في القطاع الخاص وزاره العمل
موانع نقل موظف من قسم الى قسم اخر
لا يتم الحصول على موافقة على صيغة خطاب نقل موظف من قسم الى قسم اخر أو من منطقة إلى أخرى أو من إدارة إلى أخرى فى الحالات الأتية:
عدم استكمال العام الاول من العمل لدى الشركة أو المؤسسة ، و لا يتم احتساب أية أجازات بدون راتب من هذه المدة الزمنية.
بعدها يقوم المُوظف بكتابة اسمه، وبياناته. و كذا الدرجة الوظيفية والرقم الوظيفي. إمكانية التعديل على النموذج، وإضافة أي معلومات أخرى. وأخيرًا، توقيع المعني، والتوجه بالطلب إلى مدير عمله. نتمنى أن ينال هذا النموذج إعجابكم، يمكنكم إكمال التصفح في الموقع من أجل تحميل العديد من النماذح بشكل مجاني (ملف وورد) دون الحاجة إلى التسجيل في الموقع.
والضوابط:
يجب إضافة مدة خدمة الموظف بموجب نظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة للتأمين الاجتماعي. يجب ألا يقل الراتب الأساسي لعامل القطاع الخاص عن الراتب الأساسي الذي يتقاضاه بعد التحويل. يشترط ألا تقل الأجر الحقيقي الذي يتقاضاه الموظف بعد مروره بالقطاع الخاص عن الأجر الحقيقي الذي كان يتقاضاه قبل النقل. يتلقى الموظف مساهمته المالية بالإضافة إلى المكافأة المحتسبة على أساس 16٪ من راتبه الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع له أربعة رواتب أساسية أو على أساس المكافأة المستحقة. له في نهاية الخدمة وفق نظام التوظيف المطبق عليه ، اعتمادًا على أي منهما هو الأعلى. يُدفع للموظف ما تبقى من الإجازة وفق نظام التوظيف الذي كان لديه قبل الانتقال إلى نظام العمل. قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: الصناعات التي ستتم خصخصتها في المملكة العربية السعودية. إقرأ أيضا: ندعم إعادة إعمار العراق ووحدة أراضيه
رواتب الموظفين بعد الخصخصة عام 2021
بعد أن أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية أنها ستبدأ في التطبيق التدريجي لنظام الخصخصة في عدد من الجهات الحكومية والوزارات والهيئات والمجالس ، أثيرت العديد من التساؤلات بين موظفي هذه القطاعات بشأن وضعهم الوظيفي ومستقبلهم المهني ، وكذلك ما إذا كان بإمكانهم الذهاب.
75 مليون ريال
النسبة من رأس المال 2. 5% (أي ما يمثل قيمة ال0.
إيرادات Ibm الفصلية ترتفع بنحو 8% في الربع الأول | أخبار الشركات | عربية Cnbc
2022/02/28
أرقام - خاص
أوصى مجلس إدارة شركة الأسمنت العربية خلال اجتماعه أمس الأحد، بتوزيع أرباح نقدية على المساهمين بنسبة 15% من رأس المال (ما يعادل 1. 5 ريال لكل سهم) عن النصف الثاني من عام 2021، وذلك على النحو التالي:
تفاصيل توزيعات الأرباح النقدية – النصف الثاني
رأس المال الحالي
1000 مليون ريال
عدد الأسهم الحالي
100 مليون سهم
إجمالي الأرباح الموزعة
150 مليون ريال
نسبة التوزيع
15% (ما يعادل 1. 5 ريال للسهم)
تاريخ الاستحقاق
للمساهمين المالكين للأسهم يوم الاستحقاق والمقيدين في سجل المساهمين المصدر لدى مركز "إيداع" بنهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق
موعد صرف الأرباح
لاحقاً
إجمالي الأرباح الموزعة عن عام 2021
275 مليون ريال
النسبة من رأس المال
27. 5% (ما يعادل 2. 75 ريال للسهم)
التطور التاريخي للتوزيعات النقدية
التوزيعات النقدية المجمعة
التوزيع النقدي للسهم (ريال)
* سعر السهم بداية الفترة (ريال)
العائد على السعر الاساسي
اخر 3 سنوات مالية
6. 75
22. 80
29. 61%
اخر 5 سنوات مالية
11. 75
45. أرقام : إجراءات الشركة - أسمنت العربية. 26
25. 96%
اخر 10 سنوات مالية
30. 05
35. 60
84. 41%
بناءا على بداية الفترة ( ١ يناير من سنة الأساس)
تطور التوزيعات النقدية
المؤشرات الرئيسية (حسب آخر سعر متاح)
مكرر الربح (آخر 12 شهرا)
25.
أرقام : إجراءات الشركة - أسمنت العربية
تخفض راس مالها. كثيره شركات الاسمنتتات ووفره المعروض المدينه خفض. وينبع طالب تخفيض. والا الاولى بالمنح. اسمنت ام القرى
أعلنت شركة الأسمنت العربية موافقة الجمعية العامة العادية على توصية مجلس الإدارة بتوزيع 150 مليون ريال أرباحا نقدية على المساهمين عن النصف الثاني لعام 2021م بواقع 1. 50 ريال لكل سهم، وبذلك يصبح إجمالي الأرباح الموزعة والمقترح توزيعها عن العام المنتهي في 31 /12 /2021م هو 275 مليون ريال. وستكون الأحقية للمساهمين المالكين للأسهم بنهاية تداول يوم انعقاد الجمعية العامة والمقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى مركز الإيداع في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق"، على أن يبدأ توزيع الأرباح عن طريق بنك الرياض يوم الخميس بتاريخ 11 شوال 1443هـ الموافق 12 مايو 2022م.