قم بتسجيل الدخول، وذلك عن طريق كتابة اسم المستخدم، وكلمة المرور، ورمز التحقق، ثم انقر على تسجيل الدخول. من الصفحة الرئيسية للموقع قم بالنقر على التحقق السريع. ثم انقر على الحالة الوظيفية، للتحقق ما إذا كنت مشترك بالفعل في نظام التأمينات الاجتماعية ونظام سعودة أم لا. ثم بعد ذلك قم بكتابة رقم السجل المدني، ورمز التحقق والنقر على نحقق. أو يمكنك الدخول بشكل مباشر لخدمة التحقق من الاشتراك من هنا. كيف اعرف اني مسجل في السعودة. كيف اعرف اني مسجل في التأمينات برقم الهوية
كما أشرنا يمكنك الآن ببساطة الاستعلام عن حالتك الوظيفية بشكل سلس وسريع، وبدون استهلاك وقت وطاقة الجهة المسؤولة أو الموظف. كما يتيح موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خدمة التحقق السريع عن الحالة الوظيفية، والشهادة الإلكترونية، وساند، والمستحقات التأمينية. فإذا كنت تريد معرفة أي من الأمور أو المستحقات التأمينية الخاصة بك يمكنك الدخول من هنا. وعن طريق إدخال رقم الهوية الوطنية ورمز التحقق ستتمكن من معرفة ما إذا كانت المستحقات التأمينية تصرف لك أم لا تصرف. كما قام الموقع بتيسير الأمر كثيرًا أمام العمال، فيمكنهم الآن الاطلاع على أسماء المستفيدين بشكل إلكتروني مباشر من هنا مستحقين-المعاشات.
- كيف اعرف اني مسجل في السعودة - كيف اعرف اني مو مسجل في السعوده
- كيف اعرف اني مسجل في السعودة - إسألنا
- كيف اعرف اني مسجل في السعودة وكيفية التسجيل فيه ونظامه 1443 - 2022 - الكفاح العربي سبورت
- كيف اعرف اني مسجل في السعودة
- الإعدام شنقا لثلاثة متهمين تعدوا على سيدة بالطريق الدولى بالإسكندرية.. لايف - اليوم السابع
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1438
- الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
- تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
كيف اعرف اني مسجل في السعودة - كيف اعرف اني مو مسجل في السعوده
سجل دخولك في التطبيق بكتابة الاسم وكلمة المرور الخاصة بحسابك في التأمينات الاجتماعية. كيف اعرف اني مسجل في السعودة - إسألنا. اضغط على أيقونة الاشتراكات، ومنها اختر التسلسل الزمني للاشتراكات. بعدها اضغط على خيار مدة غير نظامية، ثم اضغط على استمرار. أخيراً انقر على نعم للتأكيد. اقرأ هنا: طريقة الاستعلام عن التأمينات برقم السجل المدني السعودي
بعد أن تعرفنا على إجابة سؤال كيف اعرف اني مسجل في السعودة وأهم المعلومات حول نظام السعودة والسعودة الوهمية، نوضح أن السعودة الوهمية من أكثر المشكلات التي يعاني منها المسؤولون في السعودية؛ فبخلاف أنها تزيد من تفاقم مشكلة البطالة، فهي تدخل في بند التزوير والحصول على الأموال دون وجه حق، وهذا ما اعتبره جميع علماء الدين أمراً غير جائز.
كيف اعرف اني مسجل في السعودة - إسألنا
تعمل المملكة العربية السعّودية بوضع المواطنين الحاصلين على الجنسية السّعودية بدل العمال الوافدين وذلك للتخلص من حالات البطالة التي يعاني منها كثير من المواطنين السعوديين، باعتبارها الأولى بالوظائف الخالية في المؤسسات والشركات داخل المملكة. كيف اعرف اني مسجل في السعودة 1443 – 2021 يُمكن معرفة التسجيل في سعودة من خلال بعض الخطوات، وهي: يتم الدخول على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وذلك من خلال الرابط التالي يقوم المواطن بكتابة جميع البيانات الشخصية الخاصة به وهي الاسم وكلمة المرور. يقوم بالضغط على دخول وبذلك يتم الدخول على حسابه الشخصي على الموقع. يقوم المواطن بمعرفة إذا تم تسجيله أم لا في سعودة من خلال مراجعة الاشتراك له في نظام التأمينات. للتأكد من التسجيل يتم اختيار أيقونة التحقق السريع ويتم إختيار الحالة الوظيفية للشخص. بعد ذلك يقوم المواطن بكتابة بعض بياناته الشخصية منها رقم الهوية الوطنية له بالإضافة إلى رقم السجل المدني. الإعدام شنقا لثلاثة متهمين تعدوا على سيدة بالطريق الدولى بالإسكندرية.. لايف - اليوم السابع. بعد تسجيل جميع البيانات يقوم بالضغط على التحقق. بعد ذلك سيظهر الشخص إذا كان مسجل في قائمة سعودك للتأمينات الاجتماعية أم لا. كيفية التسجيل في نظام سعودة 1443 – 2021 يتم الدخول لموقع التأمينات الاجتماعية عبر: النقر على التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات ثم كتابة رقم الهوية والنقر على استعلام.
كيف اعرف اني مسجل في السعودة وكيفية التسجيل فيه ونظامه 1443 - 2022 - الكفاح العربي سبورت
سوف تقوم بالنقر على بند التحقق السريع، وبعد ذلك سوف يقوم الفرد باختيار الحالة الوظيفية. يجب أن يقوم الفرد بكتابة كافة البيانات المطلوبة منه والتي هي رقم الهوية الوطنية الخاص به أو رقم السجل المدني. بعد الانتهاء من تعبئة البيانات المطلوبة سوف تقوم بالنقر على كلمة التحقق. بعد ذلك سوف يظهر لك ما إذا كان قد تم التسجيل ضمن قائمة سعودة للتأمينات الاجتماعية أم لا. وإذا كان لديك أي مشكلة تتعلق بصرف التأمينات، يمكن التواصل مع الجهات المختصة من هنا. وذلك عن طريق تعبئة طلب التواصل، في البداية قم باختيار نوع المستخدم، سواء كان مشترك، وريث، منشأة. ثم إدخال الاسم بالكامل، وإدخال رقم الهوية الوطنية، أو رقم الإقامة، أو رقم الاشتراك، أو رقم تسجيل المنشأة. ثم كتابة طرق التواصل، عن طريق إدخال رقم الجوال، وإدخال البريد الإلكتروني. واختيار فئة الطلب، سواء كان استفسارات عامة، أو التوظيف والتدريب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أو التعويضات الخارجية. مثل وضع عنوان لاستفسارك أو لشكوتك. وكتابة استفسارك بشكل دقيق ومفسر، ثم إدخال رمز التحقق النقر على إرسال، وستقوم الجهات المعنية بالرد عليك. نظام سعودة
بعد شرح إجابة سؤال كيف اعرف اني مسجل في نظام السعوده ؟، سنقوم بتوضيح أهم ما يتضمنه نظام سعودة.
كيف اعرف اني مسجل في السعودة
شاهد أيضًا: ما هو حكم السعودة للنساء
كيف افصل من السعوده
برزت التساؤلات حول كيف افصل من السعوده بين المواطنين السعوديين، وقد أجاب الحساب الرسمي لمؤسسة التأمينات الاجتماعية على هذه الأسئلة من خلال حسابها على تويتر بأن المواطن السعودي الذي تم تسجيله في التأمينات دون أن يكون على قوة العمل بشكل فعلي يمكنه التقدم بشكوى سعودة وهمية من خلال الموقع الرسمي لمؤسسة التأمينات الاجتماعية. فنظرًا لقيام حكومة المملكة العربية السعودية بتطبيق نظام السعودة بحزم وشدة، فهناك العديد من الشركات العاملة في القطاع الخاص التي تسعى لتحسين نطاق مؤسستها، فتقوم بتسجيل عدد من المواطنين السعوديين في التأمينات الاجتماعية على أنهم عاملين لديها، ولكنهم في الحقيقة لا يعملون في المنشأة، وهو الأمر الذي أدى إلى الإضرار بعدد من المواطنين نتيجة تسجيلهم في التأمينات الاجتماعية -أي أنهم على قوة العمل في المملكة- دون أن يكون لديهم عمل فعلي، وهو ما يُفقدهم العديد من المزايا والمساعدات التي تقدمها الحكومة لغير الحاصلين على عمل. [1]
شاهد أيضًا: ما معنى توطين الوظائف والفرق بين التوطين والسعودة
خطوات تقديم شكوى على سعودة وهمية
يتم تقديم طلب إلغاء مدة غير صحيحة أو شكوى سعودة وهمية من خلال الموقع الإلكتروني لمؤسسة التأمينات الاجتماعية عبر موقع التأمينات أون لاين، ويلزم لكي يحصل المواطن السعودي على تلك الخدمة أن يكون لديه حساب على موقع المؤسسة، ومن ثم الدخول إلى حسابه، والبدء في تقديم الطلب الذي يتم من خلال اتباع الخطوات التالية:
الدخول لموقع التأمينات أون لاين " من هنا ".
الإعدام شنقا لثلاثة متهمين تعدوا على سيدة بالطريق الدولى بالإسكندرية.. لايف - اليوم السابع
النقر على أيقونة تسجيل الدخول من الصفحة الرئيسية. كتابة بيانات الدخول، وهي:
اسم المستخدم. كلمة المرور. رمز التحقق. النقر على خيار تسجيل الدخول، أو يتم الدخول باستخدام النفاذ الوطني الموحد. الدخول لحساب المواطن على البوابة. اختيار خدمة "عرض مدد الاشتراك". تظهر تفاصيل وبيانات المشترك، وهي:
رقم المشترك. اسم المشترك. الاسم بالانجليزي. الجنسية. تاريخ الميلاد. الحالة الاجتماعية. الجنس. المؤهل العلمي. رقم الحفيظة. تاريخ إصدار الحفيظة. مجموع مدد الاشتراك. رقم الهوية الوطنية. مدد الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. اختيار المدة غير الصحيحة. النقر على أيقونة "تعديل مدة اشتراك". من صفحة طلب تعديل مدة اشتراك يتم اختيار نوع المخالفة "طلب إلغاء مدة". مراجعة البيانات المقدمة. الإقرار بعدم العمل نهائيًا في المؤسسة المذكورة. الإقرار بصحة البيانات المقدمة. النقر على خيار "إلغاء مدة الاشتراك. وبهذا يكون قد تم تقديم الشكوى، وتظهر للمستخدم رسالة تفيد باستلام الطلب، وتزويده برقم الطلب، ليتمكن من متابعة الإجراءات المتعلقة بالطلب الخاص به من خلال شاشة البحث عن المخالفات بالصفحة الرئيسية. شاهد أيضًا: كيف يحسب السعودي في نطاقات
كيف أعرف إني مسجل في السعودة
يستطيع المواطن السعودي التعرف على ما إن كان مسجلًا بالسعودة أم لا من خلال الموقع الرسمي لمؤسسة التأمينات الاجتماعية أون لاين، فإن كان مسجلًا بالسعودية سيستطيع التعرف على تفاصيل التسجيل، ورقم الاشتراك، وبيانات الشركة/المؤسسة المسجل بها، وإن كان غير مسجّل في السعودية فلا تظهر له بيانات اشتراك حالية في التأمينات الاجتماعية، ويتم الاستعلام عن السعودة من خلال اتباع الخطوات التالية:
الدخول للملف الشخصي.
يجب على المواطن القيام بعملية التأكيد من الاشتراك في هذا النظام وهو نظام التأمينات الاجتماعية من خلال النقر على أيقونة التحقق السريع، ومن ثم الضغط على أيقونة الحالة الوظيفية. يلي ذلك قيام المواطن الذي يرغب في أن يكون مسجل في السعودة القيام بإدخال رقم السجل المدني أو رقم الهوية الوطنية الخاصة به، ويليه ادراج كلمة التحقق ثم النقر على الأيقونة المحتوية على تحقق. في نهاية هذه الخطوات ستنبثق شاشة توضح فيما اذا كان المستفيد مسجل في السعودة التابعة للتأمينات الاجتماعية أم لا. نظام توطين المهن في السعودية بسبب العمالة الكثيرة الوافدة الى المملكة العربية السعودية، وانتشار البطالة بشكل كبير بين أفراد الدولة، سعت المملكة على استحداث نظام جديد يخاول القضاء على البطالة، فمنذ عدة سنوات بدأت المملكة بتطبيق نظام السعودة، ويعتبر هذا النظام من الأنظمة المستحدثة ومن أبرز ملامح السعودة ما يلي: نظام السعودة يهدف إلى جعل المواطنين السعوديين يشغلون في المهن النوعية التي تحتاج إلى مهارات عالية تدريبية وعلمية بدلًا من الاعتماد فيها على العمالة الأجنبية، وفي ذلك يمكن للمملكة مواجهة البطالة المنتشرة خصوصا بين الشباب في المملكة العربية السعودية.
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1438
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحص العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة. إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات ألي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس.
الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
• تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. • هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 شارك المقالة
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي الاجابة هى: تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على أنه (ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة). تنص الفقرة (ب) من المادة 77 (أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة).
إنهاء عقد العمل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021
يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في الحالات الآتية حسب المادة 80 من نظام العمل:
في حالة تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العقديّة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مشروع، شريطة أن يسبق الفصل إنذار كتابيّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه مُدّة عشرين 20 يوماً في الحالة الأولى او انقطاعه عشرة 10 أيام في الحالة الثانية. عند ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه. عند ثبوت قيام العامل بإجراء التّزويرات للحصول على العمل. إذا كان العامل مُعيّنًا في فترة الاختبار. عند اعتداء العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ولو لم يكن اثناءه. في حالة لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل عدم إطاعته للأوامر المشروعة أو مراعته للتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر حول سلامة العمل والعمال رغم إنذار العامل كتابة، وذلك عند تعمّد هذه المُخالفات.