الفرق بين التفاوض والاقناع يسعدنا زيارتكم في موقعنا مدينة الـعـلـم الذي يقدم افضل المعلومات النموذجية والاجابة الصحيحة للسؤال التالي الفرق بين التفاوض والاقناع؟ و الجواب الصحيح يكون هو التفاوض هو التحاور مع الآخرين مع الأخذ والرد بما يحقق الوصول إلى نتيجة معينة، وهي من الأساليب التي يلجأ لها الإنسان عند السعي للوصول مع طرف أخر إلى أمر ما. الاقناع هو محاولة التحاور مع الآخرين والوصول إلى نتيجة مرضية دون التنازل عن شيء، وإقناع الخصم بذلك في أي مجال من المجالات.
الفرق بين التفاوض والاقناع - الليث التعليمي
[2]
هل هناك فرق بين التفاوض والاقناع
يوجد فروق واضحة بين التفاوض والاقناع ، ويمكن توضبحها فيما يلي: [3]
التفاوض
الإقناع
يتوقف التفاوض على الوصول بين الطرفين إلى حل مرضي للجميع. الإقناع يعتمد على إقناع الطرف الآخر للقيام بما يريده الشخص. الفرق بين التفاوض والاقناع - الليث التعليمي. التفاوض معناه النقاش مع الطرف الآخر مع الاستعداد للتنازل عن بعض الأمور. يعتمد الإقناع على الاتفاق مع الطرف الآخر مع عدم وجود نية للتنازل عن الآراء المقدمة. شاهد أيضًا: تعريف الانضباط الذاتي
مهارات التفاوض
تحتاج العديد من المواقف المختلفة في مجالات الحياة إلى امتلاك الشخص لمهارات التفاوض، وفي الآتي يتم ذكر مجموعة منها: [4]
التواصل: تتضمن مهارات التواصل الرئيسية على تعيين الإشارات الغير لفظية، بالإضافة إلى المهارات اللفظية من أجل التعبير عن الذات بشكل جيد. كما يستطيع المتفاوض الماهر تغيير أساليب الاتصال التي يتبعها حتى تلبي متطلبات المستمع. الاستماع النشط: الاستماع النشط من المهارات الهامة كذلك من أجل التعرف على رأي الآخرين أثناء التفاوض، وذلك يعتبر عكس الاستماع السلبي، وهو عبارة عن الاستماع إلى المتحدث دون التركيز في كلامه، حيث يشتمل الاستماع النشط على قدرة الفرد لتذكر جميع التفاصيل في وقت لاحق دون الحاجة إلى سماع المعلومات مرة أخرى.
دورة مهارات التفاوض والاقناع الأرشيف - اونلاين بالعربي
جميع الحقوق محفوظة
المرحلة الخامسة الإغلاق والتنفيذ: في هذه المرحلة يكون قد تم الاتفاق والتوصل إلى حل مرضي ومقنع للطرفين وملبي لمصالح كلا الطرفين أيضاً، فيتم إغلاق التفاوض والبدء بتنفيذ نتائج هذا النقاش. إن الحصول على مرتب أعلى في العمل هو طموح يسعى إليه جميع الناس دون استثناء فالجميع يبحث عن الأفضل دائماً، ويحاول العديد من الناس تطوير أنفسهم ومهاراتهم من أجل زيادة مدخولهم لذلك سوف نوضح بعض النصائح من أجل إقناع المدير بإعطاء راتب أعلى: [4،5] أن يكون الشخص يستحق الراتب الذي يطلبه: من المهم عند طلب راتب أعلى أن يكون هذا الشخص يستحق المبلغ الذي سوف يتقاضاه وأنه يعمل بما يتناسب مع هذا المبلغ من أجل إقناع المدير بالموافقة على هذه الزيادة. التركيز على ما ستحققه هذه الزيادة: يجب التركيز على معرفة أن هذه الزيادة تتطلب من الشخص أن يحسن من مهاراته في العمل لتحقيق نتائج جيدة للمدراء والثقة بالنفس بأنه قادر على إنجاز هذه الأشياء وهذه الثقة تنتقل من خلال لغة الجسد إلى المدير الذي يتم التفاوض معه وهذه الثقة تجعله يقبل ولكن في حال كان هنالك ضعف بالثقة بالنفس ينتقل هذا الشعور إلى المدير أيضاً وقد لا يوافق على هذا الطلب.