اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة
آثار الإضراب عن العمل
الإضراب عن العمل هو أي توقف عن العمل بشكل متفق عليه بين العمال والموظفين مقابل طلب قاموا بتقديمه لصاحب العمل؛ للضغط على صاحب العمل للموافقة على مطالبهم، [١] وتوجد العديد من الآثار التي يُمكن أن تنتج عن الإضراب عن العمل في مختلف المجلات:
الآثار الاقتصادية للإضراب عن العمل
عند قيام العمال بالإضراب عن العمل من المُرجح أن يَفقد الموظف وظيفته، وبالتالي لن يمتلك دخل، ومن المحتمل أن لا يتم منحه راتبه؛ لأنَّه لم يقُم بأي عمل، والذي بدوره يؤدي للتأخر في خدمة العملاء، وضياع وقت الإنتاج، وفي نهاية الأمر يبدأ صاحب العمل بخسارة المال. [١]
الآثار على بيئة العمل للإضراب عن العمل
في أحيان كثيرة ما يكون الإضراب وديًا، ولكن مع ذلك بعدما يتم حل الإضراب فإنَّ مشاعر العداء التي نتجت من الإضراب قد تؤثر بشكلٍ كبير على العلاقات الاجتماعية في بيئة العمل، بالإضافة لأنَّها تُلحق أضرار كبيرة في الإنتاجية، والربح، والعمل الجماعي. [١]
آثار الإضراب على أصحاب العمل
إذ يتأثر معدل إنتاج العمل عند قيام العمال بالإضراب؛ لذا يجب على أصحاب العمل معرفة حقوقهم في تشريعات العمل في هذه الحالات، ومن الممكن أن تقوم الشركة بتوظيف عمال بديلين، وزيادة المناوبات إذا استمر الإضراب لفترةٍ طويلة، وفي حال كان الإضراب غير قانوني من الممكن أن يقوم أصحاب العمل بفصل العمال المضربين.
- قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر
- الاضراب عن العمل
- قانون الاضراب عن العمل الجزائر
- الاضراب عن العمل الجزائر
- الليزر وقت الدورة الدموية
- الليزر وقت الدورة الأولمبية
- الليزر وقت الدورة السادسة – السنة
قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر
ب) أن يكون قرار الإضراب صادرا عن أغلبية العمال بصورة ديمقراطية و إرادة حرة بعيدا عن أي ضغط أو إكراه. قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر. حيث يجب أن يتم ذلك في اجتماع أو جمعية عامة و أن يتمكنو من التعبير عن إرادتهم بواسطة الاقتراع السري المباشر إلا أن قرار الأغلبية لا يلزم الأقلية التي لم تصوت لصالح الإضراب و لا يمكن الضغط عليهم للتوقف على العمل. ج) وجوب الإشعار المسبق بتاريخ و مدة الإضراب أي يتم إعلام صاحب العمل مسبقا بقرار اللجوء إلى الإضراب مع تحديد بداية الشروع فيه و مدته إن كان محدد المدة أو مفتوح
و بالتالي لا يتم البدء في الإضراب إلا بعد نهاية المهلة التي عادة ما تحدد بمقتضى الاتفاقيات الجماعية
و في حالة وجودها فإن هذه المهلة لا يجب أن تقل عن 08 أيام تحسب ابتداء من تاريخ إعلام صاحب العمل و المفتشية الإقليمية للعمل و يهدف الإشعار المسبق تقديم مهلة قبل البدء في الإضراب لتمكين أطراف النزاع من إيجاد تسوية سلمية. د) ضمان أمن وسلامة أماكن ووسائل العمل و عدم احتلالها بالقوة و أن أي تصرف من هذا القبيل من طرف العمال المضربين يرتب عليهم المسؤولية المدنية أو الجزائية حسب جسامة الضرر وفقا ما تنص عليه المادة 55-2 من القانون المتعلق بتسوية النزاعات الجماعية و ممارسة حق الإضراب
و التي تقضي برفع العقوبة إلى 03 سنوات في حالة الاعتداء على الأشخاص و الممتلكات.
الاضراب عن العمل
3. حظر تعويض صاحب العمل عن الساعات المفقودة بسبب الإضراب المشروع:
الإضراب سلاح في يد العمال ضد صاحب العمل يشرعونه عندما يستدعي الأمر من أجل تحقيق أهداف وحقوق شرعها لهم القانون ضمناً أو صراحة، وقيام صاحب العمل في الإضراب المشروع بمطالبة العمال بتعويضه عن ساعات العمل التي ستفقد _إذا ما طلب ذلك في الفترة الواقعة بين الإخطار وقبل بدء الإضراب أو عن ساعات العمل التي فقدت_هذا يضعف من فعالية الإضراب، لذا حظرت بعض التشريعات على صاحب العمل مطالبة العمال بتعويضه عن ساعات العمل التي ستفقد أو فقدت بسبب الإضراب المشروع. ثالثاً: التبعات المترتبة على الحقوق الوظيفية للموظف العمومي المضرب. بعد أن تناولنا ما يندرج تحت الحقوق الوظيفية، ودرسنا ضمانات فعالية الإضراب، ارتأينا أن ننتقل لدراسة التبعات المترتبة على الحقوق الوظيفية للموظف العمومي المضرب. قانون الاضراب عن العمل الجزائر. بداية تبعات الإضراب على الموظف تحت التجربة:
الموظف تحت التجربة وهو الذي جاء النص عليه في المادة (30) من قانون الخدمة المدنية. هذا الموظف إذا ما قام بالإضراب، فإنه يتعرض للطرد بسبب عدم وجود قانون يحميه حيث أنه غير مثبت وغير مصنف، لذا احتمالية طرده واردة جداً، فالأنسب له أن لا يسلك مسلك الإضراب وهو في هذه الفترة الحساسة.
قانون الاضراب عن العمل الجزائر
بينما تلزم المادة (201)، بأن يتم إخطار كل من صاحب العمل، والجهه الإداريه المختصه قبل التاريخ المحدد للإضراب بعشره أيام على الأقل، وذلك بكتاب مسجل وموصى عليه بعلم الوصول، على أن يتضمن الإخطار الأسباب الدافعة للإضراب، وتاريخ بدايته ونهايته. وتحظر مادة (202) علي العمال الدعوة إلى الإضراب، أو إعلانه بقصد تعديل اتفاقية عمل جماعية أثناء مدة سريانها. جنحة الإضراب غير المشروع !!. فيما حظرت مادة(203)، الإضراب، أو الدعوى إليه، أو إعلانه، بالمنشآت الاستراتيجية أو الحيوية التي يترتب علي توقف العمل فيها الإخلال بالأمن القومي، أو بالخدمات الأساسية التي تقدم للمواطنين، ويصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتحديد هذه المنشآت، وتحظر كذلك الدعوة للإضراب أو إعلانه في الظروف الاستثنائية. كما يحظر الإضراب الكلى بالمنشآت ذات الطبيعة الخاصة التى يترتب علي توقف العمل كليا بها إلى اضرار جسيمة لا يمكن تداركها، ويصدر بتحديد تلك المنشآت قرار من الوزير المختص. وتقضى المادة (204)، بأن يترتب علي الإضراب عن العمل، وقف الالتزامات الناشئة عن عقد العمل خلال مدة الإضراب للمشاركين، لوضع ضمانة لعدم الإضرار بغير المشاركين. تنظيم إغلاق المنشآت
بينما منحت المادة (205)، الحق لصاحب العمل لضرورات اقتصادية، الإغلاق الكلي أو الجزئي للمنشأة، أو تقليص حجمها أو نشاطها، بما قد يمس حجم العمالة بها على نحو مؤقت أو دائم، وذلك في الأوضاع، وبالشروط، والإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون.
الاضراب عن العمل الجزائر
عقد العمل الجماعي
يُعرف عقد العمل الجماعيّ على أنّه: "اتفاق خطيّ تنظم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة، ومجموعة عمّال أو النقابة من جهة أخرى"، ويعدّ عقد العمل الجماعي من العقود الشكلية، والغاية من إبرام هذا العقد هو تنظيم شروط العمل، لكن قد تنشأ نزاعات عمل جماعية يعبر عنها العمال بجموعة من المظاهر، كالإضراب، والإغلاق، وفي ذلك سيتم توضيح مفهوم الإضراب، والإضراب في قانون العمل الأردني. مفهوم الإضراب
يتنوّع الإضراب بين الإضراب السياسيّ والإضراب المهْنيّ، ويعدّ الإضراب المهني من المظاهر غير العادية التي تعبّر عن وجود نزاع عماليّ جماعيّ، ويقصد بالإضراب: "توقف مجموعة من العمال عن العمل بسبب نزاع عمالي جماعي وذلك بهدف الحصول على مطالبهم المتعلقة بشروط العمل"، حيث ظهرت هذه الإضرابات بعد قيام الثورة الصناعية والتقدم التكنولوجي ، عندما اكتسب العمال بموجب قوانين العمل أهمية كبيرة، ويبتعد هذا الإضراب كل البعد عن الإضراب السياسي الذي تقوم به جماعات الأحزاب السياسية والتي تهدف إلى الضغط على الحكومات في الدول لتغيير سياساتها. [١]
الإضراب في قانون العمل الأردني
يعدّ الإضراب في قانون العمل الأردني مظهرًا من مظاهر النزاع العمالي الجماعي من جهة العمال، وإذا ما حصل مثل هذا الإضراب لا يعد إنهاءً لعقود عملهم، بل تبقى عقودهم سارية طوال مدة هذا الإضراب؛ لأنّ نية العمال من هذا الإضراب لا تتجه نحو إنهاء عقودهم، بل تتجه نحو تحقيق مطالبهم المشروعة؛ لأنّ الإضراب المشروع يرمي إلى تمسك العمال بعقودهم لدى صاحب العمل.
يستحق الموظف الاحتفاظ بوظيفته إذا ما التزم بالقوانين واللوائح والأنظمة المتبعة في مكان عمله، ولا يحق لأي كان إقصائه أو فصله أو نقله دون مسوغ قانوني يجيز ذلك، وقد تناول قانون الخدمة واجبات ومحظورات الموظف العمومي في الفصل الرابع من الباب الثالث. ثانياً: ضمانات فعالية الإضراب في حماية حقوق المضرب. يقرر المشرع الفرنسي ونظيره الجزائري عدة ضمانات تهدف إلى ضمان فاعلية الإضراب والحفاظ على حقوق المضربين ومن هذه الضمانات:
بطلان إنهاء عقد العمل خلال فترة الإضراب المشروع، وعدم جواز إبرام عقود عمل مؤقتة مع عمال آخرين لإحلالهم محل المضربين، وعدم جواز توقيع أي جزاء تأديبي أو مالي على العامل بسبب المشاركة في إضراب مشروع. سندرس هذه الضمانات بشيء من التفصيل:
1. آثار الإضراب عن العمل - موضوع. عدم جواز فصل العامل أثناء الإضراب المشروع:
اعتبر قانون العمل الفرنسي الفصل من الوظيفة أو إيقاع أي جزاء على العامل الذي يمارس الإضراب وفقا للقانون باطل، ويعد باطلاً أي إنهاء لعقد العمل بسبب ممارسة العامل الإضراب المشروع. ويعتبر حتى إنهاء العقد بعد فترة الإضراب باطلاً طالما كان السبب هو الإضراب، والراجح فقهاً وقضاءً أنه لا يجوز إيقاع أي جزاء على العامل الذي قد يقترف خطأ بسيط حال ممارسته للإضراب المشروع.
ونصت المادة 334: على عقوبة الحبس من شهرين إلى سنة لكل رب عمل أو عامل رفض أو حتى أرجأ تنفيذ قرار التحكيم أو أي قرار آخر صادر عن أحدى محاكم العمل. التشدد في القانون يلاحظ أن المشرع قد توسع وتشدد كثيراً في مسألة الإضراب حيث يعتبر مجرد الشروع في الإضراب أو الحض عليه والدعوة اليه جريمة يعاقب عليها القانون بغض النظر عن اكتمال الإضراب أو فشله حيث يتوافر الركن المادي للفعل المستوجب للعقاب بمجرد المحاولة أو الشروع، كما يلاحظ التشدد في منع حالات التوقف عن العمل ولو كان لمجرد الاحتجاج على قرار صادر من السلطة العامة ويلاحظ أيضاً فرض عقوبات شديدة على الموظفين الحكوميين حيث يعاقبون بالتجريد المدني وذلك بحجة الحفاظ على دوام وانتظام عمل المرافق العامة! هذا التشدد من قبل المشرع في مكافحة الإضراب ومنع العمال من المطالبة بحقوقهم، فلماذا اعتبر المشرع أن مطالبة العمال بحقوقهم واحتجاجهم على قرارات إدارتهم سيلحق ضرراً في المرافق العامة؟ كما منع القانون العمال من مجرد التجمهر في الساحات العامة أو احتلال أماكن العمل ويجرم القانون كل من يحاول تحريض العمال أو تثبيتهم بالوقف عن العمل. كما منع القانون العقوبات العمال من إرجاء أو عدم تنفيذ قرار محاكم العمل المعروف عنها ظلمها للعمال وإصدار قرارات تصب في صالح أرباب العمل.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سؤالي هل في ضرر يصير او خلل في الهرمونات اثناء عمل ليزر للجسم وقت الدورة الشهريه,, ام انه لا ضرر منه!! حيث انه كثير ماتصادف المواعيد وقت الدوره والتأجيل صعب نلاقي موعد الا بعد اسبوعين او 3 خاصه في كوزمسيرج.!! اتمنى الافاده بهذا الشأن!! معقوله محد عنده خلفيه عن الموضوع!! آنآآ بعد آبــي آعرف
للرفــــــــــــــــــــــــع
عادي انا كم مره مسويه ليزر وفيني الدوره.. تعرف علي الليزر وقت الدورة - موقع لجمال بشرتك. الحمدلله ماصار شي
في حد يقول البشره تكون حساسه هالفترة,, وحد يقول يمكن يصير خلل في الهرمونات.. يمكن يختلف من بدايه الدوره او نهايتها؟؟
استشيري الدكتوره افضل والله يوفقج الغلا
ترى المشكله انها تناحس ما اتيي الا وقت الموعد
الليزر وقت الدورة الدموية
تاريخ النشر: السبت 27 رمضان 1421 هـ - 23-12-2000 م
التقييم:
رقم الفتوى: 2224
63898
0
483
السؤال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. ما حكم مس أو قراءة القرآن من خلال اسطوانات الليزر المسجل عليها القرآن الكريم أثناء الدورة الشهرية؟ وكذلك الكتب المحتوية على القرآن مع التفسير. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أما بعد: فلا تعد إسطوانات (الليزر) المسجل عليها المصحف قرآنا، لأن القرآن: هو الكتاب المنزل على رسول الله صلى الله عليه وسلم، المكتوب في المصاحف المنقول عن النبي صلى الله عليه وسلم نقلاً متواتراً بلا شبهة وهو النظم والمعنى جميعاً. الليزر وقت الدورة السادسة – السنة. والمصحف ما جعل جامعاً للصحف المكتوبة. وعلى ذلك يجوز للحائض مس هذه الإسطوانات كما يجوز مسها لمن ليس على طهارة وأما الكتب المحتوية على القرآن ككتب التفسير فإنه يجوز مسها مطلقاً قل التفسير أو كثر لأنه لا يقع عليها اسم المصحف، ويرى بعض العلماء حرمة حمل التفسير ومسه للمحدث ومن في معناه إن كان القرآن أكثر من التفسير أو مساوياً له، والحل إن كان التفسير أكثر ، والأول أولى وهو جواز مس الكتب المحتوية على القرآن كالتفسير سواء أكان التفسير أكثر أم القرآن.
الليزر وقت الدورة الأولمبية
إزالة شعر الجسم أثناء الدورة الشهرية
ينمو الشعر على سطح الجلد لحمايته، لكن تجب إزالة شعر الجسم الزائد للحفاظ على نظافة الجسم، فمن الضروري أن تفهم النساء أهمية تنظيف الشعر الزائد من الجسم، إذ ثبت طبيًا أن البكتيريا تتواجد غالبًا في الإبطين وشعر العانة لأن هذه مناطق رطبة نسبيًا في الجسم، فحلق الشعر يُمكن أن يمنع التسلل الجرثومي، وهو في الحقيقة من الأسباب الرئيسية التي تجعل النساء الواعيات بالصحة يفضلن إزالته كثيرًا عن طريق الحلاقة [١]. أما بالنسبة لإزالة الشعر أثناء الدورة الشهرية، فيُعد عدم إزالته بالشمع أثناء فترة الدورة الشهرية موضوعًا شائعًا بين النساء في صالونات التجميل ومع ذلك مثل العديد من الأساطير الأخرى العديدة هذا ليس صحيحًا تمامًا، فقد يبدو استخدام منتجات إزالة الشعر خلال الأيام الأولى من الدورة الشهرية في مناطق مثل المنطقة الحساسة غير مريح [٢]. طرق إزالة شعر الجسم
توجد العديد من الطرق للتخلص من الشعر غير المرغوب به [٣]:
الحلاقة بالشفرة: الحلاقة بالشفرة من أكثر الطرق شيوعًا واستخدامًا، وذلك لأنها الطريقة الأسرع والأقل تكلفةً لإزالة الشعر، كما أن استخدامها غير مؤلم في حال استخدام كريم الحلاقة أو الصابون، مما يمنع الإصابة بتهيج أو حرق بالجلد، لكن ينمو الشعر بسرعة كبيرة باستخدام هذه الطريقة، إذ ينمو الشعر الصغير غالبًا بعد يومين أو ثلاثة أيام من الحلاقة، ويجب حلق الشعر في الاتجاه المعاكس لنموه، ويُفضل شد الجسم للحصول على تنظيف سلِس، كما يجب ترطيب الجلد بعد الانتهاء لأن الحلاقة تؤدي لجفاف الجلد.
الليزر وقت الدورة السادسة – السنة
عند استخدام شفرة الحلاقة لإزالة الشعر: يُنصح بالوقوف في حمام ساخن لبضع دقائق لتُفتح بصيلات الشعر، وبالتالي تسهل عملية الحلاقة، كما أن إزالة خلايا الجلد الميتة مفيدة جدًا قبل حلاقة الشعر لأنه يساعد على الاقتراب من الجذور قدر الإمكان [٤].
التحليل الكهربائي: تُستخدم طريقة التحليل الكهربائي عن طريق استخدام إبرة لتُوصل تيارًا كهربائيًا قصيرًا في بصيلات الشعر، مما يؤدي إلى إزالة الشعر إزالةً دائمةً بعد بضع جلسات فقط، هذه الطريقة يحب أن يُجريها متخصص، فلا يُمكن للشخص فعل ذلك بنفسه، ومقارنةً بالليزر فإن التحليل الكهربائي أقل تكلفةً ويتطلب زيارات متابعة أقل، كما أنه بخلاف الليزر يُمكن استخدامه على أي نوع من أنواع الشعر والجلد.