تحديد سن المعاش أو التقاعد
نص قانون العمل على جواز تحديد سن التقاعد أو المعاش أقل من 60 عاماً ويسمح لصحاب العمل إنهاء العقد بمجرد وصول العامل إلى سن التقاعد إذا لم يتم تحديد المدة
بالرغم من ذلك تطبيقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي فإن للعامل الحق في الإستمرار في العمل بعد الوصول لسن الـ 60 بهدف استكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش. وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجزة والوفاة بقانون التأمين الاجتماعي يستحق العامل مكافأة عن سنوات الخدمة ويتم تحديدها بواقع نصف أجر عن كل سنة من أصل السنوات الخمس الأولي
وإذا قضي أكثر من ذلك فيتم حساب أجر شهر من كل سنة تالية ويتم حساب المكافأة على آخر أجر تقاضاه العامل. حقوق أسرة العامل بعد الوفاة
في النهاية ينص مشروع قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص على منح أسرة العامل المتوفي أجر يعادل شهرين طبقاً لأخر أجر تقاضاه العامل المتوفي وذلك لتغطية تكاليف ونفقات الجنازة ويتم الصرف للأرمل وفي حالة عدم التواجد يتم صرفها لأرشد الأولاد أو إلى شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة والحد الأدنى نفقات الجنازة هي ألف جنيه مصري. قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص 2021 - جريدة رصد الوطن. نظم قانون العمل الجديد للقطاع الخاص الأجر المستحق لأسرة العامل الذي تُوفي أثناء تأدية عمله.
- قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص 2021 - جريدة رصد الوطن
- عالم الامازون الاحساء الكروي
قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص 2021 - جريدة رصد الوطن
آلية التقاعد في حكومة دبي
أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، بصفته حاكماً لإمارة دبي، المرسوم رقم (21) لسنة 2017، باعتماد منهجية إحالة موظفي حكومة دبي إلى التقاعد ، بهدف تحقيق مبادئ العدالة والمُساواة وتكافؤ الفرص بين الموظفين، والمحافظة على الحقوق التقاعدية لهم. ونصّ المرسوم على أن تُشكّل لدى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لجنة تُسمّى «لجنة دراسة طلبات الإحالة إلى التقاعد»، تُؤلّف برئاسة ممثل عن دائرة الموارد البشرية، وعضوية ممثلين عن دائرة المالية، والأمانة العامة للمجلس التنفيذي، والأمانة العامة للجنة العليا للتشريعات في إمارة دبي، على أن تتم تسمية ممثلي هذه الجهات من قبل مسؤوليها. ونظَّم المرسوم إجراءات الإحالة للتقاعد، إذ ألزم الجهات الحكومية التي ترغب في إحالة أي موظف لديها إلى التقاعد بموجب مرسوم يصدر في هذا الشأن عن صاحب السمو حاكم دبي، أن تقوم بإحالة طلبها إلى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وفقاً للنموذج المُعتمد لديها في هذا الشأن، مُعزّزاً بالأسباب الموجبة للطلب والبيانات والوثائق اللازمة وأي بيانات أو وثائق تطلبها لجنة دراسة طلبات الإحالة إلى التقاعد، وتتولى الدائرة بعد مراجعة الطلب، والتأكد من استيفائه للشروط والبيانات والوثائق المطلوبة، إحالته إلى اللجنة لتتولى دراسته لاتخاذ ما تراه مُناسباً بشأنه.
حق العامل في الأجازات السنوية بأجر دون الأجازات الرسمية كالأعياد والمناسبات وأيام الراحة اليومية ، تحدد عدد أيام الإجازة السنوية على حسب عدد سنوات العمل:
بعد انقضاء السنة الأولى يكون من حق العامل 15 يوماً اجازة سنوية. في السنة الثانية يكون من حق العامل 21 يوماً اجازة سنوية. بعد مرور 10 سنوات من العمل يكون من حق العامل اجازة سنوية 30 يوماً. أصحاب سن الـ50 عاماً فما فوق واصحاب ذوى الإعاقة 45 يوماً اجازة سنوية. لكن إذا لم يمضي سنة علي تواجد العامل في الشركة وتحسب الأجازة السنوية بنسبة المدة التي قضاها بشرط أن يمضي على الأقل 6 أشهر على تواجده في العمل. رسوم الدعاوى القضائية
3. إعفاء العامل نهائياً من دفع المصاريف القضائية ورسوم الدعوى القضائية المرفوعة ضد أصحاب العمل
وذلك في كافة مراحل التقاضي لكن في حالة رفض الدعوى يحكم على رافع الدعوى بالمصروفات كلها أو بعضها. الخدمات الصحية
5. منح قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص 2021 عدة مزايا ومن أهمها توفير شروط الصحة والسلامة لدى العاملين
وذلك عبر دعم النفقات العلاجية وتقديم الخدمات الطبية بما تم تحديده في اللائحة. قانون التقاعد الجديد للقطاع الخاصة. 6. الحصول علي المنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات الرسمية
بالإضافة إلى توفير سبل الإنتقال خاصةً في المناطق النائية والعمل على تدريب العاملين وتنمية المهارات عبر توفير أدوات العمل اللازمة وتوفير برامج ثقافية وترفيهية.
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. عالم الامازون
البستان مول, الهفوف, الاحساء, الهفوف, الاحساء, المنطقة الشرقية,
المملكة العربية السعودية
معلومات عنا
Categories Listed
الأعمال ذات الصلة
التقييمات
عالم الامازون الاحساء الكروي
تحتضن المنطقة أعداداً هائلة من بساتين أشجار النخيل. تزخر الأحساء بالعديد من المواقع التاريخية والأثرية، لتكون واحداً من مواقع التراث العالمي لـ«اليونسكو». تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
يعد متنزه مانو الوطني ببيرو واحدا من المناطق القليلة المتبقية التي قد ترى فيها أشجار سينشونا أوفيسيناليس المهددة بالانقراض
ويعد مرض الملاريا، الذي تسببه طفيليات ينقلها البعوض بين البشر، من أكثر الأمراض فتكا في تاريخ البشر، إذ اجتاح الإمبراطورية الرومانية منذ قرون عدة وأودى بحياة ما يتراوح بين 150 إلى 300 مليون شخص في القرن العشرين. واستخدمت في العصور الوسطى علاجات عديدة لمرض الملاريا، الذي يعني بالإيطالية "الهواء الفاسد"، في إشارة إلى أنهم كانوا يعتقدون قديما أنه ينتقل عبر الهواء. وتراوحت هذه العلاجات من الفصد وبتر الأطراف إلى عمل ثقب في الجمجمة. ويقال إن لحاء سينشونا أوفيسيناليس، الذي يعد أول علاج معروف للملاريا، اكتشفت في جبال الإنديز في القرن السابع عشر. إذ يُحكى أن كونتيسة تشينتشون الإسبانية، زوجة حاكم بيرو، أصيبت بحمى وكانت ترتجف ارتجافا شديدا، وهما عرضان رئيسيان للملاريا، ثم أعطاها زوجها توليفة أعدها الكهنة اليسوعيون من لحاء شجرة في جبال الإنديز مع قرنفل وبعض النباتات المجففة، على أمل أن تعالجها من مرضها. عالم الامازون الاحساء تدعم. وسرعان ما استردت الكونتيسة عافيتها. وقد أصبحت هذه الشجرة شعارا وطنيا لبيرو والإكوادور.