تعرض سالم الدوسري جناح أيسر الفريق الأول لكرة القدم بنادي الهلال لوعكة صحية قبل ساعات قليلة من مباراة ديربي الرياض أمام الشباب. وسيلاقي الفريق الأول لكرة القدم بنادي الهلال نظيره الشباب، على ملعب الأمير فيصل بن فهد الملز، مساء غد الأحد، ضمن منافسات دور نصف نهائي كأس خادم الحرمين الشريفين. ونشر سالم الدوسري جناح أيسر الفريق الأول لكرة القدم بنادي الهلال صورة عبر حسابه الشخصي بموقع "سناب شات"، من داخل إحدى المستشفيات، معلقًا ب"إلهي أذهب البأس رب الناس، اشف وأنت الشافي، لا شفاء إلا شفاؤك، شفاءً لا يغادر سقمًا، أذهب البأس رب الناس، بيك الشفاء، لا كاشف له إلا أنت يارب العالمين، اللهم إني أسألك من عظيم لطفك وكرمك وسترك الجميل". الكشف عن تفاصيل إصابة سالم الدوسري خلال مواجهة الاتفاق - صحيفة البوابة. وكانت تقارير صحفية كشفت عن حكم طاقم تحكيم تشيلي لإدارة مباراة الهلال والشباب بقيادة الحكم الدولي روبيرتو توبار.
الكشف عن تفاصيل إصابة سالم الدوسري خلال مواجهة الاتفاق - صحيفة البوابة
أعلن الأرجنتيني رامون دياز مدرب فريق الهلال الأول لكرة القدم، أن نتائج تشخيص إصابتي صالح الشهري المهاجم، والكوري الجنوبي جانج هيون سو المدافع، ستظهر، السبت، متمنيًا ألا تكون «صعبة». وتعرض الشهري وجانج للإصابة خلال مشاركتهما في الفوز على الشارقة الإماراتي 2-1 ضمن استهلالية مشوار الأزرق في دوري أبطال آسيا، حيث غادر الأول أرضية الملعب متأثراً بالإصابة منذ الدقيقة 32، بينما خرج الثاني بسبب إصابة العضلة الخلفية، بنهاية الشوط الأول. وقال دياز في مؤتمر صحفي عقب المباراة: «أتمنى عدم حدوث إصابات أخرى، في ظل ضغط المباريات». الكشف عن تفاصيل اصابة سالم الدوسري - بالجول. وبشأن سير المباراة وما انتهت عليه قال المدرب الأرجنتيني:«البدايات دائمًا صعبة، وحققنا الأهم رغم ارتكابنا بعض الأخطاء»
الكشف عن تفاصيل اصابة سالم الدوسري - بالجول
ويحتل الهلال صدارة ترتيب دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، برصيد 48 نقطة، بفارق 3 نقاط فقط أمام الشباب الذي تراجع إلى مقعد الوصافة، فيما يأتي الإتحاد في المركز الثالث بـ42 نقطة. اقرأ أيضًا:
«الهلال» يريح الدوليين 3 أيام
الاتحاد يطلب حكام أجانب لإدارة مواجهة الكلاسيكو أمام الهلال
اخبار ساخنة | اصابة سالم الدوسري - صفحة 1
وستكون مباراة الاتحاد مفترق طرق بالنسبة للهلال الذي يتصدر لائحة ترتيب الدوري بفارق ثلاث نقاط عن وصيفه الشباب، حيث يتطلع الفريق الأزرق لمواصلة رحلة انتصاراته والحفاظ على الصدارة قبل الاتجاه للمشاركة في بطولة دوري أبطال آسيا التي ستقام بنظام التجمع خلال شهر أبريل (نيسان) الحالي. ويستضيف الهلال مباريات مجموعته الأولى في العاصمة الرياض، والتي تضم إلى جواره كلاً من شباب أهلي دبي الإماراتي، واستقلال دوشنبه الطاجاكستاني والفائز من مباراة الملحق التي تجمع بين الغرافة القطري وأجمك الأوزبكي. السعودية
الدوري السعودي
ميكالي قد يعيد النظر في قائمته الآسيوية
السبت - 21 شعبان 1442 هـ - 03 أبريل 2021 مـ رقم العدد [
15467]
الدوسري اكتفى بمتابعة التدريبات من دكة البدلاء بسبب الإصابة (الشرق الأوسط)
الرياض: فهد العيسى
أربكت إصابة اللاعب سالم الدوسري حسابات البرازيلي روجيرو ميكالي، مدرب فريق الهلال، وذلك بعد أن باتت نسبة مشاركته ضئيلة جداً في المباراة المرتقبة أمام نظيره الاتحاد «كلاسيكيو كرة القدم السعودية». وتعرض الدوسري لإصابة في مفصل قدمه خلال مشاركته مع المنتخب السعودي الأول في مباراة فلسطين، والتي كسبها الأخضر السعودي بخماسية نجح فيها سالم الدوسري في تسجيل الهدف الخامس عن طريق ركلة جزاء. وغاب الدوسري عن تدريبات فريقه التي أعقبت الفراغ من المشاركة الدولية، حيث حضر إلى مقر النادي العاصمي على عكاز في تنقلاته وتحركاته، قبل أن يعلن الهلال إصابته في مفصل القدم. وسيخضع الدوسري لمزيد من الفحوصات الطبية للوقوف على حالاته والمدة الزمنية التي يتوقع أن يغيب معها عن تمثيل فريقه الأزرق، ويمثل الدوسري ركيزة أساسية وعنصراً مهماً في خارطة فريق الهلال. وسيضطر المدرب البرازيلي روجيرو ميكالي لإعادة حساباته بشأن اختيار قائمته الآسيوية والتي شهدت جدلاً كثيراً عند اختيار الرباعي الأجنبي، وذلك بعد تأكد غياب الأرجنتيني لوسيانو فييتو، بالإضافة للإيطالي سيباستيان جيوفينكو وانضمام الكولومبي كويلار على حسابهما.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة. 4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية. العقود محددة المدة وغير محددة المدة في لائحة نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. 8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. وهنا اسباب مشروعة اخرى ايضاً:
المادة الرابعة والسبعون 19:
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
العقود محددة المدة وغير محددة المدة في لائحة نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف يأتي ضمن الإجراءات الواجب اتباعها عند رغبة الموظف في عدم تجديد العقد عند انتهائه بشكل تلقائي، وعلى الرغم من عدم وجود نموذج أساسي أو رسمي يُمكن الاعتماد عليه في تقديم هذا الخطاب؛ إلا أنه بطبيعة الحال يُوجد مجموعة من العناصر والأجزاء الرئيسية والمهمة التي يجب أن يتضمنها هذا الخطاب، فضلًا عن بعض الشروط مثل إرسال الخطاب قبل انتهاء العقد وفق المدة المتفق عليها عند إبرام العقد، وغيرها، ولذلك سوف يعرض موقع المرجع لاحقًا أكثر من صيغة خطاب عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الموظف.
اعرف الفرق بين انقضاء وإنهاء العقد وفسخه.. بالقانون - اليوم السابع
أيمن
ويمكنه شهر الانذار من الشركة اما عن طريق عمله على رأس العمل او يتم تعويضه بشهر الانذار كما تفضلت
بالاضافة لبدل الاجازة المستحق له ويتمثل بالراتب الاساسي وبدل التذكرة في حال كان هناك اتفاق على التذاكر بالعقد وفق قيمة محددة
اما بالاستقالة فلا يستحق وفق النظام الذي يحمي بهذه الحالة رب العمل من تدوير العمالة المستمر سنوياً
مكافأة نهاية الخدمة هي في حال الإستقالة أو في حال إنهاء العقد أمر واحد لا يتغير ، لكن يمكن أن نقول أن الإستقالة لا يترتب عليها تعويض عن إنهاء العقد لأنه أمر تم برغبة الموظف ، إما إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل ، فهو أمر يخضع للتقييم القانوني من حيث مشروعيةته من عدمها. فإن كان إنهاء العقد تم وفقاً لأحكام القانون وطبقاً للائحة الجزاءات المعمول بها ، فإن العامل لا يستحق تعويضاً عن الفصل ، ويكتفى فقط بإحتساب مكافأة نهاية الخدمة والبدل النقدي عن رصيد الإجازات السنوية مع الوضع في الحسبان خصم أي مستحقات لصاحب العمل سواء أكانت تلك المستحقات قروض تمتع بها العامل إثناء خدمته أو غيرها من المستحقات القانونية.
ما الفرق في تسوية مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة عن انهاء الخدمات؟
لا يختلف نظام العمل السعودي كثيرا عن غيره من قوانين العمل المقارنة في ما يتعلق بأسباب نهاية عقد العمل؛ فقد عدد النظام في الفصل الثالث (انتهاء عقد العمل) في المواد من 74 إلى 82 مجموعة من الأسباب التي ينتهي بموجبها عقد العمل، ما يلاحظ على هذه النصوص هو خلوها من نص صريح على الاستقالة كسبب لإنهاء عقد العمل النظام؛ ولكن هذه الإشارة لم يخلو منها نظام العمل بالكلية! حيث جاء في الفصل الرابع "مكافأة نهاية الخدمة" والمعنون بمكافأة نهاية الخدمة وتحديدا في المادة 85 أنه إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل فإنه يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. عدم وجود نص صريح يحسم المسألة ترك مجالا للاجتهاد حولها؛ في الوقت الذي يرى فيه جانب من القانونين أن المادة 85 لم تضف سببا جديدا لإنهاء عقد العمل بل هي تأكيد لما تم تناولته في المادة 75 التي نصت على حق للعامل وصاحب العمل في إنهاء عقد العمل بناء على سبب مشروع إذا كان العقد غير محدد المدة، وعليه؛ فإنه وفقا لأصحاب هذا القول فإن الاستقالة لا تكون سببا لإنهاء عقد العمل إلا في العقود غير محددة المدة، ومن ثم فلا تسري الاستقالة لا تنطبق على العقود محددة المدة.
() 2- عدم وفاء المتعاقد بالتزامه: لقد أشارت المادة119 ق. م صراحة إلى هذا الشرط (... إذا لم يوف احد المتعاقدين بالتزامه... ) لقد سبق هو جزاء امتناع المتعاقد عن تنفيذه التزامه ، وبتالي لا يحق للمتعاقد المطالبة بفسخ العقد إلا إذا اخل المتعاقد الأخر بالتزامه والمقصود بعدم التنفيذ هو الانعدام الكلي للتنفيذ الالتزام وكذلك تنفيذ الجزئي أو التأخير في التنفيذ وكذلك التنفيذ السيئ كما يكون متعاقد كذلك قد أخل بالتزامه ولو تعلق الأمر بالتزامات تبعية أو ثانوية. 3- وفاء طالب الفسخ بالتزامه: لم يرد هذا الشرط في نص المادة119 ق م غير أنه من غير المعقول أن يتمسك المتعاقد بفسخ العقد بسبب عدم تنفيذ المتعاقد الآخر لإلتزامه إذا لم يبادر هو بتنفيذ ما عليه من التزامات فيجب إذا ألا يكون طالب الفسخ مقصرا في تنفيذ التزامه وهذا يقتضي أن يكون قد وفّى بما تعهد به أو أن يكون على الأقل مستعدا للوفاء به وأما إذا أخل هو بدوره بالتزامه فإن سلوكه يكون مثل سلوك المتعاقد الآخر وبالتالي لا نرى مبررا يجعلنا نفضل حماية مصلحته عن طريق فسخ العقد على حساب مصلحة المتعاقد الثاني. المطلب الثاني: تقرير الفسخ. إذا توفرت الشروط السالفة الذكر لا تؤدي تلقائيا إلى فسخ العقد بل للقاضي بموجب أحكام الفقرة2 المادة119 ق.