عقد العمل لإنجاز عمل معين
عقد العمل لإنجاز عمل معين هو العقد الذي يتم إبرامه بين طرفين من أجل القيام بعمل محدد يجري النص عليه في العقد ذاته، وينتهي عقد العمل بمجرد إتمام العمل المتفق عليه, ولا يجوز للعامل إنهاء هذا العقد قبل إتمام العمل الذي جرى الاتفاق عليه مسبقًا، كما ويجوز الإتفاق على تجديده من خلال اتفاق واضح وصريح بين طرفي العقد من أجل إنجاز أعمال أخرى شبيهة بالعمل الأول.
- شاهد أول تعليق من مستشار قانوني بشأن مشروعية فسخ النصر لعقد حمدالله ومطالبة اللاعب بدفع الشرط الجزائي
- الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital marketing, Contract, Employment
- الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
- ما تقضي الحائض من الصلاة - عبد الله بن عبد العزيز العقيل - طريق الإسلام
شاهد أول تعليق من مستشار قانوني بشأن مشروعية فسخ النصر لعقد حمدالله ومطالبة اللاعب بدفع الشرط الجزائي
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة. 4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية. الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital marketing, Contract, Employment. 8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. وهنا اسباب مشروعة اخرى ايضاً:
المادة الرابعة والسبعون 19:
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital Marketing, Contract, Employment
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة)الخامسة والسبعين(
من هذا النظام. 4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5 - القوة القاهرة. 6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا. 7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. 8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. غير ذلك تعوض والسبب يكون غير مشروع.............
بدل الانذار:
الاستقالة تدفع للشركة مدة شهر العقد المحدد وشهرين للعقد غير المحدد المدة وهنا مصيبة عليك أو تداوم هذه المدة. الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. الفصل يتم الدفع لك لو لم يبلغوك قبل الفصل بالمدة المحددة. النظام:
المادة الخامسة والسبعون 20:
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
المادة السادسة والسبعون 21:
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة)الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك...................
الاستقالة تكتب في التأمينات مستقيل
الفصل مفصول وفقاً للمادة 80 مثالاً أو حسب سبب الفصل وهذا مؤثر عليك مستقبلاً عند بعض الشركات لو اردت تتوظف. وفي كلا الحالتين تحصل على شهادة خبرة + اخلاء طرفك + مبلغ الاجازة الغير مستخدمة والتى تستحقها شهر عن سنه أو اجزاء من السنة+ اوراقك المودعة عندهم صورة شهادات cv صورة هويتك+ يحذف اسمك من التأمينات الاجتماعية + ومن الموارد إذا مسجل + حذف اسمك من موقع وزارة العمل لو مسجل على رأس العمل...................................................................................................................
بالتوفيق. ونصيحة لا تستقيل لو تفكر مادياً واشتكي عليهم بمطالبتك وانت على رأس العمل للرواتبك وإذا ما نفع ادخل تويتر الوزير وراسله وربي ييسر لك.
أوضح المستشار القانوني أيمن الرفاعي، خلال مداخلة ببرنامج "في المرمى"، عن الأسباب المشروعة التي تدخل تحت مظلتها قضية إنهاء تعاقد المهاجم عبدالرازق حمدالله مع نادي النصر. وقال الرفاعي:" إن الفسخ بالتراضي هو السبب المشروع لفسخ أي تعاقد ، وإن لم يكن فننتقل للحالة الثانية لمن الحالة المشروعة ، وهو أن أحد الطرفين سلك سلوك غير رياضي ويؤثر على العقد ". وتابع ، اليوم خلينا نفترض أن اللاعب سلك هذا السلوك الغير رياضي والنادي لديه ما يٌثبت أن اللاعب مارسه بطريقة مستمرة ، بأنه كان يٌهدد أو يبتز النادي بتغيير بنود العقد أو إنهائه ، هنا يٌصبح هذا السبب مشروع ويٌحق للنادي المطالبة أمام الجهات المختصة القضائية داخل المملكة وخارجها أو أمام الفيفا ، بما يراه من تضرر يعني ممكن أن اللاعب يتقدم أمام الفيفا أو غرفة فض المنازعات ويطلب تعويض ويقول أن هذا السبب غير مشروع ، ويٌحق للنادي التمسك بحقه بطلب تعويض من اللاعب وفقاً للشروط الموجودة في العقد ، لان هذا اللاعب غير سعودي واللاعبين من خارج المملكة عقودهم يكون فيها توسع أكثر". وعن ادعاء الإصابة أو تسديد ركلة الجزاء بإهمال وتعمد، إن ثبت، يندرج تحت الأسباب المشروعة لإنهاء العقد؟، قال الرفاعي: " إن تراكمت هذه الأسباب وكان اللاعب بهذا يٌريد إنهاء العقد أو تغييره فهذا سبب مشروع".
ودليله الآية السابقة: {وعلى الذين يطيقونه فدية.. } [البقرة:184/ 2] وهما داخلتان في عموم الآية،
قال ابن عباس: «كانت رخصة الشيخ الكبير والمرأة الكبيرة، وهما يطيقان الصيام أن يفطرا، ويطعما مكان كل يوم مسكيناً، والحبلى والمرضع إذا خافتا على أولادهما أفطرتا وأطعمتا»، ولأنه فطر بسبب نفس عاجزة من طريق الخلقة، فوجبت به الكفارة كالشيخ الهرم. ولا تجب عليهما الفدية مطلقاً عند الحنفية، لحديث أنس بن مالك الكعبي: «إن الله وضع عن المسافر شطر الصلاة، وعن الحامل والمرضع الصوم ـ أو الصيام ـ والله لقد قالها رسول الله صلّى الله عليه وسلم، أحدهما أو كليهما» فلم يأمر بكفارة، ولأنه فطر أبيح لعذر، فلم يجب به كفارة كالفطر للمرضى. قضاء الصيام للحائض
يخالف الصوم الصلاة في أن المرأة ملزمة بأن تقضي الصوم خلافاً للصلاة. والدليل على ذلك: حديث معاذة قالت: (سألت عائشة رضي الله عنها وأرضاها فقلت: ما بال الحائض تقضي الصوم ولا تقضي الصلاة؟ فقالت: أحرورية أنت؟! ما تقضي الحائض من الصلاة - عبد الله بن عبد العزيز العقيل - طريق الإسلام. قلت: لست بحرورية، ولكن أسأل -يعني: مسترشدة أردت أن أتعلم- فقالت: كان يصيبنا ذلك، فنؤمر بقضاء الصوم ولا نؤمر بقضاء الصلاة)
فقول عائشة رضي الله عنها وأرضاها: (كان يصيبنا ذلك)، تعني: في عهد النبي صلى الله عليه وسلم، وهذا له حكم الرفع للنبي صلى الله عليه وسلم، أي: كان النبي صلى الله عليه وسلم يعلم أنه يصيبنا ذلك، (فنؤمر)، أي: (فكان يأمرنا بقضاء الصيام، ولا يأمرنا بقضاء الصلاة).
ما تقضي الحائض من الصلاة - عبد الله بن عبد العزيز العقيل - طريق الإسلام
صوم الحائض أي: صوم
المرأة وهي حائض، هو من أنواع الصوم المنهي عنه ، إن قصد به التعبد، وإلا فإن خروج دم الحيض من مبطلات الصوم. وتترك المرأة الحائض، ومثلها النفساء: الصلاة والصوم، فلا تصلي ولا تصوم إذا كانت حائضا أو نفساء، [1] وعليها قضاء الصوم بعدد الأيام التي أفطرتها، في أيام أخر، وهذا تخفيف من الله تعالى، ولطف ورحمة بها. ولا يجب عليها قضاء الصلاة، والأمر في هذا موقوف على اتباع الشرع. صوم الحائض [ عدل]
«عن أبي سعيد رضي الله عنه قال: قال النبي صلى الله عليه وسلم: أليس إذا حاضت لم تصل ولم تصم فذلك نقصان دينها. » [2]
وفي رواية لمسلم من حديث ابن عمر بلفظ: «تمكث الليالي ما تصلي، وتفطر في رمضان، فهذا نقصان الدين». قضاء الصوم [ عدل]
قضاء الصوم أو: صوم القضاء للحائض، هو: صوم الأيام التي أفطرتها بسبب الحيض، وهو: «دم جبلة يخرج من أقصى رحم المرأة على سبيل الصحة»، ويكون القضاء في غير أيام الصوم، فلو كان عدد أيام حيضها: خمسة أيام مثلا أفطرتها من صوم شهر رمضان ؛ وجب عليها صوم هذه الأيام في أيام أخر بعد شهر رمضان. وإذا عرض عليها الحيض وهي صائمة، ولو قبل الغروب بقليل؛ بطل صومها وعليها قضاء ذلك اليوم. ولا يجب عليها قضاء الصلاة، وعلل بعض العلماء ذلك بأن الصلاة تتكرر فيشق عليها قضاؤها، بخلاف الصوم، لكن هذا الحكم ثابت بنص الشرع، وهناك قاعدة شرعية مفادها أنه: (لا علة مع النص)، أي: أن الأحكام الشرعية الثابتة بنصوص شرعية دالة عليها لا تعلل، بل يكون الأمر فيه موقوف على اتباع الشرع، وهذا لا ينافي وجود حكمة متعلقة بالتشريع.
وهذا الأمر وإن كانت السنة انفردت ببيانه فإن النبي صلى الله عليه وسلم مبين لما في كتاب الله تعالى، كما قال الله تعالى عنه: وَأَنْزَلْنَا إِلَيْكَ الذِّكْرَ لِتُبَيِّنَ لِلنَّاسِ مَا نُزِّلَ إِلَيْهِمْ {النحل: من الآية44} وقد بين الله تعالى أن طاعة رسوله طاعة له فقال في كتابه: مَنْ يُطِعِ الرَّسُولَ فَقَدْ أَطَاعَ اللهَ وَمَنْ تَوَلَّى فَمَا أَرْسَلْنَاكَ عَلَيْهِمْ حَفِيظًا. {النساء:80}، فالواجب على المسلم التسليم لما جاءه به النبي صلى الله عليه وسلم ولا يجوز رده لكونه لم يأت في القرآن الكريم بعينه، والراد للسنة راد للقرآن الآمر بالأخذ بها والعمل بمقتضاها. وعلى ابنتك أن تحذر من مجالسة من يحملن هذا الفكر الخبيث لدين المرء ، فقد قال صلى الله عليه وسلم: المرء على دين خليله فلينظر أحدكم من يخالل. رواه أحمد وأبو داود والترمذي. وقال صلى الله عليه وسلم: مثل الجليس الصالح والجليس السوء كمثل صاحب المسك وكير الحداد، لا يعدمك من صاحب المسك إما: أن تشتريه أو تجد ريحه، وكير الحداد يحرق بدنك أو ثوبك أو تجد منه ريحا خبيثة. رواه البخاري ومسلم، واللفظ للبخاري
والله أعلم.