وهي تمثل كميات مختلفة، ويجب توخي الحذر في استخدام نفس التعاريف عند مقارنة مختلف قيم "الإنتاجية القصوى". وتعتمد مقارنة قيم الإنتاجية أيضا على كل (بتّ) تحمل نفس المقدار من المعلومات. ضغط البيانات قد يسبب انحراف كبيرفي حساب الإنتاجية، بما في ذلك توليد قيم أكبر من 100٪. وإذا كان الاتصال بين عقد متداخلة بعدة روابط في سلسلة بمعدلات بتات مختلفة، فإن الحد الأقصى لمعدل الإجمالية للرابط أقل من أو يساوي أدنى معدل بتات في السلسلة كلها. الحد الأقصى من الإنتاجية النظرية
ويرتبط هذا العدد ارتباطا وثيقا بسعة القناة في النظام [2] ، وهو أكبر قدر ممكن من البيانات التي يمكن إرسالها في ظروف مثالية. مفاهيم | معدل الإنتاجية. وفي بعض الحالات يتم الإبلاغ عن هذا الرقم على أنه يساوي قدرة القناة، على الرغم من أن هذا يمكن أن يكون خادعا، حيث أن تكنولوجيات الأنظمة ذات البيانات الغير معبأة في الحزم (غير المتزامنة) هي وحدها التي يمكن أن تحقق ذلك دون ضغط البيانات. ويتم الإبلاغ عن الإنتاج النظري الأقصى بدقة أكبر ليأخذ في عين الاعتبار الشكل والمواصفات العامة مع افتراض أفضل حالة. وهذا الرقم، يرتبط ارتاطا وثيقا مع مصطلح "أقصى قدر ممكن من الإنتاجية القابلة للتحقيق" ، يستخدم أساسا كقيمة محسوبة تقريبية، مثل تحديد القيود على الأداء المحتمل في مرحلة مبكرة من تصميم النظام.
مفاهيم | معدل الإنتاجية
بصفة عامة، الإنتاجية هي الحد الأقصى لمعدل الإنتاج أو المعدل الأقصى الذي يمكن فيه معالجة شيء ما. [1] معدل الإنتاجية ( بالإنجليزية: Throughput) في شبكات الاتصالات هو معدل التوصيل الناجح للرسائل عن طريق قناة تواصل. معدل الإنتاجية يقاس عادة بوحدة بت في الثانية وهو يعبر عن سرعة قناة التواصل. يتأثر معدل الإنتاجية بعدة عوامل ضمنها: قدرات النظام التناظري المستخدم في الاتصال وسعة المعالجة المتاحة للاتصال. يختلف معدل الإنتاجية عن معدل الإنتاجية الجيد و الذي يعبر عن معدل توصيل الناجح المفيد للرسائل حيث يستثنى من المعدل تكلفة البروتوكولات المستخدمة مثل الترويسة. وتكون إنتاجية النظام أو الإنتاج الكلي مجموع معدلات البيانات التي يتم تسليمها إلى جميع الاطراف في شبكة. [1] والإنتاجية مرادفة أساساً لاستهلاك النطاق الرقمي؛والتي يمكن تحليلها رياضيا من خلال تطبيق نظرية الطابور، حيث يشار إلى حمولة الحزم في وحدة الزمن بأنها معدل الوصول (λ)، ويشار إلى الإنتاجية، في الحزم في وحدة الزمن، بأنها معدل المغادرة (μ). وقد تتأثر إنتاجية نظام الاتصالات بعوامل مختلفة، بما في ذلك محدودية الوسط المادي التناظري الأساسي، وقوة المعالجة المتاحة لمكونات النظام، وسلوك المستعمل النهائي.
الأبحاث وفقاً للحصول على البيانات، وتُصنف إلى نوعين هما:
الأبحاث المكتبيّة: هي الاعتماد على جمع البيانات الفرعيّة التي توجد قبل إعداد الأبحاث؛ حيث تتواجد داخل المنشأة العديد من البيانات الداخليّة، مثل بيانات المبيعات التي تشمل المنتجات، وكمية المبيعات، والزبائن، ووسائل التوزيع، ومن الأمثلة الأُخرى على البيانات الداخليّة البيانات المُحاسبيّة، والبيانات الإداريّة، أمّا البيانات الخارجيّة فهي كافة البيانات الثانويّة التي توجد خارج المُنشأة، وترتبط مع العملاء والمنافسين والمُنشآت الأُخرى. الأبحاث الميدانيّة: هي الاعتماد على جمع البيانات الأوليّة التي يتمّ الحصول عليها للمرة الأولى من الميدان؛ أي مِن خلال مصادرها الأوليّة بهدف الوصول إلى حلٍّ للمشكلة، وتُعدّ هذه البيانات ضروريّة عندما لا تستطيع البيانات الثانويّة الوصول لحلول للمشكلة، وتُجمع البيانات الأوليّة من خارج أو داخل المُنشأة؛ من خلال استخدام أحد الأساليب الآتية الاستقصاء أو التجربة أو الملاحظة. أهمية بحوث التسويق
تظهر أهميّة بحوث التسويق بناءً على دورها المهم في المنشأة؛ إذ لَيس من الممكن التخطيط وتنفيذ الخُطط ومراقبة المهام والنشاطات الخاصة في التسويق إلّا من خلال تَطبيق هذه البحوث، ومن الممكن تلخيص أهميّة بحوث التسويق وفقاً للمراحل الآتية: [٥]
ما قبل إنتاج المنتج، وتُساهم بحوث التسويق في تقدير الميزانيّة الماليّة الخاصة في عناصر الترويج، وتقدير كمية المبيعات في الأماكن المُختلفة، ودراسة السوق المُستهدفة، والفجوة الخاصة في السوق، وحجم العرض، وحجم الطلب.
عرض الدورات المتاحة دورات تدريبية في في مركز تعليمي. دورات تدريبية مجانية عن بعد كل يوم ستجدون مايسركم. في إدارة الموارد البشرية. استراتيجية العصف الذهني- حقيبة تدريبية. حقيبة تدريبية لتنمية مهارات العصف الذهني لدى المعلمين. دورات تدريبية مجانية في التنمية البشرية التنمية البشرية قد تكون تنمية القدرات الذهنية والعلمية للفرد لكي يتم الاستفادة من الخبرات السابقة من الآخرين بالإضافة إلى أن التنمية البشرية هي بذل الفرد قصارى جهده وذلك من. ٩٠٣٣ تسجيل إعجاب يتحدث ١ عن هذا. عرض الدورات المتاحة دورات تدريبية في في مركز تعليمي. دورة في العصف الذهني – العريشي. دورات تدريبية مجانية في التنمية البشرية من الدورات الهامة التي يتقدم لها الكثير التنمية البشرية عبارة عن تنمية للقدرات العلمية والذهنية للإنسان والغرض منها أن يسعى الشخص أن يبذل أقصي ما في جهده للوصول للنجاح.
دورات تدريبية مجانية في التنمية البشرية - هوامش
تعزيز ثقة الإنسان في نفسه وقدراته وإطلاقه نحو الطموح للأفضل، هذا من أهم الأفكار التي يدور حولها مفهوم التنمية البشرية ، ويعتبر مفهوم تحسين الصورة الشخصية من أولى المفاهيم الذي يقدمها العلماء والمدربين في كورسات التنمية البشرية. مقومات التنمية البشرية:
يقوم مفهوم التنمية البشرية حول عدد من المقومات ومنها:
التعليم: عن طريق التعليم تنفتح المجالات والآفاق للإنسان، فلا نجاح بدون الحصول على حظ جيد من التعليم، ولذلك كان التعليم من أهم الأهداف التي سعت لها كورسات التنمية البشرية، حيث وفر المدربون أيضاً دورات تدريبية مجانية في التنمية البشرية، في طريقهم لمحو الجهل الذاتي. التدريب: التدريب هو عملية تحويل الأفكار والمهارات المكتسبة والخبرات والتعليم من صعيد نظري إلى صعيد عملي، وترجمتها إلى أعمال يستطيع الإنسان القيام بها من أجل تحقيق ذاته، لذلك من أهم أسس كورسات التنمية البشرية هو التدريب المستمر والدفع إلى العمل ولو بشكل تطوعي. التثقيف: وجود حد أدنى من الوعي لدى الفرد يساهم في تطوير مستوى تفكيره، وكذلك يساهم في تعديل سلوكياته وعاداته اليومية، وتحقيق أفضل إنتاجية عبر الاستغلال الأمثل لليوم، وهذا من أهم المفاهيم التي تدور حولها كورسات التنمية البشرية حيث تهدف للتثقيف و الوعي.
دورات تدريبية مجانية في التنمية البشرية – لاينز
و انطلاقا من تلك النظرة الشاملة ، يمكن القول أن علم التنمية البشرية يهدف بالأساس للتغيير و التنمية الشاملة ، و جعل كل ما في الكون مسخرا للنجاح الإنساني و التطور المجتمعي. *كما أن دراسة علم التنمية البشرية ، هي أيضا دراسة داعمة للنفس البشرية ، حيث تقوم بدور النور في الظلام ، و الطاقة للتغيير في الأوقات العصيبة ، و تحويل كل الطاقات السلبية إلى أخرى إيجابية ، عن طريق التغيير الداخلي الشامل ، و ليس عن طريق تغيير الأشياء ، فهو علم يدعو دائما للتغيير من داخل الإنسان و من داخل عقله ، و ذلك معظم ما تدور حوله المواضيع المطروحة في دورات التنمية البشرية. لماذا دورات تدريبية مجانية في التنمية البشرية:
بما أن علم التنمية البشرية أصبح عليه هذا الإقبال الكبير ، فلقد أدى هذا مع الوقت لتزايد المتخصصين فيه ، و الذين استطاعوا الحصول على دورات تدريبية متخصصة به ، و أصبح لديهم القدرة على تدريس و نشر هذا العلم بطريقة مجانية و على مواقع كثيرة ، و ذلك بهدف نشر أسس و مبادئ هذا العلم الرائع ، و كذلك المنافسة على دور الريادة و الشهرة في علم التنمية البشرية ، و أيضا ربح المال من خلال مشاهدة العديد من الناس له ، و اشتراك الكثير من راغبي التعلم الجادين في الصفحات و المنتديات الخاصة بهذا المدرب المشهور القائم على تدريس دورات تدريبية مجانية في التنمية البشرية.
أهم كورسات التنمية البشرية وأهم ما تهمك معرفته عنها | تطلعات
لها دور في توفير الحريات سواء كان السياسة أو الاقتصاد. لا يفوتكم التعرف على معلومات عن مفهوم التنمية المستدامة وشروط تحقيقها والتحديات التي تواجه تنفيذ هذه التنمية أضغط هنا: مفهوم التنمية المستدامة وشروط تحقيقها والتحديات التي تواجه تنفيذ هذه التنمية
دورات تدريبية مجانية اون لاين في التنمية البشرية
يوجد الكثير من الدورات المجانية في التنمية البشرية خلال شبكة الانترنت، كما أنه يتم تقديمها من خلال عدد من الشركات والمواقع العالمية والتي منها:
موقع Coursera
هذا الموقع يعد من أفضل المواقع الإلكترونية العالمية حيث أنه يقدم الكثير من الدورات المجانية في الكثير من المجالات المختلفة على الإنترنت، وسنقدم لكم أهم الدورات الذي يقدمها هذا الموقع. Career Success
Career Brand Management
Academic English. Inspirational Leadership
Dynamic Public Speaking. Learn English
Presentation Skill
Solving Complex Problems
Virtual Teacher
موقع Class Central
يقوم هذا الموقع بتقديم أكثر من 237 مجانية ومتخصصة في مجال التنمية البشرية للكليات العالمية والجامعات، كما أنها قد تكون فصول دراسية من خلال شبكة الإنترنت ويلتحق بها الكثير من المستخدمين وفي مختلف أنحاء العالم كما أنه يتم الالتحاق بها من خلال التسجيل على الموقع وعمل حساب، وسنقدم لكم أهم دورات التنمية البشرية التي تقوم بتقديمها.
دورة تدريبية متقدمة في حل المشكلات واتخاذ القرار
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.