الهيكل الوظيفي \\ المهام الوظيفية في كل قسم
الهيكل التنظيمي هو الإطار الذي يطوره المدراء لتقسيم وتنسيق النشاطات داخل المنظمة.
- الدليل التنظيمـي الإداري
- تعريف الهيكل التنظيمي - موضوع
- الهيكل التنظيمي الإداري – e3arabi – إي عربي
- شرح الهيكل التنظيمي الإداري ومفهومه ومبادئه – صناع المال
- «المنطقة الجنوبية» تستهلك 625 ألف كيس من دقيق العبوات المنزلية شهريا | صحيفة الاقتصادية
الدليل التنظيمـي الإداري
والهيكل الحيويّ: أو كما يعرف بالعضويّ، أو المُسطَّح، الذي يتميز بقلة المستويات الإداريّة الموجودة فيه، بالإضافة
إلى المرونة، واللامركزية، والسرعة في اتخاذ القرارات، إلا أنه يقلل من فعالية الرقابة ، وينصح باستخدامه في
حالات السرعة في تغيُّر المُؤثِّرات الخارجيّة. مبادئ الهيكل التنظيمي:
يوجد العديد من المبادئ التي تقوم عليها الهياكل التنظيمية للمؤسسات، ومن هذه المبادئ نذكر ما يلي:
مبدأ تقسيم العمل. الوظيفة. مبدأ وحدة الهدف. تساوي المسؤوليّة مع السُّلطة. مبدأ قصر خطّ السُّلطة. مبدأ وحدة الرئاسة. هل كان المقال مفيداً؟
نعم
لا
تعريف الهيكل التنظيمي - موضوع
غالبًا ما يعكس الهيكل التنظيمي الفلسفة الإدارية والمنهجية للقيادة التي تتولى مسؤولية الشركة أو المؤسسة، فمثلًا نجد أن تصميم مخطط هيكل تنظيمي إداري لإدارة أعمال مستقلة تختلف تمامًا عن مخطط الإدارة التي ترتكز على التحكم والسلطة. يمكنك أيضًا الاضطلاع على: ما معنى شركة مساهمة وأنواعها وخصائصها
الهيكل التنظيمي الإداري
هناك 4 أنواع أساسية من أشكال الهياكل التنظيمية الإارية وهي ما يلي:
الهيكل التنظيمي الإداري الأفقي
الهيكل التنظيمي الإداري الوظيفي من أعلى إلى أدنى
الهيكل التنظيمي الإداري الهرمي وهو يعتير الأكثر تعقيدًا وتقوم بتصميم الشركات والمؤسسات الضخمة
الهيكل التنظيمي الإداري بناءً على أقسام وإدارات الشركة. خصائص الهيكل التنظيمي الإداري
إن الهيكل التنظيمي الإداري يتميز بمجموعة من الخصائص أهمها ما يلي:
ترتيب المهمام والوظائف على حسب درجة الأهمية في تحقيق الأهداف. التخصص ويعني توزيع الموظفين بحيث يقومون بأداء مهامهم بشكل واضح وفي مجالات تخصصهم. التنسيق بين جميع أنشطة الشركة أو المؤسسة مع الحرص على تجنب التكرار وتحقيق التكامل بين مختلف الواحدات والأقسام. تجنب الإسراف والهدر في الموارد. إتاحة تظام للإشراف والرقابة بشكل فعال.
الهيكل التنظيمي الإداري – E3Arabi – إي عربي
أنواع الهياكل التنظيميّة:
يوجد للهيكل التنظيميّ عدّة أنواع، من أهمّها ما يلي:
الهيكل التنظيمي البسيط: أو كما يُعرف بالهرمي، الذي يتصف ببساطته وبعده عن التعقيد، حيث تتركز السلطة الإدارية في قمة الهرم. ويُشاع استخدام هذا النوع في المنظمات الصغيرة التي تكون في مرحلة التأسيس، وذات عدد قليل من الموظفين، وضمن بيئة يمكن التحكم بها، والسيطرة على ظروفها. والهيكل الوظيفيّ: يعتمد هذا النوع على وضع الأفراد ذات التخصص الواحد تحت إدارة واحدة، مما يمكن الموظفين
من الاستفادة من خبرات زملائهم، وعلى الرغم من اتسام هذا النوع بالاقتصاد، إلا أنه يخلق مستويات إدارية كثيرة،
تجعل العلاقة بين التخصصات سيئة، مما يقلل المرونة. الهيكل المصفوفي: حيث تصنف الأفراد في المنظمة تبعاً للوظائف، كما يوجد شخص مسؤول عن منتج معين يترأس مجموعة من الأفراد، ومن الجدير بالذكر يمكن أن يكون للموظَّف رئيسان في هذا النوع من الهياكل، مما يخلق صعوبة في تنظيم العمل بالنسبة للموظفين. الهيكل الميكانيكيّ: حيث يكون فيه الهرم الوظيفي ممتدًا بشكل رأسي، مما يعني تعدد المستويات الإداريه فيه، ويتسم هذا النوع من الهياكل بكثرة الرقابة، المركزيّة، والرسميّة، إلّا أنّ اتِّخاذ القرارات فيه يُعَدُّ بطيئاً نسبيّاً، كما أنّه يُعتبَر قليل المرونة.
شرح الهيكل التنظيمي الإداري ومفهومه ومبادئه – صناع المال
ما بعد البيروقراطي
يعتبر مصطلح آخر من البيروقراطيّة، وذلك لوصف وظيفة بيروقراطية تحمل مجموعة من الأفكار وضعت في عام 1980 ميلاديّة، واحتفظت أيضاً بالتسلسل الهرميّ والسلطة، ثمّ قام تشارلز بوضع مجموعة لتطوير عدّة أساسيّات، والتي تستند في قراراتها على الحوار والتوافق بدلاً من السلطة البحتة والقيادة، وهي تكون مفتوحة الحدود دون وجود تسلسل هرميّ، ويتم اتخاذ القرار فيها بشكل أفقيّ وذلك حسب نموذج التوافق، وهذا النوع يُسخدم في المنظمات غير الربحيّة أو منظمات المجتمع؛ بحيث تستخدم من أجل تشجيع المشاركة، والمساعدة خاصةً للأشخاص الذين يعانون من الاضطهاد. الهيكل الوظيفيّ
يتكون هذا الهيكل من الأنشطة المختلفة كالتنسيق، والإشراف، وتوزيع المهام، ويُحدّد كيفيّة أداء المنظمة، ويُشير إلى كيفيّة تجميع الناس في المنظمة، ويؤدّي إلى تخصيص الكفاءة التشغيلية؛ حيث يعمل الموظفون المتخصّصون في مجالهم ضمن مجال خبرتهم، إلّا أنّ الاتصال بين أطراف المنظمة جامد جداً، وهذا يجعلها بطيئة وغير مرنة، إلّا أنّه يعتبر الأنسب كمنتج للسلع، والخدمات الموحدة في الحجم الكبير، والتكلفة المنخفضة.
في معظم الحالات, المنظمات تتطور ببنيتها اليكلية عندما يزداد عدد عملياتها وأنشطتها ومقدار القوى العاملة الذي لديها
تشمل العديد من الهياكل التنظيمية مستويات استراتيجية وتشغيلية وإدارة متوسطة. وقد يتفاعل مدير المشروع مع جميع المستويات الثلاثة تبعا لعوامل مثل
قدرة المعنيين على التأثير على المشروع
درجة نضج إدارة المشروعات
أنظمة إدارة المشروعات
الاتصالات التنظيمية
قد تبدأ إحدى المنظّمات كمنظمة من نمط قبل البيروقراطية وتتطور لإحدى الهياكل التنظيمية المذكورة
د. حسّان جنيدي
مدير بناء القدرات في أورنج
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
«المنطقة الجنوبية» تستهلك 625 ألف كيس من دقيق العبوات المنزلية شهريا | صحيفة الاقتصادية
العسل الأسود: يدوم حتى 10 سنوات إذا لم يفتح، وما يصل إلى خمس سنوات بعد الفتح، ويمكنك الاحتفاظ به في دولاب التخزين مع باقي المعلبات ولكن تأكدي من أن الغطاء محكم. الزيوت: تدوم لما يصل إلى عامين، احتفظي بها بعيدًا عن أشعة الشمس المباشرة والحرارة. إذا تُركت عديدًا من زيوت الطهي دون فتحها، فيمكن الاحتفاظ بها بضع سنوات. سيبقى زيت الكانولا وزيت الزيتون وزيت الفول السوداني والزيت النباتي بحال جيدة عند تخزينها في مكان مظلم، لكن بمجرد فتحها، تأكدي من استخدامها في غضون بضعة أشهر. إن تحديد انتهاء الصلاحية للطعام المخزون في المطبخ أمرٌ مهم للغاية، كي تكوني حريصة على عدم طهي طعام فاسد يضرك أنت وعائلتك وكذلك عدم إهدار طعام سليم تمامًا وصالح للأكل، فتأكدي دائمًا قبل قرار إلقاء الطعام. لتقرئي مزيدًا من المواضيع الخاصة بالمطبخ، ادخلي على قسم المطبخ لدى "سوبرماما".
هناك كثير من الأطعمة مخزنة لديكِ على أرفف المطبخ، تظل فترة طويلة دون استخدامها أو حتى فتحها، لكن ليس معنى عدم تعفنها أو إصدارها روائح كريهة أنها صالحة للاستخدام، في نفس الوقت ليس من الضروري أن يعني فوات تاريخ الانتهاء المدون على العبوة أن هذا المنتج لم يعد صالحًا للاستخدام، هل تحيرتِ؟ لا تقلقي عزيزتي "سوبرماما"، إليكِ في هذا المقال بعض هذه الأطعمة، التي قد تظنين أنها صالحة للاستخدام وطريقة تحديد انتهاء الصلاحية للطعام المخزون في المطبخ. كيف أحدد انتهاء الصلاحية للطعام المخزون في المطبخ؟ هناك عدد من الأطعمة التي لها فترة محددة يمكنك فيها استعمالها وإلا فإنها تصبح غير صالحة: زيت الزيتون: زيت الزيتون من المواد التي تظل في خزانتكِ فترات طويلة، لذا يجب أن تنتبهي جيدًا لصلاحيته، فالعمر الافتراضي له 24 شهرًا فقط، وليس كما تظنين، إذ يفقد فوائده الصحية ونكهته المميزة بعد هذه المدة. ملحوظة: تختلف فترة صلاحية زيت الزيتون حسب تاريخ فتح الزجاجة، بحد أقصى 24 شهرًا. الدقيق: الدقيق مثله مثل أي مكون آخر له مدة صلاحية محددة، ولا يجوز استخدامه بعد مرور هذه المدة، وهي ستة أشهر حال حفظه في مكان بارد وجاف، ويجوز الحفاظ على صلاحيته لمدة عام، ولكن يجب حفظه في الثلاجة أو الفريزر.