الصفحه دى يتيمه, حاول تضيفلها لينك فى صفحات تانيه متعلقه بيها. سيد عبد الحفيظ
معلومات شخصيه
الميلاد
27 اكتوبر 1977 (45 سنة)
الفيوم
مركز اللعب
لاعب وسط (كوره قدم)
الجنسيه
مصر
الحياة العمليه
الفرق
الاهلي (1996–2006) فريق مصر لكورة القدم (1997–2004)
المهنه
لعيب كورة قدم
الرياضه
كورة قدم
تعديل
سيد عبد الحفيظ لاعب كورة قدم من مصر. المحتويات
1 حياته
2 الحياه الرياضيه
3 المشاركات
4 لينكات برانيه
5 مصادر
حياته [ تعديل]
سيد عبد الحفيظ من مواليد يوم 27 اكتوبر 1977 فى الفيوم. الحياه الرياضيه [ تعديل]
بيلعب فى مركز لاعب وسط, و لعب مع فريق منتخب مصر لكره القدم و الاهلى. المشاركات [ تعديل]
شارك فى:
كاس الامم الافريقيه 2000
لينكات برانيه [ تعديل]
سيد عبد الحفيظ معرف مخطط فريبيس للمعارف الحره
سيد عبد الحفيظ معرف لاعب فى فرق كره القدم الوطنيه. كوم
مصادر [ تعديل]
الصفحه دى فيها تقاوى مقاله عن لاعب كورة قدم. و انت ممكن تساعد ويكيپيديا مصرى علشان
تكبرها.
- سيد عبد الحفيظ مع رامز
- سيد عبد الحفيظ وزوجته
- حلقة سيد عبد الحفيظ
- حقوق الموظف في القطاع الخاص في الامارات
- حقوق الموظف في القطاع الخاص الكويت
- حقوق الموظف في القطاع الخاص وزاره العمل
- حقوق الموظف في القطاع الخاص
- حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
سيد عبد الحفيظ مع رامز
سيد عبد الحفيظ
قال سيد عبد الحفيظ، مدير الكرة بالنادى الأهلى، إن الحظ لم يساند الفريق الأحمر خلال مباراته أمام الرجاء المغربى بذهاب الدور ربع النهائى فى دورى أبطال أفريقيا، والتى انتهت بفوز الأهلى بنتيجة 2/1. وتابع عبد الحفيظ، فى تصريحات تليفزيونية قائلا:" كنا نتمنى أن يكون فارق الأهداف كبير ولكن الحظ لم يساندنا فى عدد كثير من الفرص وبيرسى تاو له ثلاث فرص وعبد القادر ووليد وطاهر وشريف وركلة جزاء السولية ولكن المباراة انتهت ولن تعاد ". وأضاف: "المباراة القادمة فى المغرب تعتمد على شخصيتك وقوة تفكيرك وهذا ما سيقودك للفوز، نحن الآن كسبانين ولكن عندك 90 دقيقة من نار واللى خايف ميجيش معانا، قلنا ذلك للاعبين سنفوز هناك ونقدم مباراة جيدة". وتابع:" سنسافر يوم الثلاثاء صباحا ونتعامل بالواقع لا نتحجج بالغيابات، ونثق فى اللاعبين الموجودين ". وكان الأهلى فرّط فى تحقيق فوز كبير على الرجاء المغربى، واكتفى بفوز مقلق 2/1 خلال المباراة التى جمعتهما مساء السبت باستاد الأهلى والسلام فى ذهاب ربع نهائى دورى أبطال أفريقيا.
رد سيد عبد الحفيظ مدير الكرة بالنادي الأهلي على تصريحات وائل جمعة مدافع الأهلي السابق والتي انتقد فيها بيتسو موسيماني عقب مباراة الرجاء المغربي الأخيرة في ربع نهائي دوري أبطال أفريقيا. وكان وائل جمعة قد انتقد موسيماني عقب مباراة الرجاء المغربي، قائلاً: "الأهلي يقدر يحقق أرقام أفضل من اللي عملها موسيماني مع أي مدرب آخر، محسسنا إننا فريق صغير، لازم يكون الأداء أحسن من كدة، الأهلي مش فريق ضعيف، إدارة الأهلي ساكتة عشان موسيماني بيكسب بس، معربًا عن امنيته بتحقيق الأهلي دوري أبطال أفريقيا ثم رحيل موسيماني". وقال عبد الحفيظ في تصريحات متلفزة: "أي شخص له الحق أن يشاهد المباراة ويحللها من وجهة نظره، لكن لكي تتوج باللقب فيجب عليك أن تعرف كيف تلعب مباراة دفاعية، البعض قد يراها شيء سلبي لكني أراها إيجابية للغاية، أحيانا تحتاج للدفاع ومنع خصمك من الوصول لمرماك". وتأهل الأهلي إلى نصف نهائي دوري أبطال أفريقيا بعد فوزه على الرجاء المغربي بثلاثة أهداف لهدفين في ربع النهائي، ليضرب موعدًا ناريًا مع وفاق سطيف الجزائري في نصف النهائي".
سيد عبد الحفيظ وزوجته
الرئيسية الريـاضـة الإثنين, 25 أبريل, 2022 - 11:57 ص سيد عبد الحفيظ إسلام حجازي أبدى سيد عبد الحفيظ مدير الكرة بالنادي الأهلي فخره الشديد بعد تأهل فريقه إلى الدور نصف النهائي من بطولة دوري أبطال إفريقيا عقب إقصاء فريق الرجاء المغربي من الدور ربع النهائي. وعلق سيد عبد الحفيظ خلال تصريحات تليفزيونية على إقصاء الرجاء المغربي من دوري أبطال إفريقيا بجانب التعليق على تصريحات وائل جمعة نجم النادي السابق والتي هاجم فيها الجنوب إفريقي بيتسو موسيماني المدير الفني للفريق. وقال عبد الحفيظ: "كرة القدم لا يفترض أن تشهد القلق حاليا. عناصر اللعبة كلها متوفرة. قاعدة الهدف الخارجي تم إلغاؤها في أوروبا، ولا يزال هناك بعض الأشياء التي تنقصنا في قارة إفريقيا، كي نصبح أبطالا ونحصل على الإشادة يجب أن نتعرض لمواقف صعبة. من هنا تبنى الشخصية". وواصل قائلا: "هناك وجه آخر لكرة القدم، وهذا الوجه كان ضدنا في الذهاب أمام الرجاء، كان يمكننا الفوز بنتيجة أكبر تريحنا في الإياب، وبالتالي كان من المهم أن نذهب ونحن ننوي تقديم مباراة قوية هناك". وعن هجوم وائل جمعة نجم الأهلي السابق على بيتسو موسيماني قال عبد الحفيظ: "كل شخص يملك الحرية المطلقة في رؤية المباراة كما يريد وفقا لخبراته ومكانته.
قال سيد عبد الحفيظ، مدير الكرة بالنادي الأهلي، أنه من المقرر إقامة معسكر استعدادا لمباراة السوبر مع طلائع الجيش، المقررة 21 من الشهر الجاري. وقال خلال لقائه في حلقة خاصة مع الإعلامي أحمد موسى، ببرنامج «على مسئوليتي» على قناة صدى البلد «أغلقنا صفحة الدوري ونتعلم من أخطائنا، وننافس على 9 أو 10 بطولات الموسم المقبل». وسخر سيد عبد الحفيظ من مقولة «رغبة اتحاد الكرة في منح الدوري للأهلي» قائلا «كام واحد مسك الاتحاد زملكاوي، وكم عدد البرامج الرياضية الأهلاوية»، متسائلا «كيف يُوجه لنا سباب في حضور طارق يحيى مئات المرات». وروى عبد الحفيظ تفاصيل موقف تدخل فيه لمنع جمهور الأهلي من توجيه السباب إلى طارق يحيى خلال مباراة للأهلي أمام مصر المقاصة معلقا «ممكن أدخل الجنة بسببه». وتابع: «لا أشاهد قناة الزمالك بكتب سيد عبد الحفيظ على اليوتيوب طلع خالد الغندور، أدركت أنه يتحدث عني بشكل مكثف، واندهشت من تصريح يطالبني فيه بعدم الحديث عنه، لم أفهم هل يعتقد أنني أتخذه مثلا أعلى». وأضاف «خالد الغندور ليس صديقي، لكن أعتز بصداقة أيمن عبد العزيز وعبد الواحد السيد ووليد صلاح عبد اللطيف، والعديد من نجوم الزمالك الذين خاضوا مباريات مع جيلي».
حلقة سيد عبد الحفيظ
وأشار مدير الكرة في النادي الأهلي إلى أن من نوادر كرة القدم احتساب 9 دقائق وقت ضائع في مباراة الأمس أمام الرجاء المغربي كما أن الحكم السنغالي لم يحتسب «فاول» واحد للأهلي في الشوط الثاني، كما أن كرة محمد شريف الأخيرة في المباراة، لم يكلف الحكم التأكد أنه هدف أم لا، كما أن الحكم السنغالي كان يريد استكمال المباراة بغض النظر عن ظلمه للأهلي. وأوضح أن بطولة دوري أبطال إفريقيا للنسخة الحالية شهدت مفاجآت من ضمنها خروج صن داونز الجنوب إفريقي على يد بيترو أتلتيكو الإنغولي، وهو فريق جيد وأخر صن داونز من البطولة. وأكد أن النادي الأهلي قادر على خوض أي مباراة دفاعيا بشكل جيد، كما أن المارد الأحمر دائما ما يكون لديه الأفضلية على الرجاء المغربي، ويستعد الأهلي لمواجهة فريق وفاق سطيف في نصف نهائي البطولة في أحد أيام 6 أو 7 مايو المقبل في القاهرة.
وكان فريق النادي الأهلي تغلب على الرجاء المغربي بنتيجة 2-1 في مباراة ذهاب الدور ربع النهائي لبطولة دوري أبطال إفريقيا، والتي جمعت بينهما مساء يوم السبت الماضي بملعب استاد السلام بالقاهرة، وبناء على هذه النتيجة يكفي الأهلي التعادل بأي نتيجة في مباراة الإياب للتأهل على حساب الرجاء للدور نصف النهائي لدوري أبطال إفريقيا.
الموظف الذي يرغب في التقدم بطلب للإقالة من الشركة التي يعمل بها يكتب عن الفصل في استمارة رسمية للفصل ، والتي تتضمن بعض البيانات المتعلقة بالموظف ، مثل اسم الموظف الذي يرغب في ترك الوظيفة ، والوظيفة الموكلة إليه في الشركة ورقم المنصب وتاريخ كتابة خطاب الاستقالة. هذا صحيح ، فهو مكتوب بخط واضح ، ويجب أن يكون اسم الشخص المتقدم للاستقالة ثلاث مرات على الأقل. حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص بعد الاستقالة – المختصر كوم. بعد إرسال استمارة الاستقالة إلى المدير المسؤول ، يتم تقديمها إلى الإدارة للموافقة عليها والقبول والموافقة الرسمية. في حالة رغبة الموظف أو الموظف الذي يقدم خطاب استقالة في إلغاء الاستقالة ، يتم ذلك عن طريق تقديم طلب خطي إلى قسم الموارد البشرية في غضون أسبوع من تاريخ تقديم خطاب الاستقالة. تعرف على: حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وساعات العمل وأوقات الراحة
عندما يأتي الموت الحقيقي أو الإدانة
في حالة وفاة عامل أو موظف في إحدى شركات القطاع الخاص وبمجرد استلام الشركة ما يثبت وفاة الموظف ، تقوم الشركة بدفع مساهمات مالية لورثة الموظف فور مراجعة اللوائح التنظيمية للشركة في هذا الأمر وبعد التحقق من نظام العمل والوصاية إذا كان من جانب الموظف الذي ثبتت وفاته …
أما العهد الذي يخص العمال المتوفين فأنتم نظام العمل في الشركة والقواعد التنفيذية لسير العمل.
حقوق الموظف في القطاع الخاص في الامارات
ويحق للعامل أن يدفع ثلاثة أرباع أجره عن الثلاثين يومًا الأولى والستين يومًا. التالية بأجر كامل لمدة سنة واحدة أو بشكل متقطع، وفي اليوم الثاني من العام. بدون أجر. قد لا يتمكن العامل من العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الاستمتاع بإجازة سابقة. مكافأة نهاية الخدمة
يوفر النظام مكافآت نهاية الخدمة للعاملين، لأن العمال الذين يقضون من 2 إلى 5 سنوات في العمل يستحقون نصف رواتبهم السنوية. بينما يحق للعمال الذين يقضون أكثر من 5 سنوات الحصول على راتب كامل. شاهد أيضًا: ما هو قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله
حقوق الموظف السعودي في حالة أنه تم الاستغناء عنه
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي على أنه إذا قام أي طرف سواء كان صاحب العمل أو العامل بإنهاء عقد العمل، ففي هذه الحالة يكون المتضرر هو العامل، وحقوق العامل هي:
استلام الراتب المتبقي من عقد العمل. يستحق الموظفون راتب 15 يومًا في السنة. حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص 2020. بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة فإن الحد الأدنى للتعويض الاقتصادي الذي يمكن للموظف الحصول عليه هو راتب شهرين. بعد انتهاء العمل يحق للعامل الحصول على شهادة تثبت عمله في المصنع، وعلى صاحب العمل إعادة جميع مستنداته إليه.
حقوق الموظف في القطاع الخاص الكويت
قد يكون من الضروري طرح أسئلة حول حقوق العمل حتى تتمكن من خلال أسئلتك من اكتشاف إجابات لبعض الأسئلة التي تدور في ذهنك أو تعلم معلومات جديدة لم تكن تعرفها من قبل. عند الحديث عن الحقوق يتم الحديث عن عقد عمل يحفظ حقوق العامل. تساعدك شهادة مراكز التدريب المهني في الحصول على عقود عمل. عند مزاولة مهنة دون التعلم من المراكز المتخصصة ،لا يحق لك المطالبة بحقوقك. عندما تحصل على وظيفة ،هل يحق لك قانونًا الحصول على الراتب أو الأجر؟
يخضع العمال بأجر في الأردن لقانون العمل الأردني ،ويجب عليهم الامتثال للتشريعات التنظيمية. تحدد قوانين العمل ساعات العمل. حقوق الموظف في القطاع الخاص في الامارات. إذا كان الموظف يعمل أكثر من ساعات العمل القانونية ،فيجب أن يحصل على أجر إضافي. لا يجوز للعمال العمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع ،إلا في الحالات التي ينص عليها القانون ولا يحتسب الوقت المخصص للأكل والراحة. كيف يتم توزيع ساعات الاستراحة في العمل ؟
لكل 6 ساعات من العمل ،يجب أن يكون هناك استراحة غداء لمدة ساعة. وفق القانون: يجوز توزيع الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يتجاوز مجموعها إحدى عشرة ساعة في اليوم.
حقوق الموظف في القطاع الخاص وزاره العمل
2 مليون مشترك بنهاية الربع الأول من مزايا قانون 27 للعاملين بالمناجم و المحاجر تنظيم العمل في القطاع الخاص والتعاوني والمشترك رقم 17 لعام 2010 1 أيار (مايو) 2010 1 العاملين الخاضعين لأحكام القانون الأساسي للعاملين في الدولة رقم 50 لعام 2004 وتعديلاته.
حقوق الموظف في القطاع الخاص
يحق للعمالة ما إذا كان عامل طفيف أو موظف أن ينال قِسط من الراحة على مدار يوم العمل، بالإضافة لحصوله على إجازة أسبوعية. يضمن نظام العمل في المملكة للعمالة الحصول على إجازات طويلة الأمد للمغتربين أو إجازات مسببة للمقيمين. يكفل نظام العمل السعودي بيئة وجو أدمي يتوفر به سكن مناسب صحياً. يوفر نظام العمل بالسعودية احتمال حصول العامل على بدل إصابة العمل في حال حدوثها. يحصل العامل على كافة الخدمات الإنسانية والاجتماعية والصحية. يكفل للعامل المقدرة على إتمام عقد العمل ولكن بأتباع الشروط والأحكام. يحصل العامل على التدريب لكي يكون مؤهل لمزاولة وظيفته بنحو مناسب. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص - موسوعة. يحق للعامل الحصول على مكافأة وذلك بعد إنهاء الخدمة وتعرف بـ(مكافأة نهاية الخدمة). للعامل الحق في أن ينال شهادة بعد إتمام العمل مفادها بخبرته وتعرف بـ(شهادة الخبرة) لكي يتمكن من الحصول على مهنة بعد ذلك بسهولة، خاصةً إذا كانت تستلزم خبرة سابقة. يستطيع العامل الاعتراض على المعاقبات التأدبية المتمثلة في الجزاءات قبل أن يتم تفعيلها عليه. يحق للعامل أن يوفر تظلم ليتمكن من تسوية الخلافات وذلك من خلال تقديم إفادة بالتظلم إلى الهيئة العمالية الخاصة بالتظلمات العمالية.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
خروج سر من أسرار العمل خارج الشركة؛ مما يلحق الضرر بها، وتتضمن أسرار العمل الصناعية، أو التجارية، أو غيرها. أن يرتكب الموظف إحدى السلوكيات التي يرفضها المجتمع، وتنافي العادات، والتقاليد، ومنها السلوكيات التي تخل بالشرف، والأمانة. حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
إذا تعرض الموظف بالقطاع الخاص للفصل تعسفيًا، تمنحه المملكة العربية السعودية من خلال وزارة الموارد البشرية مجموعة من الحقوق، وهي:
من حق الموظف أن ينال تعويضًا ماليًا، وذلك في حالة أن يتم إصدار قرار بفصله بصورة مفاجأة، ودون إعلامه بذلك بفترة لا تقل عن شهرين. يمنح العامل تعويضًا إذا تم فصله عن العمل لأسباب غير مشروعة. يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حالة أنه لم يفصل لسبب مشروع، ولكن في حالة أنه فصل لأسباب شرعية؛ يحرم من مكافأة نهاية الخدمة. يقدر التعويض الذي يتقاضاه الموظف على أساس الحصول على راتب نصف شهر للسنوات الخمسة الأولى، وراتب شهر كامل إذا تجاوزت مدة عمله تلك السنوات الخمس. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص. يمكن للموظف أن يقدم طلبًا بالرغبة في العودة إلى العمل مرة أخرى، وذلك إذا تم فصله لأسباب غير مشروعة. أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
يتضمن عقد العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية مجموعة من المواد التي تنص على أسباب إنهاء عقد العمل، نوضح لكم كافة الأسباب المقررة:
إذا أجمع الموظف، وصاحب العمل على ضرورة إنهاء عقد العمل، وأن يستلم الموظف موافقة مكتوبة من قبل صاحب العمل.
تقديم طلب الاستقالة إلى المدير المختص للحصول على موافقته. وبعد ذلك لابد وأن يقوم المدير بالموافقة على هذا الطلب في نفس يوم تقديم الاستقالة أو ثاني يوم على الأقل من تقديم الاستقالة؛ حيث يقوم المدير بكتابة رأيه على الطلب وتقديمه إلى الموارد البشرية. ثمَّ تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة الطلب الذي تم تقديمه مع استقصاء رأي الموظف حول عمله مع رفع الاستقالة بشكل مباشر إلى الإدارة العليا من أجل الموافقة والاعتماد. وبعد ذلك تتولى إدارة الموارد البشرية عمل نموذج يحتوي على إخطار من أجل الموافقة على الاستقالة، مع مراعاة توقيع الموظف على الاستلام وتسلّم الصورة منه. حقوق العاملين بالقطاع الخاص (حق العامل في الأرباح السنوية) - المستشار القانوني ياسر سلامه. تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة تقديم كافة الإجراءات الخاصة بإخلاء الطرف مع تسليم الأدوات والعهد والمستلزمات التي بحوزة الموظف؛ وذلك عن طريق تقديم نموذج يختص ببيان ترك الخدمة للموظفين، مع نموذج كشف صرف المستحقات. طلب العودة الى العمل بعد الاستقالة
يُمكن أنْ يتراجع الموظف عن طلب استقالته من خلال اتباع الخطوات التاليّة:
التّقدم بطلب مكتوب إلى ادارة الموارد البشرية في مدّة لا تتجاوز الأسبوع من تاريخ الاستقالة. إخطار الإدارة التي يتبع لها الموظف عن تراجع الموظف عن طلب استقالته.