الساعة الآن 03: AM
Powered by vBulletin® Version 4. 2. 2 Copyright © 2022 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Translate By
Almuhajir
إن جميع المواضيع و الردود المطروحة ليس بالضرورة تعبر عن رأي الموقع بل تعبر عن رأي كاتبها..
- الوهوب من حرب كلامية و95 مليون
- الوهوب من حرب تصريحات متبادلة بين
- الوهوب من حرب أفغانستان ويكشف سبب
- محلات الديكور بجدة - عالم حواء
الوهوب من حرب كلامية و95 مليون
يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "نسب حرب" أضف اقتباس من "نسب حرب" المؤلف: عاتق بن غيث البلادي الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "نسب حرب" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
الوهوب من حرب تصريحات متبادلة بين
وبالرغم من تأكيد كل المديرين التنفيذيين (CEO) علي أهمية الموظفين الموهوبين ،إلا أن ما يثير الدهشة هو أن أغلب المديرين يتصرفون بشكل يبعد و(يطفش) المواهب من شركاتهم إلى شركات منافسيهم. فهم لا يأبهون لأسباب تسرب أفضل موظفيهم إلي شركات منافسيهم. بل إن كثيراً منهم قد يعمل علي إقصاء المواهب ، ليس إلى خارج شركته فقط ، بل إلى خارج بلده أيضاً, فقد كشفت نتائج استطلاع آراء المديرين عن أن 80% منهم لا يهتمون بإدارة المواهب في شركاتهم. الوهوب من حرب يكسرون مطير ويسلبون ابلهم - YouTube. وجاءت بقية نتائج الاستطلاع كما يلي:
مديرون للمواهب وهم المديرون الذين يحافظون علي الموظفين الموهيين في شركاتهم وبلغوا 20% فقط من إجمالي المديرين. مهدرون للمواهب وهم الذين يقصون المواهب في شركاتهم وبلغوا 30%, مديرون لا يكترثون بالمواهب وهم المديرون الذين لا يهتمون بإدارة المواهب وإنما يهتمون باعتبارات أخري مثل إدارة التكاليف وغيرها. وهؤلاء بلغوا 50% وهم يتبنون المبادئ الخاطئة التالية:
أولها أن البحث عن المواهب ليس من مسؤوليات الإدارة العليا بل يدخل فى نطاق عمل إدارة الموارد البشرية وحدها. وثاني هذا الاعتبارات, يتمثل في اعتقاد المديرين ان البحث عن الموظفين الموهيين يجب أن يقتصر علي الموظفين العاملين بالفعل داخل الشركة.
الوهوب من حرب أفغانستان ويكشف سبب
وذكر
يوسف بن سيف الدولة الحمداني (ت: 670هـ) بني مسروح من بطون حرب، ونقل ذلك عنه ابن
فضل الله العمري (749هـ) في مسالك الأبصار 4/357، والقلقشندي (821هـ) في نهاية
الأرب 1/232.
وبالرغم من تأكيد كل المديرين التنفيذيين (CEO) علي أهمية الموظفين الموهوبين ،إلا أن ما يثير الدهشة هو أن أغلب المديرين يتصرفون بشكل يبعد و(يطفش) المواهب من شركاتهم إلى شركات منافسيهم (نسيم, 2006). فهم لا يأبهون لأسباب تسرب أفضل موظفيهم إلي شركات منافسيهم. بل إن كثيراً منهم قد يعمل علي إقصاء المواهب ، ليس إلى خارج شركته فقط ، بل إلى خارج بلده أيضاً, فقد كشفت نتائج استطلاع آراء المديرين عن أن 80% منهم لا يهتمون بإدارة المواهب في شركاتهم. الوهوب من حرب أفغانستان ويكشف سبب. وجاءت بقية نتائج الاستطلاع كما يلي: مديرون للمواهب وهم المديرون الذين يحافظون علي الموظفين الموهيين في شركاتهم وبلغوا 20% فقط من إجمالي المديرين. مهدرون للمواهب وهم الذين يقصون المواهب في شركاتهم وبلغوا 30%, مديرون لا يكترثون بالمواهب وهم المديرون الذين لا يهتمون بإدارة المواهب وإنما يهتمون باعتبارات أخري مثل إدارة التكاليف وغيرها. وهؤلاء بلغوا 50% وهم يتبنون المبادئ الخاطئة التالية: أولها أن البحث عن المواهب ليس من مسؤوليات الإدارة العليا بل يدخل فى نطاق عمل إدارة الموارد البشرية وحدها. وثاني هذا الاعتبارات, يتمثل في اعتقاد المديرين ان البحث عن الموظفين الموهيين يجب أن يقتصر علي الموظفين العاملين بالفعل داخل الشركة.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
محلات الديكور بجدة - عالم حواء
امون والله من جد هو قال طلبيه وتقريبا الجدار اللى عندى نفس اللى قلتى علية مو متاكدة
بس انه يطيرهاااااااااااااا الى 6 الاف هذى مشكله
طيب لا هنتى من فين اجيب اللى رخيص وجيد الله يوفقك
ومارديتم على المشمع من غير السريع
الاستغلال بكل مكاان.. الله يكفينا شرهم..
الله يوفقك بمكان زين ورخيص..
فعلا" هذا شكلة نصاب أنا مسوية جدارين ب2500ولعلمك ايطالي... شوفي غيرة الله يسهل لك...
لا إله إلا الله محمد رسول الله..
ابحث عن محلات تجارية للايجار في دبي. فرع شارع المكرونة.