كشف الدكتور خالد الزغيبي رئيس الاتحاد السعودي لكرة الطائرة، عن تحقيق الاتحاد الكثير من الأهداف التي وضعها من أجل النهوض باللعبة وتحقيق مراكز متقدمة على المستوى القاري والدولي وكذلك تطوير منافسات الدوري وخلق منافسين جدد بدلاً من الأندية التي تنحصر بينها المنافسات منذ عقود، مشيراً إلى أن هناك الكثير من الخطط الاستراتيجية للنهوض باللعبة أيضاً على صعيد السيدات. وبيّن الزغيبي في حوار خاص لـ«الشرق الأوسط» أنه تم استحداث أنظمة محفّزة من أجل استقطاب أفضل العناصر وأصحاب البنية الجسمانية المميزة من المواهب للعبة كرة الطائرة وتشجيع الأندية على القيام بخطوات جادة في هذا الجانب. وأوضح الكثير من الأمور في ثنايا هذا الحوار:
> بدايةً كيف ترون المنافسات في لعبة كرة الطائرة السعودية، وهل تحققت مخططاتكم بشأنها؟
- بكل تأكيد كانت المنافسة قوية بين الأندية في هذا الموسم في جميع المسابقات، حيث اتسعت رقعة المنافسة ودخل ناديان بقوة وهما الفيصلي وضمك، في صراع مع الهلال والأهلي، وهما الفريقان اللذان ظلا لسنوات طويلة يحتكران البطولات دون منافسين حقيقيين، وفي هذا الموسم تعرض كل منهما لخسائر هي الأكبر في مسيرتهما، حيث خسر الهلال ثلاث مرات وخسر الأهلي مرتين، وهذا يعني أن المنافسة بلغت مرحلة مهمة ونهدف أيضاً إلى دخول أندية منافسة بشكل أكبر في السنوات المقبلة.
- SVBF | الاتحاد السعودي للكرة الطائرة - الصفحة الرئيسية
- ما هي الحالات التي يتحول فيها العقد محدد المدة الي عقد غير محدد المدة قانونيا؟
- متى يكون عقد العمل غير محدد المدة؟ 4 حالات وفقا للقانون.. اعرف التفاصيل - اليوم السابع
Svbf | الاتحاد السعودي للكرة الطائرة - الصفحة الرئيسية
الأستاذة أحلام العمري
عضو مجلس الإدارة
رئيسة لجنة السيدات. الأستاذة حنان القحطاني
نائب رئيسة لجنة السيدات. الأستاذ إبراهيم آل إبراهيم
نائب رئيس إدارة المنتخبات والتدريب. الأستاذ عبدالمحسن آل عبيد
رئيس إدارة الإعلام والعلاقات العامة. الأستاذ محمد الفقية
رئيس لجنة الكرة الطائرة الشاطئية. الأستاذ نايف رجب
رئيس لجنة التطوير والاستثمار. الأستاذ يزيد الوادعي
رئيس لجنة المسئولية الإجتماعية. الأستاذ باسم منقل
لا نتوقف عن التطوير
5606
أعداد لاعبينا
إجمالي عدد اللاعبين واللاعبات
450
أعداد حكامنا
إجمالي عدد الحكام في مختلف الدرجات
1150
أعداد مدربينا
إجمالي عدد المدربين في مختلف الدرجات
صور من فعاليات حفل يوم تأسيس المملكة
احتفل الاتحاد السعودي بيوم تأسيس وطننا الغالي بإقامة حفل في صالة وزارة الرياضة بالقطيف
وأشارت إلى أنها حضرت مع زميلاتها مباراة الهلال والنصر الأخيرة في الدوري الممتاز لكرة الطائرة وكانت التجربة جداً رائعة والمباراة تميزت بالحماس، وكنا نتابع المباراة وخاصة قرارات الحكام و«الحقيقة استفدنا الشيء الكثير على أرض الواقع لمباريات الرجال ونتطلع إلى إقامة دوري للنساء، ولكن هذا يتطلب جهدا وعملا كبيرا، خاصة أن الممارسين للعبة الكرة الطائرة لا يتجاوز أربعة فرق». وأكدت العمري استعدادها لخوض التجربة خاصة أنها تملك الطموح في التوسع في هذا المجال بأكبر قدر ممكن، وكما ذكرت فهي من محبي وعشاق رياضة لعبة الطائرة، حيث تجد فيها المتعة والإثارة خاصة إذا كان الأداء الفني متقاربا بين الفريقين. وأبدت رغبتها في أن يكون هناك دعم للعنصر النسائي وحاجته إلى دعم أكبر بمنحهم صالات متنوعة لجميع الرياضات على مستوى مناطق المملكة وإلى مدربات متخصصات حتى يستطيعن ممارسة اللعبة وإدارتها تحكيميا بشكل صحيح. السعودية
المرأة السعودية
رياضة سعودية
تفاصيل عن أنواع عقود العمل. أنواع العقود الوظيفية
محتويات المقالة
ما هي أنواع عقود العمل
إن أنواع العقود الوظيفية تنقسم بين العقود المحددة من حيث المدة والعقود التي يكون الهدف إنجاز عمل ما والعقود التي لا تحدد بمدة زمنية. وهناك الكثير من التساؤلات التي سنجاوب عليها أثناء الخوض في موضوع عقود العمل مثل متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة وما هي مميزات عقود العمل هذه. أنواع عقد العمل
هناك أربعة أنواع رئيسية لعقود العمل الوظيفية في القطاع الخاص والعام، وتختلف من دولة لأخرى لكنها تقريباً شبه متماثلة. ومن خلال رصدنا وجدنا أن هذه العقود هي الأكثر شيوعا ونذكرها لكم مع الشرح كما يلي:
عقد العمل المؤقت (محدد المدة)
وهو من أكثر عقود العمل شيوعاً وانتشاراً، يبدأ هذا العقد وينتهي بتاريخين محددين في حال لم يتم تجديده لمدة إضافية. ويصبح عقد العمل المؤقت ملغياً أصولاً في حال لم يتفق الطرفان على تجديده مرة أخرى. متى يكون عقد العمل غير محدد المدة؟ 4 حالات وفقا للقانون.. اعرف التفاصيل - اليوم السابع. وتختلف عقود العمل المؤقتة في المدة بين دول تحدده لمدة ستة أشهر أو سنة أو سنتين أو حتى أربع سنوات مثل الإمارات سابقاً كحد أقصى. عقد العمل الغير محدد المدة
من مميزات العقد غير محدد المدة أنه عقد عمل مفتوح المدة كما أنه أكثر مرونة مقارنة بعقد العمل محدد المدة.
ما هي الحالات التي يتحول فيها العقد محدد المدة الي عقد غير محدد المدة قانونيا؟
في حال كان عقد العمل غير مكتوب. 2. في حال لم ينص عقد العمل على مدته. 3. في حال أبرم العقد لمدة محددة لكن الطرفان اتفقا على تجديده لمدة تزيد مثلاً على أربع سنوات، كما هو مطبق في مصر. 4. في حال كان عقد العمل مبرماً لمدة محددة لكن الطرفان استمرا في تنفيذه بعد انتهاء المدة دون وجود اتفاق صريح ومكتوب بينهما. خلاصة الموضوع، أنه لا توجد قواعد وقوانين ثابتة تحكم الدول في التعامل مع أنماط عقود العمل وأنواعها وغير ذلك. ويمكن ملاحظة أن تشريعات عقود العمل تختلف من دولة لأخرى لكن في تفاصيل معينة مع تقارب أنواع عقود العمل فيما بينها. بعد أن تعرفتم على أنواع العقود الوظيفية قد يهمكم الموضوع التالي:
نموذج دعوى قضائية. ما هي الحالات التي يتحول فيها العقد محدد المدة الي عقد غير محدد المدة قانونيا؟. أنواع العقود الوظيفية هذه المعلومات جمعت ونقلت بعد جهد شاق من قبل فريق المحررين في موسوعة ويكي ويك وفي حال نقل المعلومات نرجو الإشارة للمصدر. ما رأيكم بالمقال؟ نرجو تقييم المعلومات وفي حال لاحظتم أي خطأ في المضمون فنتمنى منكم إضافة تعليق لتصحيح ذلك.
متى يكون عقد العمل غير محدد المدة؟ 4 حالات وفقا للقانون.. اعرف التفاصيل - اليوم السابع
5 الإجابات
بالنسبة لقانون العمل بالمملكة
للسعودين بعد انقضاء السنة الثالثة من الخدمة لدى صاحب العمل
بالنسبة للاجنبي عند تجديد العقد مرتين بنفس مدته يصبح بعدها غير محدد المدة
كما يمكن ذلك بالاتفاق بين الطرفين وكتابة ذلك كتابتنا ضمن بنود العقد في فقرة مدة العقد
الحالة التي اعرفها في حالة انتهاء مدة العقد المحدد المدة واستمرار علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل في هذه الحالة يتحول العقد الى غير محدد المدة. بمعني اخر عدم تجديد العقد قبل موعد انتهائه. فى حالة عدم اخطار احد الطفين بانهاء العقد خلال المدة المتفق عليها. كما سبق ذكره أن المبدأ الذي ذكره المشرع في القانون أن الأصل في عقد العمل أنه غير محدد المدة، إلا ما تعلق منه بما تقضي به و طالما أن إبرام عقود محددة المدة من أجل أعمال تتميز بالطابع الدائم لا تتفق و المبدأ المذكور, فإن إرتباط العامل بعقد محدد المدة لتنفيذ أعمال ذات طابعدائم ما عدا حالة إستخلاف عامل تغيب مؤقتا, عن عمله يعد مخالفا لما نص عليه القانون. والتي تقضي بأنه "يعتبر عقد العمل المبرم لمدة محدودة خلافا لما تنص عليه أحكام القانون عقد عمل لمدة غير محدودة، دون الإخلال بالأحكام الأخرى الواردة في القانون".
يجب أن يبني العامل إنهاء الخدمة على مبرر شرعي وكافٍ يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. يجب أن يتم الإنهاء أيضًا في وقت مناسب لظروف العمل (المادة (110) من قانون العمل رقم 12 لعام 2003. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء هذا العقد إلا في حدود ما هو منصوص عليه في المادة (69) من قانون العمل أو إذا ثبت أن العامل عاجز وفق أحكام اللائحة المعتمدة المادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. تنص المادة 69 من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما. في جميع الأحوال، لا يتم الفصل إلا بالطرق القضائية عندما يكون الاختصاص هو فرض عقوبة الفصل من خدمة محكمة العمل، التي تتكون من دائرة أو أكثر من دوائر المحكمة الابتدائية التي تبت في طلب إقالة العامل. (المادة 71 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). شاهد أيضًا: فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
في نهاية رحلتنا مع عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة، نؤكد على أنه يتمثل الاختلاف الرئيسي بين العقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة في أن العقود المحددة المدة لا تخضع للانتهاء من قبل أي من الطرفين في أي وقت، سواء كان صاحب العمل أو الموظف.