هي خامس لعبة رئيسية في سلسلة ريزدنت إيفل (الشر المقيم)، وكان آخر إصدارة رئيسية التي تستخدم نظام طريقة اللعب الأصلية قبل أن تم تغييرها في ريزدنت إيفل 4. جري أحداث اللعبة قبل الجزء الأول، تستضيف شخصية ريبيكا تشيمبرز (Rebecca Chambers) ومحنتها قبل حادثة القصر (التي هي قصة أول جزء رزدنت إيفل). تم إطلاق اللعبة في 11 تشرين الثاني / نوفمبر 2002 في أمريكا الشمالية والشرق الأوسط ، تشرين الثاني / نوفمبر 21، 2002 في اليابان ، في 28 شباط / فبراير 2003 في أستراليا واذار / مارس 7، 2003 في أوروبا. معلومات أخرى عن اللعبة [ عدل]
بإمكانك التحكم بشخصيتين في اللعبة، وهما: بيلي وربيكا. كان من المخطط إصدار اللعبة على نظام النينتندو 64 ، ولكنها حظت بكثير من التأجيلات، سببها أن الجهاز يستخدم نظام الحفظ المحدود جداً. شخصيات اللعبة [ عدل]
ريبيكا تشارمز
العمر:18 سنة
الطول:5, 3 متر
الوزن:42, 1 كجم
فئة الدم:AB
ريبيكا ، أصغر أعضاء فريق S-T-A-R-S برافو ، تم قبول ريبيكا في وحدة S-T-A-R-S بسبب خبرتها في الطب والاسعافات الاولية وتعتبر خبرتها في الطب ميزة ثمينة إلى الاعضاء الاخرين ، ولكن خبرتها في الطب لاتنفعها في المعارك ، إذ أنها عديمة النفع في المعارك ، ولكنها جديرة بكونها بطلة من أبطال RESIDENT EVIL.
ريزدنت إيفل 4 تحميل
كما لا تنتهي مهامك بعد تحميل رزدنت ايفل 4 على إرجاع الابنة فحسب، فقد تنجح في العودة بها بعد أن تفارق الحياة، أي أنه من الضروري اعادتها الى القصر الخاص بها بدون أن يمسها أي مكروه، البعض منكم يرى المهمة مستحيلة، ولكن بإمكانكم النظر الى لاعبين تمكنوا بالفعل من تنفيذ العملية بدون أي أخطاء. مهمات ريزدنت إيفل 4:- السير في خفاء تام دون إحداث ضجيج من أهم العوامل التي تساعد على نجاح الأمر، هي استراتيجية رائعة ولكن للأسف لا يمكن الإعتماد عليها في جميع الأوقات، في الكثير من المراحل والمهات يتعين عليك مواجهة الوحوش وجهًا لوجه، والقضاء على جميعهم ومواصلة السير لمواجهة مزيد من المخاطر والصعاب. تحميل رزدنت ايفل 4 سلسلة طويلة من الأحداث المرعبة والغامضة تنتظرك، إذا منحت الفرصة الى أعدائك بأن يشاهدوا الخوف في أعينك اعلم أنه قد اقتربت نهايتك داخل تحميل لعبة رزدنت ايفل 4 للكمبيوتر مضغوطة بحجم صغير، المهمة ليست فقط الوصول الى المكان الذي وضعت فيه الفتاة، أو فك القيود عنها، مهمتك أصعب بكثير من هذا الهراء. أثناء الخروج من معسكر العدو، لن يتركك الحراس تمضي بسلام، أعداد غفيرة منهم قد تظهر في أي لحظة، لا تكتفي بالحفاظ على طاقة، وتذكر دائماً أنه اذا ماتت الابنة ستفشل كل مخططاتك، مما يعني أن سلامتها لا تقل أهمية عن حياتك، ولا تنسى أنه من أجلها عرضت حياتك للخطر.
ريزدنت إيفل 4.3
ظهر من اللعبة حتى الآن 26 جزء. محتويات
1 تاريخ التطوير
2 القصة
3 وسائل الإعلام الأخرى
3. 1 افلام
3. 1. 1 أفلام حركة
3. 2 أفلام الرسوم المتحركة
3.
ريزدنت إيفل 4.2
5- مواجهات قوية
إذا كنت قد قمت ب تحميل لعبة 3 Resident Evil للكمبيوتر ، فأنت على علم أنك ستواجه العديد من المعارك والمواجهات القوية والتي تحتاج إلى التأهب والاستعداد الجيد لها سواء كان استعدادًا نفسي أو بتحضير الأسلحة والمعدات اللازمة لخوض المعارك، مع العلم أنك تستطيع تبديل بعض الأسلحة المفتوحة لك واستخدامها في المواجهات القوية سواء كانت رشاشات، بنادق، أو مسدسات وغيرهم، فهيا تأهب واستعد وقم بالانتصار في ذلك المواجهات القوية. مميزات تحميل لعبة رزدنت ايفل 4
بالإضافة إلى ما ذكرناه سابقًا من الخصائص الرائعة فإنك بعد تحميل لعبة رزدنت ايفل 4 للجوال ستجد أنها تضم أيضًا عدد كبير من المميزات الرائعة التي تجعلك تمضي أجمل الأوقات الرائعة والمثيرة خلال اللعب بها، وللحديث عن هذه المميزات يمكننا تلخيصهم بالنقاط التالية:
مؤثرات بصرية إحترافية. المساحة الخاصة باللعب مساحة واسعة وخيالية. توفر اللعبة عدد من الأسلحة. تنزيل لعبة رزدنت ايفل الجزء 4 يكون بشكل سهل وتلقائي من الروابط المباشرة الموجودة بالأسفل. يمكنك التحكم في كافة الإعدادات وخاصة إعدادات التحكم في اللعب. توافر اللعبة بعدة لغات أهمها اللغة الإنجليزية.
تضم المدينة والمناطق المحيطة بها العديد من مختبرات الهندسة الحيوية التابعة لشركة أمبريلا التي تطور فيروسات مخصصة للاستخدام في الحرب البيولوجية. [9]
ومع نمو إختبارات المطفرات الخاصة بأمبريلا يتسرب الفيروس إلى مدينة راكون ، يتحارب ضباط " ستارز " وشخصيات أخرى الوحوش التي تجتاح المدينة للتحقيق في تورط أمبريلا في الكارثة. وقد تعرضت مدينة راكون لضربة صاروخية نووية من حكومة الولايات المتحدة لاحتواء تفشي الفيروس ولكن قام اعضاء من أمبريلا بنشر الأسلحة البيولوجية والفيروسات التابعة لشركة أمبريلا بمناطق اخرى من العالم التي تنتج أنواعا جديدة من المخلوقات. [9]
العديد من الشخصيات الرئيسية هي أعضاء في وحدة التكتيكية لشرطة مدينة راكون (فرقة النجوم)، هم كريس ريدفيلد، جيل فالنتاين، وريبيكا شامبرز. ورئيس قسم النجوم هو ألبرت ويسكر الذي يعمل أيضا بشكل سري في أمبريلا، وهو أحد المتنافسين الأساسيين في القصة. ومن بين الشخصيات البارزة الأخرى ليون إس كينيدي، وشقيقة كريس كلير ريدفيلد، وجاسوسة الشركات آدا وونغ، ومهندس النظم إيثان وينتر.
لذلك يجب التخلص من جزء كبير من الناس وهذا لكي يستطيعوا الباقي العيش بشكل جيد، من هنا أتت فكرة إلى شركة أمبريلا وهي أنه سوف يتم نشر واحد من الفيروسات الخطيرة على شكل حرب بيولوجيا سببها مجهول، هذا الفيروس هو ت فيروس المشهور والذي تحدثنا عنها في الإصدار السابق Resident Evil 0 HD، فهذا الفيروس لا يقوم بقتل الناس فلا يمكن هذا وإلا سوف تكون إبادة واضحة تحدث تحققيات قد تسبب في إفساد المخطط بالكامل. بل هذا الفيروس يقوم بالدخول في جسم الإنسان ويقوم بإجراء العديد من التغييرات البيولوجيا في الجسم البشري فسوف يقوم بتشويه بالكامل، كما سوف يقم بتحويله من إنسان يمتلك روح بشرية وعقل ويمتلك أخلاق أو مبادئ إلى وحش لا يستطيع تمييز أي شئ، هذه الوحوش التي كل ما تعرفه في الحياة هو القيام بالقتل وأكل اللحم البشري وهذا لكي تتغذى عليه، لكن هذه الوحوش يوجد فيها جزء خطير جدا وهي أنه إذا قامت بعض أو جرح أي شخص عادي سوف يتحول في دقائق إلى وحش زومبي أخر. تابع:-
بذلك بدأت هذه الوحوش بالتكاثر بشكل كبير جدا وأصبحت هي الأكثر في العالم وفي بعض الشهر لم يعد هناك بشر على قيد الحياة إلى عدد قليل فقط، بعد ذلك سوف يقوم المسؤول عن هذا والذي يعيش أسفل الأرض في المنظومة الخاصة به بنشر الفيروس المضاد وهذا لكي يقوم بقتل كل هذه الوحوش وبذلك يكون خفض نسبة الناس على الأرض بشكل كبير ويعيش فقط الأغنياء والناس المهمين في أمان وتصبح الموارد المتاحة مناسبة لهم وزائدة أيضا.
درجة الصفات الشخصية. درجات العلاقات. المجموع الكلي. سادسًا: إن كانت هناك ملحوظات يتم تدوينها بهذا الشكل:
مواطن القوة. مواطن الضعف. توجيهات عامة. رأي معد التقرير. سابعًا: تذييل نموذج تقييم الأداء للموظفين بالبيانات الشخصية للموظف، وتتضمن:
الاسم. الوظيفة. ادارة الموارد البشرية جامعة الملك سعود. التاريخ. التوقيع..
بهذا النموذج التطبيقي الشارح نصل معكم إلى نهاية مقالنا عن: الاداء الوظيفي؛ حيث تعرفنا معكم فيه إلى أهمية الاداء الوظيفي، وميثاق الاداء الوظيفي، ونموذج تقييم الاداء الوظيفي بجامعة الملك سعود، وختمنا المقال بنموذج تطبيقي شارح لاستمارة تقييم الاداء الوظيفي. نعدكم بتقديم المزيد من خدماتنا المتنوعة والحصرية، ويمكنكم التواصل بنا عبر تطبيق الواتساب على الرقم التالي: ( 0556663321).
عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
القدرة على التوجيه الفني والإداري. القدرة على مهارات التشخيص المرضي. تحديد العلاجات الأنسب. مدى الالتزام بمواقيت العمل. معرفة أنواع الأمراض المتفشية في المحيط البيئي. متابعة المستجدات في مجال التخصص. القدرة على إمكانية تحمل مسؤوليات أعلى. الفهم الواعي لأهداف الجهاز الصحي. القدرة على إمكانية إقامة اتصالات تفاعلية مع الآخرين، وبخاصة زملاء العمل. القدرة على الإلمام بنظم العمل. الانضباط والالتزام بزي العمل. القدرة على ضبط معاينة المرضى حين الدخول. القدرة على إمكانية استخلاص المعلومات المرضية. مدى إمكانية متابعة نتائج الفحوصات الطبية. القدرة على تأدية متطلبات المناوبات الإسعافية. القسم الثاني: الصفات الشخصية:
حسن التصرف إزاء المواقف الحرجة. قبول الأفكار المستجدة والمبتكرة. تقبل التوجيهات مع الاستعداد لتنفيذها. حسن الخلق والبشاشة المستمرة. القسم الثالث: العلاقات مع كل من:
المرؤوسين. الرؤساء. المرضى. الزملاء. تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود. خامسًا: ويتضمن هذا العنصر من نموذج تقييم الأداء للموظفين، ما يخص التقدير ومجموع الدرجات، حيث تتم كتابة الدرجة أمام كل حقل مع كتابة تقدير كل بند على حدة، على النحو التالي:
درجات الاداء الوظيفي.
ثالثًا تحديد مدة زمنية محددة وفق خطة مستحدثة تضعها لجنة التقييم في الشركة أو المؤسسة. رابعًا: القيام بعملية فرز هذه النماذج، ومعرفة نقاط القوة لدى كل موظف على حدة، ووضعة في المكان الذي يتناسب مع تحقيق أهداف الشركة، ثم معرفة نقاط الضعف لدى الموظفين والعاملين لدى الشركة. خامسًا: تجهيز الورش والندوات والتدريبات اللازمة للنهوض بقدرات الموظفين بحسب ما تقتضيه تطورات العصر الحالي. ميثاق الاداء الوظيفي
إن الهدف الرئيس لميثاق الاداء الوظيفي هو الرغبة في تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحدد من قبل، وقابل للقياس والتطبيق ومنطقي بزمن محدد. فضلًا عن رفع كفاءة العمل، وتحسين الإنتاجية في العمل، والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية، وذلك من خلال القيام بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية التي تسعى المؤسسة أو الشركة إلى تحقيقها. عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود. ولتحقيق هذه الأهداف تم تقسيم مراحل وثيقة الأداء للموظفين إلى عدة مراحل، وهي:
المرحلة الأولى: مرحلة تخطيط الأداء الوظيفي: في هذه المرحلة يتم مناقشة خطة الميثاق مع مدير الشركة أو المؤسسة. المرحلة الثانية: مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي: والوقت الزمني لهذه المرحلة هو الشهر السادس أو السابع من دورة الأداء للموظفين التي تقيمها مؤسسة العمل فكل شركة حسب نظامها، ويتم في هذه المرحلة عملية قياس مدى تقدم الموظف نحو تحقيق الأهداف المحددة في ميثاق الأداء للموظفين، فضلًا عن القدرة على تقديم تغذية راجعة من قبل المدراء حول أداء الموظف في بيئة العمل، واتخاذ قرارات إيجابية هدفها هو السعي إلى تحسين احتياجات الموظف قبل الفترة النهائية.