البغوى: ( وتأكلون التراث) أي الميراث ( أكلا لما) شديدا وهو أن يأكل نصيبه ونصيب غيره ، وذلك أنهم كانوا لا يورثون النساء ولا الصبيان ، ويأكلون نصيبهم. قال ابن زيد: الأكل اللم: الذي يأكل كل شيء يجده ، لا يسأل عنه أحلال هو أم حرام ؟ ويأكل الذي له ولغيره ، يقال: لممت ما على الخوان إذا أتيت ما عليه فأكلته. ابن كثير: "تأكلون التراث " يعني الميراث " أكلا لما" أي من أي جهة حصل لهم من حلال أو حرام. القرطبى: وتأكلون التراث أي ميراث اليتامى. وأصله الوراث من ورثت ، فأبدلوا الواو تاء كما قالوا في تجاه وتخمة وتكأة وتؤدة ونحو ذلك. وقد تقدم. أكلا لما أي شديدا قاله السدي. قيل لما: جمعا من قولهم: لممت الطعام لما إذا أكلته جمعا قاله الحسن وأبو عبيدة. وأصل اللم في كلام العرب: الجمع يقال: لممت الشيء ألمه لما: إذا جمعته ، ومنه يقال: لم الله شعثه ، أي جمع ما تفرق من أموره. قال النابغة: ولس بمستبق أخا لا تلمه على شعث أي الرجال المهذب ومنه قولهم: إن دارك لمومة ، أي تلم الناس وتربهم وتجمعهم. وقال المرناق الطائي يمدح علقمة بن سيف: لأحبني حب الصبي ولمني لم الهدي إلى الكريم الماجد وقال الليث: اللم الجمع الشديد ومنه حجر ملموم ، وكتيبة ملمومة.
وتأكلون التراث أكلا لما
[ ص: 422] ( وتأكلون التراث أكلا لما ( 19) وتحبون المال حبا جما ( 20) كلا إذا دكت الأرض دكا دكا ( 21) وجاء ربك والملك صفا صفا ( 22) وجيء يومئذ بجهنم يومئذ يتذكر الإنسان وأنى له الذكرى ( 23))
( ( وتأكلون التراث) أي الميراث ( أكلا لما) شديدا وهو أن يأكل نصيبه ونصيب غيره ، وذلك أنهم كانوا لا يورثون النساء ولا الصبيان ، ويأكلون نصيبهم. قال ابن زيد: الأكل اللم: الذي يأكل كل شيء يجده ، لا يسأل عنه أحلال هو أم حرام ؟ ويأكل الذي له ولغيره ، يقال: لممت ما على الخوان إذا أتيت ما عليه فأكلته. ( وتحبون المال حبا جما) أي كثيرا ، يعني: تحبون جمع المال وتولعون به ، يقال: جم الماء في الحوض ، إذا كثر واجتمع. ( كلا) ما هكذا ينبغي أن يكون الأمر. وقال مقاتل: أي لا يفعلون ما أمروا به في اليتيم ، وإطعام المسكين ، ثم أخبر عن تلهفهم على ما سلف منهم حين لا ينفعهم ، فقال عز من قائل: ( إذا دكت الأرض دكا دكا) مرة بعد مرة ، وكسر كل شيء على ظهرها من جبل وبناء وشجر ، فلم يبق على ظهرها شيء. ( وجاء ربك) قال الحسن: جاء أمره وقضاؤه وقال الكلبي: ينزل ( والملك صفا صفا) قال عطاء: يريد صفوف الملائكة ، وأهل كل سماء صف على حدة.
تفسير قوله تعالى وَتَأْكُلُونَ التُّرَاثَ أَكْلا لَمًّا - إسلام ويب - مركز الفتوى
تاريخ النشر: الأربعاء 12 ذو القعدة 1436 هـ - 26-8-2015 م
التقييم:
رقم الفتوى: 306142
60011
0
170
السؤال
ما معنى: وتأكلون التراث أكلا لما؟. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فمعنى قول الله تبارك وتعالى: وَتَأْكُلُونَ التُّرَاثَ أَكْلا لَمًّا ـ كما قال الطبري في تفسيره: وتأكلون أيها الناس الميراث أكلا لمًّا، يعني: أكلا شديدًا لا تتركون منه شيئا، وهو من قولهم: لممت ما على الخِوان أجمع، فأنا ألمه لمًّا: إذا أكلت ما عليه فأتيت على جميعه. وذلك أن أهل الجاهلية كانوا يظلمون الضعيف ويأكلون ماله، قال الخازن: وذلك أنهم كانوا في الجاهلية لا يورثون النساء، ولا الصبيان، ويأكلون نصيبهم، وقيل الأكل اللم الذي يأكل كل شيء يجده لا يسأل أحلال أم حرام، فيأكل الذي له ولغيره. والله أعلم.
المعجم القانوني (الفاروقي) 16-القانون (تراث؛ ميراث عقاري) تراث؛ ميراث عقاري: كل مال ثابت محل تملك؛ كالأراضي والبيوت وما إليها سواء كان الحصول عليه بالميراث أو الشراء. المعجم القانوني (الفاروقي) انتهت النتائج
[٤]
إجراء مقابلات العمل واختيار الموظفين
تساعد الموارد البشرية المؤسسات والشركات على إجراء المقابلات دون مشاكل ومتاعب، حيث يتم العثور على المرشحين للمقابلة والتواصل معهم والعمل على إكمال عملية لمقابلة بكل سهولة وسلاسة، حيث إن فريق الموارد البشرية يقومون بها بكل فاعلية وكفاءة تامة، حيث يتم اختيار المرشح المناسب والذي من الممكن إن يقدم الأفضل للشركة. [٥]
توجيه الموظفين الجدد
حيث يقوم فريق الموارد البشرية الخاص بتدريب وتطوير وتوجيه الموظف الجديد، وتعد هذه خطوة مهمة في تكوين العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، يوفر مجال التطوير والتدريب للموارد البشرية التدريب الذي يساهم في ممارسات التوظيف العادلة للشركة وتطوير الموظفين لإنتاج قادة طموحين ومناسبين لأدوار إشرافية وإدارية. [٦]
تنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم
عند تزويد الموظفين إستحقاقات ومزايا منتظمة يعد أمرًا ذو إهمية كبيرة للإحتفاظ بهم، حيث يتأكد المختصين في الموارد البشرية بأن الموظفين يحق لهم الحصول على المزايا التي يستحقوها واعطاءهم اياها، يتتبع قسم الموارد البشرية جميع إستحقاقات الموظفين التي تم توزيعها، حيث يشكلون استراتيجيات جديدة بحيث تكون المزايا فريدة ورضا الموظفين على العمل والشركة ممتاز ولكن بنسبة إنفاق أقل، والعمل على تعزيز المشاركة والإنتاجية للموظفين.
الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager
كذلك يتم دراسة ما الذي يتمتع به الموظف من رضا عن الراتب الذي يتقاضاه، وأيضًا مدى مشاركة هذا الموظف ومستوى هذه المشاركة. كما إن هذا المؤشر لثبات الموظف يعتبر من أهم المؤشرات، والتي من الممكن أن تؤثر في الموارد البشرية لأي شركة أو مؤسسة. لأنه يضع الموظف في المكان المناسب بين ما يشبهه من موظفين سواء كان في العمر أو في المؤهلات وكذلك في العمل الذي يقوم به. ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع. كذلك يتم العمل بهذا المؤشر من خلال عمل استطلاعات ومقابلات، وهي الأدوات المفيدة لذلك المؤشر للوصول إلى النتائج الدقيقة. والجدير بالذكر إن دورة وجود الموظف داخل أي شركة تعتمد على ما قد أنجزه في كل مرحلة من هذه الدورة. ثم بعد ذلك تأتي مرحلة الثبات ويتم تحديدها بُناءًا على ما قام به الموظف من أداء أمثل في هذه المرحلة. شاهد أيضًا: كيف تصبح رجل أعمال غني
قدمنا لكم في هذا الموضوع الهام 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية ، حيث أن إدارة الموارد البشرية أصبحت جزءًا لا يتجزأ من هيكل المؤسسة، نتمنى أن تكونوا قد استفدتم من هذا الموضوع ونرجو منكم نشره على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة. وذلك حتى يصل إلى كل من لا يعرف هذه المؤشرات الهامة، وأسرة الموقع ترحب بالرد على أي استفسار من خلال التعليقات، وننتظر منكم متابعتنا دائمًا في قسم "مال وأعمال" حتى يصلكم المزيد.
ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع
ومن خلال هذا المؤشر أيضًا تقوم الشركة باصطياد الموظفين، والذين يتمتعون بقدرات فائقة على العمل والعطاء. المؤشر الخامس – اكتساب المهارة
عندما تنجح الشركة في جذب موظف ماهر ثم توظيفه لديها. كما تضمن بذلك أن هناك نمو عمل على المستوى المحلي والعالمي، ويتم هذا من خلال اكتساب موظف ذو مهارات عالية. وتتجه حاليًا المؤسسات والشركات في جعل كل الموظفين لديها على مهارة متميزة، وذلك من خلال تنظيم الدورات التي تجعلهم ليس في عملهم ثغرة. الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager. كما إن أي مؤسسة ناجحة تستغل ما لديها من موظفين في كوادر مختلفة، لتطويرهم حتى يبلغون المستوى الأعلى في الأداء. اقرأ أيضًا: 5 أفكار مضمونة لتحقيق المال والثروة
المؤشر السادس – ثبات الموظف
عندما تقوم شركة بالتعاقد مع موظف ثم تدريبه ودمجه في العمل لديها يتطلب ذلك مالًا ووقتًا. كما إن مؤشر ثبات الموظف هو العملية التي يتم بها التقييم الكلي لما أنجزه الموظف خلال دورته داخل الشركة. بمجرد أن كانت بداية من تعيينه حتى مروره بالدورات التدريبية المختلفة. ثم بعد ذلك يقوم المؤشر بمحاولة التنبؤ بمستقبل هذا الموظف، وما الذي سوف يحققه خلال فترة معينة. كما يقوم هذا المؤشر بتحديد الثبات للموظف، من خلال بعض المؤشرات الخاصة بالأداء الرئيسي التقليدي له.
أهمية الموارد البشرية - سطور
العمل على إخراج القوى التي تدفع الأفراد من أجل تحقيق ذاتهم. المساعدة على إشباع احتياجات الأفراد الأساسية، مما يجعلهم يرغبون في إيجاد الأعمال التي تتحدى قدراتهم. معرفة الفروق الفردية لدى الأفراد، مما يساعد على الاستفادة من ذلك الأمر في إتمام المهامّ، من خلال التكليفات التي تتناسب مع تلك الفروق. تنمية الأفراد، مما يساعد على زيادة قدرتهم ورغبتهم في تحمل المسؤوليات. أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى جماعات العمل
تتلخص أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى الجماعة بنقطتين، هما: [٣]
تساعد على بث روح التعاون لدى جماعات العمل، وذلك حتى يتمكنوا من تحسين كفاءة الإنتاج ، والاستفادة من الموارد. تساعد على رفع قدرة الجماعة في تحليل المشاكل، ثم وضع الحلول الملائمة لها. أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى المنظمة
تتلخص أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى المنظمة بنقطتين، هما: [٣]
تساعد نجاح تنمية الموارد البشرية في أحد أجزاء المنظمة على تطبيقها على ما تبقى من الأجزاء الأخرى من المنظمة. تساعد تنمية الموارد البشرية على زيادة فاعليّة المنظمة وقدرتها على مواجهة المنافسات التي حولها. مداخل تنمية الموارد البشرية
هناك ثلاثة مداخل للتنمية البشرية، ويختلف كل مدخل في أبعاده، وفلسفته، بالإضافة إلى الأدوات الخصة به، وفي الآتي نذكر هذه المداخل: [٣]
المدخل الفردي: في فلسفة هذا المدخل يتم التركيز على الفرد كوسيلة من أجل التطوير داخل المنظمة، وعليه فإنّ هذا المدخل يستلزم عدة أمور، منها: [٣] النظر إلى الفرد بوصفه المتغيّر المستقلّ، أم المنظمة فهي تابعة له في عملية التطوير.
تحديد الأشخاص ذوي الإمكانات العالية الذين يمكنهم تولي أدوار موسعة مع نمو الشركة.