يوجد الرؤية والرسالة لوزارة التربية والتعليم. يوجد صفحة فارغة لكتابة الرؤية والرسالة للمدرسة. يوجد الأهداف العامة لتدريس مادة الرياضيات لجميع مراحل التعليم العام. يوجد الأهداف العامة لتدريس مادة الرياضيات للمرحلة الإبتدائية. يوجد الأهداف العامة لتدريس مادة الرياضيات للمرحلة الإعدادية. يوجد الأهداف العامة لتدريس مادة الرياضيات للمرحلة الثانوية. يوجد صفحة فارغة لكتابة الأهداف الخاصة لمادة الرياضيات. سجل الصحافة المدرسية doc وورد. يوجد توزيع منهج الرياضيات. يمكن كتابة توزيع المنهج أو إرفاق صورة من التوزيع الوارد من الوزارة. يوجد جميع سجلات التقويم الشامل للمعلم. يوجد خريطة منهج الرياضيات. يوجد خطط علاج الضعاف في الرياضيات. يوجد خطة رعاية الموهوبين في الرياضيات. تحميل دفتر تحضير الرياضيات لجميع المراحل
الآن بعد أن تم التعرف علي جميع المميزات والمعلومات عن دفتر تحضير الرياضيات لجميع المراحل ليس باقي إلا التحميل والحصول عليه ويمكن الحصول على الدفتر بالكامل شامل جميع المميزات وجميع السجلات السابق ذكرها من خلال رابط التحميل الوحيد المتوفر لكم اسفل هذا الموضوع. ويرجى العلم أن التحميل مباشر من خلال هذا الموضوع لا يتم التحويل في مواقع أخرى والدفتر يمكن أن يعمل في أكثر من مدرسة ولأكثر من معلم ومناسب جداً للجميع بالإضافة إلي أنه يشمل جميع سجلات المعلم الواجب توافرها معه وهذ رابط تحميل دفتر تحضير رياضيات كامل.
سجل الصحافة المدرسية Doc وورد
أغلفة مذكرات جاهزة doc لجميع المواد ، أغلفة سجلات مدرسية ، شهادات تقدير جاهزة وورد ، نقدمها لجميع المعلمين والمعلمات المهتمين بعمل المذكرات التعليمية وعمل السجلات وعمل شهادات التقدير هدية من موقع نتعلم ببساطة لنساعدهم علي عمل أغلفة للمذكرات الخاصة بهم بالإضافة إلي أنه يمكن التعديل علي الأغلفة والعمل بها في أي مكان وأيضاً يمكن التعديل علي أي غلاف ، جميع الأغلفة متاحة للمعلمين وبها صور توضيحية حسب المادة. أغلفة مذكرات قابلة للتعديل
جميع الأغلفة مجانية. جميع الأغلفة متوفرة بصيغة وورد. يمكن التعديل علي الأغلفة. التحميل مباشر من خلال هذه المقالة. يوجد أغلفة سجلات مدرسية. يوجد نماذج شهادات تقدير. جميع الأغلفة بها صور. الأكثر زيارة: سجل رائد الفصل المتميز منسق وجاهز للطباعة "سجلات رائد
أغلفة مذكرات وورد
غلاف ملزمة لغات مادة dynamic. غلاف ملزمة لغات مادة sciences. أغلفة شهادة تقدير 2 للطلاب المتفوقين. غلاف جميل لسجل دفتر المتفوقين. غلاف دفتر الزائة الصحية. تصميم غلاف سجلات مدرسية. غلاف دفتر الموهوبين. غلاف دفتر معمل الاوساط. الأكثر تحميلاً: سجل المدرس الأول لمادة الدراسات الاجتماعية word
غلاف سجل المعلم المشرف. غلاف سجل دفتر الضعاف.
جميع سجلات مدير المدرسة Doc تحميل سجلات مدير المدرسة الناجح كاملة 2022 - مذكرات تعليمية
غلاف مادة الفزياء لغات للثانوية وما يعادلها. غلاف مادة الفزياء للثانوية وما يعادلها. غلاف ملزمة تاريخ إعدادى و ثانوى و إبتدائى. غلاف ملزمة تصلح لمادة العلوم. غلاف ملزمة روعة تصلح لأى ماده. غلاف ملزمة رياضيات لغات تصلح لأى مرحلة. غلاف ملزمة لأى مادة ورد ألوانه خرافية. جميع سجلات مدير المدرسة doc تحميل سجلات مدير المدرسة الناجح كاملة 2022 - مذكرات تعليمية. غلاف ملزمة لغة انجليزية ابتدائى. حمل الأن: سجل التكليفات المدرسية word أهم تكليفات مدير
غلاف ملزمة لغة عربيةلغة عربية. غلاف يصلح لأى ملزمة ورد 1. غلاف يصلح لأى ملزمة ورد 2. غلاف يصلح لمادة الرياضيات. نموذج وزج جميل لشهادة تقدير. تحميل أغلفة مذكرات جاهزة doc لجميع المواد
الأن مع التحميل برابط واحد فقط يكون بين يدك مجموعة من الأغلفة الممتازة ولك الحرية في الاختيار والتحميل والمعاينة والطباعة والتعديل ويمكن عمل غلاف ممتاز للمذكرة الخاص بك كما يمكن للمعلم عمل شهادات تقدير للطلاب أو عمل أغلفة للسجلات فجميع الأغلفة التي يحتاج إليها المعلم أو الأخصائي متوفرة ضمن هذه المجموعة والأن مع رابط تحميل أغلفة السجلات وشهادات التقدير وأغلفة المذكرات.
والرابط متوفر لكم أسفل هذا الموضوع فقط عليك التوجه إليه والضغط عليه مرة واحدة ليبدأ التحميل المباشر للسجلات علي جهازك ، والسجلات كلها منسقة وجاهزة للعمل فقط التحميل والطباعة وكتابة اسم المدرسة والادارة ( البيانات الاساسية) والعمل بها وهذا رابط تحميل سجلات أخصائى المكتبة المدرسية.
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
المادة 77 من نظام العمل السعودية
مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة
من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين
تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
التعديلات على المادة 77 من نظام العمل
قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر. وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80
أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.