سينما في حائل - YouTube
- سينما في حائل اعتدى على
- سينما في حائل hyper panda
- سينما في حائل ومديرية الصحة
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2021
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الدوام
سينما في حائل اعتدى على
افتتاح أول سينما في حائل
حائل – البلاد افتتحت الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع، أول دار عرض سينمائي في منطقة حائل، بحضور شخصيات بارزة في مجال صناعة السينما ووسائل الإعلام. …
إننا يا سادة نعيش في مدن ضخمة ذات بيئات عملية جافة صارمة نحتاج معها إلى دفء روحي توفره مثل هذه اللقاءات الجماعية التي يتشارك فيها الناس بمشاعرهم وأشواقهم، ومن دونها ستتحول حياتنا إلى رتابة لا توصف. وما نتمناه أن لا يكون نشاط الأسبوع الماضي مجرد صدفة لن تتكرر إلا بصدفة أخرى قد تأتي وقد لا تأتي، إننا نحلم بمسرحيات تعرض باستمرار وبصالات سينما لا تتوقف عن استقبال روادها، وكي يحصل ذلك لابد أن تقوم الجهات المعنية كمؤسسات الثقافة وأمانات المدن بتحويل هذه المناسبات الثقافية من خانة الاجتهادات الفردية إلى عمل مؤسساتي منظم يكرّس من حضور هذه الأنشطة في حياة أفراد المجتمع حتى تصبح سلوكاً عاماً وجزءاً رئيساً من جدولهم اليومي.. وحينها سيكتشف الفرد السعودي أي حرمان كان غارقاً فيه!.
سينما في حائل Hyper Panda
وفي مخيم الجامعة المشارك في منتزه المغواة الترفيهي، انطلقت حملات "أنا متطوع لخدمة وطني" و"أنا نظامي للسلامة المرورية" و"يدًا بيد لمكافحة المخدرات"، والتي تستهدف إبراز العمل التطوعي لخدمة المجتمع والوطن، وتوعية أفراد المجتمع بأنظمة السلامة المرورية، والإسهام في الحد من انتشار المخدرات بين أفراد المجتمع.
هذه النشاطات التي تمت خلال أيام معدودة وفرت للمواطنين خيارات إضافية ومنحتهم فرصة قضاء وقت ممتع يمتزج فيه الترفيه بالثقافة. فمن كان عاشقاً للمسرح فإنه لن يتعب نفسه بالإجابة عن ذلك السؤال البغيض: أين أذهب هذا المساء؟. ومثله عاشق السينما الذي سيجد أمامه صالتين سينمائيتين إحداهما في الرياض والأخرى في حائل تنتظران منه أن يتكرم بزيارتهما وأن يرى ما تعرضان من أفلام. شاهد.. البَرَد يغطي الرمال الذهبية بين حائل والجوف. لقد تحولت برودة مدينتي الرياض وحائل إلى دفء وجمال يعززه هدوء صالات السينما وبهجة المسرح، وعاش السعوديون في غمرته حلمًآ لذيذٍا لا يتمنون له نهاية. إن ما جرى خلال الأيام الماضية يقودنا للتساؤل عن جدوى منع أو تجاهل مثل هذه النشاطات والملتقيات الإنسانية، فلو كان المسرح أو صالة السينما بمثل تلك الخطورة التي يصورها رافضوها فلماذا لم يحصل شيء حتى الآن بعد عروض حائل ومسرحيات الرياض؟. ثم كيف ستجرؤ جهات حكومية بتنظيم هذه الفعاليات لو كان فيها ما يسيء إلى عادات أهل البلد؟. لابد أن ينظر للموضوع من هذه الزاوية ولابد أن تتواصل مثل هذه الجهود حتى يدرك من حارب فعاليات كهذه أي جناية يقترفها بحق المواطنين عندما حشرهم بين أرتال الإسمنت دون أن يوفر لهم منشطاً ثقافياً فكرياً يستهلكون من خلاله مشاعرهم وطاقاتهم الذهنية.
سينما في حائل ومديرية الصحة
افتتحت الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع أول دار عرض سينمائي في منطقة حائل، بحضور شخصيات بارزة في مجال صناعة السينما ووسائل الإعلام. وأوضحت الهيئة أن دار السينما التي دُشِنت في أحد المجمعات تضم 10 شاشات و1309 مقاعد، ليصل عدد الدور في أنحاء المملكة إلى 33 داراً و342 شاشةً و35000 مقعد. وأشارت إلى أنها تسعى للوصول إلى صناعة سينما سعودية قادرة على المنافسة العالمية لتصبح رافداً إستراتيجياً من روافد الاقتصاد الوطني من خلال تهيئة البيئة الاستثمارية لتمكين الشركات الإعلامية الوطنية وجذب الاستثمارات الأجنبية، مؤكدة التزامها بالتطوير المستمر للوصول إلى ما تصبو إليه رؤية المملكة 2030 بتوفير خيارات ترفيه متعددة للمواطن والمقيم، وزيادة الإنفاق السنوي على النشاطات الترفيهية، بما يسهم في تحفيز النمو والتنوع الاقتصادي واستحداث آلاف الوظائف للشباب. سينما في حائل اعتدى على. ودعت الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع إلى الالتزام بالإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية وتطبيق التعليمات الصحية حرصاً على سلامة العاملين والزوّار، وللحد من انتشار فيروس كورونا.
سجل بعض أبناء منطقة حائل، سعادتهم بموافقة مجلس إدارة الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع، برئاسة وزير الثقافة والإعلام الدكتور عواد بن صالح العواد؛ في جلسته اليوم، على إصدار تراخيص للراغبين في فتح دور للعرض السينمائي بالمملكة. وقال مدير جمعية الثقافة والفنون بحائل خضير الشريهي: "أخيرًا جاء هذا القرار الذي ظل عقودًا مسكوتًا عنه، على الرغم من بداهته، وحاجة المجتمع إليه، هذا القرار انتصار للفن، فالسينما التي أصبحت صناعة تمثل عائدًا اقتصاديًا كبيرًا لم يكن مبررًا غيابها عن الساحة السعودية". وأضاف: "هذا التحول الجديد الذي تشهده الساحة السعودية وخصوصًا المتعلق بالفنون سيخلق بيئة تنافسية صحية، ويُسهم في تعدد المجالات الفنية القادرة على احتواء الشباب، وتلبية احتياجاتهم وإيجاد فرص وظيفية كثيرة، وكبيرة في عائدها الاقتصادي، وسيقودنا إلى الاتزان الاجتماعي". السعودية.. افتتاح أول سينما في حائل | الخليج أونلاين. وأشار "الشريهي" إلى أن جمعية الثقافة والفنون أنشأت ضمن لجانها الفنية لجنة السينما، وتسمى لجنة صناعة الأفلام حاليًا. وقال عثمان سالم المجراد في تغريدة له: "في السبعينات كانت الأندية الرياضية في أغلب المناطق تتنافس فيما بينها من خلال العروض السينمائية والمسرحية، في حائل مثلاً كانت توجد ثلاث دور عرض بأندية الجبلين والطائي، وسينما حجي، وهي دار عرض خاصة، وكان أول عرض سينمائي أُقيم من خلال معرض شركة أرامكو في حائل".
يحدد قانون العمل ولوائحه الضوابط والأساسيات التي يتم تطبيقها على العاملين وكذلك أصحاب العمل من شركات ومؤسسات حكومية أو خاصة، وفي سطور هذا المقال نتعرف على إجراءات التحقيق الخاصة بالمخالفات العمالية والطريق القانوني لفض النزاعات بين العاملين وأصحاب المؤسسات. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة. المخالفات العمالية
أحياناً ما تصدر بعض المخالفات من العاملين تؤدي إلى وقوع خسائر مادية لصاحب العمل، مما يضطره إلى إنهاء التعاقد مع هذا العامل دون إجراء تحقيق رسمي معه، وذلك لتقرير نوع العقوبة التي يجب فرضها عليه وفقاً للوائح العمل وأحكام القانون بالمملكة. ولكن هذه الطريقة ليست الطريقة المثلى لفض النزاعات بين أصحاب العمل والعاملين في مثل هذه المواقف، إذ أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ التعاقد دون إجراء تحقيق بشأن المخالفات، وفي هذا السياق يخسر الكثير من أصحاب العم الأموال التي يتم دفعها كتعويض للعامل عن فسخ العقد دون إجراء تحقيق، وذلك يرجع إلى عدم دراية الكثيرون باللوائح المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل. إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية
يجب أن يسير التحقيق وفقاً لعدد من الخطوات القانونية وهذا ما سنعرضه في هذه السطور.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة
وبما أن المهمة بهذه المسؤولية فيجب على محقق الشركة سواء كان مدير الإدارة القانونية أو مستشارا قانونيا أو من وكل إليه مهمة التحقيق أن يتحلى بالحياد فليس زميله خصما له، فلا يجرحه بكلمات غير لائقة، أو يمارس عليه أساليب الضغط النفسي أو يستوهمه بأسئلة ليستدرج منه إجابات صدرت من عدم فهمه للسؤال الموجه له، ويجب عليه أن يلتزم بالأخلاق المهنية وأن يسعى في إجراءاته إلى الوصول إلى الحقيقة، ولا يبني توصياته على قرائن ظنية لا تصل إلى درجة الدليل القطعي، إنما يأخذ بأدلة الإثبات المعتبرة شرعا ونظاما، لأن الأصل في الإنسان البراءة حتى يثبت خلاف ذلك. عبدالله قاسم العنزي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: ما هي إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية الجنائية وفقاً للنظام السعودي؟ شارك المقالة
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2021
وجوب التحقيق في المخالفات العمالية عمر عامري الحدادي من الملاحظ في الواقع العملي، وقوع الكثير من أصحاب الأعمال – سواء أكانوا شركات أو أفرادا – في الكثير من الأخطاء النظامية عند وقوع مخالفات من قبل العاملين لديهم ورغبة أصحاب الأعمال إنهاء خدمات هؤلاء العمال، وذلك بإنهاء عقود بعض العاملين لديهم دون اجراء تحقيقات معهم في المخالفات المنسوبة اليهم، وسماع أقوالهم عليها، قبل صدور قرار انهاء الخدمات أو توقيع أي جزاء آخر – حتى وان كان انهاء الخدمات، قد تم بسبب مشروع يقرره النظام – ويترتب على ذلك خسارتهم للدعاوى المقامة ضدهم من العاملين المنتهية خدماتهم. ، رغم وجود السبب النظامي والمشروع لإنهاء الخدمات في كثير من الاحيان، وذلك بسبب عدم الوعى والمعرفة النظامية الكافية لذلك. وهذا ما أكدته (المادة71 من نظام العمل) الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م /51) وتاريخ 23/08/1426هـ والمعدل بالمرسوم الملكي رقم (م /49) وتاريخ 05/06/1436هـ والتي نصت على انه (لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل الا بعد ابلاغه كتابة بما هو منسوب اليه واستجوابه وتحقيق دفاعه، واثبات ذلك في محضر (ما عدا المخالفات البسيطة والتي يكون الجزاء فيها انذارا او خصما من الاجر لا يزيد على يوم واحد، يجوز ان يكون الاستجواب شفاهة).
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الدوام
وفى المؤسسات الفردية يمكن ان يكون القائم بالتحقيق ومصدر القرار هو صاحب العمل نفسه، بخلاف الشركات الكبيرة، والتي يكون بها عدة ادارات داخل الشركة تتولى ذلك، فاذا كانت لديها ادارة قانونية، فهي التي تكون مسؤولة عن التحقيقات لأنها الأكفأ والاقدر على ذلك بحكم عملها، واذا لم توجد فيكون ذلك من خلال ادارة شؤون الموظفين، او موظف لديه خبرة في كيفية اجراء التحقيقات العمالية. ومعرفة والتزام اصحاب الاعمال بتطبيق نصوص النظام -ومنها ما ذكرناه اعلاه- يجنبها الكثير من الخسائر في الوقت والجهد والمال نتيجة خسران الدعاوى المقامة عليها. تكلم هذا المقال عن: التحقيق في المخالفات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي
ايقاف الموطق عن العمل مع الحرمان من أجره الشهري. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. لايسمح لصاحب العمل أن يوقع على العامل عقاب غير مرفق في بنود نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز تشديد العقوبة في حال تكررت المخالفة، إذا مضى على المخالفة السابقة 180 يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. اتهام العامل بمخالفة مضى على اكتشافها أكثر من ثلاثين يوم أمر غير مشروع لصاحب العمل، كما وأنه لا يحق له توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من 30 يوماً. التحقيق في المخالفات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. في حال ارتكب العامل خطأ خارج نطاق العمل؛ لا يجوز لصاحب العمل لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع عليه جزاء تأديبي، ما لم يكن متعلق بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول. لا يحق لصاحب العمل أن يوقع على العامل على المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. لا يحق توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. لا يمكن له أيضاً أن يقتطع من أجر العامل لسد للغرامات التي توقع ما يزيد على أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجوز أن تزيد مدة إيقاف العامل عن العمل دون أجر عن مدة 5 أيام في الشهر.