نشر الباحث في الطقس والمناخ، عبدالعزيز الحصيني، عبر حسابه على "تويتر"، مقطع فيديو قصير يوثق هطول الأمطار على محافظة حفر الباطن بالمنطقة الشرقية، صباح اليوم الخميس 12-5-1443هـ. وتوقَّع المركز الوطني للأرصاد، أن تتهيأ الفرصة لهطول أمطار رعدية مصحوبة برياح نشطة على أجزاء من ست مناطق، اليوم الخميس. وأوضح مركز الأرصاد أنَّ الأمطار المتوقعة تهطل على أجزاء من منطقتي مكة المكرمة والمدينة المنورة تشمل الأجزاء الساحلية منها، وكذلك على أجزاء من منطقتي حائل والقصيم وشرق الحدود الشمالية وشمال المنطقة الشرقية. المياه: 72% ارتفاع معدل الهطول المطري ومخزون السدود يزداد 30% - جريدة الغد. وحول حركة الرياح السطحية على البحر الأحمر، أوضح المركز الوطني للأرصاد، أنَّها شمالية غربية على الجزء الشمالي بسرعة 20-40 كم/ساعة وجنوبية غربية إلى غربية تتحول تدريجيًا إلى شمالية غربية على الجزء الأوسط بسرعة 20-40 كم/ساعة، وجنوبية شرقية إلى جنوبية على الجزء الجنوبي بسرعة 25-50كم/ساعة. وارتفاع الموج بالبحر الأحمر من متر إلى مترين على الجزءين الشمالي والأوسط، ومن متر ونصف إلى مترين ونصف يصل إلى ثلاثة أمتار على الجزء الجنوبي, وحالة البحر متوسط الموج إلى مائج. أما الخليج العربي، فتكون حركة الرياح السطحية جنوبية شرقية إلى شرقية جنوبًا وجنوبية إلى جنوبية شرقية شمالاً بسرعة 10-30كم/ساعة، وارتفاع الموج من نصف المتر إلى متر, وحالة البحر خفيف الموج.
- صباح الامطار تويتر
- صباح الامطار تويتر بث مباشر مباريات
- صباح الامطار تويتر بحث متقدم بدون
- نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
- نظام الانضباط الوظيفي الجديد
- نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية
صباح الامطار تويتر
حالة البحر: مضطرب في الخليج العبري ومتوسط إلى مضطرب في بحر عمان. الإثنين:
الطقس: مغبر وغائم جزئي إلى غائم أحياناً خاصة على بعض المناطق الشمالية والشرقية والبحر مع فرصة سقوط أمطار على فترات متباعدة. الرياح: جنوبية شرقية خفيفة إلى معتدلة السرعة تنشط أحياناً مثيرة للغبار والاتربة خاصة مع السحب، سرعتها من 15 إلى 25 تصل إلى 40 كم/س. صباح الامطار تويتر بحث متقدم بدون. حالة البحر: متوسط الموج يضطرب أحياناً في الخليج العربي وفي بحر عمان
الثلاثاء:
الطقس: غائم جزئي إلى غائم أحياناً يتخللها بعض السحب الركامية مع سقوط أمطار خاصة بعد الظهر على بعض المناطق الشمالية والشرقية وبعض المناطق الساحلية. الرياح: جنوبية شرقية تتحول تدريجياً بعد الظهر إلى شمالية غربية معتدلة إلى نشطة السرعة وقوية أحياناً خاصة مع السحب مثيرة للغبار والأتربة، سرعتها من 20 إلى 30 تصل إلى 50 كم/س. حالة البحر: مضطرب في الخليج العربي ومتوسط إلى مضطرب في بحر عمان. الأربعاء:
الطقس: غائم جزئي إلى غائم أحياناً خاصة على بعض المناطق الشمالية والشرقية والساحلية مع فرصة سقوط أمطار – انخفاض ملحوظ في درجات الحرارة. الرياح: شمالية غربية خفيفة إلى معتدلة السرعة تنشط أحياناً، سرعتها من 15 إلى 25 تصل إلى 40 كم/س.
صباح الامطار تويتر بث مباشر مباريات
وأكدت شرطة رأس الخيمة، أهمية عدم ارتياد البحر في الوقت الحالي وتوخي الحيطة والحذر بين أفراد المجتمع بالابتعاد عن المباني قيد الإنشاء ومجاري الأودية الجبلية، حفاظاً على السلامة العامة. وهطلت أمطار صباحية اليوم على كافة مناطق الفجيرة ومدن الشرقية تراوحت ما بين المتوسطة والخفيفة، مصحوبة برياح باردة أدت إلى انخفاض ملحوظ في درجات الحرارة، انعشت الأجواء في المناطق السياحية ودفعت الناس الى الخروج للاستمتاع بالاجواء الممطرة ، حيث ما تزال السماء ملبدة بالغيوم ، وتوقعات باستمرار هطول الامطار خلال الساعات القادمة. حذرت القيادة العامة لشرطة الفجيرة السائقين من السرعات الزائدة خلال تساقط الأمطار؛ داعية إياهم إلى ضرورة أخذ الحيطة والحذر تجنبا لمفاجآت الطريق، متمنية السلامة للجميع. صباح الامطار تويتر. وتوقع المركز الوطني للأرصاد أن يكون الطقس على الإمارات، في الأيام المقبلة على النحو التالي:
الأحد:
الطقس: مغبر وغائم جزئي إلى غائم على مناطق متفرقة يتخللها بعض السحب الركامية الممطرة خاصة على المناطق الشمالية والشرقية وبعض المناطق الساحلية والغربية. الرياح: جنوبية شرقية معتدلة إلى نشطة السرعة وقوية أحياناً خاصة مع السحب مثيرة للغبار والأتربة، سرعتها من 20 إلى 30 تصل إلى 50 كم/س.
صباح الامطار تويتر بحث متقدم بدون
الأمطار
"يؤثر طقس ربيعي حار اليوم على لبنان والحرارة فوق معدلاتها، لتعود وتنخفض يومي الأحد والإثنين مع طقس متقلب واحتمال سقوط الأمطار الرعدية خاصة يوم غد.
بدر العتيبي- سبق- بريدة: تَسَبّبت المستنقعات المائية العميقة في إعاقة الحركة التجارية ببعض المحلات في "صناعية السليم" التي تُعتبر إحدى أشهر المناطق الصناعية في بريدة. وفضّل أصحاب بعض المحلات إغلاق محلاتهم بسبب اجتياح الأمطار يوم أمس، وتضرر الكثير من المواقع. بالفيديو.. هطول أمطار الخير على الإمارات. ورصدت "سبق" حجم الأضرار الناجمة عن هطول الأمطار، وتكوّن تجمعات مائية عميقة أمام المحلات؛ مما يمنع استقبال الزبائن. وقرر أصحاب ورش حدادة وبوفيهات وبقالات إغلاق محلاتهم بعد تدفق المياه. وقال "أحمد" وهو يعمل نجاراً: "الأمطار دخلت إلى المحل فأغلقناه لمنع المزيد من الأضرار، وفتحنا صباح اليوم؛ فلم يحضر أي زبون بسبب المستنقع المائي الكبير؛ فضلاً عن انقطاع الكهرباء". وقال صاحب ورشة يدعى "فريد" يعمل في ميكانيكا السيارات: "العاملون في المحل اضطروا للرحيل خوفاً من الأمطار التي داهمتنا، وانقطاع الكهرباء مَنَعَنا من العمل". وناشد أصحاب المحلات أمانة القصيم والجهات المسؤولة سحب المياه لتعود الحركة التجارية إلى طبيعتها.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 سيتم تطبيقه على كافة موظفي الوزارات والجهات الحكومية بالمملكة العربية السعودية بدءًا من الأسبوع المقبل وفق الإعلان الصادر بتاريخ 24 سبتمبر 2021 الماضي عن قرار تطبيقه بعد مرور 180 يوم من الإعلان والجدير بالذكر أن تطبيق نظام الانضباط الوظيفي يهدف إلى حسن سير المرفق العام وتحسين أداء الموظفيين لعملهم المكلفين به وهو ما يعمل على حماية الوظيفة العامة وفق رؤية المملكة 2030م ، كذلك تطبق العقوبات المذكورة بلائحة الجزاءات لمخالفي النظام الجديد. نظام الانضباط الوظيفي الجديد
تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد بالمملكة 2022
في نفس السياق السابق ذكره فإن النظام الجديد سيتم تطبيقه على جميع موظفي المملكة في كافة الوزارات والجهات الحكومية والقطاعات الخاصة باستثناء بعض العاملين بنظام تطبيق الجزاء بقواعد خاصة، وطبق المادة الرابعة من قانون العمل السعودي أنه:
"فلا يجوز وقوع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق مع الموظف ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه وسماع أقواله فيها وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كتابة في محضر، ويكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسببًا وتحدد اللائحة كيفية التحقيق وإجراءاته".
نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
المادة الرابعة عشر اذا تم إصدار على الموظف حكم نهائي في دعوى جزائية بفصله، فيجب على جهة العمل أن تقوم استكمال باقي الإجراءات حتى يخلي واجبات وظيفته المادة الخامسة عشر وهي الخاصة بتحقيق الهيئة أن التحقيق قد حفظ واقتراح جزاء أخر على الموظف مع بيان الأفعال المنسوبة إليه. المادة السادسة عشر وهي خاصة بتزويد الجهة الحكومية من وزاره الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إن الموظف الصادر ضد الجزاء وفق اللائحة التنفيذية. المادة السابعة عشر وهي خاصه بأحكام تصدر من الجهة الحكومية أو الجهة المختصة بما تقضي مصلحه العمل للتحقيق مع الموظف لمدة لا تتعدى السنتين. إذا كان الموظف شخص مكتوف اليد في حكم المكتوب في اليد، يتم إيقافه بشكل احتياطي. المادة الثامنة عشر والتي يراعي فيها الجهة إبلاغ الجهات الحكومية بالمتهم الذي ارتكاب جرائم والتمكن من إخلاء سبيل مما يتطلب مصلحة العمل. وبذلك وصلنا إلى ختام مقالنا تعرفنا على موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي وطرحنا لكم مجموعة من بنود اللائحة وفي النهاية نشكركم على المتابعة وانتظروا الجديد من مجله أنوثتك شكرا لكم
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
ولفت "الفياض" إلى أن المادة السابعة عشرة بينت أن قرار كف يد الموظف يصدر من الجهة الحكومية أو الهيئة أو المحكمة المختصة بحسب الاختصاص لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين، وإذا صدر بحقه قرار فصل بسببها، فتعد خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو توقيفه احتياطيًا أيهما أسبق. أما المادة الثامنة عشرة فأوضح أنها أوجبت على جهة الضبط إبلاغ جهة الموظف الموقوف احتياطيًا لاتهامه بارتكاب جريمة فور إيقافه، وعلى جهة عمله تمكينه من العمل عند إخلاء سبيله، ما لم تتطلب مصلحة العمل أو التحقيق أو المحاكمة كف يده، بينما المادة التاسعة عشرة توقف الإجراءات الإدارية عن المخالفة أو المخالفات المرتبطة بها في حال إحالة الموظف للتحقيق أو المحاكمة في مخالفة بوشرت فيها إجراءات إدارية أو مخالفات مرتبطة بها. وفي نقلة أخرى للنظام أشار "الفياض" إلى أن نظام الانضباط الوظيفي قد أشار إلى الحالات التي تسقط فيها المخالفة أو الدعوى وهي حالة الوفاة، والعجز الصحي الكلي، ومضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة، وهو ما يطلق عليه تقادم الدعوى وفقًا لما ورد في نص المادة العشرون من النظام. وبين "الفياض" أن النظام تميز عن الأنظمة السابقة بأنه نص على محو الجزاءات التأديبية دون حاجة إلى الرفع بذلك، كما قلص النظام محو الجزاءات من 3 سنوات لسنتين، وقال: المادة الحادية والعشرون تمحى الجزءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال هذه المدة وتحسب المدة من صدور قرار الجزاء الأخير.
نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية
ونصت المادة الخامسة على أن كل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالا بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص. وكشفت المادة السادسة أن الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف هو: الإنذار المكتوب، الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهريا (ثلث) صافي الراتب الشهري، الحرمان من علاوة سنوية واحدة، عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية، الفصل من الخدمة، فيما نصت المادة السابعة على أن يعفى الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاماً. ونصت المادة الثامنة على أنه -في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام أو الاستمرار فيها وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل (ثلاثة) أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه، ووفقا للمادة التاسعة، فتُشكل لجنة أو أكثر بحسب الحال بقرار من الوزير في كل جهة حكومية تتولى النظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها وتحدد اللائحة عدد أعضاء كل من اللجان المنصوص عليها في النظام وتشكيلها وآلية عملها وإجراءاتها وطريقة اتخاذ توصياتها على أن تراعى أن تكون كل لجنة برئاسة مختص في الأنظمة.
يشار إلى أن المادة الرابعة والعشرين نصت على إلغاء النظام للمواد من (31) إلى (46) والمادة (48) من نظام تأديب الموظفين، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/7) وتاريخ 1391/2/1، وكل ما يتعارض معه من أحكام، فيما نصت المادة الخامسة والعشرون على أن يُعمل بالنظام بعد 180 يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.