كما ورد فى الحديث النبوى، الذى رواه البخارى والنسائى عن ابن عباس، من أن امرأة ثابت بن قيس قد جائت إلى النبى محمد وقالت: "يا رسول الله، إنى ما أعتب عليه فى خلق ولا دين، ولكنى أكره الكفر فى الإسلام ما أطيقه بغضاً، فقال لها رسول الله أتردّين عليه حديقته؟ وكانت صداقاً لها فقالت: نعم وأزيد، فقال لها: أما الزيادة فلا، وأمره أن يقبض الحديقة ويخلى سبيلها وفى رواية آخرى: ويطلقها تطليقة وفى رواية ثالثة: أنه طلقها عليه". الخلع فى القانون المصرى:
مشيرًا إلى أن هناك مواد واضحة بشأن قانون الخلع فى مصر من أبرزها "المادة 20 من القانون رقم 1 لسنة 2000 م هى الأساس القانونى لنظام الخلع، فبموجب هذه المادة تقرر نظام الخلع كأساس قانونى صحيح، وقد سبق وأن أورد المشرع ذكره فى لائحة ترتيب المحاكم الشرعية فى موضوعين هما المادتين 6، 24 إلا أنه لم يعين فى تنظيم تشريعى يبين كيفية تطبيقه وكذا فقد ألغى المشرع لائحة ترتيب المحاكم الشرعية بموجب القانون رقم 1 لسنة 2000 م، وقد أحال نص المادة 20 من القانون رقم 1 لسنة 2000 م إلى نص المادة 18 فقرة 2 والمادة 19 فقرة 1، 2 من ذات القانون في خصوص تعيين الحكمين وسماع أقوالهم. وعن الحقوق التى لا تعرفها المرأة ونص عليها قانون الخلع المصرى:
1-حق المرأة فى نفقة لأبنائها
2-حق المرأة فى أخذ المتحويات الواردة فى "القايمة".
آيات قرآنية عن حق الزوج - تريندات
3-حق المرأة فى الشقة إن كانت حاضنة. 4-حق المرأة فى حضانة أبنائها. وأضاف "وفقًا لقانون الخلع المصرى ترد الزوجة مقدم الصداق المذكور فى وثيقة الزواج فقط، كما أنها لا تأخذ مؤخر الصداق، لكنها لا تفقد أى شىء آخر سواء قدمه لها الزوج فى فترة الخطوبة من هدايا وذهب والـ"شبكة" أو فى فترة زواجهما".
أما بالنسبة للزوجة: فإن العقد يعد معاوضة، لأنها تبذل مالاً أو تتنازل عن المال مقابل منفعة، وهذه المنفعة هي إيقاع الطلاق بالنسبة لها. إذا تعذر الوفاق بين الزوجين وخافا ألا يقيما حدود الله في حالة استمرار الحياة الزوجية، ولم يكن بد من أن تبذل الزوجة لزوجها ما تفتدي به نفسها. والسؤال: هل ما يأخذه الزوج حلالاً شرعاً؟ والجواب: إذا كان الزوج هو الكاره لزوجته وكان راغباً في الخلاص منها بهدف الزواج من أخرى فلا يحل له أن يسترد شيئاً من زوجته، وإن فعل ذلك كان ظلماً وإثماً. آيات قرآنية عن حق الزوج - تريندات. أما إن كان كل من الزوجين كارهاً للآخر، وكانت الفرقة برغبتهما معاً أو كانت الزوجة هي الكارهة وأن الفرقة كانت برغبة منها وحدها حينئذ يحل للزوج شرعاً أن يأخذ البدل، ولكن لا يحق للزوج أن يلزم زوجته بأكثر مما بذل لها من المهر. والدليل على ذلك قول رسول الله صلى الله عليه وسلم- لزوجة ثابت بن قيس: "أتردين عليه حديقته". ولم يزد عليه الصلاة والسلام- على المهر المقرر. ولكن هذا لا يمنع أن تزيد الزوجة عن مقدار المهر المقرر إن رغبت في ذلك. د. عكرمة صبري * رئيس الهيئة الإسلامية العليا القدس
عناوين متفرقة
المزيد من الأخبار
أوضحت اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة، ضوابط شرط عدم المنافسة، واستحدثت المادة 10 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنه 2021 بعض التعديلات الخاصة بهذا الخصوص وتسهم التعديلات الخاصة بعدم المنافسة في مرونة سوق العمل وجذب الكفاءات من جانب والحفاظ على مصالح أصحاب العمل الجدية والمشروعة من جانب آخر. ونصت المادة 12 من اللائحة التنفيذية للقانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص على أنه في حالة إثارة خلاف حول شرط المنافسة وعدم تسويتها ودياً يحال الأمر إلى القضاء ويقع عبء إثبات الضرر على عاتق صاحب العمل، ولا يسري شرط عدم المنافسة إذا كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى صاحب العمل أو لإخلاله بالتزاماته القانونية والتعاقدية. شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودية. ويجوز الاتفاق كتابة على عدم تنفيذ شرط عدم المنافسة عقب انتهاء عقد العمل. وأوردت المادة 12 من اللائحة التنفيذية حالات استثناء العامل من شرط عدم المنافسة التي تضمنت قيام العامل أو صاحب العمل الجديد بدفع تعويض مقداره ثلاثة أشهر من أجر العامل المتفق عليه في آخر عقد لصاحب العمل السابق شريطة موافقته على ذلك كتابة أو إنهاء العقد خلال فترة التجربة أو إذا كان العامل أو الموظف من الفئات المهنية التي يحتاجها سوق العمل في الدولة.
شرط عدم المنافسة في عقود الشركات السعودية - استشارات قانونية مجانية
البند من منظور الموظف يرى الموظفون أنه ينبغي إلغاء هذا البند لأنه: مقيِّد وينتهك حقوق الإنسان الأساسية؛ يمكن أن يتسبب في بطالة الموظف؛ يقلل من فرص العمل المتاحة؛ يعيق المنافسة. الخاتمة يُفضل دائمًا إنهاء أي علاقة بطريقة جيدة، فلا ينبغي لصاحب العمل تبني صيغة موحدة للعقود تحتوي على بنود مقيدة لجميع الموظفين بالشركة. وبشكل عام، يعد أصحاب المناصب العليا في الشركة هم القادرون على الوصول إلى معلومات سرية. مع ذلك، لا أميل إلى هذا البند، على الرغم من أنه ضروري من وجهة نظر أصحاب العمل. وقد قامت الإمارات العربية المتحدة مؤخرًا بتبنّي صيغة موحدة لعقود العمل لمنع أصحاب العمل من استغلال الموظفين ولزيادة الشعور بالمسؤولية. شرط عدم المنافسة في عقود الشركات السعودية - استشارات قانونية مجانية. كُتِبت بواسطة: خالد خان | آسك للمحاماة والاستشارات القانونية إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: معلومات قانونية حول بند عدم المنافسة في عقد العمل حسب القانون الإماراتي شارك المقالة
وفي المقابل، أقام صاحب العمل دعوى متقابلة يطلب فيها إلزام العامل بمضمون التعهد الخطي الذي وقعه بامتناعه عن العمل لدى أي منشأة قائمة في إمارة أبوظبي تمارس ذات نشاطات منشأته، وإخطار دائرة عمل أبوظبي بهذا الحكم. وقضت محكمة أول درجة بإلزام صاحب العمل بأن يؤدي للعامل 43 ألف درهم، وأن يحرّر له شهادة نهاية الخدمة، وأمرت بالمقاصة بينهما في المصاريف. ورفضت ما عدا ذلك من طلبات، فيما رفضت الدعوى المتقابلة التي تقدم بها صاحب العمل. وفي الاستئناف قضت المحكمة بتأييد الحكم المستأنف، فقام صاحب العمل بالطعن على الحكم أمام محكمة النقض، ونعى الطاعن على الحكم المطعون الخطأ في تطبيق القانون حين قصر تطبيق المادة 127 من قانون علاقات العمل على المنافسة غير المشروعة، القائمة على مبدأ المسؤولية التقصيرية، بينما تقوم المسؤولية وفق تلك المادة على المسؤولية القانونية التي يختلف أساسها القانوني عن المسؤولية التقصيرية.