قلاية هومر بدون زيت تعتبر قلاية هومر بدون زيت من القلايات الهوائية المفضلة لجميع محبي ماركة هومر والذي تقدم مجموعة من المميزات فى المقلاة الهوائية الذي يبحث عنها الكثير بداية من سعرها المناسب للكثير مروراً بالطهي الصحي الذي لا يحتوي على زيت أو بوضع معلقة صغير جداً أثناء الطهي، لذلك تستطيعي الحصول على طعام صحي جداً مع نسبة دهون قليلة جداً تكون أقل من القلي بالطريقة التقليدية بنسبة 80% وذلك يوثر بشكل ايجابي على صحتك وصحة عائلتك بشكل كبير، وقد قمنا بجمع مجموعة كبيرة من تجارب مستخدمي هومر مقلاة كهربائية HSA240-01 وذكر جميع المواصفات و المميزات و العيوب قبل عملية الشراء لتتعرفي عليها. تأتي القلاية الهوائية من شركة هومر من القلايات الكهربائية الذي تعمل بدون زيت ذات التصميم الانيق مع حجم صغير جداً تستطيعي وضعها فى إي مكان داخل مطبخك لتعطي شكل جمالي، وتستطيعي الحصول على القلاية باللون الاسود الانيق المميز، وتعتبر قلاية هومر الهوائية بدون زيت قلاية مناسبة جداً للعائلات الكبيرة ومناسبة لجميع المناسبات وهي من القلايات العملاقة من ناحية العمق وتستوعب كمية كبيرة جداً من الطعام فى المرة الواحدة مع طهي متساوي وسريع وذات جودة عالية.
سعر ومواصفات هومر قلاية هوائية رقمية سعة 2.6 لتر Hsa240-02 أسود/أبيض من Jollychic فى السعودية - ياقوطة!&Rlm;
Buy Best قلاية هوائية هومر Online At Cheap Price, قلاية هوائية هومر & Saudi Arabia Shopping
نتائج البحث عن: 'Hommer Air Fryer 4 L 1400 Watt Hsa240 01 Black'
شكراً لك, سيتم إرسال رسالة على بريدك الالكترونى عند وصول سعر المنتج للسعر المطلوب
السعر الحالي
203. 49 ريال سعودي
المنتج غير متوفر
آخر ارتفاع في السعر
0%
منتجات مشابهة
مواصفات هومر قلاية كهربائية بدون زيت ، 2. 6 لتر اسود - HSA240-02
الوصف
مواصفات المنتج
وعاء قلي سعة 2. 6 لتر غير قابل للالتصاق. • 30-0 دقيقة مؤقت للطهي قابل للتعديل. • °80 - °200 درجة حرارة الطهي قابلة للتعديل. • تكنولوجيا دوران الهواء بسرعة عالية لقلي أسرع وموفر للطاقة. سعر ومواصفات هومر قلاية هوائية رقمية سعة 2.6 لتر HSA240-02 أسود/أبيض من jollychic فى السعودية - ياقوطة!. • طريقة صحية للقلي بدون زيت ودهون أقل بنسبة . • آمنة لتنظيف القطع بغسالة الصحون. • ارجل مضادة للانزلاق. • حماية ضد
وزن الحزمة
4 kg
السعة
2. 6 liters
العلامة التجارية
هومر
نوع
قلاية بدون زيت
رقم الموديل
HSA240-02
نوع معرف المنتج الخارجي
UPC-A
معرف المنتج الخارجي
735850353784
الرقم المميز للسلعة
2725186374483
اللون
أسود
200 دينار
أبو سليم |
2022-04-01 ميكرويف | سامسونج | 25 - 29 لتر | جديد متصل
ميكرويف غاطس 400 دينار
بنغازي |
وسط المدينة |
2022-03-29 ميكرويف | اخرى | 20 - 24 لتر | مستعمل متصل
بيع كل شئ على السوق المفتوح
أضف إعلان الآن
أرسل ملاحظاتك لنا
الجدير بالذكر أن المشرع سمح لكلا الطرفين بإضافة أي بنود أخرى لا تتعارض مع قوانين ونظام العمل بالمملكة بشرط واحد هو الاتفاق عليها من الطرفين وكتابتها بعد البيانات والشروط الأساسية التي ذكرناها. اقرأ أيضا: الفرق بين متغيب عن العمل والهروب وطريقة تقديم وإلغاء البلاغ عرضنا في هذا المقال، الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في السعودية ، وقدمنا شرح لعناصر عقد العمل، وتعريف لما يعنيه العقد المحدد المدة، و شروط إنهاء عقد العمل محدد المدة ، كما أوضحنا ما هو عقد العمل الغير محدد المدة، وعرفنا متى يتحول العقد محدد المدة لعقد مفتوح، وكل ما يخص إنهاء العقد المفتوح الغير محدد، ثم عرضنا شروط عقد العمل في السعودية. ^ ، إنهاء عقد عمل
انهاء عقد غير محدد المدة
اضرب نصف أرباحك في ستة لتحصل على إجابة. الفصل التعسفي في العقد محدد المدة
في حالة الفصل التعسفي في عقد محدد المدة ،تختلف نسبة تعويضه وتعتمد على الأشهر المتبقية له من إنهاء عقد العمل. لذلك ،في حالة الفصل التعسفي في عقد محدد المدة ،تكون نسبة تعويضه كما يلي:
لتسهيل الأمر ،دعنا نفترض أن العامل عمل لمدة 5 أشهر ،لكن تم فصله دون سبب واضح. نص العقد الذي وقع عليه فقط على أنه سيتقاضى 5000 دولار أثناء عمله في الشركة ،ولكن بعد 5 أشهر ،تم فصله دون سبب وجيه. نتيجة لذلك ،يحصل على أجر 7 أشهر. 35. 000 ريال سعودي مضروبة في 7 شهور 5000 ريال. إذا كان العقد ينص على أنه في حالة فصلك من العمل ،فسوف تحصل على مبلغ "X" ،وهذا المبلغ مخصص فقط لأول 90 يومًا من العمل. إذا تجاوزت فترة تجربة العمل 90 يومًا ،فلا يوجد تعويض عن الوقت المنقضي حتى ذلك الحين. كيف تعرف أنك فصلت من العمل تعسفياً
كما نعلم أن قوانين المملكة عادلة دائمًا للطرفين ،حيث توفر للجميع حقوقه ،ولكن إذا أردت إثبات أنك طردت تعسفيًا ،فستحتاج بالتأكيد إلى محامٍ متخصص في هذا النوع من القضايا ،وفي بعض الحالات كما تم تحديدها في القانون السعودي الذي يصف إنهاء خدمة العمال دون التعويض المستحق.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
يمكنك الاطلاع على تفاصيل المبادرة والأهداف من هذه الصفحة. بالإضافة إلى زيادة شدة العقوبات المفروضة من خلال تخفيض التعويضات الحكومية لمنشآت العمل التي فصلت المواطنين تعسفاً ،يحق للوزارة السعودية إيقاف جميع الخدمات المقدمة لها في الواقع. هناك العديد من العقوبات على حالات الفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية ،لكن الهدف الأساسي هو حماية حقوق كلا الطرفين. الفصل التعسفي في نظام العمل
عقد العمل هو عقد بين العامل وصاحب العمل. تفاصيل هذه الاتفاقية العلاقة بين الطرفين من حيث الحقوق والالتزامات ،بما في ذلك إنهاء التوظيف. ومع ذلك ،قد ينتهك بعض أصحاب العمل حقهم في إنهاء خدمة الموظفين الذين يعتقدون أنهم لا يعملون بكفاءة أو يفعلون ما تم تعيينهم للقيام به. إنهاء العامل لعقد عمله بالمخالفة لأحكام قانون العمل ،وبالتالي إهدار حقوقه التي يكفلها القانون. يحدد عقد العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل. يحدد العقد حقوقهم والتزاماتهم ،بما في ذلك إنهاء العمل. ومع ذلك ،فإن بعض أصحاب العمل يسيئون استخدام الحق في إنهاء عقد العمل من خلال عدم تقديم تعويض عن أي عمل يتم أداؤه بعد الإنهاء. تم إنهاء عقد العمل بالمخالفة لأحكام قانون العمل ،وبالتالي إهدار حقوق العامل التي كفلها القانون.
نموذج عقد عمل محدد المدة الاردن
العقد مع العامل هو عقد رضائي. هذا العقد ،بالطبع ،يحدد العلاقة بين الطرفين بالتفصيل ،بما في ذلك حالة إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ،فإن بعض أصحاب العمل ،نتيجة جهلهم بقوانين العمل ،يتجاهلون بشكل غير قانوني حقهم في إنهاء عقود العمل. يحرم العامل من حقوقه التي يكفلها قانون العمل. وإذا أخذنا في الاعتبار أن علاقة العقد بين العامل وصاحب العمل ليست دائمة ،وستنتهي يومًا ما ،ففي هذه الحالة يجب أن نعرف كيفية إنهاء تلك العلاقة بطريقة لا تضر بأي منهما. صاحب العمل أو العامل. يجب اتباع ما تقرره المادة 74 (من نظام العمل الذي تعامل مع حالات معينة). ينتهي العقد ،وهي حالة إنهاء العقد بين الطرفين ،أو انتهاء مدة العقد ،أو بإرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة ،أو عند بلوغ العامل سن التقاعد ،أو القوة. قاهرة أدت إلى عدم قدرة أحد الأطراف على أداء التزاماته. على الرغم من وضوح هذه الحالات ،يلجأ بعض أصحاب العمل إلى ما يسمى "الفصل التعسفي" ،وهنا يبرز سؤال مهم حول ما هو "الفصل التعسفي" ،وكيف يمكننا التأكد من أنه ليس قانونًا؟ في إجابة هذا السؤال نقول: لم تتناول السعودية تعريف ما يشكل إقالة تعسفية. بل إنهم يعرّفونها فقط على أنها "غير عادلة".
راتباً أساسياً شهرياً وقدره ()
ريال سعودي (فقط ريال
سعودي لا غير) نهاية كل شهر هجري. 2. أن يؤمن له وسيلة مواصلات
جماعية بين السكن والعمل انتقال (10%) من الراتب الأساسي. مادة (4) التزامات
وواجبات الطرف الثاني:
علاوة على التزامات وواجبات الطرف الثاني بموجب هذا العقد
فإنه يتعهد بالأتي:
إنجاز العمل المطلوب منه تحت إشراف
وإدارة ووفق تعليمات الطرف الأول. التقيد بالأنظمة العامة
والمحلية والأعراف في المملكة العربية السعودية. 3. المحافظة على جميع الأسرار
المهنية الخاصة بالعمل. 4. الالتزام بحسن السلوك والأخلاق
في العمل. 5. التقيد بلائحة تنظيم العمل
الداخلية وما يعدل عليها باعتبارها متممة لأحكام هذا العقد. 6. يشترط قبل مباشرة الطرف الثاني
للعمل أن يكون سليماً من الناحية الطبية بحيث يتمكن من أداء واجبات وظيفته بموجب
تقرير طبي من جهة طبية معتمدة لدى الطرف الأول وعلى نفقته. 7. اذا خالف الطرف الثاني أي من
الشروط المنصوص عليها في البنود السابقة فإنه يتحمل نتيجة المخالفة بموجب شروط هذا
العقد. مادة (5) الرعاية
الطبية والعلاج:
يتم تأمين العلاج للموظفات حسب
اللائحة المعتمدة. في حالة انتداب الطرف الثاني من
قبل الطرف الأول إلى داخل أو خارج المملكة واحتاج إلى العلاج فإما أن يغطى ذلك
ببوليصة التأمين إن وجدت وحسب الشروط المذكورة فيها، أو احضار المستندات الخاصة
بذلك العلاج واعتماد صرفها نقداً حسب اللائحة المعتمدة في الدار.