رحل أمس الأحد الشاعر السوداني سيف الدين الدسوقي (1936 – 2018) بعد صراع طويل مع المرض، الذي كان من أبرز أصوات الشعر الغنائي وانتقل به مع كتّاب سودانيين آخرين من مدرسته التقليدية، إلى حداثة تستند إلى الرومانسية، إلى جانب عمله في الإذاعة والتلفزيون. وُلد سيف الدين مصطفى الدسوقي في مدينة أم درمان ، ونشأ وسط أسرة دينية تمتدّ جذورها إلى واحد من بيوت التصوّف في السودان، وحفظ القران الكريم باكراً ثم تدرّج في سلك التعليم الحديث حتى تخرج من "جامعة القاهرة/ فرع الخرطوم" ونال درجة البكالوريوس في اللغة العربية، وأكمل دراساته بحصوله على دبلوم الصحافة من القاهرة، ودبلوم اللغة الإنكليزية من "معهد ريجينت" في لندن. عمل صاحب "أعاصير" مذيعاً في الإذاعة السودانية ثم رئيساً للقسم الثقافي في التلفزيون الحكومي، كما عمل في "إذاعة الرياض"، ونشر قصائده باكراً في الصحافة المحلية والعربية، حيث كتب باللغة الفصحى والمحكية، إضافة إلى كتابته العديد من الأغاني لعدد من الموسيقيين السودانيين من بينهم: محمد أحمد عوض وسيد خليفة وسمية حسن. أشعار سيف الدين الدسوقي مكتوبة - رائج. في حديثه لـ"العربي الجديد"، يقول الشاعر السوداني حاتم الكناني إن "الدسوقي كتب في شتى ضروب الشعر، وكتب جزالة باللغة العربية الفصحى"، مشيراً إلى أن "التأثير الأكبر له كان في مسار الأغنية السودانية التي كتب لها الكثير من الأغنيات الخالدات مثل أغنية "المصير" التي قدّمها إبراهيم الدسوقي.
- أشعار سيف الدين الدسوقي مكتوبة - رائج
- سيف الدين الدسوقي (شاعر) - ويكيبيديا
- توطين عقود التشغيل والصيانة
- #هدف يغطي التكلفة المالية لبرامج تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية في #توطين وظائف التشغيل والصيانة - صحيفة المختصر الإخبارية
أشعار سيف الدين الدسوقي مكتوبة - رائج
الإثنين 07/مارس/2022 - 05:00 ص
الزمالك والجونة
أعلنت لجنة الحكام الرئيسية باتحاد الكرة، برئاسة عصام عبد الفتاح، أسماء حكام مباريات اليوم الإثنين، ضمن مواجهات الجولة الثانية عشرة من مسابقة الدوري الممتاز، وأبرزها الزمالك أمام الجونة.. سيف الدين الدسوقي امدرمان. وجاءت على النحو التالي: البنك الأهلي أمام مصر المقاصة يديرها أحمد حمدي "حكم ساحة"، ويعاونه كل من: أسامة عبد اللطيف وأحمد التلاوي "حكمين مساعدين"، السيد شعبان "حكم رابع"، ومصطفى مدحت "حكم فيديو"، وخالد حسن " مساعد حكم فيديو". الإسماعيلي أمام فاركو يديرها أحمد الغندور "حكم ساحة"، ويعاونه: شهاب راشد لطفي ومحمد عاطف الزناري "حكمين مساعدين"، جلال أحمد "حكم رابع"، محمود دسوقي "حكم فيديو"، وهشام الدسوقي "مساعد حكم فيديو". الزمالك أمام الجونة يديرها إبراهيم نور الدين "حكم ساحة"، ويعاونه: محمود أبو الرجال وأحمد لطفي "حكمين مساعدين"، ووليد عبد الرازق "حكم رابع"، محمد صباحي "حكم فيديو"، وسمير جمال "مساعد حكم فيديو". قائمة الزمالك لمواجهة الجونة أعلن الجهاز الفني للفريق الأول لكرة القدم بنادي الزمالك ، قائمة الفريق استعدادًا لمواجهة الجونة المقرر لها في الثامنة مساء اليوم الإثنين بإستاد القاهرة الدولي، في الجولة الثانية عشرة لمسابقة الدوري الممتاز.
سيف الدين الدسوقي (شاعر) - ويكيبيديا
التعليقات المنشورة غير متابعة من قبل الإدارة. للتواصل معنا اضغط هنا.
وضمت قائمة الزمالك كلًّا من: حراسة المرمى: محمد أبو جبل – محمد عواد خط الدفاع: حازم إمام – حمزة المثلوثي- محمود حمدي "الونش" – محمود علاء – محمد عبد الغني – محمد عبد الشافي – أحمد فتوح. خط الوسط: إمام عاشور – محمد أشرف "روقا " – ماجد هاني - يوسف إبراهيم " أوباما" – إسلام جابر – أحمد سيد زيزو – محمد أوناجم – أشرف بن شرقي – رزاق سيسيه -سيف جعفر. خط الهجوم: يوسف أسامة- عمر السعيد – سيف الجزيري. وفاز الزمالك على فيوتشر في الجولة العاشرة المؤجلة من الدوري الأربعاء الماضي بثلاثة أهداف مقابل هدفين ليرفع رصيده إلى 22 نقطة في البطولة. سيف الدين الدسوقي. رسالة مرتضى منصور للاعبين وجَّه المستشار مرتضى منصور، رئيس نادي الزمالك، رسالةً للاعبي الفريق الأول بالقلعة البيضاء، مفادها أن بطولة الدوري الممتاز مازالت بين أقدامهم، لأن الفارق بينهم وبين متصدري البطولة مباراة واحدة، مشددا على أن أمام اللاعبين بطولة مهمة وهي الدوري وبطولة أهم، هي دوري أبطال إفريقيا والتي لم يحصل عليها الأبيض منذ 2002. وأضاف منصور للاعبين: "أنتم أفضل لاعبين في مصر، اتركوا حالة الإحباط التي يصدرها البعض لكم، فأي نادٍ أو لاعب تأتي عليه مرحلة انتصارات وأخرى إخفاقات، والوضع الذي حدث في الثلاثة أشهر الماضية غير طبيعي، وهو عدم تحقيق فوز".
وبينت الخضيري التي تعمل مسؤول خوادم في مركز البيانات بأمانة العاصمة المقدسة، والتحقت بالعمل من خلال المبادرة في مارس 2019م، أن مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة، مهمة جدًا في رفع مستوى مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، وإسهامهم في نهضة الوطن وتقدمه، ووضع المملكة في مصاف الدول الأكثر كفاءة على مستوى العالم، مشيرةً إلى أن المبادرة تسعى إلى تطوير مهارات الكوادر الوطنية، ولا بد أن نكون جميعًا على قدر من الجد والمثابرة, وأن نتحلى بالوعي والمسؤولية الوطنية وبذل قصارى جهدنا للنهوض بوطننا وتحقيق رؤية المملكة 2030. وأوضحت الخضيري أن العمل في قطاع التشغيل والصيانة، أكسبها عدة مهارات, من بينها: تنمية وصقل مهارات التطوير الشخصي ورفع الكفاءة الإنتاجية في المجال الوظيفي، ومهارة حل المشكلات واتخاذ القرار، والقدرة على التواصل مع الآخرين والتعلم السريع والذاتي. من جهته، أكد أحد السعوديين المستفيدين من مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة حسين بالحارث، أن المبادرة أنتجت فرص عمل كثيرة ونوعية للشباب والفتيات السعوديين، ووفرت فرص تعلم وكسب للخبرة في الأعمال اليدوية والفنية والمهارية. وبيَّن بالحارث الذي يعمل بمهنة فني كهرباء في أحد المشاريع الوطنية التابعة لأمانة منطقة نجران، أهمية مبادرة توطين عقود قطاع التشغيل والصيانة بالجهات العامة، في تمكين السعوديين والسعوديات، ورفع نسبة مشاركتهم في وظائف القطاع واستقرارهم في سوق العمل واستمراريتهم فيه.
توطين عقود التشغيل والصيانة
والتحق "الجهني" بالعمل من خلال المبادرة مطلع العام الحالي، بمهنة فني كهرباء في أحد المشاريع الوطنية بالمدينة المنورة، موضحًا أهمية مبادرة توطين قطاع التشغيل والصيانة بالجهات العامة، في الاستفادة من الكوادر الوطنية، وتمكينهم من خدمة الوطن والمشاركة في بنائه واستدامة المشاريع الوطنية. وتمكّن "الجهني" من الالتحاق بالعمل ضمن مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، عبر التقديم على الوظائف الشاغرة في القطاع من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) من خلال رابط البوابة (). وأشار إلى أن العمل في القطاع، أكسبه عدة مهارات، من بينها: التعرف على بيئة وطبيعة العمل في القطاع الخاص، وعلى أهمية مشاريع التشغيل والصيانة، ودور القطاع في تشغيل واستمرار الأعمال والمشاريع الوطنية. من جهته، أكد ثامر البركاتي أحد الشباب السعوديين المستفيدين من المبادرة، ويعمل كمشغل صلوات، بأنظمة الصوت بالمسجد الحرام، أن المبادرة ساعدت أبناء وبنات الوطن في التوجه للعمل في المهن الفنية والحرفية المتوفرة في القطاع. وذكر أن تلك المهن تنمي الشغف والعقل لدى الشباب أكثر من الأعمال المكتبية، وتدفعهم نحو تطوير القطاع وأساليب العمل فيه.
#هدف يغطي التكلفة المالية لبرامج تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية في #توطين وظائف التشغيل والصيانة - صحيفة المختصر الإخبارية
اشترط دليل التوطين لعقود التشغيل والصيانة، على الجهات العامة، أثناء إعداد كراسة المنافسة للعقد الجديد، نقل جميع الموظفين السعوديين في العقد القائم إلى العقد الجديد، بعد موافقة الموظفين والمقاول القديم، وتسجيل وظائفهم ورواتبهم في العقد الجديد بحيث لا تقل الأجور والمزايا عن التي يتقاضونها في العقد السابق، مع ضمان معرفة المقاول الجديد بتلك التفاصيل وأخذها في الاعتبار عند تقديم عرضه للمنافسة على المشروع، وذلك حرصًا على تحقيق الأمان والاستقرار الوظيفي وتوفير مسار مهني واضح للسعوديين والسعوديات العاملين في قطاع التشغيل والصيانة. وشدد دليل التوطين على الجهات العامة، بوضع متطلبات الخطط التدريبية والتطويرية للموظفين السعوديين عبر إدراجها كمتطلبات في كراسة المنافسة، وإلزام المقاولين بها، والحرص على متابعة أداء الموظفين من خلال متابعة تقارير الأداء الدورية والإشراف على المتابعة والتقييم بشكل دوري مع تحديد مجالات التطوير المطلوبة لكل موظف والعوامل المساهمة في تعزيزها لمساعدة الموظفين في تطوير مسارهم المهني. وأكد الدليل إدراج الخطط التدريبية والتطويرية بعد التوظيف، في كراسة المنافسة، وباستخدام عدة أساليب منها، التدريب أثناء العمل، والتدريب من محيط العمل، والتدريب المهني المتخصص.
وأضاف "أبا الخيل" أنه من مبدأ خلق فرص متكافئة لجميع السعوديين الباحثين عن عمل في قطاع التشغيل والصيانة، فإن الدليل يلزم الجهات العامة، بتضمين فقرة في كراسة المنافسة، لإلزام المقاولين بالإعلان عن جميع الوظائف المستهدفة في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)؛ لضمان الوصول إلى أكبر شريحة من الأفراد. كما تضمن الدليل، تحديد نسب التوطين لكل الفئات والمستويات الوظيفية الهندسية والفنية والإدارية المختلفة، وراعت التدرج في التطبيق بنسب تتراوح ما بين 30% و100%، منها تحديد نسبة توطين لا تقل عن 50% لمستوى الإدارة العليا و30% للوظائف الهندسية والتخصصية بالإضافة إلى 100% للوظائف الإشرافية في تخصصات السلامة وتقنية المعلومات والخدمات العامة والإدارية والدعم. وحدد الدليل متطلبات التأهيل والتطوير المهني للكوادر الوطنية في تلك العقود، وضرورة وجود وصف وظيفي لهذه الوظائف، وأهمية قيام الجهة بدورها في متابعة الأداء والتطور الوظيفي لهم، كما راعى الدليل تحديد الحد الأدنى للرواتب لكل فئة ومستوى وظيفي، بالإضافة إلى آلية نقل الموظفين للعقود الجديدة، لضمان تحقيق الأمان الوظيفي والتطوير، بما ينعكس على الكفاءة التشغيلية والجودة المطلوبة للعقد.