نموذج تقييم أداء الموظفين لابد أن يتواجد في كل شركة تريد أن تنهض وتجدد من طاقة العمل، وتحث الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم لإنجاز مهام العمل، بالإضافة إلى المحافظة على روح الفريق وبدون عمل تقييم لهم بشكل دوري سوف يصبح العمل في حالة من الرتابة ولا يوجد فرق بين من يؤدي عمله بتميز ومن يؤديه بأهمال، لهذا نقدم عبر موقع زيادة نموذج تقييم أداء الموظفين. كيفية تقييم أداء الموظفين
تعتمد كل شركة على أسلوب خاص بها لتقييم الموظفين ولكن في نهاية الأمر يجب أن يكون التقييم عادل وشامل ويتوافر به المصداقية والأمانة، ومن الطرق المستخدمة في عملية التقييم ما يلي:
التقييم بواسطة الرسومات البيانية
يقوم مالك المنظمة أو المؤسسة بالقيام بعمل الرسومات البيانية بحيث يكون كل موظف على حدة وذلك يكون في مختلف المجالات الذين يعملون بها، وتكون بشكل تدريجي أي أنه يبدأ من المستوى الأقل حتى المستوى الأعلى. بعد ذلك يعتمد هذه النتائج ويتم وضعها في الرسومات البيانية، ومن هنا يعمل الرسم البياني كَتقرير كامل عن العاملين ويقدم لمالك المؤسسة، وبعد ذلك يكون من السهل عمل مقارنة بين كل موظف والآخر. الاعتماد على التقييم الذاتي
يفضل الكثيرون من أصحاب الشركات عمل التقييم الذاتي حيث يقوم كل موظف بتقييم نفسه ويكون ذلك من خلال الإجابات التي يتم عرضها عليهم، أو بواسطة الإجابة عن أسئلة مقالية، وبعد ذلك يعمل مالك المؤسسة على مقارنة التقييم الخاص بالموظف مع التقييم الخاص بالشركة، وهذا التقرير تساعد على تغيير بيئة العمل وتحسينها من خلال الارتقاء بمستوى الموظفين.
نموذج تقييم اداء الموظفين Word
أحياناً
يعطي ارائة ويناقش أثناء الاجتماع
…………نعم …………. لا ………………. أحياناً
ينجز وفقا ً لجدول خاص الأعمال
يجتمع مع الموظفين في نقاشات إجراء العمل وتنفيذه
يتم عمل متابعة لما تم الاتفاق عليه في الاجتماع
المهام والمسؤوليات
ينجز المهام الموكلة إليه
لا يقوم بالاستهتار بساعات العمل ويستغلها في العمل فقط
المدة التي يستغرقها لعمل مهام الوظيفة
يتحمل المسؤولية ويقوم بقوم بتصحيح ما أخطاء فيه
الاتصال الفعال
يتواصل بشكل جيد مع الزملاء الآخرين
…………نعم …………. أحياناً. يعمل ضمن فريق العمل
الهدوء والثبات الانفعالي
مهارات الاستماع
اتخاذ القرارات
اتخاذ القرارات الحازمة دون تردد
عدم التحيز في توزيع مهام العمل
اقرأ أيضًا: نموذج رفع دعوى طلاق
أهداف نموذج تقييم أداء الموظفين
يتم عمل نموذج تقييم أداء الموظفين لعدد من الأهداف تتفق وتختلف مع مجموعة من الشركات والمؤسسات وكل منهم يقوم بعمل تقييم الأداء لهدف خصاص بكل شركة كما يلي:
يساعد التقييم الشركة والموظفين في معرفة واتخاذ القرارات اللازمة لصالح الشركة أو الموظف. يساعد في الوصول بأداء الموظفين إلى الدرجة المثالية كما أنه يعتبر حافز لهم عندما تقوم الشركة بوضع مكافآت وامتيازات خاصة.
أن يكون التقييم في موعد محدد معروف لكافة الموظفين والعاملين حتى تستطيع الشركة من عمل تقييم مناسب وسليم. اقرأ أيضًا: نموذج إعلان جاهز
نموذج تقييم أداء الموظفين
نموذج يتم من خلال تقييم الموظفين وتقييم الأداء الوظيفي لهم، وتكون نماذج تقييم الأداء هي الوسيلة التي يمكن من خلالها معرفة أداء وكفاءة الموظفين، وسوف نعرض بعض النماذج ومنها:
الاسم…………
المسمى الوظيفي………. تاريخ التعيين……………
الراتب……………. الفرع…………… القسم………………
فترة التقييم ……. تبدأ في…………وتنتهي في……..
أداء الموظف
جودة العمل الذي يقوم بها الموظف بكفاءة عالية
…. ممتاز …… جيد جداً……….. جيد ……….. ضيف
كيفية تنفيذ العمل
….. ممتاز ……جيد جداً……….. جيد ………. ضعيف
فهم الوظيفة ومتطلباتها
……ممتاز…….. جيد جداً………جيد………. ضعيف
أسلوب الموظف وشخصيته
التعاون مع الموظفين وبناء فريق عمل متكامل
……ممتاز …….. جيد جداً………. جيد………. ضعيف
اهتمام الموظف بالعمل
……ممتاز ……. ضعيف
مظهر الموظف
……. ممتاز……. جيد جداً………جيد……….. ضعيف
احترام الموظفين الأعلى درجة
……. ممتاز…….. جيد جداً …….. جيد ………ضعيف
الثبات الانفعالي
……. ممتاز ……. جيد جداً……….. جيد…….. ضعيف
اقرأ أيضًا: نموذج صحيفة دعوى جاهزة
اسم الموظف………
اسم القائم على عملية التقييم……………
مدة التقييم……………………
الاجتماعات الخاصة بالعمل
الاجتماعات تكون في موعدها ويلتزم الموظف بها
…………نعم…………….. لا ………….
نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز بصيغة Pdf - نموذجي
ثم يتم وضع الأهداف المشتركة. والان جاء دور خطوة قياس الأداء لتحديد الأداء الفعلي من الأداء الضروري تحقيقه والقيام به. ثم تقوم الشركة بمقارنة الأداء الفعلي بالمعايير التي وضعتها الشركة مسبقاً. ولا يجب أن نغفل عن أهم خطوة ألا وهي مناقشة التقييم الوظيفي مع الموظف. ثم القيام بالإجراء التصحيحي للبحث عن حل لنقاط الضعف لدى الموظفين. تعرف ايضاً علي: نموذج شكوى موظف ضد مدير ظالم
نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة
المملكة العربية السعودية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الصحية
أولًا: المعلومات الأساسية:
الجهاز ………………………. المستشفى/ المركز الصحي …………………. المنطقة ……………..
القسم ……………..
المدينة ……………………
الاسم الرباعي ………………
المسمى الوظيفي …………………
المستوى ………………..
الدرجة ……………
تاريخ شغل الدرجة ………………
بداية الخدمة ……………..
الجنسية ………………..
آخر مؤهل علمي ……………. التخصص …………………………
آخر برنامج تدريبي ……………………
نتيجة تقرير الأداء الأخير الحاصل عليه:
التقدير …………………
تاريخ الإعداد ……………………. ثانيًا: عناصر التقويم:
خلال هذا الحقل يكون هناك خانات للدرجة الكلية والدرجة المعطاة أمام كل عنصر للتقويم:
فيما يخص الأداء الوظيفي:
القدرة على الإشراف العملي والأكاديمي.
نموذج كتابة تقرير عن موظف الذي يبحث عنه العديد من الأشخاص، حيث يُعتبر التقرير وثيقة مهنيّة يتم اللجوء إليها عند كتابة مجموعة من الحقائق والمعلومات الخاصة بموضوع ما، ويتضمن تحليلًا منطقيًا للإنجازات النوعيّة والكميّة، والتوصيات والمقترحات التي تتفق مع نتائج التحليل، بهدف مساعدة الجهات المختصة على أداء مهامها بأكمل وجه، وعرض المعلومات التي تُساعد على تحديد التّحديات والمشكلات والصعوبات، مع ضرورة التزام مهارات كتابة التقرير من دقة ووضوح وصدق وموضوعيّة، وفي هذا المقال سنعرض لكم نموذجًا لكتابة تقرير عن موظف. كتابة تقرير عن موظف
كتابة تقرير عن موظف هي إحدى الوسائل المهمة لكلّ شركة أو مؤسسة بحيث تُمثل حلقة الوصل بين الموظفين وأرباب العمل، حيث يتم عمل تقرير عن كلّ موظف من خلال توثيق جهود الموظفين في تقارير خاصّة بكلّ موظف، وينبغي مراعاة الدّقة المتناهيّة عند إعداد هذا النوع من التقارير، وتقسيم التقرير إلى نقاط أساسية في صورة عناوين وأخرى فرعية، والموضوعية المطلقة التي تُعد أساس نجاح التّقرير، وكذلك الشمولية واستخدام اللغة المناسبة لإعداد التقرير. طريقة كتابة التقارير عن الموظفين
وتجدر الإشارة هنا إنَّ كتابة التقرير عن الموظف يتضمن العناصر التاليّة: [1]
كتابة تحية التقرير: يتم بدايةً كتابة التحية لقارئ التّقرير.
نموذج تقرير جاهز للتعبئة .. تم إضافة مجموعة نماذج تقارير جديدة - موسوعة
إن كان لديه شكوى ضد موظف آخر. نماذج تقييم اداء الموظفين
حول ورقات ورقات هي مجلة إلكترونية تختص بالإدارة وتهدف إلى نشر الوعي الإداري وتشارك الأخبار الإدارية في عدة مجالات. ننشر ما هو جديد ومفيد ونهتم بالمعلومات الصحيحة ونهتم بالوعي الإداري وآخر ما توصلت له الأبحاث والدراسات
موقع مختص بالإدارة
موقع الكتروني يسعدنا تواجدكم
خليك على تواصل معنا
اللَّهُمَّ إِنِّي ظَلَمْتُ نَفْسِي ظُلْمًا كَثِيرًا، وَلَا يَغْفِرُ الذُّنُوبَ إِلَّا أَنْتَ. «اللهم إني ظلمت نفسي ظلماً كثيراً». فَاغْفِرْ لِي مَغْفِرَةً مِنْ عِنْدِكَ ، وَارْحَمْنِي إِنَّكَ أَنْتَ الْغَفُورُ الرَّحِيمُ)) ( [1]). المفردات: ظلمت نفسي: الظلم: وضع الشيء في غير محلّه، وهو على مراتب: أعلاها الشرك، ويندرج تحته الذنوب الكبيرة والصغيرة( [2]). فاغفر لي: الغفر: الستر والتغطية، مأخوذة من المغفر، وهو الذي يوضع على رأس المحارب لحمايته من الضرب، فهو وقاية وحماية. الغفور: اسم من أسماء اللَّه الحسنى العظيمة، وهو من أبنية المبالغة؛ لأنه يفعل ذلك بعباده مرة بعد مرة إلى ما لا يُحصى، والمعنى: الذي يكثر منه ستر الذنوب لعباده المؤمنين، والتجاوز عنها.
موضع دعاء «اللهم إنّي ظلمتُ نفسي ظُلماً كثيراً» - محمد بن محمد المختار الشنقيطي - طريق الإسلام
الشيخ: التعدي كونه يدعو بإثم يقول: اللهم يسر لي الزنا، أو يسر لي شرب الخمر، أو أعني على قطيعة رحمي، أو على عقوق والدي، أو أعني على ترك الصلاة، يعني يأتي بمنكر، يسأل ربه منكرا. س: مسألة يعني لا يستحقها مثل أن يقول: اللهم اجعلني في منزلة الرسول ﷺ، هذا من أنواع الجرأة؟
الشيخ: في ضمنه أنه يسأل الهداية، في ضمن هذا يسأل الهداية حتى يعمل أعمال الصالحين. اللهم اني ظلمت نفسي ظلما كثيرا - YouTube. س: لكن لو دعا اللهم اجعلني بمنزلة الرسول هذا يكون من الجرأة؟
الشيخ: الله أعلم. س: قال النووي بعد حديث أبي بكر وروي ظلما كثيرا وروي كبيرا؟
الشيخ: واحدة تكفي، كثيرا تكفي هي الروايات كثيرا. س: ما يجمع بينها؟
الشيخ: ما حاجة للجمع. س: متى يبدأ دعاء السفر؟
الشيخ: من عند بيته أو مزرعته حين يركب.
شرح دعاء " اللهم إني ظلمت نفسي ظلما كثيرا، ولا يغفر الذنوب إلا أنت. فاغفر لي مغفرة من عندك، وارحمني إنك أنت الغفور الرحيم - الكلم الطيب
- يا رسولَ اللَّهِ علِّمني دعاءً أَدعو بِهِ في صلاتي. قالَ: قُل: اللَّهمَّ إنِّي ظلَمتُ نَفسي ظلمًا كثيرًا ولا يغفرُ الذُّنوبَ إلَّا أنتَ فاغفِر لي مغفرةً من عندِكَ وارحَمني إنَّكَ أنتَ الغفورُ الرَّحيمُ
الراوي:
أبو بكر الصديق
| المحدث:
الألباني
| المصدر:
صحيح الترمذي
| الصفحة أو الرقم:
3531
| خلاصة حكم المحدث:
صحيح
أنَّهُ قالَ لِرَسولِ اللَّهِ صَلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ: عَلِّمْنِي دُعَاءً أدْعُو به في صَلَاتِي، قالَ: قُلْ: اللَّهُمَّ إنِّي ظَلَمْتُ نَفْسِي ظُلْمًا كَثِيرًا، ولَا يَغْفِرُ الذُّنُوبَ إلَّا أنْتَ، فَاغْفِرْ لي مَغْفِرَةً مِن عِندِكَ، وارْحَمْنِي إنَّكَ أنْتَ الغَفُورُ الرَّحِيمُ.
«اللهم إني ظلمت نفسي ظلماً كثيراً»
اللهم إني ظلمت نفسي ظلما كثيرا، ولا يغفر الذنوب إلا أنت. فاغفر لي مغفرة من عندك، وارحمني إنك أنت الغفور الرحيم 💙 | Quran, Passion, Remembrance
اللهم إني ظلمت نفسي ظلما كثيرا | موقع البطاقة الدعوي
والله تعالى أسأل أن يغفر لنا ولجميع المسلمين مغفرة من عنده
ويرحمنا إنه هو الغفور الرحيم.
اللهم اني ظلمت نفسي ظلما كثيرا - Youtube
أَلَّا وَإِنِّي نُهِيتُ أَنْ أَقْرَأَ رَاكِعًا أَوْ سَاجِدًا. فَأَمَّا الرُّكُوعُ فَعَظِّمُوا فِيهِ الرَّبَّ – عز وجل-، وَأَمَّا السُّجُودُ فَاجْتَهِدُوا فِي الدُّعَاءِ؛ فَقَمِنٌ أَنْ يُسْتَجَابَ لَكُمْ ". وهذا الاعتراف بظلم النفس سنة الأنبياء والمرسلين؛ وأتباعهم من الصالحين المقربين. فأما كلمات تلقاها آدم من ربه حين أكل من الشجرة هو وزوجه حواء، فتاب بها عليه، قوله تعالى – حكاية عنهما في سورة الأعراف: { قَالَا رَبَّنَا ظَلَمْنَا أَنْفُسَنَا وَإِنْ لَمْ تَغْفِرْ لَنَا وَتَرْحَمْنَا لَنَكُونَنَّ مِنَ الْخَاسِرِينَ} (آية 23). وموسى – عليه السلام – حين وكز المصري فقتله توجه إلى الله – عز وجل – فور وقوع هذا منه بخالص الدعاء، وقدمه بهذا الاعتراف؛ لكي يكون وسيلة لرفعه، وقبوله: { قَالَ رَبِّ إِنِّي ظَلَمْتُ نَفْسِي فَاغْفِرْ لِي فَغَفَرَ لَهُ إِنَّهُ هُوَ الْغَفُورُ الرَّحِيمُ} (سورة القصص: 16). وهو لم يقصد قتله ولا إيذاءه، ولكن كان يقصد منعه من ظلمه لأخيه الذي هو من شيعته، وإنما عده ذنباً من باب حسنات الأبرار سيئات المقربين، وقد وقع منه ذلك قبل النبوة، والأنبياء معصومون من الذنوب قبل النبوة وبعدها, منزهون عن كبيرها وصغيرها، كما هو الراجح عند جمهور الفقهاء.
أغلى " واو جماعة " ذُكِرَت في الـقـرآن الكريم ؟ - قال الشيخ الشنقيطي رحمه الله صاحب أضواء البيان: في قوله تعالى: (ثم أورثنا الكتاب الذين اصطفينا من عبادنا فمنهم ظالم لنفسه ومنهم مقتصد ومنهم سابق بالخيرات بإذن الله ذلك هو الفضل الكبير جنات عدن يدخلونها.. ) بين أن المصطفين ثلاثة أقسام: الأول:- الظالم لنفسه وهو الذي يطيع الله، ولكنه يعصيه أيضاً..! والثاني:- المقتصد وهو الذي يطيع الله، ولا يعصيه، ولكنه لا يتقرب بالنوافل من الطاعات.. والثالث:- السابق بالخيرات وهو الذي يأتي بالواجبات، ويجتنب المحرمات، ويتقرب إلى الله بالطاعات والقربات التي هي غير واجبة. ( ثم وعد الجميع بجنات عدن وهو لا يخلف الميعاد في قوله: (جنات عدن يدخلونها.... )) والواو في ( يدخلونها).. شاملة: للظالم والمقتصد والسابق على التحقيق، ولذا قال بعض أهل العلم: " حق لهذه الواو أن تكتب بماء العينين لأنه لم يبق من المسلمين أحد خارج عن الأقسام الثلاثة ". سبحانك ربي: ما أرحمك ،، ما أكرمك ،، ما أعظمك. اللهم إرحمنا برحمتك ياأرحم الراحمين. جمعني الله واياكم ووالدينا في جنات النعيم أيَضيقُ صَدرُك بعدَها ؟