هل ترون صور الفنانات والفنانين وعارضات وعارضي الأزياء وتفكرون كم أن لديهم خصر منحوت وبطن مسطح وجذاب؟ هل ترغبون في معرفة كيف يتم نحت الخصر هذا الذي يؤدي إلى تلك النتيجة؟ تعرفوا معنا إذاً في هذا المقال على كل ما يخص عملية نحت الخصر أو نحت البطن من معلومات، وأيضاً الحالات المرشحة لهذا الإجراء، وتفاصيل أخرى هامة في هذا المقال. ما هو نحت الخصر؟
هو عبارة عن إجراء تجميلي يتم إما بطرق جراحية أو غير جراحية، ويهدف إلى إعادة تشكيل مظهر الخصر والأجناب للحصول على مظهر أكثر تناسقاً ورشاقة، حيث تتم إزالة الدهون والجلد الزائد عند الحاجة وتغيير شكل الخصر والبطن لحالة أفضل وأكثر إرضاء، ولكن لا يعتبر نحت الخصر بديلاً عن فقدان الوزن فهو ليس علاجاً للسمنة. ارسل لنا استفسارك على الواتس اب الحالات المرشحة لنحت الخصر
يعتبر نحت الخصر خياراً للأشخاص الذين يريدون الحصول على مظهر بطن أنحف ومشدوداً وذو منحنيات أو تقسيمات أكثر تناسقاً، حيث قد لا تمكّن الأنظمة الغذائية من الحصول على هذه النتيجة بالضبط، أو قد يكون هناك جلداً زائداً في منطقة البطن والخصر بعد فقدان الوزن، لذا قد يعتبر النحت متاحاً في تلك الحالات، ومن المهم أن تكون الحالة المرشحة بصحة جيدة ولا تعاني من مشكلات صحية مزمنة تمنعها من الإجراء.
شعر عن الجمال - موضوع
قصيدة الخصر النحيل - YouTube
تميم البرغوثي
تميم مريد البرغوثي شاعر فلسطيني، وأستاذ للعلوم السياسية، من مواليد القاهرة (1977م)، وهو حاصل على شهادة الدكتوراة في العلوم السياسية من جامعة بوسطن.
هدفه توفير المعلومات التي يتطلبها المدراء لاتخاذ القرار الذي يخص المورد البشري بشكل كفوء وفعال حتى ينفذ الأهداف التنظيمية.
إستراتيجية الموارد البشرية - Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
وفيما يتعلق بهذا الجانب، يمكن إطلاق الأحداث أو الإجراءات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل ونشر قيم الشركة. 7 – الإدارة
لا يمكن أن يكون الجزء الإداري للدائرة غائبًا. يشمل هذا المجال معظم المهام الإدارية مثل إعداد كشوف الرواتب، والجوانب القانونية في التوظيف، والمستندات اللازمة في حالة الفصل، وإدارة وتحديث ملف الموظف، وما إلى ذلك. ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟
يمكننا تحديد أن الهدف الرئيسي للإدارة الجيدة للموارد البشرية هو مواءمة أهداف الشركة مع أهداف الأشخاص الذين يعملون فيها، والتأكد دائمًا من أن الشركة تحقق أهدافها مع ضمان رفاهية جميع عمالها. فوائد ومزايا التي تننتج عن الإدارة الجيدة للموارد البشرية
تعد إدارة الموارد البشرية مهمة للغاية في شركة أو مؤسسة لأنها تدير الموارد البشرية ومن فوائدها نذكر ما يلي:
تحسن وتعزز مهارات وقدرات العمال. تزيد من أداء وجودة وإنتاج كل من العامل والشركة. العلاقة الشخصية الجيدة بين العمال تخلق الدافع والمناخ الجيد. إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. العلاقات الشخصية الجيدة للتعامل بين العاملين وإدارة الموارد البشرية، لها أثر إيجابي على الجو العام في العمل وشعور بالرضا من قبل العاملين لتقديرهم والأخذ بآرائهم.
وبهذا التدخل زادت الحصة السوقية للشركة خلال عامين. يتضح من هذا المثال أن دور إدارة الموارد البشرية واستراتيجيتها يحقق قيمة مضافة للشركة بزيادة الأرباح وتحقيق الأهداف وكذلك تمكين العاملين من العمل في بيئات ترفع عطاءهم وتحقق متطلباتهم في زيادة مهاراتهم واكتشاف فدراتهم. معايير قياس كفاءة المنظمات من خلال استراتيجيات الموارد البشرية يمكن اعتبار أن تحقيق المنظمات لأهدافها وزيادة أرباحها العامل الأكثر وضوحاً في معرفة كفاءة الاستراتيجيات بشكل عام، ولكن كيف يتم قياس كفاءة المنظمات من منظور إدارة الموارد البشرية ؟ أثبتت عدة دراسات أن المنظمات التي تنتهج ممارسات موارد بشرية فاعلة كمشاركة العاملين في صنع القرارات وتمكين العاملين من العمل بحرية وتحسين بيئة التواصل أدت إلى نتائج أفضل من المنظمات التي تنتهج ممارسات قديمة (براتون، 2005). أما من ناحية تشغيلية، فيمكن قياس كفاءة أداء المنظمات من خلال مقاييس معدل الدوران الوظيفي، إنتاجية العاملين ومعدل الحافز المعنوي والرضا الوظيفي، كذلك فعالية برامج التعاقب الوظيفي والتنوع الثقافي والعرقي في بيئة العمل والأهم من ذلك مطابقة قيم الشركة لكل العمليات التي يقوم بها أفراد المنظمة (أوسي وجونسون، 2001).