كشفت البيانات الصادرة عن مؤسسة النقد العربي السعودي عن ارتفاع عدد الموظفين في القطاع المصرفي إلى 47. 18 ألف موظف بنهاية عام 2019، مقارنة بـ 47. 16 ألف موظف خلال عام 2018. وارتفع عدد السعوديين العاملين في القطاع من 44. 15 ألف موظف خلال 2018 إلى 44. 48 ألف موظف خلال 2019 وهو ما يمثل 94. 3% من إجمالي العاملين. فيما انخفض عدد العاملين غير السعوديين في القطاع من 3 آلاف موظف يمثلون 6. 4% من إجمالي الموظفين إلى 2. 7 ألف موظف خلال 2019 يمثلون 5. 7% من إجمالي الموظفين. والجدول التالي يوضح عدد الموظفين في القطاع المصرفي حسب الجنسية خلال عامي 2018 و2019
موظفو القطاع المصرفي حسب الجنسية بنهاية 2019
الجنسية
سعودي
غير سعودي
الإجمالي
نسبة السعوديين
2018
44148
3008
47156
93. 6%
2019
44482
2699
47181
94. 3%
وبحسب الإحصاءات السنوية لعام 2019 للمؤسسة، فإن أغلب العاملين في القطاع هم من الذكور حيث بلغ عددهم 39. 66 ألف موظف يمثلون 84. 1% من إجمالي العاملين في القطاع، فيما بلغ عدد العاملات في القطاع 7. 52 ألف عاملة. وبلغ عدد السعوديين الذكور في القطاع 36. 99 ألف موظف يمثلون 83. السعودية.. فتح تحقيق بعد أنباء عن فصل جمعية خيرية لسعوديين ورفع راتب وافد. 1% من إجمالي السعوديين العاملين في القطاع، فيما بلغ عدد السعوديات 7.
كم عدد الموظفين في السعودية 1443 .. بالقطاع الحكومي والخاص - سعودية نيوز
كشفت بيانات حكومية رسمية أن نحو 1. 7 مليون مواطن سعودي يعملون في القطاع الخاص ومشمولون بنظام التأمينات الاجتماعية. وحسب بيانات "المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية" يتوزع المشتركون السعوديون العاملون بالقطاع الخاص على 1. 14 مليون من الذكور و559 ألفاً من الإناث. وكشفت البيانات الصادرة عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن أكثر من 682. 1 ألف من المشتركين السعوديين بالقطاع الخاص بمنطقة الرياض وبما يمثل 40% من إجمالي المشتركين، و20% في المنطقة الشرقية. وبلغ مجموع المشتركين (سعوديين وأجانب) على رأس العمل المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الذين يعملون في القطاع الخاص 8. 1 مليون مشترك بنهاية عام 2019. وفيما يلي جدول يوضح عدد المشتركين السعوديين على رأس العمل في القطاع الخاص بنهاية 2019:
المشتركون السعوديون بالقطاع الخاص وتوزيعهم حسب مكتب العمل - نهاية 2019
المنطقة
عدد المشتركين (ألف مشترك)
الحصة%
الذكور
الإناث
الإجمالي
مكتب منطقة الرياض
435. 27
246. 85
682. 12% 40
مكتب المنطقة الشرقية
262. 59
73. 34
335. 92% 20
مكتب منطقة مكة المكرمة/جدة
196. 09
111. تعرف على عدد العاملين من ذوي الإعاقة بالسعودية | موقع نساعد. 20
307. 28% 18
مكتب محافظة الجبيل
48.
السعودية.. فتح تحقيق بعد أنباء عن فصل جمعية خيرية لسعوديين ورفع راتب وافد
الاحد 16 جمادى الأول 1433 هـ - 8 ابريل 2012م - العدد 15994
تنظيم قطاع الأعمال الصغيرة والمتوسطة سيقضي على الخلل.. العجاجي:
قال المستشار الاقتصادي فادي العجاجي ان البيانات الرسمية الصادرة عن وزارتي العمل والتجارة والصناعة تشير الى أن عدد المؤسسات والشركات القائمة في المملكة أكثر من عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص. حيث بلغ عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص 724, 7 ألف عامل بنهاية عام 2010م، في حين بلغ إجمالي عدد الشركات والمؤسسات التجارية العاملة في المملكة 889, 6 ألف مؤسسة وشركة بنهاية عام 2010م. واوضح ان وزارة التجارة والصناعة أصدرت خلال عام 2010م سجلات تجارية لإنشاء 74, 0 ألف مؤسسة تجارية. وبلغ إجمالي عدد المؤسسات التجارية العاملة في المملكة 848, 5 ألف مؤسسة تجارية بنهاية عام 2010م. كما أصدرت الوزارة خلال عام 2010م سجلات تجارية لإنشاء 5743 شركة جديدة. وبلغ إجمالي عدد الشركات القائمة في المملكة 21, 1 ألف شركة بنهاية عام 2010م. بعد قرار خادم الحرمين .. تعرف على عدد السعوديين بالقطاع الخاص وتوزيعهم بنهاية عام 2019. وقال لدينا في السعودية من خلال الارقام السابقة مؤسسة وشركة لكل 21 مواطنا، بينما في مصر - على سبيل المثال - يوجد مؤسسة وشركة لكل 664 مواطنا. والملفت للانتباه أن عدد المؤسسات القائمة (848, 5 ألفا) يفوق عدد الشركات (21, 1 ألفا) بحوالي 41 مرة، وذلك نتيجة لهيمنة العمالة الأجنبية على المؤسسات.
جريدة الرياض | عدد المؤسسات والشركات في المملكة أكثر من السعوديين العاملين في القطاع الخاص
وبحسب المتداول، فإن مواطنا اكتسب حكما قطعيا من الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية في منطقة القصيم بإلزام الجمعية المعنية بدفع أكثر من 22 ألف ريال (5940 دولارا)؛ وذلك تعويضا عن الفصل التعسفي والأجور المتأخرة والإجازات ونهاية الخدمة. وذكر مصدر أنه تعاقب على وظيفة المدير التنفيذي 8 أشخاص خلال 4 أعوام في الجمعية الخيرية، أحدهم لم يكمل أسبوعا واحدا، ومنهم 2 أعضاء في مجلس الإدارة، لافتا إلى أن الجمعية تعاني من تضخم المبالغ للموظفين الإداريين؛ الأمر الذي تسبب في تخفيض رواتب معلمي حلقات التحفيظ (بنين) دون أن يطبق الأمر ذاته على حلقات تحفيظ الإناث، كما خفضت ميزانية حلقات التحفيظ. بدوره، شدد المحامي والمستشار القانوني الدكتور إبراهيم الآبادي على أن قانون العمل السعودي أوجب على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأيًّا كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكولة إليهم. كما أوجب أن يكون الوافد من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين الذين تحتاج إليهم البلاد، وفقًا للمادة 33 من نظام العمل.
تعرف على عدد العاملين من ذوي الإعاقة بالسعودية | موقع نساعد
28
9. 03
57. 31% 3
مكتب مكة المكرمة
28. 23
21. 85
50. 08% 3
مكتب منطقة القصيم
26. 28
13. 85
40. 14% 2
مكتب منطقة عسير
28. 25
9. 20
37. 44% 2
مكتب منطقة المدينة المنورة
21. 93
14. 03
35. 96% 2
مكتب محافظة الأحساء
16. 23
10. 11
26. 34% 2
مكتب منطقة جازان
8. 77
7. 43
16. 21% 1
مكتب محافظة الطائف
9. 82
5. 31
15. 14% 1
مكتب محافظة ينبع
11. 55
3. 50
15. 06% 1
مكتب منطقة نجران
7. 96
4. 65
12. 61% 1
مكتب منطقة حائل
7. 16
5. 38
12. 54% 1
مكتب منطقة تبوك
6. 90
5. 40
12. 30% 1
مكاتب محافظات أخرى
26. 51
17. 77
44. 28
2%
1141. 81
558. 89
1700. 70
100%
بعد قرار خادم الحرمين .. تعرف على عدد السعوديين بالقطاع الخاص وتوزيعهم بنهاية عام 2019
وهناك تساهل في عملية منح التراخيص للمؤسسات والمحلات التجارية من قبل وزارة التجارة والصناعة وبلديات المناطق في المملكة، فالمعايير التي يتم على أساسها منح التراخيص لا تقوم على أسس اقتصادية، وإنما مجرد استيفاء شروط إجرائية مثل عقد إيجارالموقع، وصورة الهوية الوطنية، وملف ، حتى أصبح من المتعارف عليه عند العقاريين أنه يمكن تأجير أي محل تجاري في أي منطقة نائية بما لا يقل عن 3500 ريال لغرض الحصول على الترخيص واستخدامه للاستقدام. واكد ان ذلك أدى إلى ضعف ربحية الشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. ، وتعذر على المواطنين إدارة المشروعات الصغيرة بسبب انخفاض ربحيتها، وهو ما فتح المجال أمام العمالة الوافدة غير المدربة - وغير الشرعية في بعض الأحيان - لفرض سيطرتها على جزء مهم من القطاع الخاص، هذا الجزء هو المصدر الرئيس لتغذية الطبقة المتوسطة، وأهم الأدوات الاقتصادية لتقليص حجم الطبقة الفقيرة. في المقابل تشير أحدث البيانات المتوفرة عن معدلات البطالة بين السعوديين إلى أن عدد الذين تم التأكد من أهليتهم لبرنامج «حافز» بلغ 1. 7 مليون متقدم يمثلون وفقاً لأحدث بيانات منشورة ما نسبته 19, 7% من إجمالي القوى العاملة لعام 2009م.
5 ألف موظفة يمثلن 16. 9% من إجمالي السعوديين، كما يوضح الجدول التالي:
موظفو القطاع المصرفي حسب الجنس والجنسية بنهاية 2019
ذكور
نسبة الجنس من الجنسية
إناث
36986
83. 1%
7496
16. 9%
2678
99. 2%
21
0. 8%
39664
84. 1%
7517
15.
الدقة: أي تكون أفكاره ومعلوماته صحيحة ودقيقة ومتناسبة مع المحور الرئيسي للموضوع. التحديد: أي القدرة على تحديد كافة التفاصيل المتعلقة بالفكرة التي يدور حولها الموضوع. الاتساق: ويشمل مدى ارتباط الأفكار الناقدة بالمشكلة المطروحة وتأثيرها عليها بشكل إيجابي (يسعى إلى حلها) أو سلبي (يفاقم من المشكلة). العمق: تحديد العوامل التي ساهمت في حدوث هذه المشكلة. ذلك يفيد في معرفة الأسباب المحرضة والمصاعب التي نتوقع حدوثها والسعي إلى علاجها. الاتساع: تحديد عدة زوايا لننظر من خلالها إلى المشكلة (أي ندرسها من جوانب مختلفة)، وذلك للبحث عن وجهات نظر تختلف عن المطروحة وإيجاد أفكار جديدة يمكن أخذها بعين الاعتبار علها تساعدنا في السيطرة على المشكلة. المنطقية: يجب أن تكون الأفكار المطروحة بشكل متتالي مرتبطة ببعضها البعض، وأن هذه الأفكار الناقدة مناسبة للقضية ومرتبطة بأدلة واضحة ومنطقية، بالإضافة إلى أنها تساعد في الوصول إلى الحل النهائي. من معايير التفكير الناقد :. المغزى: يشمل التركيز على المشكلة وتحديد مدى أهميتها، بالإضافة إلى تحديد ماهية النقاط الأساسية التي ترتكز عليها القضية ومدى تأثيرها عليها. الإنصاف: التركيز على الحلول المقترحة، وطريقة التفكير التي أوصلتنا إلى اختيار هذا الحل.
في حالات الآراء المتضادة عليك أن تختار كم هي نقاط الضعف والقوة بين كلا من الرأيين المتضادين. البعد التام عن التحيز والتمييز خاصة حول الآراء والنتائج المتوصل إليها. التأكد من وجود حِجَّة قوية على رجاحة الرأي المختار. إذا تطلب الأمر المزيد من البحث والمناقشة، لا ضرار من ذلك حتى الوصول لأفضل النتائج من البحوث والمعلومات المسبق مراجعتهم. ما هي صفات المفكر الناقد؟
سؤال وجيه..
ولا يمكن إنهاء مقال متكامل عن معايير التفكير الناقد دون ذكر صفات المفكر الناقد، والغوص التام في التأكد من وجود كل الصفات في الشخص المفكر. لهذا نوضح هنا ماهي صفات المفكر الناقد حتى يكمل معايير التفكير الناقد وينفذها. المعرفة
المعرفة هي أهم صفة يجب توافرها في المفكر الناقد، لأنه بدونها لا شيء، فأي مفكر قوي قادر على ممارسة الفكر العقلاني دون وجود سابقة معرفة بالأمر؟
المعرفة تفتح أفق أوسع في الفكر، وتنمي أفاق أعلى في التفكير ودراسة الأمور مما يجعل المفكر في مستوى عالى قادر به على تحليل القضايا وممارسة التحكيم من خلال التفكير الناقد السليم. الفضول
الفضول هو غريمة المفكر الناجح، فمن لا يملك الفضول في شخصه يفقد شغف الود بالمعرفة والمستحدث.
يساهم في تطوير مجالات الاقتصاد المعرفي والذي يعتمد بشكل رئيسي على أسس التكنولوجيا والمعلوماتية. كما يتعامل بسهولة وسلاسة مع أي نقلة نوعية في مختلف المجالات، بناء على مهارات التفكير وتحليل المعلومات والبحث والتطوير. يساهم في تطوير جميع المهارات المرتبطة باللغة والإلقاء. حيث أنه يحسن مهارات التعبير عن الأفكار ويطور من طرق التفكير وتحليل الأمور والتعامل معها بشكل منطقي أكثر. لذلك يعزز من قدرات الفرد على فهم القضايا من وجهات نظر مختلفة، والتعبير عن الذات بطريقة واضحة، وتقبل الآخرين على اختلاف آرائهم ومعتقداتهم. يزيد من مستوى الإبداع والأفكار الخلاقة والقدرة على ابتكار حلول مميزة للمشاكل باتباع طرق وأفكار جديدة مناسبة ومنطقية أكثر. يعتبر وسيلة مهمة لتطوير الذات وتحسين الإدراك وزيادة مستوى الوعي والتحفيز على تحليل الأمور بطرق منهجية أكثر وخلق أفكار جديدة مميزة وعدم التعصب للذات أيضًا. يشكل أساسًا للعلم بمختلف مجالاته، وذلك بالاعتماد على التجارب والتحليل المنطقي لإثبات النظريات أو نفيها. كما أنه يساعد على تفعيل الديمقراطية من جديد لأنه يسعى لبسط سيطرة الحكم على أمور الحياة كافة، والتفكير السليم والمنطقي دون التحيز لجهة معينة.
• العمق Depth:
تفتقر المعالجة الفكرية للمشكلة أو الموضوع في كثير من الأحوال إلى العمق المطلوب الذي يتناسب مع تعقيدات المشكلة أو تشعب الموضوع. وعلى سبيل المثال، فإن مشكلة التدخين مشكلة معقَّدة؛ نتيجة ارتباطاتها ومضاعفاتها التي تتجاوز الفرد إلى المجتمع، فإذا استخدمنا عبارة " التدخين ضار بالصحة " لحث المراهقين أو الشباب على عدم التدخين أو تركه، ثم توقَّفنا عند هذا الحد، فإن تفكيرنا ينقصه العمق المطلوب لمعالجة المشكلة، بالرغم من أن العبارة واضحة ودقيقة ومحكمة ومرتبطة بالموضوع.
التعاطف: يُدرك المفكر الناقد بأنّ كل شخص في العالم لديه قصته الخاصة وظروفه الصعبة التي شكلت حياته، ولذلك يهتم بالتعامل مع الآخرين بتعاطف ورحمة مُقدرًا ما مرّوا به في حياتهم. الوعي: يتصف المفكر الناقد الفعّال بالوعي والإدراك لكل ما يُحيط به ولذلك يُمكنه معرفة الفرص التي تحتاج إلى تطبيق مهارات التفكير الناقد وحل المشكلات، كما أنّه لا يتعامل مع الأمور من ظاهرها الخارجي بل يتعمق بها ويطلع على جميع جوانبها من خلال طرح الأسئلة. الحسم والسرعة في اتخاذ القرارات: يتميز المفكر الناقد الفعّال بقدرته على اتخاذ قرارات مصيرية وحاسمة، من خلال تحليل النتائج المتوقعة وتحديد إمكانية سرعة تنفيذها واتخاذ أفضل الخيارات المناسبة. المرونة: يتصف المفكر الناقد الفعّال بالمرونة بحيث يتقبل جميع الآراء، ثم يقوم بمراجعتها وتقييمها وإجراء التغييرات عليها ممّا يُساعده على التعلم والتطور باستمرار. المراجع ^ أ ب "Defining Critical Thinking", THE FOUNDATION FOR CRITICAL THINKING, Retrieved 20/12/2021. Edited. ^ أ ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س Richard Paul, Linda Elder, Critical Thinking: Intellectual Standards Essential, Page 32-36.
يبحث الكثيرين من المتخصصين عن معايير التفكير الناقد، حتى يتسنى لهم إيجاد ضرب التوضيح لهذه المعايير، والانتقاء الصافي للتفكير الناقد بحد الوضوح والصدق. وهذه المراحل تعتبر من مراحل التفكير الناقد الهامة، والتي يجب الوصول لها لكن قبلها يجب معرفة مهارات التفكير الناقد ودراسة معايير التفكير الناقد بعمق. وهنا في موقعنا كنوز نقدم لكم سلسلة متكاملة عن التفكير الناقد وكل مراحل التفكير الناقد المطلوبة فقط تابعوا معنا. معنى التفكير الناقد
التفكير الناقد فكر سلسل لكنه يحتاج إلى توضيح دقيق، وقد وضع له حتى الأكثر أكثر من تعريف ومفهوم مختلف من قبل الفلاسفة والمفكرين. لكن تقف أبرز التعريفات وأشملها لهذا التفكير الناقد في نِقَاط واضحة. حيث يعرف الفكر الناقد بأنه نوع من التفكير الإنساني يعتمد كلياً على طريقة الفكر العقلاني والتحليل الوجداني ويعتمد على أسلوب معين يطلق عليه الشك المتحيز وهو بذاته الأسلوب الفعلي للتفكير. وبهذا التعريف يمكنك استنباط طريقة التحليل العقلاني التي يعتمد عليها التفكير الناقد بأنها إعادة تقييم وصياغة الحقائق والأدلة من خلال عملية منظمة تتبع عدة خطوات متتالية مع تطبيق حريص لأسس ومعايير معينة
معايير التفكير الناقد مهارات حياتية
يعتمد التفكير الناقد على عدة معايير ثابتة يتخذها المفكر من أجل الوصول إلى النتيجة المرجوة.
الأحداث الإيجابية والسلبية: إذا كان الفرد محاطًا بنمط حياة إيجابي وأشخاص إيجابيين، سيشكل ذلك لديه نوعًا من التحفيز الذاتي له لتشجيعه على التقدم نحو الأفضل. بينما نمط الحياة الصعب المتعب والمليء بالصدمات سينعكس سلبًا على الفرد الناقد، ويغير من أسلوبه وفكره وطريقة تعامله وحكمه على الأمور. ارتباط التفكير الناقد بالانفعالات والجوانب المعرفية: يتأثر التفكير الناقد والبحث والتمحيص لدى الفرد بانفعالاته كشعور القلق والخوف والتوتر تجاه أي تغيير يصيب فكره وتصرفاته وطريقة تعامله مع الأمور والقضايا العامة. لذا تعتبر الانفعالات نتيجة مرافقة للمعرفة وقابلة للتعديل أيضًا. عناصر التفكير الناقد
يمكن تلخيص عناصر الفكر الناقد كما يلي:
تحديد الفرضيات: يصنف الناقدون البراهين والحجج التي توصلوا إليها إلى بيانات أولية، تسهل عليهم الوصول إلى نتائج منطقية. توضيح الحجج: يجب توضيح النقاط الغامضة في الحجج والبراهين التي حصل عليه المفكر الناقد. تأسيس الحقائق: التحقق من الحجج والأدلة، فيما إذا كانت صحيحة ومنطقية وموثوقة. بالإضافة إلى المعلومات والأفكار التي يطرحها الناقد، ويجب عليه التأكد من أنها كاملة أو ناقصة، والتحقق من صحتها ووضوحها وأنها ملائمة للقضية المطروحة.