من جهة أخرى، يمكن للموظفة تمديد إجازتها إلى 6 شهور في حال تعرضت إلى اصابة أو اضطراب صحي أثناء ولادتها ولا يكون هذا إلا بعد تقديم الأوراق التي تثبت الحالة الصحية للموظفة. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
اجازة المولود للاب 3 ايام
اجازة المولود للاب 3 ايام الخدمة المدنية
حسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
7 محرّم 1441 /
06
سبتمبر
2019
02:09
م
أوضحت وزارة الخدمة المدنية، اليوم الجمعة، أن الأب يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام، والأم 70 يومًا، حال رزقهما الله بمولود. اجازة المولود للاب 3 ايام. وذكرت الوزارة -عبر حسابها الرسمي بموقع التواصل تويتر- «لأن الأبناء زينة الحياة الدنيا، وأجمل هبات الله؛ يُمنح الأب إجازة 3 أيام في حال رزق بمولود، وللأم إجازة وضع 70 يومًا حسب ما جاء في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية». وأشادت تعليقات المغردين بما ذكرته الوزارة، حيث طالبت إحداهن بمنحهن ساعة يوميًّا أثناء العمل من أجل الرضاعة، بينما تساءل البعض: هل تمنح الإجازة فورًا أم تضاف إلى رصيد إجازات الموظف. اسماء المحلات في دبي مول
الخدمة المدنية توضح آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف
أوضحت وزارة الخدمة المدنية، على أهمية حصول الأب الموظف على أجازة من تاريخ ولادة مولوده. وكانت أجابت الوزارة على استفسار أحد المواطنين الذي يعمل ورزقه الله بمولود وتساءل " وهل تحتسب أيام عطلة عيد الأضحى ويومي الجمعة والسبت ضمن هذه الأيام من تاريخ الولادة؟ " ، فردت الوزارة " إن الأب الموظف يستحق إجازة 3 أيام خلال أسبوع من تاريخ ولادة مولود له ".
وخلال هذه المدة يحق للأب إجازة لمدة أسبوعين متواصلين. وبعدها يسمح للوالدين بإجازة منفصلة لمدة 32 أسبوعا إضافيا. [5]
بلجيكا [ عدل]
تحصل الأم على إجازة مدتها 15 أسبوعا، أول 30 يوما بعد الولادة تكون مدفوعة الأجر بنسبة 80% من الراتب، و75% من الراتب لبقية الأيام. [5]
آيسلاندا [ عدل]
تمتد الإجازة لمدة 9 أشهر بعد الولادة، ويستطيع الأبوان تقاسمها، فتحصل الأم على 3 أشهر والأب على 3 أشهر، ثم يقرر الزوجان كيفية تقسيم بقية الأشهر فيما بينهما. ويتقاضى الأبوان 80% من رواتبهما خلال الإجازة. [5]
صربيا [ عدل]
تحصل الأم على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل بعد الولادة مدتها 20 أسبوعا. وبعد انقضائها يحصل الوالدان على إجازة إضافية لمدة سنة، ولكن الدفع يقل بمرور الوقت، حيث يحصلان في أول 26 أسبوعا على 100% من الراتب، ثم 60% خلال الأسابيع من 27 إلى 39. [5]
المجر [ عدل]
تمنح الأم 24 أسبوعا من الإجازة مدفوعة الأجر بـ70% من الراتب، وتبدأ قبل 4 أسابيع من الولادة. فيما يحصل الأب على إجازة مدتها أسبوع مدفوعة الأجر. بعد انقضاء الـمدة، يحصل الوالدان على 156 أسبوعا إضافيا مقسمة بينهما. [5]
النرويج [ عدل]
يمنح النظام النرويجي للأم حرية الاختيار فيما يتعلق بالإجازة، فإما إجازة مدتها 35 أسبوعا مدفوعة الأجر، أو 45 أسبوعا مدفوعة الأجر بنسبة 80% من الراتب.
وأشار إلى أن هذه الاتفاقية ستسهم في تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية السعودية وتزويدها بالمهارات والقدرات المعرفية والمهنية المطلوبة في سوق العمل في الطاقة المتجددة في المملكة، لاقتصاد متنوع ومدعوم بالطاقة المتجددة، بتدريبها بما يحقق التنمية المستدامة لقطاع العمل، ويرفع إسهامه في الناتج المحلي، وفي تطوير أهداف طاقة الرياح المتجددة في المملكة. وأشاد بجهود الشركاء في المشروع المتمثل في مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة (K. جريدة الرياض | المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء يلبي احتياجات سوق العمل. )، والمعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء (SESP)، مشيراً إلى أن صناعة طاقة الرياح في المملكة تُعد أحد المشاريع المشتركة بين المؤسسات الحكومية والخاصة، مؤكداً أن المملكة تطمح إلى الوصول إلى 6, 1 جيجاوات بحلول عام 2028م، وأن هذه الصناعة تُعد من الصناعات الناشئة التي توفر فرص عمل هائلة للكوادر الوطنية، حيث تستهدف هذه الاتفاقية تدريب 3000 شابٍ وشابةٍ على مدى 6 سنوات قادمة. من جانبه، أكّد المدير التنفيذي للمعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء الدكتور خالد الصميلي, بأهمية التعاون المشترك بين الجهتين لتحقيق المصالح المشتركة, مبيناً أن سيتم تركيب مساعدات تدريب في المعهد على طاقة الرياح المتجددة التي تدعمها "ميرسك" جنباً إلى جنب مع وحدات الطاقة الشمسية لبرنامج تدريبي شامل يستمر على مدى 9 أشهر، ويعمل على تشغيل وصيانة مزارع توربينات الرياح التي تبلغ 6, 1 جيجاوات.
جريدة الرياض | المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء يلبي احتياجات سوق العمل
يسر مجموعة العجيمي بالتعاون مع المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء الإعلان عن توفر فرص للتدريب المنتهي بالتوظيف، و سيكون التدريب في مقر المعهد بالرياض. المزايا:
-راتب (4000) أثناء فترة التدريب. -مدة التدريب (24) شهر. -(بعد التخرج الراتب لا يقل عن (5400) شامل ( بدل مواصلات + بدل سكن. -التسجيل بالتأمينات الاجتماعية. -تأمين صحي للمتدرب. -مكان الوظيفة بعد التخرج كافة فروع مجموعة العجيمي. » شروط القبول:
– شهادة الثانوية العامة كحد أدنى. – أن لا يتجاوز عمر المتقدم عن 22 سنة. – أن يكون المتقدم غير مشترك بالتأمينات الاجتماعية. – للتحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية
– أن يكون المتقدم لم يسبق له الدعم من صندوق الموارد البشرية. – للتحقق من الدعم في صندوق الموارد البشرية
– حضور واجتياز المقابلة الشخصية في الموعد المحدد لها. – إجتياز إختبار القبول. – آخر موعد للتسجيل 01 فبراير 2019. – تبدأ الدراسة في 15 فبراير 2019. ——-
أسست وزارة الطاقة والصناعة والثروة المعدنية المعهد التقني السعودي "Saudi Petroleum Services Polytechnic "SPSP بمساعدة مؤسسة سعودية وثلاث شركات وهي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وشركة … شاهد المزيد…
تعليق
2021-07-02 15:12:39
مزود المعلومات: الزعيم الهلالي
2021-07-19 04:33:47
مزود المعلومات: فصال ابوعيشة
2021-07-02 09:22:43
مزود المعلومات: Ebrahim Faqeeh
2020-07-02 07:13:24
مزود المعلومات: ES88995 Esaa
2019-06-16 10:45:28
مزود المعلومات: H aljafri