7. ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة السعودية (SOCPA) ومعايير المحاسبة الدولية. 8. الإشراف على الاحتفاظ بسجلات ملائمة للأصول الثابتة الخاصة بالشركة واحتساب نسب الاستهلاك بما يتناسب مع السياسات والإجراءات المتبعة في هذا الخصوص. 9. مراجعة وضمان دقة الدفعات والفواتير والإيصالات وإجراءات الأصول الثابتة والاستهلاك والمستندات المالية المتعلقة. 10. مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات - الدانا - حزرة. الإشراف على المطابقات الشهرية والسنوية للأرصدة (المصروفات والإيرادات) وإجراء مستندات التسوية ومعالجة أي فروقات ناتجة مع الجهات المعنية. 11. الإشراف والمساهمة في تحضير المستندات المتعلقة بالتدقيق لاستخدامها من قبل المراجعين الخارجيين أو من قبل المراجعة الداخلية. 12. إعداد الرد على ملاحظات المراجع الخارجي للشركة بما يخص القطاع المعني. 13. القيام بأي تكليف أو مهام أخرى تتعلق بالوظيفة بتوجيه من رئيس قسم المحاسبة.
وظيفة محاسب عام - وظيفة رقم: 1082470 - وظايف
مهارات تواصل جيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وإقامة علاقات مع مجتمعات جديدة أظهر فهم العمل مع الفئات الضعيفة في البيئة الإنسانية يفضل الخبرة السابقة في بناء القدرات وتوجيه الموظفين الصفات الشخصية: زميل رائع ، مرن ، منشئ شبكة ، قادر على التعامل مع الضغط بشكل جيد مستوى رفيع في اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة مهارات الكمبيوتر بما في ذلك Microsoft Word Experience في كتابة التقارير المنتظمة. يجب أن يكون الموظفون على استعداد للعمل في الميدان مع السفر المنتظم بين مخيمات النازحين داخليًا والمجتمع المضيف ويجب أن يكونوا سوريين الجنسية ، حيثما أمكن السفر في بعض الأحيان إلى مكتب IRC في تركيا. مطلوب من جميع / موظفي IRC الالتزام بمعايير THE IRC Way للسلوك المهني وسياسات التوظيف القطرية IRC
مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات - الدانا - حزرة
نظمت وزارة السياحة والآثار برنامجا تدريبيا لعدد 30 من العاملين بالوزارة والقطاع السياحي الخاص عن بناء القدرات - منظومة معايير المهارات ISCO وذلك بالتعاون مع برنامج دعم وتطوير التعليم الفني والمهني TVET Egypt. وأوضحت الدكتورة سها بهجت مستشار وزير السياحة والآثار لشئون التدريب أن هذا البرنامج التدريبي تناول عدد من الموضوعات من أبرزها خطوات الوعي والتغيير الشخصي الاحترافي، والتعريف بمنظومةISCO " International Standard Classification of Occupations" ، والتعريف بعدد من المفاهيم الأساسية "تحليل وظيفي - مهنة - وظيفة - جدارات – مهارات"، هذا بالإضافة إلى نموذج معايير المهارات المهنية، ومعايير وطرق التقييم، وتعريف بطاقات الوصف الوظيفي وكيفية إعدادها، والقواعد العامة لمنظومة الجدارات. وأشارت إلى أهمية هذا البرنامج التدريبي حيث أنه يضع توصيف دقيق لجميع المهن بقطاع السياحة والآثار وفقا لأسس ومعايير دوليه ISCO، بالإضافة إلى معرفة المهارات والجدارات التي تطلبها كل وظيفه بحيث يتم تدريب جميع العاملين الحاليين في قطاع السياحة والآثار كل حسب وظيفته علي تلك المهارات بناء علي تقييم لهؤلاء العاملين وكذلك تزويد جميع المدارس ومعاهد وكليات السياحة والفنادق بتلك المهارات ليكون خريجيها علي درجة عالية بتلك المهارات بما يتواكب مع سوق العمل داخل مصر وخارجها.
مشرف عمال - تفاصيل الوظيفة - وظيفة.كوم
11- متوسط راتب الوظيفة في السوق، مع ملاحظة الحدين الأعلى والأدنى. 12- مدى وجود نظام مكافآت وحوافز قوي ومستمر. (13) حجم وأنواع البدلات والمميزات الأخرى. (14) عدد ساعات العمل وطريقة توزيعها. (15) مستويات الرواتب والمميزات الحالية في المنظمة. @ هل توجد سلبيات وإيجابيات في نماذج تقييم الأداء وإن وجدت ماهي؟ وهل توجد بدائل؟ وماهي الأساليب وطرق التقييم المثلى؟
توجد سلبيات شائعة في معظم نماذج تقييم الأداء المعمول بها في معظم الشركات وتتمثل في عدم شموليتها، وفي كونها معتمدة على انطباع المدير أكثر من اعتمادها على مسائل موضوعية محددة وأداء فعلي، وكونها تتم في لحظة محددة ولا تقيس أداء الموظف طيلة العام، وفي غياب إجراءات محددة وموضوعية لما بعد التقييم. هذا، وتشمل أهم النقاط (المعايير) التي يجب الالتزام بها لكي يكون تقييم الموظف سليماً وموضوعياً - وأهم منه أن يحقق الغاية منه وهو تطوير أداء الموظف وأداء المؤسسة وزيادة الإنتاجية والتحفيز المستمر - ما يلي:
1- أن يكون التقييم مستمراً وموثقاً أولاً بأول من بداية عقد الموظف السنوي حتى نهايته، وهكذا في كل عام، بمعنى ألا يكون التقييم مبنياً على الانطباعات والذاكرة في آخر السنة التقييمة.
وأطلقت وزارة السياحة والآثار، اليوم الأربعاء، حملة للتعريف بالتسهيلات الجديدة في إجراءات الحصول على التأشيرة السياحية إلى مصر ولمدة 3 أسابيع على مواقع التواصل الإجتماعي بدول مجلس التعاون الخليجي، والجزائر، وجنوب أفريقيا، كازاخستان، وأذربيجان، وجورجيا، وأرمينيا. وأوضحت لمياء كامل مساعد وزير السياحة والآثار للترويج، أن إطلاق هذه الحملة يأتي في ضوء حرص الوزارة على تعريف السائحين من مختلف الجنسيات بالتسهيلات الجديدة في إجراءات الحصول على التأشيرة السياحية إلى مصر مما يساهم في دفع المزيد من الحركة السياحة الوافدة إلى مصر.
والثانى: السكوت عن الحق: فإن الساكت عن الحق أخ لكم أخرس
كما أن الأول أخ ناطق، وربما كان الأخ الثانى أنفع أخويكم لكم
أما سمعتم قول الناصح: المتكلم بالباطل شيطان ناطق
والساكت عن الحق شيطان أخرس؟
والله تعالى أعلى وأعلم
اخرس بالانجليزي – لاينز
هذا يبين لنا وجوب إنكار المنكر على حسب الطاقة: باليد، ثم اللسان، ثم القلب، فالذي يسكت عن إنكار المنكر وهو قادر ليس له مانع؛ هذا هو الشيطان الأخرس. نعم. المقدم: جزاكم الله خيرًا. 2021-01-03, 08:16 PM #3 رد: الساكت عن الحق شيطان أخرس
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع
ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
سمعت الأستاذ أبا علي الدقاق يقول: من سكت الحق، فهو شيطان أخرس". ا. هـ. موضع الشاهد. وقال في الحاشية (ص 74):
وفاجأني أحد الأخوة بأنه وجد حديث "الساكت عن الحق شيطان أخرس" في "الجواب الكافي" للإمام ابن القيم -رحمه الله-، وأنه في "مسند الإمام أحمد" وأنه خرجه من سنتين أثناء تحقيقه للكتاب، وأن علته إما: "باذام بن صالح" أو الانقطاع، وذلك بعد أن أريته ما سطرت عن هذا الحديث، فنزل علي قوله كالصاعقة. فكلفت أحد الكرام بإحضار الكتاب، فإذا ابن القيم يقول: (ص 136) -حكاية عن الشيطان أعاذنا الله منه-: "ثم يقول: قوموا على ثغر اللسان، فإنه الثغر الأعظم، وهو قبالة الملك... " حتى قال: "ويكون لكم في هذا الثغر أثران عظيمان لا تبالون بأيهما ظفرتم: أحدهما: التكلم بالباطل، فإنما المتكلم بالباطل أخ من إخوانكم ومن أكبر جندكم وأعوانكم. الثاني: السكوت عن الحق: فإن الساكت عن الحق أخ لكم أخرس كما أن الأول أخ لكم ناطق، وربما كان الأخ الثاني أنفع إخوانكم لكم، أما سمعتم قول الناصح المتكلم بالباطل شيطان ناطق، والساكت عن الحق شيطان أخرس ؟... ". أسأل الله لي ولأخي هذا أن يغفر زلاتنا، ويستر عوراتنا، ويؤمن روعاتنا. إنه سميع عليم.