سعودي 360 – علّق عبدالرحمن الدوسري، لاعب خط وسط فريق النصر المنضم حديثاً لنادي الفيصلي، على توقيعه مع "العنابي"، موجهاً رسالة للجماهير. التعليق الأول من الدوسري بعد توقيعه لنادي الفيصلي
وتحدث الدوسري في مقطع "فيديو" نشره المركز الإعلامي على الحساب الرسمي عبر موقع التواصل الإجتماعي، قائلاً: "أول شيء سعيد بانضمامي لنادي الفيصلي". وأضاف: "وأتمنى تقديم ما يرضي جماهير الفيصلي أنا وزملائي، وأبارك لهم بالحصول على لقب كأس الملك".? | حياكم الله في معقل العنابي بطل #أغلى_الكؤوس?? #الفيصلي
— النادي الفيصلي السعودي (@AlFaisaly) June 2, 2021
وتعاقدت إدارة الفيصلي مع عبدالرحمن الدوسري، لاعب خط وسط فريق النصر ، حيث وقع اللاعب على عقدٍ يمتد لثلاث مواسم، كما ضمت صالح القميزي ظهير الاتفاق للمدة ذاتها. لاعب كرة القدم عبدالرحمن مطلق الدوسري. وبدأ الدوسري صاحب الـ23 عاماً مسيرته ناشئاً في نادي النصر ، وتم تصعيده للفريق الأول في عام 2016، وخرج للإعارة إلى التعاون في موسم 2017، قبل أن يعود من جديد لصفوف "العالمي". وعانى النجم الشاب من قلة الظهور مع فريق النصر في الموسم الرياضي المنصرم 2020-2021، حيث لعب 3 مباريات بجميع المسابقات. إدارة النادي برئاسة الاستاذ فهد المدلج تنهي اجراءات التوقيع مع اللاعب " عبدالرحمن الدوسري " بعقد يمتد لثلاث مواسم وذلك بعد اجتيازه للفحوصات الطبية لدى الشريك الطبي @Physiotrio #الفيصلي
تعرف على سبورت 360 بلس
المصدر
- لاعب كرة القدم عبدالرحمن مطلق الدوسري
- عبدالرحمن الدوسري: لا بديل عن الفوز أمام فولاذ – كورة ناو
- ضغط العمل | Career Unit
- تعريف ضغط العمل - Layalina
- تعريف ضغط العمل - موقع مصادر
لاعب كرة القدم عبدالرحمن مطلق الدوسري
وشارك الدوسري في مواجهة...
التعاون يخالص الدوسري
28 يناير 2018
14, 421
وقعت إدارة نادي التعاون مساء اليوم مخالصة مالية مع لاعب الفريق الأول لكرة القدم عبدالرحمن الدوسري، وذلك بحسب ما أعلن عنه النادي عبر حسابه الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر.
عبدالرحمن الدوسري: لا بديل عن الفوز أمام فولاذ – كورة ناو. وقدمت...
"المطلق" يكشف علاقة اللجنة الفنية في النصر بـ"جوميز".. ويوضح سبب اختيار "غالي" و"جيبور"
26 أغسطس 2017
72, 039
كشف عضو اللجنة الفنية بنادي النصر، صالح المطلق، أن جماهير النادي راضية تماما عن المدير الفني ريكارد جوميز، مشيرا إلى أن تعاقد الفريق مع المصري حسام غالي كان للأفضلية الفنية. وأوضح...
التعاون يضم عبدالرحمن الدوسري على سبيل الإعارة
23 أغسطس 2017
31, 110
أنهت إدارة نادي التعاون التوقيع رسمياً مع لاعب النصر عبدالرحمن الدوسري لمدة موسم بنظام الإعارة. وجاء التعاقد بناءً على توصية المدير الفني البرتغالي جوزيه جوميز، و بدعم الرئيس الفخري...
التعاون يحصل على الدوسري
33, 696
اتفق نادي التعاون مع نظيره النصر على كسب خدمات
عبدالرحمن الدوسري لاعب الوسط الأصفر لمدة موسم، بعد أن بقي بعيداً عن حسابات البرازيلي ريكاردو جوميز مدرب نادي النصر.
عبدالرحمن الدوسري: لا بديل عن الفوز أمام فولاذ – كورة ناو
النادي: الفيصلي
الجنسية: السعودية
تاريخ الميلاد: 25/09/1997 (24 سنة)
مكان الميلاد: السعودية
المركز: وسط
إحصائيات اللاعب في البطولات الحالية
البطولة
الفريق
تاريخ انتقالات عبدالرحمن مطلق الدوسري
الفيصلي
النصر
مركز
وسط
من
7/1/2021
حتى
الآن
عقد
انتقال
التعاون
رقم
39
1/27/2018
6/27/2017
1/25/2018
9/14/2016
6/26/2017
انتقال
قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
ماهو انطباعك! ؟ للنفاق علامات.. لذا هل تعرف كيف تتعامل مع الشخص المنافق وما هي صفاته ؟
ضغط العمل | Career Unit
- عدم توفير المكان المناسب للعمل. - عدم الموائمة بين حجم المسؤولية ومقدار الصلاحيات والتضارب في التعليمات والأوامر. - على الإدارة أن تفهم بأن قلة حيلة الموظف وعدم الثقة هما سببان رئيسيان للضغط النفسي لذلك يجب
عليهم إعطائهما للموظف لاتخاذ القرار فيما يتعلق بالمسائل التي يحسنونها. - قلة التعزيز الإيجابي وذلك بعدم مكافأة الموظف عند بذل الجهد وتحقيق إنجاز. - يحتاج الموظف أحياناً إلى المشاركة في العمل وليس فقط الجلوس مع الآلات والحاسوب دون مناقشة
وإبداء لآرائه. - عدم تقدير الإدارة لإمكانيات الموظف وإعطائه مهام تفوق قدراته وإمكانياته. ضغط العمل | Career Unit. - تسرع الإدارة بالحكم على الموظف بالتقاعس لعدم إنجازه مهمة ما دون الأخذ بالاعتبار على سبيل المثال
رداءة الأجهزة، تواضع الإمكانيات أو قلة الصلاحيات. - شعور الموظف بعدم المساواة بين من يعمل وبين من لا يعمل والذي يؤدي إلى اختفاء الحافز الفردي فيجب
على المدير أخذ هذا الأمر بالحسبان لكي لا تستشري اللامبالاة في المؤسسة. - عدم وجود وقت للراحة والاسترخاء أثناء فترة العمل. - عدم وجود الصفات المناسبة عند الموظف لتحمل ضغط العمل مثل الكفاءة والطموح وتحمل المسؤولية
والحوافز والمرونة في العمل وفي تقبل التغيير.
تعريف ضغط العمل - Layalina
ضغوطات يخلقها الموظف؛ ومنها: قناعته المُستمرة بعدم قدرته على إتمام العمل، وتبريره التأخر عن العمل بظروف النقل العام، ورؤيته السلبية المُسبقة للعمل، فضلاً عن كرهه الدائم للمدير أو بعض زملائه، والكسل والخمول الذي يُعيق صاحبه عن دوره الوظيفي، مما يؤدي لشعوره الدائم بضغط العمل. الاختيار الخاطئ للوظيفة؛ فقد يلتحق البعض بمهنةٍ لا تُناسبهم، مما يضعهم في خانة اليك؛ أي أنهم لا يستطيعون المغادرة لارتباطهم بها عبر عقدٍ رسمي، ولا يستطيعون في الوقت ذاته الإنجاز؛ لأنهم يفتقدون الخبرة والمعرفة المطلوبة. العلاقات السلبية بين الموظفين، ويكون ذلك عندما يتحول التنافس التكاملي أو الإيجابي بين الموظفين إلى غيرة شديدة وأحقاد عمياء تُكره الموظف بعمله، وتُشعره بالضغط النفسي المتواصل. تعريف ضغط العمل - Layalina. الظروف الشخصية السيئة؛ حيثُ يُعاني بعض الأفراد العاملين من مشاكل عائلية، أو ظروف صحية ومادية صعبة تنعكس على إحساسهم بمرونة العمل أو رضاهم عن سيره. حلول للتعامل مع ضغط العمل اختيار المهنة التي تتوافق مع طبيعة التخصص الوظيفي للشخص، أو مهاراته وميوله العام. الإرادة والإصرار على التغلب على كل مُسببات ضغط العمل. تطوير القدرات والمهارات عبر التدريب المتواصل، والاستعانة بخبرة أحد الزملاء.
تعريف ضغط العمل - موقع مصادر
- الحياة الخاصة للموظف مثل المشاكل العائلية والمرض. - كثرة المراقبة على الموظفين لمعرفة مدى سرعة إنجاز المهام الموكلة إليهم. - بعض الحلول للضغط الوظيفي:
أولاً على الموظف مراعاة بعض الأمور التي تخفف من هذا الضغط وهي:
- أن يعلم بأن هذا الضغط ليس بمشكلة وإنما هو فرصة للتفكير في بعض المسائل مثل ما هو الهدف من
أداء هذا العمل؟ أي عمل تستطيع إتقانه بشكل جيد؟ أي عمل يناسب مزاياك الشخصية؟ هل أنت مجتهد
أم لا؟ ما الذي تريد أن تحصل عليه من هذا العمل؟ وهل يمكن أن يكون هذا الضغط بمثابة فرصة لك
لتحقيق ما تصبو إليه؟
إذن التفكير بهذا الشكل يجعل الموظف على يقين بأن هذا الضغط هو فرصة له لا عليه ويخفف من
الشعور بهذا العبء. - يجب أن يكون الموظف ملتزماً بوظيفته ويعلم مسؤولياته. - الحرص على اكتساب مهارات عملية إضافية لها علاقة في مجال عملك مما يدعم إحساسك بأنك ملم
بمهنتك. - لا تهول الأمور فكثير من الأمور الصغيرة يراها الموظف كبيرة يصعب حلها نتيجة ضغط العمل. - استخدم التفكير المنطقي الذي ينتج عنه تبسيط للمشاكل وإبعاد للأفكار السلبية. تعريف ضغط العمل - موقع مصادر. - الثقة بالنفس أمر مهم أستطيع القيام بذلك ، أريد أن أحقق أهدافي، أنا مسيطر على
مهامي، أتعلم من أخطائي وتزداد خبرتي.
الإرادة والإصرار على التغلب على كل مُسببات ضغط العمل. تطوير القدرات والمهارات عبر التدريب المتواصل، والاستعانة بخبرة أحد الزملاء. محاولة فتح باب حوار إيجابي، ومُهذب وفعال مع الإدارة، حول طبيعة المستحقات المالية. تنظيم الوقت لتجنب التأخر على الدوام. تنظيم الوقت خلال الدوام، فساعات العمل للعمل. التركيز على النتائج وعموميات العمل، بدلاً من الاهتمام بالتفاصيل؛ كأن يشعر الموظف بالضيق لغياب الأوراق الفارغة من الطابعة، فيُضيع نصف ساعة في التأفف بدلاً من استغراق بضع دقائق لفتح حزمة جديدة من تلك الأوراق، ودسها في الطابعة. محاولة بث روح الأمل والتفاؤل بين الموظفين، بدلاً من الانضمام لركب اليائسين والفشلة منهم. المراجع
- كن قادراً على مواجهة المصاعب والمشاكل وتصدى لها. - الإبداع في العمل واختيار أسلوب صحيح لمواجهة هذا الضغط. كذلك على صاحب العمل أخذ هذه الملاحظات بالحسبان لحل مشكلة ضغط العمل:
- عدم التعامل مع موظفيه كأداة تنفيذية فقط بل عليه التواصل معهم واعتبار
الموظف شريك وليس تابعاً مما يشجع الموظفين للولاء لمؤسساتهم وذلك عن طريق إشراكهم في
وضع خطة العمل ومتابعتها وتعديلها إذا لزم الأمر. - إعطاء الموظف قدر من الأهمية والثقة به لما له من أهمية في تشجيع الموظف على المشاركة بأفكار
بناءة تفيد المؤسسة وهذا الأسلوب يحتاج إلى مدراء مبدعين قادرين على استثمار قدرات ومهارات
موظفيهم بشكل كبير وبأعلى درجاته. - توضيح خطة العمل وتوزيع المهام والمسؤوليات حسب المهارة. - توفير مكان مناسب للعمل وإعطاء الموظفين وقت للراحة. - توافق مسؤوليات الموظف مع قدراته. - إعطاء الموظف صلاحية اتخاذ القرار في المسائل التي يحسنها. - مكافأة الموظف عندما ينجز ويبذل جهد في عمله. - تكوين فريق عمل والمشاركة فيه. - عدم التسوية بين الموظف الذي يعمل والذي لا يعمل. - تقدير المشاكل الخاصة للموظف من مرض أو مشاكل عائلية وغيرها. - تقليل المراقبة على الموظف لأن ذلك يشعره بالتوتر.