5%. تحدث زيادة في قيمة مبلغ راتب التقاعد في حاله إذا كان الموظف يعول عدة أشخاص بنسبة 12% للشخص الأول و 6% علي الشخص الثاني. يتم احتساب راتب التقاعد علي أساس عدد الاشتراكات التي قام بها أثناء فترة الخدمة و هي علي الأقل 216 اشتراك للرجال و 180 اشتراك للسيدات. يجب أن يكون المؤمن علية قد بلغ عمره 45 عاماً ، علي أن يتم حساب نسبه الراتب ب 2. 5% عن كل عام و ذلك الراتب الشهرى بحد اقصي يصل إلي 75% من الراتب الكلي. كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي كما يمكنك معرفة معاش الضمان الاجتماعي وإيداع مبلغ يصل إلي 2 مليار ريال سعودي و موعد الصرف لشهر ذو القعدة ، أما عن طريقة حساب المعاش المبكر فهو كالتالي: يتم حساب راتب التقاعد من خلال احتساب راتب التقاعد المبكر من كل عام من الأعوام التي تم الاشتراك فيها وهي 2. هيئة التقاعد تعلن توزيع رواتب المتقاعدين المدني والعسكري لشهر ايار المقبل - YouTube. كما يستحق حساب راتب التقاعد في الشهر الأول الذي قام فيه الشخص بطلب الراتب. كما يستحق للورثه أن يتقدموا بطلب الحصول علي راتب التقاعد المبكر في حالة وفاة الشخص وهو في الخدمة. يتم تخفيض راتب التقاعد المبكر تبعاً لعمر الشخص المؤمن علية ويتم ذلك حسب نسبة الخصم الخاصة بالإناث أو الذكور.
- كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر حسب قانون التقاعد الجديد في الضمان الاجتماعي
- كيفية حساب راتب التقاعد المؤسسة العامة للتقاعد السعودية - معرفة نيوز
- هيئة التقاعد تعلن توزيع رواتب المتقاعدين المدني والعسكري لشهر ايار المقبل - YouTube
- معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية
- زيارة وفد معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية | الاخبارية
- جريدة الرياض | معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية أنموذج لدور الجامعات
كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر حسب قانون التقاعد الجديد في الضمان الاجتماعي
المادة 6
تعدل المادة (9) من القانون الأصلي بإلغاء عبارة (التي تقتطع من رواتب
الموظفين) الواردة فيها والاستعاضة عنها بكلمة
(المقتطعة). المادة 7
يلغى نص الفقرة (و) من المادة (12) من القانون الأصلي ويستعاض عنه بالنص التالي:
و. لا تسري أحكام هذه المادة على الوزراء وعلى موظفي المجموعة الأولى من الفئة
العليا وعلى الموظفين الذين تنص القوانين والأنظمة على تعيينهم برتبة وزير او براتب
الوزير العامل وعلاواته وامتيازاته وعلى موظفي البلاط الملكي الهاشمي من الدرجتين
العليا والخاصة. المادة 8
تعدل المادة (15) من القانون الأصلي على النحو التالي:
أولا: بإلغاء
الفقرتين (أ) و(ب) منها والاستعاضة عنهما بما يلي:
أ. يجوز لمجلس الوزراء ان
يقرر إحالة الموظف على التقاعد اذا أكمل خمسا وعشرين سنة خدمة مقبولة للتقاعد
وإحالة الموظفة على التقاعد اذا اكملت عشرين سنة خدمة مقبولة للتقاعد. ثانيا:
بإعادة ترقيم الفقرة (ج) الواردة فيها لتصبح الفقرة (ب)
منها. المادة 9
تعدل المادة (18) من القانون الأصلي على النحو التالي:
أولاً: بإلغاء
نصوص الفقرات ( ( أ)و (ب) و(ج)) منها والاستعاضة عنها بما يلي:
أ. كيفية حساب راتب التقاعد المؤسسة العامة للتقاعد السعودية - معرفة نيوز. يكتسب
الوزير حق التقاعد اذا كان متقاعدا أو بلغت خدماته في أي من المؤسسات الدستورية أو
الوزارات والدوائر الحكومية أو المؤسسات الرسمية العامة أو المؤسسات العامة أو
البلديات عشر سنوات، ويجوز للوزير الذي تقل خدماته عن هذه المدة ان يطلب اخضاع
خدماته لقانون الضمان الاجتماعي على ان يتم احتساب اشتراكاته وفقا لأحكامه.
كيفية حساب راتب التقاعد المؤسسة العامة للتقاعد السعودية - معرفة نيوز
الضّغط على زرّ الطّباعة من الجزء العلويّ لنصّ النّظام. اختيار مايكروسوفت إلى PDF من القائمة المنسدلة العلويّة. الضّغط على زرّ الطّباعة ثمّ اختيار الوجهة المُناسب. كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر حسب قانون التقاعد الجديد في الضمان الاجتماعي. النّقر على زرّ الحفظ للتّخزين في الذّاكرة المحليّة. يطرح مجلس الشّورى في المملكة العربيّة السّعوديّة تعديلات نص المادة 38 من نظام التقاعد المدني 1443 للنّقاش في جلسته المُنعقدة يوم الاثنين المُوافق لتاريخ 2/جمادى الأولى/1443هـ لإصدار القرار المُناسب حولها، وتنصّ هذه المادّة على الحالات التي يسقط حقّ المستفيد من المعاش التّقاعديّ عند توفّرها، ومنها: التجنّس بغير الجنسيّة السّعوديّة.
هيئة التقاعد تعلن توزيع رواتب المتقاعدين المدني والعسكري لشهر ايار المقبل - Youtube
ثانيا: بإضافة عبارة (مؤسسة عامة
أو شركة مملوكة بالكامل للحكومة أو) بعد عبارة (رسمية أو) الواردة في الفقرة (ب)
ثالثا: باعتبار ما ورد في الفقرة (ب) منها البند (1) وإضافة البند (2)
إليها بالنص التالي:-
2. اذا كان الراتب التقاعدي لأي من الأشخاص المشار اليهم
في البند (1) من هذه الفقرة أعلى من راتب الوظيفة فيتقاضى الراتب
الأعلى. المادة 11
يلغى نص المادة (23) من القانون الأصلي ويستعاض عنه بالنص التالي:
المادة
23:
على الرغم مما ورد في قانون الضمان الاجتماعي، اذا انتهت خدمة الوزير او
الموظف ولم يكمل مدة الخدمات المقبولة للتقاعد المنصوص عليها في هذا القانون فيجوز
بناء على طلب منه اعادة احتساب تلك الخدمات لغايات قانون الضمان الاجتماعي شريطة
تحويل العائدات التقاعدية المستحقة عن تلك الخدمات إلى المؤسسة العامة للضمان
الاجتماعي وعلى ان يتم إجراء التسويات اللازمة وفقا لأحكام ذلك القانون على ان لا
تتحمل الخزينة أية مبالغ مالية. 12
يلغى نص المادة (25) من القانون الأصلي ويستعاض عنه بالنص التالي:
المادة 25:
عندما يترتب دفع عائدات تقاعدية عن خدمات سابقة او إعادة
العائدات او المكافآت التي تم استيفاؤها عن تلك الخدمات تسترد المبالغ التي يجب
إعادتها بنسبة لا تقل عن (7%) من الراتب وفي حال الوفاة وانتقال الحقوق إلى أصحاب
الاستحقاق تسترد من الورثة وفي حال تأدية مكافأة يقتطع منها المبلغ المتحقق
بكامله.
ويضاف لاحقاً علاوة غلاء المعيشة المقررة. ما هي الخدمات المقبولة لغايات التقاعد؟
مدة الخدمة المصنفة. ثلثي مدة الخدمة غير المصنفة أو بالراتب المقطوع أو بعقد. الخدمة العسكرية تحسب بنسبة 4/5. كامل مدة خدمة العلم. ما هي الخدمات غير المقبولة للتقاعد؟
مدة الاجازة بدون راتب. ما زاد عن (3) سنوات من مدة الاعارة الخارجية. خدمات الموظف دون السابعة عشر من عمره. ما هي شروط الحصول على راتب التقاعد؟
يشترط للحصول على راتب تقاعد ان يكمل الموظف أو الموظفة الحد الادنى للخدمة المقبولة للتقاعد كما يلي:
للموظف (24) سنة و(6) أشهر. للموظفة (19) سنة و(6) أشهر. للعسكريين (20) سنة. يجوز احالة الموظف أو الموظفة على الاستيداع اذا كانت خدمة اي منهم على النحو التالي:
للموظف (19) سنة و(6) أشهر. للموظفة (14) سنة و(6) أشهر. كذلك الموظف الذي اكمل (60) سنة من العمر يستحق راتب تقاعد اذا كان له خدمة مقبولة لغايات التقاعد (15) سنة فأكثر. الموظف الذي تنتهي خدماته لاسباب صحية لعلة مقعدة يستحق راتب تقاعد اذا كان له خدمة مقبولة لغايات التقاعد (10) سنوات فأكثر. ما هي حصة الورثة من راتب التقاعد؟
يستحق افراد عائلة الموظف المرحوم (75%) من راتبه التقاعدي المخصص له ويتم توزيعه على المستحقين بالتساوي وتضاف لهم لاحقاً علاوة غلاء المعيشة.
نظام التقاعد العسكري. نظام تبادل المنافع. النظام الموحد لمد الحماية التأمينية.
الاربعاء 9 جمادى الأخر 1427هـ - 5 يولية 2006م - العدد 13890
معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية اسم كبير لشخص كبير وفي جامعة كبيرة ولكن؟؟؟ موظفوه يعانون من الاهمال من قبل ادارة جامعة الملك سعود فجميعهم على عقود مؤقتة وبدون تأمينات وبدون حوافز وبرواتب متواضعة، اضافة الى ذلك ليس لنا كموظفين اي حقوق لاننا لسنا تابعين لنظام ديوان الخدمة المدنية وكذلك لسنا تابعين لنظام العمل وذلك لان الجامعة استغلت بعدها عن رقابة مكتب العمل بصفتها جهة حكومية فوضعت بند ما يعرف ب(بند الوفورات) والذي يسلب الموظفين كل حقوقهم من خدمة وحوافر وزيادات وتأمينات... معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية. الخ. فهذا الحال لنا كموظفين لا يليق بمكانة واسم هذا المعهد الكبير ودوره البارز الذي يقدمه في جامعة الملك سعود حيث يعتبر احد اهم موارد الجامعة المالية. فعلى الرغم من ان ادارة المعهد حاولت كثيرا تحسين وضعنا كموضفين وذلك بوضع هيكل تنظيمي وظيفي خاص بالمعهد باعتباره جهة شبه مستقلة عن الجامعة ولها مواردها المالية الخاصة وعرضه على ادارة الجامعة عدة مرات الا ان ادارة جامعة الملك سعود ترفض في كل مرة هذا الاقتراح وتصر على ابقائنا بهذا الوضع الوظيفي السيئ، مما اثر كثيرا علينا كموظفين وعلى ادائنا وانتاجيتنا في العمل وتسرب عدد كبير من الموظفين لعدم شعورنا بالامان الوظيفي وشعورنا بإهمال الجامعة للمعهد ولنا كموظفين بوجه خاص.
معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية
انة فى يوم الثلاثاء في يوم 10 صفر 1436 هـ الموافق 2/2/2014 م ، قام وفد من المصانع الحربية بزيارة معهد التصنيع المتقدم بصحبة عميد معهد الملك عبدالله للأبحاث والدراسات الإستشارية ، الزيارة جاءت بعد العديد من أوجه التعاون بين معهد الملك عبدالله للأبحاث والدراسات الإستشارية ومعهد التصنيع المتقدم وخلال الزيارة قام عميد معهد التصنيع المتقدم ا. د عبد الرحمن بن مشبب الأحمري ووكيل الشئؤن الفنية ا د سعيد درويش بعرض لأعمال المعهد خلال السنوات الماضية وعرض لإمكانيات المعهد كما قام الوفد بأخذ جولة في معامل المعهد والإطلاع على أحدث التقنيات ومناقشة التحديات والصعوبات في مجال التصنيع المتقدم ، ومن المتوقع خلال السنوات القادمة العمل على العديد من أوجه التعاون بين معهد الملك عبدالله للأبحاث والدراسات الإستشارية ومعهد التصنيع المتقدم ومختلف القطاعات
زيارة وفد معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية | الاخبارية
عدم توفر البئية الأساسية المناسبة مثل الكهرباء والسكك الحديدية والموانئ. عدم توفر الحقائق والمعلومات الاقتصادية والعلمية عن طبيعة الاستثمار في الدول المستهدفة. مشاكل تتعلق بالتمويل والاستقرار السياسي والمناخ وضمان رأس المال المستثمر لذلك، فإن الإقبال على تلك المشاريع يحتاج إلى دراسة، وتمحيص من قبل جهات استشارية متمكنة تضع جميع الاحتمالات على محاولة البحث، وتدعم ذلك بالحلول العلمية التي تنير الطريق أمام المستثمر، وتضع له البدائل المناسبة. جريدة الرياض | معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية أنموذج لدور الجامعات. هذا من جانب، ومن جانب آخر، فإن القطاع الخاص قد تحرك هو الآخر في هذا الاتجاه حيث أعلن عن أنه سوف يتم اطلاق الشركة الدولية للاستثمار الزراعي والغذائي برأس مال قدره ملياري ريال، حيث ستركز تلك الشركة نشاطها الزراعي من أجل إنتاج المواد السابقة الذكر بالإضافة إلى إنشاء البنية الأساسية ذات العلاقة مثل منشآت التخزين والتبريد، وليس هذا فحسب بل إن كثيراً من رجال الأعمال قام فعلاً بممارسة ذلك الاستثمار، وكذلك الشركات الزراعية المتخصصة ناهيك عن اتجاه كثير من المستثمرين الأفراد إلى ذلك النوع من الاستثمار. ولعل أهم الدول التي تم الاستثمار فيها أو أنها مرشح قوي للاستثمار فيها هي السودان ومصر وأندونيسيا واثيوبيا وباكستان وكينيا وعدد من الدول الأخرى.
جريدة الرياض | معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية أنموذج لدور الجامعات
المملكة العربية السعودية
ص. ب 80200 جدة 21589
هاتف: 6952000 12 966+
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
وهنا لابد من الاشادة بما تبذله وزارة التعليم العالي من جهود في سبيل الرقي بالتعليم العالي والبحث العلمي وتبوؤ الجامعات مراكز مرموقة على المستوى الدولي تحقيقاً لرؤية خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز الذي يولي التعليم العالي جل اهتمامه، والذي تمثل في وصول عدد الجامعات الحكومية إلى أربع وعشرين جامعة ناهيك عن عدد كبير من الكليات الجامعية المتخصصة والجامعات الأهلية العديدة، وفي مقدمة ذلك كله جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية التي تعتبر أنموذجاً في التنظيم والانفتاح والبرامج والأهداف والتي أصبحت تشكل واسطة العقد بين الجامعات المحلية والاقليمية والدولية. والله المستعان،،،