سبق وأن تحدثنا في المقال السابق الاسبوع الماضي عن بعض حقوق المرأة العاملة في القطاع (الأهلي) الخاص، بحسب ما نص عليه نظام العمل ولوائحه ومنها حظر بعض الاعمال على المرأة، وحظر عملها ليلا الا في حدود ضيقة وباستثناءات محدودة في النظام وكل ذلك بهدف الحفاظ على سلامتها وسلامة اطفالها، وتحدثنا ايضا عن حقها في الحصول على اجازة حمل وولادة، وعدم جواز فصلها عن العمل اثناء تلك الاجازة وإلا عد الفصل غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاما، وسوف نستكمل الحديث اليوم عن باقي الحقوق المقررة لها بموجب النظام ولوائحه التنفيذية.
- حقوق المراه العامله في القطاع الخاص في الامارات
- حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب
- حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاصة
- الضمان الاجتماعي تقديم عن المقطوعه
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص في الامارات
وهذه التعديلات على نظام العمل جاءت بفائدة أكثر للمرأة العاملة، حيث تم منحها الاجر كاملاً خلال هذه الاجازة، بعكس النص السابق – قبل التعديل- والذى كان يعطيها نصف الأجر فقط، الا اذا كانت خدمتها اكثر من ثلاث سنوات فكانت تستحق الاجر كاملا. ، كما انه اعطى العاملة الاجر كاملا وبصفة مستقلة عن الاجازة السنوية- بخلاف النص السابق- الذى كان يحرم المرأة العاملة من الاجازة السنوية اذا كانت استفادت بنفس السنة بإجازة وضع. كما ان التعديلات اضافت ميزة اخرى للعاملة – بنص مستحدث- وهو استحقاقها لإجازة لمدة شهر باجر يضاف الى اجازة الوضع- السابق ذكرها- اذا كان لديها طفل مريض او من ذوى الاحتياجات الخاصة، ويحق لها تمديد هذه الاجازة ايضاً لمدة شهر اخر بدون اجر. وإمعاناً في رعاية المرأة العاملة، وحفظاً لحقها في هذه الإجازة، فقد حظر المنظم على صاحب العمل أن يفصل المرأة العاملة- او ينذرها بالفصل- أثناء تمتعها بإجازة الحمل والولادة ( المادة 155 من نظام العمل) واذا تم ذلك فان الفصل يكون غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاماً في (المواد 76و77 من نظام العمل). كما لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً، و لا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة ( المادة (156) من نظام العمل. حقوق المرأة العاملة في القانون الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. )
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب
أما في القطاع الحكومي فتمنح المرأة (الحامل) العاملة إجازة لمدة شهرين براتب كامل بشرط أن يتم الوضع خلالها. كذلك إذا طلبت المرأة العاملة الحامل في القطاع الأهلي إجازة دون أجر بشرط أن تكون عقب إنتهاء إجازة الوضع فإنها يجب أن لا تزيد مدتها عن أربعة أشهر لرعاية الطفل ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة أثناء تمتعها بتلك الإجازة. أو حتى انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع. أما في القطاع الحكومي فإن للمرأة العاملة الوالدة الحق في إجازة لمدة أربعة أشهر تسمى (إجازة لرعاية الأمومة والطفولة) براتب كامل في أول شهر ونصف راتب في الثلاث شهور التالية بشرط أن تكون تالية لإجازة الوضع وأن تكون كويتية أو متزوجة من كويتي *المرأة العاملة والرضاعة* منح قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل في السنتين التاليتين لتاريخ الوضع. وفي نص خاص بهذا القانون فقد ألزم صاحب العمل على إنشاء دور حضانة للأطفال أقل من 4 سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات بها عن 50 عاملة أو يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل. حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاصة. للمرأة التي لديها مولود رضيع في القطاع الحكومي خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع الحق في ساعتين يومياً لرضاعة طفلها ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر وهذا ما نص عليه القانون الخاص بحقوق الطفل وتم التعميم في ديوان الخدمة المدنية.
حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاصة
وبحسب الرياض فقد أقيمت أيضاً في محافظة جدة محاضرة تثقيفية تهدف إلى تعزيز دور الوزارة في الجانب التثقيفي، وعكفت على تقديم معلومات موسعة للعاملات وسيدات الأعمال حول الحقوق والواجبات. وتزامناً مع اليوم العالمي للمرأة سيقام اليوم الثلثاء محاضر تتناول الحديث عن بيئة عمل المرأة تستهدف العاملات بالمنطقة وسيدات الأعمال في قاعة القصيبي بالغرفة التجارية بالخبر.
ثالثاً: الحق في إجازة الوضع ورعاية طفلها: ( لقد تم تعديل المادتين151 و 152من نظام العمل السابق ودمجهما في مادة واحدة) نصت على الاتي ((1- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. 2- يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة الأسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون اجر. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب. 3- للمرأة العاملة – في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له – الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر). واستناداً لهذه التعديلات فان للمرأة العاملة الحق في اجازة وضع باجر كامل لمدة عشرة اسابيع ولها الحق في تحديد هذه الاجازة بشرط ان يكون منها اربعة اسابيع قبل الوضع كحد اقصى، ويحظر تشغيل المرأة العاملة في الاسابيع الستة اللاحقة للولادة، حتى ولو بموافقة العاملة نفسها؛ لان ذلك متعلق بالنظام العام،- بخلاف الأسابيع الاربعة السابقة – حيث ان هذه الاجازة مقررة لصحة المرأة ورعاية الطفل.
تدوين البيانات الخاصة برقم الحساب البنكي واسم البنك. أن يقوم المستفيد بتقديم بيانات الدخل الشهري بشكل صحيح. الموافقة على جميع شروط المساعدة المقطوعة السعودية. شروط مقطوعة الضمان الاجتماعي السعودي
هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في المواطنين السعوديين اللذين يتقدمون للحصول على المساعدة المقطوعة وهى كما يلي:-
أن يكون المتقدم للحصول المساعدات المقطوعة سعودي الجنسية. يستثنى من هذا شرط الجنسية السعودية المتزوجة من غير سعودي وأبنائها، والأجنبية المتزوجة بمواطن سعودي. يجب ألا يقل سن المستفيد من هذه الإعانات عن 35 عاماً، أثناء التقديم عليها. لا يكون لدى المتقدم أي أراضي زراعية أو عقارات أو سجلات تجارية. لا يزيد دخل الشخص المستفيد من مساعدة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الحد المانع لصرف المقطوعة. أعلى قيمة يستطيع أن يحصل عليها أي مستفيد من هذه المساعدات 30 ألف ريال سعودي. تحتسب القيمة النقدية التي يحصل عليها المستفيد من خلال قسمة الدخل الشهري على عدد أفراد الأسرة. تمنح المساعدة المقطوعة برقم السجل السعودي ، حسب أولوية التقديم عليها، حيث يتم وضع المتقدمين على قوائم الانتظار حسب الدور في التقديم لحين موعد الصرف.
الضمان الاجتماعي تقديم عن المقطوعه
تصرف مقطوعة الضمان الاجتماعي للمواطن السعودي الأعزب إذا كان الدخل الشهري الذي يحصل عليه لا يزيد عن 3000 ريال سعودي. يتم صرف المساعدات المقطوعة السعودية للمواطن السعودي الذي لا يتجاوز دخله الشهري عن 8640 ريال سعودي. تصرف مرة كل عام لأصحاب معاش الضمان الاجتماعي، بشرط لا يكون للشخص المتقدم أي دخل آخر غير المعاش الضماني. تصرف كل عامين إذا كان الشخص المتقدم للحصول على مقطوعة الضمان الاجتماعي 1443هـ ، لديه دخل أخر غير معاش الضمان، وعدم تجاوز هذا الدخل الحد المانع للصرف. الحد الأدنى من المساعدات المقطوعة التي يمكن أن يحصل عليها أي مواطن أو مواطنة سعودية هو 10400 ريال سعودي. تكون الأولوية في الحصول على قيمة مقطوعة الضمان الاجتماعي السعودي للمواطن السعودي المستفيد من برامج الضمان الاجتماعي، وأصحاب الدخل المنخفض اللذين لا يستطيعون تلبية احتياجاتهم الضرورية، وأصحاب العجز الجزئي أو الكلي الغير قادرين على العمل. الفئات المستفيدة من المساعدة المقطوعة
تكون الأولوية في الحصول على هذه المساعدات للأسر السعودية محدودة الدخل، وأصحاب معاش الضمان الاجتماعي ، والأرامل، والمطلقات، وأصحاب العجز الكلي والجزئي، وأسر السجناء، وكبار السن اللذين ليس لديهم أي دخل شهري ثابت، حيث أن الغرض الأساسي الذي نشأت من أجله هذه الإعانات، هو رفع المستوى المعيشي والاقتصادي للأسر معدومة الدخل، حتى يستطيعوا تلبية احتياجاتهم الأساسية.
ومع ذلك يمكنك أن تقول إن كلا منهم كان إماماً في شعره. فأنت لا تستطيع أن تفاضل مثلا بين بيرون وشلي وكلوردج من حيث العظمة الشعرية، ولكنك ترى لكل منهم نمطا من الشعر يتفوق فيه، فهو إمامه وإذا شئت فهو أميره...
الأدب الرمزي:
وقال الأستاذ أيضاً وقد سأله المحرر عن رأيه في الأدب الرمزي:
كلمة الأدب الرمزي كلمة سخيفة، لأن الأدب قبل كل شيء الافصاح، فمن عجز عن الإفصاح فأولى له أن يترك الأدب، ومن كان لا يتكلم إلا بالرموز فخير له أن يخترع له لغة أخرى غير هذه التي تواضع الناس على التفاهم بها، وليخترع إن استطاع نوعاً من الهيروغليفية القديمة تغني فيها الصور والإشارات عن الحروف والكلمات. إن ما يسمونه بالأدب الرمزي سواء في مصر أو في أوربا ليس له عندي أشرف من كلمة واحدة باللغة العامة وهي (تهجيص)! نهر النيل في الأدب:
ألقى الدكتور محمد عوض محمد بك محاضرة عنوانها (نهر النيل في الأدب) بالاتحاد المصري الثقافي يوم الثلاثاء الماضي، قال في أولها: أريد أن أطوف بالميدان الأدبي لكي أنظر إلى الشعراء أو الكتاب الذين كان النيل ملهما لهم ودافعاً إياهم إلى بعض الإنتاج الأدبي في موضوع نهر النيل، وأنا لم أحاول أن أفتش في كل الآداب عما يتصل بالنيل، فهذا العمل يحتاج إلى عصابة قوية من الباحثين، إنما أريد أن أعرض ما عثرت عليه بطريق المصادفة المحضة، ويسرني أن ألقى مساعدة من الأدباء في استكمال هذا البحث حتى تتكون لدينا مجموعة عظيمة لأدب نهر النيل تستحق أن يتألف منها مجلد ضخم.