شعار "جاز العربية للخدمات"
أعلنت شركة "جاز العربية للخدمات" ، اليوم، عن نشرة الإصدار الخاصة بطرح 790 ألف سهم تمثل 5% من رأس مال الشركة على المستثمرين المؤهلين في السوق الموازية "نمو". وكانت هيئة السوق المالية قد وافقت في 1 ديسمبر 2021 على طلب الشركة تسجيل وطرح جزء من أسهمها في السوق الموازية. ووفقا لنشرة الإصدار فإن فترة الطرح تمتد من 23 يناير 2022 إلى 27 يناير 2022. ويقتصر الاكتتاب في أسهم الطرح على فئات المستثمرين المؤهلين وهما:
- مؤسسات سوق مالية تتصرف لحسابها الخاص. - عمـلاء مؤسسـة سـوق مالية مرخـص لها في ممارسة أعمال الإدارة شريطة أن تكـون مؤسسـة السـوق الماليـة قـد عينـت بشـروط تمكنهـا من اتخاذ القرارات الخاصة بقبول المشاركة في الطرح والاستثمار في السوق الموازية نيابة عن العميل دون الحاجة إلى الحصول على موافقة مسبقة منه. - حكومة المملكة، أو أي جهة حكومية، أو أي هيئة دولية تعترف بها الهيئة، أو السوق، وأي سوق مالية أخرى تعترف بها الهيئة، أو مركز الإيداع. "جاهز" تعلن نشرة الإصدار التكميلية بعد دخول "حصانة الاستثمارية" كمستثمر رئيسي ضمن عملية الطرح (نشرة الإصدار بالداخل). - الشركات المملوكة من الحكومة، مباشرة أو عن طريق محفظة تديرها مؤسسة سوق مالية مرخص لها بممارسة أعمال الإدارة. - الشركات والصناديق المؤسسة في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.
&Quot;جاهز&Quot; تعلن نشرة الإصدار التكميلية بعد دخول &Quot;حصانة الاستثمارية&Quot; كمستثمر رئيسي ضمن عملية الطرح (نشرة الإصدار بالداخل)
62 مليون سهم طرح – كحد أدنى – بما يمثل 85. 6% من إجمالي أسهم الطرح، على أن التخصيص النهائي للمستثمر الرئيسي سيكون 524. 59 ألف سهم من أسهم الطرح في جميع الأحوال. الحـــد الأعلى
524. 59 ألف سهم
الحـــد الأدنى
7500 سهم
عدد أسهم الطرح للمستثمرين المؤهلين
الأفراد
272. 79 ألف سهم طرح – كحد أقصى – بما يمثل 14. 4% من إجمالي أسهم الطرح. 65 ألف سهم
10 أسهم
فترة الطرح
تبدأ اعتبارا من يوم الخميس 23 ديسمبر 2021 وتنتهي يوم الأحد 26 ديسمبر 2021
الإعلان عن التخصيص النهائي لأسهم الطرح
3 يناير 2022
رد الفائض (إن وجد)
المساهمون في الشركة
المساهمون
قبل الطرح
بعد الطرح
عدد الأسهم
(ألف سهم)
نسبة الملكية
شركة علامات الدولية المحدودة
5760
60%
5046. 76
48. 10%
شركة حفظ أصول تأثير للاتصالات وتقنية المعلومات
3840
40%
--
صندوق تأثير المالية للملكيات الخاصة- قطاع تقنية المعلومات والتجارة الإلكترونية
3364. 51
32. 07%
أسهم الخزينة
192. 00
1. 83%
حصانة الاستثمارية
524. 59
4. 99%
الجمهور
1363. 93
13. إقرار طرح 35% من شركة النايفات للتمويل للاكتتاب العام في السعودية. 00%
المجموع
9600
100%
10491. 8
معلومات إضافية
المستشار المالي ومدير الاكتتاب ومدير سجل الاكتتاب الرئيسي ومدير الاستقرار السعري
شركة إتش إس بي سي العربية السعودية
مديرو سجل الاكتتاب
الراجحي المالية - دراية المالية - شركة السعودي الفرنسي كابيتال
الجهات المستلمة
بنك ساب - السعودي الفرنسي كابيتال - دراية المالية - مصرف الراجحي
للاطلاع على المزيد من الاكتتابات
&Quot;جاز العربية للخدمات&Quot; تعلن نشرة الإصدار الخاصة بطرح 790 ألف سهم من أسهمها بالسوق الموازية &Quot;نمو&Quot; (نشرة الإصدار بالداخل)
الصفحة غير موجودة 404
عذراً... الصفحة التي تحاول الوصول إليها غير موجودة الرئيسية
إقرار طرح 35% من شركة النايفات للتمويل للاكتتاب العام في السعودية
– حجم سوق التوصيل عن طريق التطبيقات: 12 مليار ريال سنوياً
– مبيعات الشركة في 2020 وصلت إلى 450 مليون ريال
– صافي ربح الشركة في 2020 حوالي 40 مليون ريال
– متوقع ايرادات الشركة في 2021 حوالي مليار ريال
– سوق توصيل الطلبات عبر التطبيقات تضاعف في 2020 عن 2019 ومن المتوقع نمو السوق 23% حتى 2023
– شهدت المملكة زيادة بنسبة 25% في عدد العملاء النشطاء في استخدام خدمات توصيل الطعام عبر التطبيقات من 2019م إلى 2020م ليصل إلى 7٫2 مليون مستخدم نشط
– متوسط حجم الطلب لجاهز يبلغ 72 ريال مقابل 55 ريال للشركات الاخرى
لقراءة النشرة اضغط هنا
Jahezar
🟢🟢 ( شركة حصانة الاستثمارية ) حريصه على الاستثمار في ( جاهز ) - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
11-12-2021, 10:56 PM
المشاركه # 12
تاريخ التسجيل: Mar 2021
المشاركات: 178
لايكون الراجحي ولاسابك
هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر
تابعنا
شاركها
تعتبر موافقة الهيئة على الطلب نافذة لفترة 6 أشهر من تاريخ قرار الهيئة، وتعد الموافقة ملغاة في حال عدم اكتمال طرح وإدراج أسهم الشركة خلال هذه الفترة.
جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية هو الإعلان الذي تصدره الدولة لجميع الأجهزة المدنية التي يعمل فيها موظفو الخدمة المدنية ، وعادة ما يعتمد جدول الرواتب أو العلاوات أو الزيادات السنوية على ظروف الاقتصاد السعودي في ذلك الوقت. سلم وظيفي مقسم إلى:
موظفو المستوى الأول: هم الموظفون الذين تم تعيينهم خلال العام ومستوى خبرتهم لا يتجاوز سنة واحدة أي أن هذا المستوى يشمل جميع العاملين في المملكة العربية السعودية. المستوى الثاني للموظفين: هم الموظفون الذين تم توظيفهم لمدة سنتين فأكثر في مختلف القطاعات العامة مما يعني أن خبرتهم في العمل الحكومي تزيد على سنتين أو أكثر. المستوى الثالث للموظفين: ويشمل هذا المستوى الموظفين الذين رفعوا أقدميتهم في القطاع الحكومي السعودي لمدة أربع سنوات أو أكثر. وفقًا لجدول رواتب موظفي الخدمة المدنية ، يتم تقسيم موظفي الخدمة المدنية طوال حياتهم المهنية إلى خمسة عشر وظيفة وخمسة عشر درجة مالية ، حيث يتم احتساب المكافأة السنوية خلال كل رتبة وفئة. تسليم رواتب موظفي الحكومة
وينطبق المثال على سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية على رواتب العسكريين ، حيث يتم تطبيق التدرج في الرواتب حسب مكانة ورتب العسكريين في الجيش السعودي ، بحيث ينقسم التسلسل الهرمي إلى قسمين:
تسليم رواتب جنود الجيش السعودي
تشمل رواتب الأفراد في الجيش السعودي رواتب الجنود العاملين في الجيش أو المرتبطين به حسب رتب الجيش ، وهذه الهرمية هي:
رتبة جندي: 2800 ريال سعودي.
بالصور.. جدول المخصصات لموظفي الدولة وفق سلم الرواتب الجديد الاحد 18-10-2015 - منتديات درر العراق
وعن طريق سلم الرواتب، يتم تقسيم موظفي المملكة العربية السعودية نتيجة فترة عملهم بأكملها في العمل الحكومي. ويتم تقسيمهم إلى 15 مرتبة و 15 درجة، وعن طريق كل مرتبة ودرجة، يتم حساب العلاوة السنوية لهم. السلم الخاص برواتب موظفي الدولة العسكريين
وبناء على تدرج سلم رواتب موظفي الدولة العسكرين، فقد تم تقسيمهم وفقًا لتدرجهم إلى قسمين:
– سلم خاص برواتب العسكريين في الجيش السعودي. ويشمل هذا السلم رواتب الأفراد بالحيش السعودي، رواتب الجنود العاملين أو المنتسبين، ويأتي على النحو التالي:
تتقاضى رتبة القاضي مبلغ قدره 2800 ريال سعودي. وتتقاضى رتبة جندي أول مبلغ 2950 ريال سعودي. فيما تتقاضى رتبة مرتبة عريف مبلغ قدره 3270 ريال سعودي. وتتقاضى رتبة وكيل رقيب مبلغ قدره 3870 ريال سعودي. ويتقاضى الرقيب مبلغ قدره 4750 ريال سعودي. فيما تقاضى الرقيب الأول مبلغ قدره 5370 ريال سعودي. ويتقاضى رئيس الرقباء مبلغ قدره 6270 ريال سعودي. الأكثر قراءة الآن
المزيد من المشاركات
بينما يأتي التدرج في العلاوة السنوية على أجور الرتب السابق توضيحها، على النحو التالي:
يتقاضى الجندي علاوة سنوية قدرها 110 ريال سعودي. ويتقاضى الجندي الأول علاوة سنوية قدرها 125 ريال سعودي.
سلم رواتب موظفي الدولة 1442 السعودية بعد الخصخصة – السعودية 24
مصر تعاني من الديون بسبب الاصلاح الاقتصادي والهيكلي لمرافقها وهذا أمر سيكلف الكثير كما أن الجهاز الحكومي يعاني من البيروقراطية ويحتاج إلى تحديث وإعادة هيكلة لكي يتناسب مع مصر الجديدة التي تتطمح إليها الدولة. ولذلك فقد آن الأوان إلى ضبط سلم رواتب العاملين في الدولة وتوحيدة وتوحيد مكافاة نهاية الخدمة للعاملين فيها لأن الدولة تتحمل كثير من معاشات هؤلاء سواء أثناء خدمه الموظف أو حتي بعد انتهاء خدماته من العمل في الجهاز الحكومي. كما أن التوحيد وتحديد قيمة مكافاة نهاية الخدمة سيوفر الكثير من الاموال التي يمكن استغلالها في إنشاء مشاريع جديدة توفر فرص من خلالها للشباب.
سلم الرواتب والعلاوات السنوية# موظفي الدولة # العراق# الوصف غوالي - Youtube
وقال أمين مجلس الوزراء مهدي العلاق في كتاب رسمي له "في ضوء موافقة رئيس مجلس الوزراء على خيار تخفيض رواتب الدرجات العليا وزيادة رواتب الدرجات الدنيا وبناءً على ماقامت به اللجنة المعنية في ضوء الخيار المذكور، توصلت الى الجدول الجديد والذي حقق تحسناً بين مستويات الدرجات الدنيا والدرجات العليا والحد من الفروقات حوالي [6. 8] مرة، كما في السلم النافذ الى [5. 35] مرة في السلم المقترح مما يحقق درجة اعلى من العدالة". وأضاف ان "مجلس الوزراء قرر بجلسته المنعقدة في 13 من الشهر الجاري الموافقة على توصيات لجنة اصلاح نظام الرواتب والمخصصات لموظفي الدولة كافة المشكلة بموجب الامر الديواني رقم 317 لسنة وكما يأتي:
أولا: تعديل جدول الرواتب الملحق بقانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم [22] لسنة 2008، وفقا للجدول المرافق ربطاً. ثانياً: يُنفذ هذا القرار ابتداءً من تاريخ 1/11/2015. وكان مجلس الوزراء قرر في جلسته التي عقدت الثلاثاء الماضي، تعديل سلم الرواتب الملحق بقانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم 22 لسنة 2008، وتوحيد المخصصات التي يتقاضاها موظفو الدولة كافة وتقليص الفوارق بينهم. ويحقق السلم الجديد بحسب بيان لرئاسة الوزراء "تحسنا بين مستويات الدرجات الدنيا والدرجات العليا والحد من الفروقات من حوالي [6, 8] مرة كما في السلم النافذ الى [5, 3] مرة في السلم المقترح وبدرجة اعلى من العدالة.
آخر تحديث سبتمبر 10, 2021
توحيد سلم الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الدولة
بقلم / أشرف عمر
رواتب الموظفين في أي دولة تلتهم أكبر قدر من الدخل القومي لها وهذا الأمر يعود اسبابه الي التضخم في اعداد الموظفين والتفاوت الضخم في مستوي الرواتب بين موظفي الدوله في الجهات المختلفة ( كالجهات الحكوميه والشركات والمؤسسات الحكومية والجهات ذات الطبيعه الخاصة). و قد يكون لذلك الأمر أسبابه في وقتا ما ولكن الظروف قد تغيرت وطريقة اداء العمل ايضا قد تغيرت والمجهود الذي يبذل في كل وظيفه وقيام الدولة بتامين الموظف بعد خروجه للمعاش بمعاش تقاعدي كما أن العائد الاقتصادي للعاملين في الجهات الحكومية لا يتناسب والمصاريف الخاصه بالرواتب واسباب اخري كثيرة ترهق مبزانيه الدولة ولايوجد مبرر منطقي لوجود هذا التباين في جداول الرواتب بين العاملين في الدولة. لذلك فإن ميزانية أكثر الدول بما فيها مصر قد تكون منهكة بسبب بند رواتب العاملين فيها والتباين الواضح في الرواتب بين الموظفين داخل الجهاز الحكومي. ولذلك تنبهت دول كثيرة لهذا الأمر وقامت بإصلاح جداول رواتب العاملين فيها وتوحيدها وذلك بأن جعلت الراتب الأساسي شاملا بعض العلاوات الخاصة بأي وظيفة في كل جهات الدولة لاصحاب الشهادات المتشابهه وايا كان طبيعه عملهم واحدا موحدا.