النقد
^
سورة القدر ، الآية 3 ، 22/04/2022
- حافلات الخطوط الجوية البديلة للطائرات بسبب نقص الطيارين - الهدهد
- جمعية "إنسان" تنظم الإفطار الرمضاني وتدشن برنامج الرد الآلي | صحيفة أصداء الخليج
- مفتي عام المملكة: القدس والمقدسات تعتبر لدى الملك خطا أحمر - الوكيل الاخباري
- نسب الجنسيات في وزارة العمل الخدمات الالكترونية
- نسب الجنسيات في وزارة العمل تسجيل
- نسب الجنسيات في وزارة العمل السعودية
حافلات الخطوط الجوية البديلة للطائرات بسبب نقص الطيارين - الهدهد
محمد الابراهيمي ||
النجاة في الحياة هدف كل انسان عبر حركة التاريخ الانساني منذ القدم. والنجاة في الدنيا والاخرة هدف وغاية وامل كل متدين.
وفي ختام الحفل كرمت الجمعية صاحب السمو الملكي الأمير عبدالإله بن عبدالرحمن بن ناصر بن عبدالعزير
كما كرم سعادة المدير العام الجهات الداعمة لحفل الإفطار الرمضاني، وتم التقاط الصور التذكارية.
جمعية &Quot;إنسان&Quot; تنظم الإفطار الرمضاني وتدشن برنامج الرد الآلي | صحيفة أصداء الخليج
الوكيل الإخباري - أكد مفتي عام المملكة الشيخ عبد الكريم الخصاونة، أن موقف جلالة الملك من القدس والمقدسات لم يتغير ويزداد صلابة وقوة في المحافظة عليها وضمان إحلال السلام وعدم الاعتداء على المصلين والمعتكفين داخل الحرم القدسي الشريف. رواتب جمعية انسان الخيريه لرعاية. اضافة اعلان وقال الخصاونة، خلال مداخلته على راديو هلا، اليوم الثلاثاء، إن قضية القدس والمقدسات تعتبر لدى جلالة الملك خطا أحمر لا يمكن لأي إنسان تجاوزه أو الاعتداء عليه، وهذا ما كان يؤسسه جلالته في المحافل واللقاءات الدولية، حيث كان يؤكد على الوصاية الهاشمية على هذه المقدسات ومدى أهميتها. وأضاف أن جلالة الملك شدد خلال لقائه بممثلين عن أوقاف وكنائس وأهالي القدس الشريف أمس الإثنين،على أن القدس خط أحمر لا يمكن الاعتداء عليه، ويجب المحافظة على المقدسات والحرم القدسي الواقع على مساحة 144 دونماً، رافضاً أي محاولات للتقسيم المكاني والزماني له. وبين الخصاونة أن جلالة الملك سيبقى محافظاً على الوصاية الهاشمية التي هي هاشمية منذ بعثة النبي محمد، مشيرا إلى أن التصعيد الأخير والذي تزامن مع الأيام المباركة من شهر رمضان جاء للضغط على جلالته خاصة وأنه كان في فترة نقاهة، لكنه رغم ذلك لم يوقفه ولم يثنيه عن القيام بواجبه.
أنظر أيضا: ما هو الدعاء الذي تكرّر تلاه الرسول ليلة القدر؟
ما هو الراتب التقديري لعمل ليلة القدر بالساعات؟
ليلة القدر هي فرصة للمسلمين للحصول على أجر في هذه الليلة حيث أنها تعادل 60 ألف ساعة لذلك يجتهد المسلم في عمل الخير والعبادة. لماذا سميت ليلة القدر؟
سميت ليلة القدر لأن كتاب القدر نزل هناك لنبي القدر والكرامة ، وكل حكيم مرسوم فيه ، وكل إنسان يستقبل مصيره ، وتقدر المؤونة لكل أيام السنة ، و خير من ألف شهر ، فلألف شهر نزلت الملائكة والروح هناك بإذن ربهم من كل أمور السلام حتى طلوع الفجر. أنظر أيضا: ليلة القدر للشيعة
فضل ليلة القدر
كما ورد في القرآن الكريم والسنة النبوية الشريفة ، فإن فضل ليلة القدر وأجر العمل يعادل ألف شهر ، نذكر منها ما يلي:
نزول القرآن الكريم على رسول الله محمد صلى الله عليه وسلم. تمتلئ الارض بالملائكة. ليلة القدر تساوي أكثر من ألف شهر. تقبل الصلاة الليلة وسيستجيب الله القدير. يفرق القدر في ليلة القدر المباركة. حافلات الخطوط الجوية البديلة للطائرات بسبب نقص الطيارين - الهدهد. أنظر أيضا: ما هو أفضل عمل ليلة القدر؟
عمل ليلة القدر
ليلة القدر لا تحددها ليلة معينة وتأتي في إحدى ليالي رمضان العشر الأخيرة من كل عام وتعتبر من الليالي المتحركة إحدى الليالي الفردية للعش الأخير.
مفتي عام المملكة: القدس والمقدسات تعتبر لدى الملك خطا أحمر - الوكيل الاخباري
وجعل نظام العمل للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة طبقًا للمادة 35 منه.
فيما طالب مصدر آخر من داخل الجمعية بأهمية تفعيل دور مجلس الإدارة، والمهتمين للانضمام إلى عضوياتها وترشيح مجلس إدارة جديد، وضبط العمل الإداري والمالي من قبل الجهات المعنية لا سيما الموارد البشرية والإدارة المالية، وتصحيح عقود الموظفين والموظفات وتسجيلهم في التأمينات الاجتماعية، ومعالجة التعثرات في المباني الموقوفة والاستفادة منها كما أراد الواقف، وتقييم عمل مجلس الإدارة من قبل وزارة الموارد البشرية. استقطاب السعوديين
أفاد المحامي والمستشار القانوني الدكتور إبراهيم الآبادي أن المشرع أوجب في المملكة العربية السعودية على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأيًّا كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكولة إليهم. كما أوجب أن يكون الوافد من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد، وفقًا للمادة 33 من نظام العمل.
01:02
السبت 20 يوليو 2013
- 12 رمضان 1434 هـ
شددت وزارة العمل على راغبي الاستقدام بالالتزام بحصة معينة من الجنسيات، حيث منعت الوزارة أن تتجاوز المنشآت التجارية والصناعية النسب المحددة لجنسيات العمالة الموجودة لديها. وبحسب مصادر مطلعة في الوزارة أكدت لـ"الوطن"، رفض "العمل" لطلبات تقدم بها أصحاب عمل لاستثنائهم من قاعدة تحديد نسب الجنسيات وألزمتهم بالعمل بموجبها، وتقتضي اللائحة أن تكون هناك نسب محددة للعمالة لا تتجاوز 20% حسب حجم المنشأة والبلد المراد الاستقدام منه. نسب الجنسيات في وزارة العمل السعودية. وقال المصدر إن الوزارة تهدف من هذا الإجراء إلى ألاّ تزيد نسبة أية جنسية من هذه الجنسيات على 10%، وهو المستهدف الذي أقره مجلس الوزراء وعملت به الوزارة، ونص القرار على إجراء توازن بين جنسيات العمالة الوافدة ومرافقيها في المملكة، بحيث لا تزيد نسبة أية جنسية من هذه الجنسيات على النسبة المقررة من مجموع العمالة الوافدة، كما نص القرار على أن تتم مراجعة هذا السقف وما تحققه السياسات والإجراءات المتخذة كل سنتين، ويتوقع أن يؤدي تطبيق هذا القرار، إلى الحد من العمالة الوافدة بشكل تدريجي، مع إتاحة المزيد من فرص العمل للعمالة الوطنية. وأشار المصدر ذاته إلى أن وزارة العمل كانت قد استثنت المهلة التصحيحية من خلال السماح للمنشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة تسهيلا لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، وأكد المصدر أن هذا الاستثناء قاصر على من يرغبون في تصحيح أوضاعهم ويعملون في داخل المملكة بطريقة غير نظامية حالياً، ولا يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام.
نسب الجنسيات في وزارة العمل الخدمات الالكترونية
وبين في بيان وصل "رؤيا" نسخة عنه، أن قرار الوزارة بخصوص عدم السماح بإصدار تصريح عمل لأول مرة للإناث من الجنسيات الأجنبية المتواجدات داخل المملكة يشمل الإناث اللواتي يتواجدن في المملكة لغير غايات العمل كالزيارة أو السياحة ودخلن المملكة بعد الحصول على تأشيرة زيارة للمملكة ومكثن في المملكة لفترة من الزمن ثم يطالبن بالحصول على تصريح عمل وهذا مخالف للإجراءات المطبقة في كل من وزارتي العمل والداخلية. وأضاف الزيود أن إجراءات منع اصدار تصاريح العمل لأول مرة للأشخاص الذين دخلوا المملكة بغير قصد العمل أي للزيارة أو السياحة او العلاج ويسعون للحصول على تصاريح عمل خلال تواجدهم في المملكة يخالف العديد من الاتفاقيات ومذكرات التفاهم والعديد من الترتيبات التي تقوم بها الوزارة من سنوات عديدة بالتنسيق مع الجهات المختصة. وأكد أن الوزارة تهيب بالمواطنين وبعض وسائل الإعلام ورواد السوشال ميديا بضرورة تحري الدقة في نقل المعلومة وعدم تحريف القرارات عن أهدافها وغاياتها، مشيرا إلى أن هذه إجراءات عمل تقوم بها الوزارة بالتنسيق مع الجهات المختصة لغايات ضبط وتنظيم سوق العمل وأما يتم من اللجوء اليه من تحريف وتأويل يقصد منه الإساءة المباشرة لوزارة العمل.
نسب الجنسيات في وزارة العمل تسجيل
أما الحالة الثانية: يرفض الطلب في حال كانت المنشأة لم تحقق الحد الأدنى من نسبة التوطين المطلوبة، والثالثة: في حال ثبوت قيام المنشأة ببيع تأشيرات العمل الصادرة لها ويترتب على ذلك إيقاف جميع الإجراءات المتعلقة بالاستقدام لمدة خمس سنوات، والرابعة: إذا لم تجدد المنشأة رخص العمل أو الإقامة للعمالة الموجودة عليها، أما الخامسة: فأي حالات أخرى ينص عليها برنامج "طاقات". ويرفض طلب الاستقدام في الحالة السادسة: إذا تقدمت المنشأة أو سبق لها التقدم للوزارة أو لمكتب العمل ببيانات أو معلومات أو تأييدات غير صحيحة حيث يترتب على ذلك إيقاف جميع الإجراءات المتعلقة بالاستقدام لمدة لا تزيد على خمس سنوات، وإلغاء التأشيرات الصادرة للمنشأة بموجبها، وعدم إصدار رخص عمل للعمالة المستقدمة على تلك التأشيرات لمصلحة المنشأة، وتتخذ بحقها الإجراءات النظامية لتطبيق ما يقضي به النظام الجزائي لجرائم التزوير والأنظمة الأخرى ذات العلاقة، وغير ذلك مما هو منصوص عليه في برنامج تحفيز المنشأة لتوطين الوظائف "نطاقات". ووفق اللائحة لا يعني تقديم كتاب تأييد صادر من جهة حكومية أو أهلية تؤيد فيه حاجة المنشأة لعدد معين من القوى العاملة، الحصول على الموافقة من الوزارة لاستقدام هذه القوى، حيث ذكرت أن الموافقة تخضع للمعايير الواردة في برنامج "نطاقات" أو ما تقرره الوزارة في هذا الشأن.
نسب الجنسيات في وزارة العمل السعودية
واقع الحال يشير إلى أن ما تعانيه بعض إحدى الدول الخليجية من سيطرة عمالة دولة محددة لديها على سوق العمل والتجارة والاستثمار؛ ما حدا بمفكريها وعقلائها إلى التحذير من ذلك الوضع وخطورته، قادم إلينا إن لم نتدارك الأمر، ونضع خططًا لعدم سيطرة جنسية محددة على سوق العمل؛ فنحن نحتاج للعمالة في الوقت الحاضر، ولا يمكن أن نستغني عنهم، ولكن يمكن أن نقلص من أعدادهم بتمكين المواطن في بعض المهن والأعمال، وأيضًا عدم غلبة جنسية على جنسية أخرى من ناحية أعدادهم وكثافة وجودهم. الوضع الحالي يؤكد أن هناك جنسيتين يمكن أن تكون لهما الغلبة في سوق العمل المحلي مستقبلاً، وهذا وضع غير صحي لمواطنينا وبلدنا؛ لأن طبيعة الوافد لأي بلد يتعاطف مع أبناء جلدته، وإذا زادت أعدادهم سيصبح من الصعوبة السيطرة عليهم، خلاف عملهم تكتلات ضد المواطن، ومحاربته في أي مجال. من أنجع الحلول تحديد نِسَب معينة لكل دولة من العمالة، لا تتجاوزها تحت أي ظرف، والصرامة في تطبيق الأنظمة، وعدم التهاون، وتسفير العمالة الزائدة عن الحاجة؛ لنستطيع خلق سوق عمل متوازن، وبيئة آمنة لجميع العاملين.
أكدت لـ "الاقتصادية" وزارة العمل، السماح للمنشآت، بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة، تسهيلا لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، خلال فترة التصحيح التي تبقى منها 47 يوما، مشيرة إلى أن هذا القرار لا ينطبق على طلبات الاستقدام. نسب الجنسيات في وزارة العمل الخدمات الالكترونية. وأوضح الدكتور عبد الله أبو ثنين وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل، أن فتح فرصة الاستفادة من تصحيح أوضاع العمالة الوافدة شامل جميع الجنسيات بلا استثناء خلال الفترة المحددة لتصحيح الأوضاع. وشدد أبو ثنين، على أن وزارة العمل والجهات المعنية سيقومون بجولات تفتيشية مكثفة على المخالفين وذلك بعد انتهاء المهلة التصحيحية، مؤكداً أن العقوبات والغرامات بحق المخالفين ستطبق بعد مضي المهلة التصحيحية، التي تصل إلى حد السجن لمدة عامين و100 ألف ريال غرامة مالية عن كل عامل مخالف، داعيا المخالفين إلى انتهاز فرصة تصحيح أوضاعهم خلال المهلة المحددة. من ناحيتهم، أكد عدد من رجال الأعمال، أن الاستثناءات من غرامات المخالفة ستكون محفزا للمنشآت والأفراد على حد سواء لتصحيح أوضاعهم واغتنام فرصة المهلة، مؤكدين أن هذه الإعفاءات سترفع أعداد الراغبين في تصحيح أوضاعهم خلال الفترة المقبلة.