بعد عرض نبذة اجمالية مبسطة عن عملية التعليم الالكتروني و أثر التطور التكنولوجي في تغيير شكل العملية التعليمية بالكامل دعنا نعرض مثال حي حقيقي من وطننا العربي على ما سبق ذكره ، مثال على التطور و النهضة ، مثال على العلم الحديث متمثل في برنامج تعليمي الكتروني عربي سعودي اسمه برنامج دروب. موقع دروب
يمكن بشكل اجمالي تعريف برنامج دروب على أساس كونه بمثابة مبادرة وطنية من حكومة المملكة العربية السعودية تم اطلاقها في عام 2014 ميلاديا مخصصة للباحثين عن العلم ، الباحثين عن اضافة المزيد الى سيرتهم الذاتية ، الباحثين عن الترقي الوظيفي من خلال تطوير مستواهم الى درجات عالية و متقدمة ، أو الباحثين عن الوظيفة نفسها. حل دورات حافز على دروب وكيفية دخول منصة دروب من طاقات — وطنك. برنامج كامل و شامل يحظى بدعم و رعاية صندوق تنمية الموارد البشرية " هدف ". التسجيل في دروب
طريقة التسجيل في موقع دروب
بعد الدخول على الموقع الرسمي الخاص ببرنامج دروب و الضغط على زر انشاء حساب تظهر الصفحة الموضحة سابقا و يتم ادخال البيانات كاملة ، الاسم بالكامل ، البريد الالكتروني ، رقم الجوال ، تحديد النوع ، تحديد المدينة ، تحديد تاريخ الميلاد.. الخ ، و بعد ذلك تحصل على رسألة تأكيدية لتفعيل حسابك على بريدك الخاصة تضغط عليها و من ثم تصبح مستعدا للعمل.
البلقاء التطبيقية تجري تقييما لمستوى الأمن السيبراني لكافة أنظمتها بالتعاون مع الفريق الوطني للأمن السيبراني
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
حل دورات حافز على دروب وكيفية دخول منصة دروب من طاقات &Mdash; وطنك
ساهم التعليم الالكتروني في كسر قيود و نمطية الية عملية التعليم ، كما ساهم في تثبيت و ترسيخ مفهوم التعليم الذاتي أو التعليم الفردي. يتابع المتعلم أو المتدرب أو المتلقي للعلم تعلمه حسب مدى طاقته و حسب مدى قدرته و سرعه تعلمه و تلقيه وفقا لما لديه من مهارات و خبرات سابقة. التعليم الالكتروني نمط متطور من أنماط التعليم يرسخ أهمية التعلم عن بعد كما الاعتماد الأساسي على الالكترونيات و الشبكات، الحواسيب و شبكة الانترنت. البلقاء التطبيقية تجري تقييما لمستوى الأمن السيبراني لكافة أنظمتها بالتعاون مع الفريق الوطني للأمن السيبراني. يمكن تقسيم التعليم الالكتروني الى ثلاثة أنواع ، ألا و هي:
التعليم الالكتروني المتزامن. التعليم الالكتروني غير المتزامن. التعليم الالكتروني المختلط. التعليم الالكتروني المتزامن:
يسمى التعليم الالكتروني تعليم متزامن حينما يتم الأمر على الهواء مباشرة أو من خلال البث المباشر ، و تقوم الية الأمر على وجود المتعلمين جميعهم و معلمهم أمام أجهزة الحواسيب الخاصة بهم في نفس الوقت ، و يتم ذلك لاجراء مناقشات و محادثات بين المتعلمين و بعضهم البعض و بين معلمهم أيضا، سواء كانت المناقشة على هيئة رسائل نصية أو رسائل صوتية أو مكالمات فيديو و غيرها ، و مثله مثل كل شيء له مميزاته و عيوبه ، ايجابياته و سلبياته..
الايجابيات منها:
حصول المتعلم على وجبة علمية فورية و مناقشة و استيعاب.
موقع دروب للدورات
يمكن تلخيص ما تحصل عليه من دروب اجمالا في ثلاثة النقاط:
تحسين المهارات الوظيفية من خلال تلقي المتدرب مقررات ذات صلة حقيقية مباشرة لزيادة فرصة حصوله على الوظيفة. حصول المتدرب على الارشاد التام و تعليمه كيفية استثمار الوقت كما اختصاره سواء في ايجاد الوظائف أو في الترقي الوظيفي. حل دورات دروب. حصول المستخدم على شهادات معتمدة من قبل كبرى شركات المملكة العربية السعودية و جهاتها الحكومية. مما يميز دروب أيضا:
يقوم برنامج دروب بالتحالف مع أصحاب العمل ، و ذلك لضمان حصول المتدربين على المهارات الرئيسية التي تمكنهم من زيادة الانتاجية و تحقيق النجاح و الأرباح. التعاون مع أصحاب العمل و ذلك لتوفير خدمات الارشاد كما توفير خدمات التدريب الالكتروني، و ذلك لتطوير المبتدئين بشكل أفضل. أيضا المساهمة في عملية خفض تكاليف التدريب التي تترتب على أصحاب العمل " عملية تبادل منفعة " كما اختصار وقتهم أثناء عملية تدريب موظفين جدد و ضمهم للعمل في المؤسسة أيا كانت. برنامج حافز
برنامج حافز هو برنامج وطني سعودي لاعانة و دعم الباحثين عن العمل و أيضا تحفيزهم كما تعزيز فرص حصولهم على الوظيفة المناسبة لهم، يتم التسجيل فيه بمجموعة من الشروط و التي من ضمنها:
أن يكون المسجل سعودي الجنسية أو من أم سعودية.
اتفق مع اجابة اخي عمر المميزة
إدارة فرق العمل إدارة الأعمال شؤون إدارية ادارة الاعمال الادارة
ما هي مهام واختصاصات ادارة الشؤون الادارية وماهو الهيكل التنظيمي للشؤون الادارية ؟مع ذكر بعض نماذج الشؤون الادارية. Mohamed Badry Amin El sayed Hasan Khedr El shemyMohamed Badry Amin El sayed Hasan Khedr El shemy
مسؤل فرع - شركة مطاعم سمسمة
المشاهدات (16556) متابع (9) التصويت كمفيد (1)
تتبع التصويت كمفيد تعليقات (0)
Sherif mostafa saad elngely
Write your answer
View Related Questions
7 أجوبة
الأعلى تصويتا أولا
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
by Omar Saad Ibrahem Alhamadani, Online Volunteer Moderator, - قبل 4 سنوات
مهام ادارة الشؤون الادارية
*
من اهداف واختصاصات الشؤون الادارية:
1- التنظيم
2- المتابعة
3- التخطيط
4- التطوير
مهام مدير الشؤون الإدارية والمالية وكم يبلغ الراتب متطلبات الوظيفة | إندكو
متابعة سجلات حضور والإنصراف الموظفين وإتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنهم وذلك بالتنسيق مع رؤساء الإدارات والأقسام البحثية والمكاتب بالمركز. القيام بإعمال الطباعة والتصوير والسحب الخاصة بالإدارات ويتولى طبع التقارير والمذكرات وغيرها مما يلزم لأعمال المركز التي ترى إدارة المركز إسنادها إليه. أية أعمال أخرى تكلف بها القسم. وحدة المحفوظات وتختص بالأتي:-
تنظيم شؤون المحفوظات والإشراف عليها بما يكفل الحصول على أية بيانات أو وثائق وإعادة إيداعها ووضع القواعد التي تكفل حفظها وسريتها. مهام مدير الشؤون الإدارية والمالية وكم يبلغ الراتب متطلبات الوظيفة | إندكو. تسجيل وحفظ السجلات الإدارية والبريد الصادر والوارد وتوزيعه، وحفظ الأختام بتوقيع البريد. فتح ملف للدوري العام يحوي كأفة المراسلات والمكاتبات الصادرة والواردة مع ضرورة حفظ نسخ منها بالملفات المتعلقة بالموضوع للرجوع إليه عند الحاجة. القيام بشؤون الطباعة والنسخ والتصوير والإبراق والبريد المصور. أية أعمال أخرى تكلف بها الوحدة. وحدة شؤون العاملين وتختص بالأتي:-
حفظ وتنظيم الملفات الشخصية للعاملين بالمركز بشكل يحفظ سريتها ومتابعة المتغيرات الطارئة عليها وترقيم المستندات والوثائق التي تحتوي عليها. القيام بالإعمال والإجراءات الإدارية المتعلقة بالشؤون الوظيفية مثل إجراءات منح الإجازات السنوية الطارئة والعلاوات السنوية ونهاية الخدمة والأقدمية وحفظ سجلات الملاك الوظيفي ومتابعة مايطرأ عليها من تعديلات وتقديم المقترحات بشأنها.
تدريب 76 ألف موظف مرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية
كما أنه أصبح من المهم أن يُنظر لمسؤولي تطوير الموارد البشرية بنظرة الشركاء في اتخاذ وصنع القرار الاستراتيجي والمبني على أساس احتياجات المُنظمة. ومن ثم تطبيقها بشكل يعطي استدامة أمثل للمنظمة ولعملية تطوير المورد البشري. الشؤون الاداريه والماليه. ولعل المتخصصين في هذا المجال (تطوير الموارد البشرية) هُم أحد أفضل الخيارات لتمثيل دور المُحفز لعملية التغيير أثناء مراحل تحديد الحاجة للتغيير، تخطيط التغيير، عملية تقييم التغيير، وصولاً لمرحلة التأكد من تنفيذ التغيير بشكل ناجح في المنظمة من خلال تأثيرها على العنصر الأصعب في عملية التغيير ألا وهو الإنسان. لا يخفى على المطلع على أدبيات الموارد البشرية أن تطوير العنصر البشري هو من وظائف الموارد البشرية الأساسية. حيث عرفها سوانسون وهولتون بأنها: "عملية تطوير المهارات التي تؤدي لتطوير كفاءة الإنسان وفريق العمل، مما يؤدي لتنفيذ أفضل لأعمال المُنظمة". فهي الجهة المسؤولة عن تطوير الأفراد من خلال تطوير مهاراتهم، ومعارفهم، وقدراتهم بما يحقق الانسجام بين التعلم والعمل. ولقد شملت عملية تطوير الموارد البشرية العديد من الممارسات التي يتم تطبيقها في المنظمات بشكل أو بآخر ولكنها في الأعم الأغلب لا تخرج عن الممارسات التالية:
· التعليم
· التدريب
· التعليم والتطوير
· التعليم في مكان العمل
· التطوير الوظيفي
· التعليم المستمر
· التطوير التنظيمي
· التعليم والمعرفة
وكغيرها من العلوم المختلفة، فقد واجه تعريف حدود التدريب العديد من المصاعب لتحديد إطاره كأن تسلط بعض المنظمات الضوء في تطوير الموارد البشرية على مهام التطوير والتدريب، فيما تركز غيرها على عملية التعلم من خلال الممارسات وبناء الرغبة في الموظف أولاً دون غيره.
الشؤون الاداريه والماليه
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة جدة
جميع الحقوق محفوظة لجامعة جدة 2021 ©
قسم الشؤون الإدارية والمالية
الوصف
أحد أقسام إدارة النقل، يتبع بشكل مباشر لمدير الإدارة، يعنى بإجراءات الموظفين الإدارية والمعاملات المالية في الإدارة. الأهداف
رفع مستوى الكفاءة الإدارية. تنظيم العمل الإداري وتطويره وتنظيم أرشفة المعاملات. تنظيم وإدارة المعاملات المالية للإدارة. المهام
تنفيذ إجراءات إجازات الموظفين والغيابات والبدلات. تقديم تقارير عن أداء الموظفين. تنظيم وإدارة المعاملات المالية والمحاسبية للإدارة. الوحدات التابعة
وحدة الشؤون الإدارية
وحدة الشؤون المالية
المهام
• تلقي ميزانية الجامعة من وزارة المالية وتلخيصها وعرضها على الإدارة العُليا لاعتمادها. • تبليغ كافة قطاعات الجامعة بسياسات وتعليمات الميزانية الواردة من وزارة المالية بالإضافة للسياسات الداخلية. • بعد دراسة اعتمادات بنود الميزانية يتم اعداد ووضع السياسات والتعليمات الخاصة بتنفيذ الميزانية واعتمادها من قبل معالي مدير الجامعة للعمل بموجبها إسهاماً في تحقيق كفاءة الإنفاق وترشيده ورفع الكفاءة التشغيلية بقطاعات الجامعة. • اعداد مشروع الميزانية السنوية بما يتماشى مع الاحتياجات الفعلية للجامعة وما يحقق أهدافها الاستراتيجية طبقا لقواعد إعداد الميزانية ونماذجها التي تصدر من وزارة المالية، ومناقشة الميزانية مع ممثلي وزارة المالية تطبيقاً للخطة الاستراتيجية للجامعة. • التنسيق مع الإدارات بالجامعة في دراسة ما تدعو الحاجة إليه وتحديد أولويات الصرف. • مواجهة التحديات والصعوبات في توفير الاحتياجات اللازمة والأساسية لسير العملية التعليمية. • دراسة وتحليل تفاصيل الإنفاق والممارسات التشغيلية والرأسمالية بالجامعة لتحديد فرص تحقيق كفاءة الإنفاق وتحديد العجز والوفورات المترتبة عليها في ميزانية الجامعة.