2. الاسترخاء
يمكن أن يؤدي التوتر في بعض الأحيان إلى تفاقم الأعراض ، لذا قد يكون من المفيد أخذ وقت للاسترخاء. بعض الاستراتيجيات التي يجب مراعاتها:
استرخاء العضلات التدريجي
تمارين التنفس
التأمل
التدليك
العلاج العطري
الدعم العاطفي
3. مشاركة مشاعرك مع الاخرين
بغض النظر عن مصدر اكتئابك ، من المفيد غالبًا مشاركة مشاعرك مع شخص تثق به. أبرز المعلومات عن اكتئاب الدورة الشهرية - ويب طب. يمكن لعائلتك وأصدقائك أن تقدم الدعم من خلال:
الاستماع إلى ما يدور في ذهنك
تبقيك بصحبة عندما تشعر بالوحدة
تساعدك في العثور على المشتتات عندما تمر بوقت عصيب
عرض المساعدة في إيجاد معالج
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الانفتاح على الأحباء بشأن الاكتئاب والأعراض الأخرى يمكن أن يساعدهم أيضًا على فهم مدى خطورة هذه الأعراض. يعتقد لكثير من الناس أن الاكتئاب المرتبط بالدورة هو مجرد نوبة عابرة من متلازمة ما قبل الدورة الشهرية. اكتئاب الدورة الشهرية يمكن التعامل معه من خلال التغذية الجيدة وممارسة التمارين الرياضية والاستراخاء والتأمل والتحدث مع الاخرين أو المختص النفسي سوف يساعد في تخفيف الأعراض بشكل كبير.
أبرز المعلومات عن اكتئاب الدورة الشهرية - ويب طب
قد يرتبط اكتئـاب الدورة الشهرية مع اضطرابات الأكل والتدخين. وفي النهاية وبعد معرفتك لأعراض اكتئاب الدورة الشهرية وأسبابه، وطرق علاجه والتغلب عليه، إذا كان لديك المزيد من التساؤلات أو الاستفسارات، يمكنك استشارة أحد أطبائنا من هنا.
أعراض الدورة الشهرية النفسية | اكتئاب الدورة الشهرية - ويب صحة
كما يقوم بعض الأطباء بوصف بعض الحبوب المهدئة كدواء الفاليوم من أجل التخلص من القلق وعلاج جميع الأعراض المصاحبة له، ولكن قد لا يفضل عدم الإفراط في استعمال ذلك لأنه قد يترتب عليه الإدمان، وهناك بعض الأطباء أيضًا التي تنصح باستعمال مواد منشطة مختلفة كحبوب " الأمفيتامين " بجميع أنواعها، والتي تستخدم لعلاج الإرهاق بشكل عام سواء الإرهاق الذهني أو العصبي أو العضلي، ولكن في الوقت نفسه قد يحذر الأطباء من استعمال هذه الأدوية بشكل مستمر لأنه قد يترتب عليها مضاعفات خطيرة تتمثل في التعود عليها والوصول لدرجة الإدمان. وعلى الجانب الأخر قد أكدت بعض الدراسات العلمية على أن جميع أدوية مضادات الإكتئاب قد تؤدي لحدوث إضطرابات عديدة بالدورة الشهرية وعدم إنتظامها، ويرجع التفسير العلمي وراء ذلك أن هذه الدراسات توصلت إلى أن أدوية مضادات الإكتئاب يترتب عليها زيادة في إفراز هرمون الحليب عند السيدات " هرمون البرولاكتين " والذي يترتب على زيادته عند بعض السيدات مشاكل بالدورة الشهرية وعدم إنتظامها. أضرار مضادات الإكتئاب بشكل عام
على الرغم من الإستخدامات العديدة للأدوية المضادة للإكتئاب ولكن في بعض الأحيان قد يظهر على الأشخاص التي تتناول مضادات الإكتئاب بعض الأعراض الجانبية التي تتمثل في:
1- مشاكل كثيرة بالجهاز الهضمي وتتمثل هذه المشاكل في حدوث الإمساك وزيادة فرصة الإصابة بمرض البواسير ، والإصابة بعسر الهضم وحموضة شديدة بالمعدة، مع بطء شديد عند التبول.
الإكتئاب قبل الدورة الشهرية - ستات دوت كوم: دليلك في عالم المرأة
التعرض للهبات الساخنة والتعرق أثناء الليل. مواجهة صعوبة في النوم. سرعة التعرض للتهيج. أعراض الدورة الشهرية النفسية | اكتئاب الدورة الشهرية - ويب صحة. 2. انقطاع الطمث:
يتم تصنيف هذا الاضطراب عندما تنقطع الدورة الشهرية عن المرأة لمدة عام كامل، وقد تتعرض بعض النساء لحدوث بعض النزيف بعد مرور عام كامل من انقطاع الدورة، وفي حالة حدوث هذا يجب استشارة الطبيب للاطمئنان. تشخيص اضطرابات الدورة الشهرية
الخطوة الأولى في تشخيص مشاكل الطمث هي زيارة الطبيب، وسيحتاج الطبيب لمعرفة الأعراض التي تعانين منها وطول المدة التي واجهتها فيها، ويمكنكِ عمل ملاحظات حول الدورة الشهرية، ومدى اعتدالها، والأعراض التي تعانين منها، حيث يمكن للطبيب استخدام هذه الملاحظات للمساعدة في معرفة اضطرابات الدورة الشهرية. ومن المحتمل أن يقوم الطبيب بإجراء فحص للحوض بالإضافة إلى الفحص البدني لتحديد إذا ما كان هناك أي التهاب في المهبل أو إذا كان عنق الرحم ملتهبًا، كما سيتم إجراء مسحة عنق الرحم لاستبعاد إمكانية الإصابة بالسرطان أو أي أمراض أخرى. كما يمكن أن تساعد اختبارات الدم في تحديد إذا ما كان عدم التوازن الهرموني يُسبب اضطرابات الدورة الشهرية، وتتضمن الاختبارات الأخرى التي قد يستخدمها طبيبك للمساعدة في تشخيص اضطرابات الدورة الشهرية ما يلي:
خزعة من بطانة الرحم.
إذ تتسبب هذه التغيرات في مستويات هرمون الاستروجين والبروجسترون أيضًا على مستويات السيروتونين الموجودة في المخ، وهذا ناقل عصبي يساعد في تنظيم الحالة المزاجية ودورة النوم والشهية، كما ترتبط المستويات المنخفضة من السيروتونين بمشاعر الحزن والعصبية، بالإضافة إلى صعوبة النوم والرغبة الشديدة في تناول الطعام، وغيرها من أعراض الدورة الشهرية الشائعة. وفي الغالب تتحسن تلك الأعراض المزعجة عندما ترتفع مستويات هرمون الاستروجين والبروجسترون مرة أخرى، ويحدث ذلك بعد أيام قليلة من بدء الدورة الشهرية. طرق السيطرة على أعراض الاكتئاب أثناء الدورة الشهرية
لا يوجد علاج قياسي للاكتئاب أثناء الدورة الشهرية، ولكن هناك العديد من التغييرات في نمط الحياة وبعض الأدوية التي قد تساعد في تخفيف الأعراض العاطفية، وتعتمد على:
تتبع الأعراض
يجب تتبع الأعراض ومواعيد الدورة الشهرية، للتأكد أنها السبب في حدوث ذلك، وعدم وجود سبب آخر للاكتئاب. علاجات طبيعية
قد تساعد بعض الفيتامينات في تخفيف أعراض الاكتئاب المرتبطة بمتلازمة ما قبل الدورة الشهرية، ووجدت الدراسات أن مكملات الكالسيوم مفيدة في العلاج من الاكتئاب المصاحب للدورة الشهرية وتغيرات في الشهية، والتعب.
معدل التعيين: هذا المؤشر يقيس نسبة عدد المقبولين في الوظيفة وذلك مقارنةً بالعدد الإجمالي للمترشحين، ويتم حساب هذا المؤشر كالتالي: معدل التعيين = عدد المتقدمين الذين تم توظيفهم / إجمالي عدد المتقدمين نسبة إتمام طلب التوظيف: هذا المؤشر يهم قياس نسبة المترشحين الذين بدأوا في تقديم طلبات ترشيحهم لشغر الوظيفة مقارنة مع الذين استكملوا تقديم الطلبات بنجاح. مصدر التوظيف: يهم هذا المؤشر المصدر الذي تأتي منه أفضل الترشيحات للوظيفة الشاغرة ، وتساعد بالتالي على تتبع فعالية مصادر التوظيف المتاحة بكل اختلافه جودة التوظيف أو نسبة النجاح: يقيس هذا المؤشر جودة التوظيفات التي تمت في الشركة، وبالتالي يساعد هذا المؤشر على التعرف على مدى فعالية وقوة فريق التوظيف الموجود في الشركة، ومدى توفقه في اختيار موظفين أكفاء ، قادرين على السير قدما بالشركة. الموقع الرسمي لأمانة عمّان الكبرى - الصفحة الرئيسية. معدل قبول عرض العمل: هذا المؤشر يقيس نسبة قبول عرض العمل من طرف المرشحين للوظيفة، حيث أنه في حال كان المؤشر منخفضا، فهذا يعني أنه على المسؤولين مراجعة معدلات الأجور وتفاصيل العمل وكذا الامتيازات. تكلفة التوظيف: هذا المؤشر مهم جدا، لأن له تأثير مباشر على ميزانية الشركة بصفة عامة، وميزانية الموارد البشرية بصفة خاصة، لذا وجب مراقبة ها المقياس بشكل جيد، وهذا المؤشر يحسب متوسط التكلفة لتوظيف كل مرشح للوظيفة وحتى اللحظة التي ثم استقباله وإعداده للوظيفة.
ميثاق الاداء الوظيفي 1440
إشهار مؤشر كفاءة لتقييم الجامعات
عمون - أعلن مركز مؤشر الأداء، اليوم الأربعاء، عن إشهار مؤشر "كفاءة" والخاص بتقييم الجامعات، وفق الرئيس التنفيذي للمركز المهندس معاذ المبيضين. إشهار مؤشر كفاءة لتقييم الجامعات | تعليم و جامعات | وكالة عمون الاخبارية. وأكد المبيضين، في تصريح صحفي اليوم الأربعاء، أهمية هذا المؤشر من خلال وضع معايير تدفع الى المنافسة المستندة للمخرجات التعليمية، ورفع سوية الأداء، مشيرا الى أن "مؤشر الأداء" مركز متخصص ذا خبرة بقياس الأداء وتقييمه، ويهتم برصد جودة مخرجات الجامعات. من جهتها، أوضحت المديرة العامة للاستراتيجية والابتكار بالمركز حنان باقي، ان المؤشر تم تطويره على ايدى خبراء وأساتذة جامعيين ذوي خبرة في مجال التقييم من أجل تحسين جودة وأداء التعليم، مشيرة الى أن المؤشر سيكون متاحا لجميع الجامعات الأردنية وجامعات الشرق الأوسط وشمال افريقيا. وأشارت باقي الى أن المؤشر يتكون من 43 معيارا فرعيا ضمن 10 محاور رئيسية تمثل البحث العلمي وحجم النشر واعداد الباحثين، والاستقرار المالي وكفاءة الإنفاق، وتطوير وتحديث الخطط الدراسية والبرامج، وتقييم أداء القيادات الأكاديمية والإدارية، وإدماج التعلم الإلكتروني، وسياسات بناء السمعة والثقة، والجودة والتميز والإبتكار، ونسبة الطلاب لأعداد المدرسين، والمسؤولية المجتمعية، والتطوير الوظيفي وبناء القدرات.
ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
خطوات تقييم الاداء الوظيفي:
يعتمد على تنفيذ سلسلة من الخطوات التي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء في أي منشأة وفيما يلي معلومات حول هذه الخطوات:
تحديد معايير وأهداف تقييم أداء العمل، مثل نوع الابتكار وتحقيق التعاون بين المدير والموظف وجودة المهام المنجزة وتحديد الإستراتيجية الأكثر قبولًا لتقييم أداء العمل. نظرًا لوجود العديد من الاستراتيجيات لتقييم الأداء ولا يمكن تطبيق طريقة واحدة على جميع أنواع الأعمال والوظائف، ومع ذلك في منشأة واحدة يمكن تطبيق أكثر من أسلوب واحد لتقييم الوظيفة، ويختلف نهج تقييم رؤساء الأقسام عن طريقة تقييم الموظفين العاديين. يجب أن يحصل المشرفون على تقييم الاداء الوظيفي على تدريب كافٍ ويجب تعليم إجراء تقييم الأداء جيدًا لجميع المشرفين لتجنب أي أخطاء تحدث تؤدي نتائج سيئة تؤثر على الموظفين. ميثاق الاداء للموظف. وضع أسس مقارنة؛ الهدف من تقييم الاداء الوظيفي هو التزام كل موظف بأساسيات العمل، والتي يتم تحديدها باستخدام معايير نوعية أو كمية وبناء على أداء الموظف وسلوكه في مكان العمل. مناقشة جميع نتائج تقييم أداء العمل مع الموظفين؛ قد يتردد بعض المشرفين في الكشف عن نتائج استخدام تقييمات أداء العمل.
ميثاق الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
تواصل مع قيادات الجامعة
أبناءنا الطلاب والطالبات، يسعدنا التواصل معكم واستقبال استفساراتكم من خلال نظام تواصل
تواصل
ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الموارد البشرية
أن يكون الهدف قابلاً للقياس: أن يتم تحديد الهدف بطريقة قابلة للقياس، أي يمكن تحديد المخرجات التي سينتجها الموظف، ومعرفة فيما إذا كان لدى للموظف قدرات مناسبة للهدف أم لا. أن يكون الهدف قابلاً للتطبيق: أن يكون الموظف قادراً على تطبيق هذا الهدف. أن يكون الهدف منطقيًا: أي يمكن للموظفين تحقيقه في ظل التحديات التي ستواجههم، بالإضافة إلى ضرورة توافر الموارد والتقنيات التي ستساعدهم على تحقيق الهدف. أن يكون الهدف محددًا بزمن: على الهدف الذي تم تحديده أن يكون مرتبطًا بمراحل ووقت تنفيذ عام. معايير تقييم الأداء الوظيفي
للأداء الوظيفي معايير مختلفة مثل: [٣]
الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. المراجع ^ أ ب ت الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي، الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي ، صفحة 2-4. بتصرّف. ميثاق الاداء الوظيفي 1440. ^ أ ب ت الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي، الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي ، صفحة 1-6.
المادة الرابعة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. المادة الخامسة: تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة. المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. 2. ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة.