& اهـــــــلا وســـهــــلا بـــكــم في منتــديــات مدرسة ياسر عمرو الثانوية للبنات & أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد! يشرفنا أن تقوم بالدخول أو التسجيل إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى &&أهلاً وسهلاً بكم في منتديات ياسر عمرو الثانوية&& منتديات مدرسة ياسر عمرو الثانوية القسم التعليمي لجميع الصفوف مادة الادارة والاقتصاد aya tamimi عدد المساهمات: 367 تاريخ التسجيل: 05/03/2011 العمر: 27 "بسم الله الرحمن الرحيم " الحوافز والدوافع... ما هي الدوافع والحوافز الأساسية للتغيير الإداري؟ - الموسوعة التقنية. ما الفرق بين الحافز والدافع ؟؟؟ الدافع: ==== الدافع ينبع من داخل الشخص كحب التميز لدى أحد الموظفين مثلا ، فهو مؤثر داخلي يدفعه للتألق في عمله حتى وإن لم يأمره شخص بذلك أو يعطيه مكافأة الحافز: ==== الحافز فهو المؤثر الخارجي كأن يحتاج موظف ما إلى مكافأة ، أو التقدير... فكلها مؤثرات خارجية. (((و المصطلحان متشابكان جدا فأحيانا قد يخلق الحافز دافعا))) مفهوم الدوافع والحوافز... *_^ الدافع ( Motive) حالة داخلية جسمية أو نفسية ، تثير السلوك في ظروف معينة ، وتواصله حتى ينتهي إلى غاية معينة.
- ما هي الدوافع والحوافز الأساسية للتغيير الإداري؟ - الموسوعة التقنية
- الفرق بين الدافع والحافز - إسألنا
- الدافع. الحاجة، الحافز، الباعث،
- ما هي الدوافع والحوافز الأساسية للتغيير الإداري؟ – e3arabi – إي عربي
- الحافز والدافع والفرق بينهما-1 | ايجي فيو الحافز والدافع والفرق بينهما
- أسباب تكسر الأظافر وطرق العلاج | الرطوبة والصدفية | تجميلي
- اسباب تكسر الاظافر عند الاطفال والبالغين ! ونصائح للوقاية والعلاج - صحتي
ما هي الدوافع والحوافز الأساسية للتغيير الإداري؟ - الموسوعة التقنية
وتشمل أمثلة المكافآت غير النقدية الترقيات والإجازات المدفوعة الأجر وساعات العمل المرنة وما إلى ذلك. ما هو الحافز؟ الحوافز هي الفوائد التي وعدت بها الموظفين لتحفيزهم على تحقيق أفضل ما لديهم وتحسين سلوكهم وإنتاجيتهم وإنتاجهم بشكل مستمر. يتم منح الحوافز للعاملين الذين يؤدون أداء دون المستوى المطلوب ، ولتشجيعهم على تحقيق المستوى المطلوب من الأداء أو الهدف المحدد. مثال على الحافز هو "مكافأة شهادة هدية بقيمة 200 دولار لموظف يحقق زيادة بنسبة 30 ٪ في المبيعات لهذا الشهر. " ومن أمثلة الحوافز الأخرى عمولات المبيعات وخيارات أسهم الموظفين ومكاتب أفضل ومساحات عمل ، ومخصصات أعلى ، إلخ. إن الهدف من الحافز هو تحفيز الموظفين وتشجيعهم على تحقيق الأداء المطلوب والكفاءة ومستويات الإنتاج. ما هو الفرق بين الحوافز والمكافأة؟ على الرغم من أوجه التشابه في تحفيز العمال وتشجيعهم على تحقيق مستويات أفضل من الأداء ، هناك عدد من الاختلافات بين الاثنين. يكمن الاختلاف الرئيسي في الجداول الزمنية التي يتم تقديم كل منها. الحافز والدافع والفرق بينهما-1 | ايجي فيو الحافز والدافع والفرق بينهما. يتم تقديم مكافأة بعد اكتمال الوظيفة وبعد أن يثبت الموظف قيمتها. يتم تقديم حافز مسبقًا ويهدف إلى تحسين أداء الموظفين الذين لا يستوفون المعايير المتوقعة أو الأهداف المحددة.
الفرق بين الدافع والحافز - إسألنا
إعداد المدرب: د. عماد محمد
استشاري الكوتشنج والتدريب المتقدم
سألني: ما الفرق بين الدافع و الحافز ؟
قلت: الدافع هو شيء داخلي ينبع من النفس، ويجعلك راغباً في الحركة والعمل. قال: وما الحافز؟
قلت: الحافز هو شيء خارجي في البيئة المحيطة بك يجذبك بقوة، وعن طريقه تُحقق أقصى إشباع لحاجاتك. قال: أعطني مثالاً للتوضيح..
قلت: على الرحب والسعة..
مثال: أنت عندما تشعر بالحاجة إلى الطعام أو المال… إلخ. فإن ذلك الشعور يدفعك "دافع" للقيام بالبحث عن طعام لتأكل أو العمل لتكسب منه مالاً… إلخ. لكن تفضيلك لطعام عن طعام أو عمل عن عمل يكون بسبب الحافز "حافز"، لأن الإنسان بطبيعته يتجه نحو ذلك الحافز الذي يحقق أقصى إشباع ممكن لحاجته. قال: هل نحتاج للدافع والحافز، أم لواحد منهما؟
قلت: نحتاج لهما.. فحتى نتحرك نحتاج "دافع"، وحتى نصل لأقصى ما نريد نحتاج "حافز". الدافع. الحاجة، الحافز، الباعث،. لذلك في تعاملك مع الناس إذا حركت دوافعهم فقد ساعدتهم على الانطلاق، لكن حتى يستمروا ويواصلوا عليك بالحوافز. قال: فهمت الآن كثيرا من الأشياء والمعاملات التي كنت لا أعرف لها تفسيرا قبل الآن. شكرااا للإفادة..
الدافع. الحاجة، الحافز، الباعث،
على الرغم من أن المكافآت هي مزايا تمنح للموظفين الذين يعملون حاليًا بشكل جيد ، إلا أنه يتم تقديم حوافز للموظفين الذين لا يصل مستوى أدائهم إلى مستوى المساواة. الحافز هو تشجيع على الأداء بشكل أفضل وبمجرد أن يحقق الموظف الأهداف المتوقعة ، يصبح الحافز مكافأة يحصل فيها الموظف على الفائدة الموعودة. هناك عدد من الفوائد الرئيسية لكل من المكافآت والحوافز. من حيث الموظف ، تزيد الروح المعنوية والدافع والرضا الوظيفي ، مما يؤدي إلى بيئة عمل إيجابية. يمكن لأصحاب العمل ، من ناحية أخرى ، الاستفادة من تحسين الكفاءة والإنتاجية ، والتي يمكن أن تترجم إلى زيادة الربحية. ملخص: مكافأة مقابل الحوافز • المكافآت والحوافز هي تقنيات إدارة الموارد البشرية المستخدمة من قبل أرباب العمل لإدارة القوى العاملة على نحو فعال. • يتم استخدام المكافآت والحوافز داخل مكان العمل للتحفيز ، وتحسين الروح المعنوية ، وزيادة الإنتاجية وتشجيع العمال على المساهمة بأفضل جودة عمل لديهم. • المكافأة هي فائدة مقدمة تقديراً للإنجاز والخدمة والسلوك الجدير بالثناء ، إلخ. • لا تُمنح الموظف مكافأة إلا بعد تقديم دليل على سلوكه وإنجازاته الإيجابية.
ما هي الدوافع والحوافز الأساسية للتغيير الإداري؟ – E3Arabi – إي عربي
5. حاجات إثبات الذات او تحقيق الذات: وهي التقدم والإبداع. يتضح من من الحاجات الخمس في هرم ماسلو هي على شكل هرم قاعدته رقم واحد وقمته رقم خمسة، وهي تحقيق الذات أن الإنسان مدفوع لإشباع خمس حاجات متتالية، تبدأ بإشباع الحاجات الأساسية أو ما يطلق عليها الحاجات الأولية ثم تندرج إلى الحاجات الأعلى. خامسًا: نظرية التوقع:
إن نظرية التوقع نادى بها (فروم، وبورتر، ولولر) تُبنى على افتراض أن سلوك الفرد قائم على عمليه الإدراك والتحليل والمفاضلة بين الخيارات المتاحة للقيام بسلوك محدد، والموازنة بين التكلفة والفائدة المتوقعتين لكل خيار من تلك الخيارات، ويتبع الفرد بعد هذه العملية العقلانية السلوك المتوقع أن يحقق له أكثر عوائد بأقل التكاليف، ويبعده أكثر ما يمكن عن الصعوبات، والاستمرارية في الأداء والدافع يعتمدان بشكل أساسي على قناعة الموظف ودرجة الرضا، وهما نتيجة إدراكه لمدى العلاقة الإيجابية بين المكأفاة التي يحصل عليها وبين ما يدرك ويعتقد أنه يستحقه. سادسًا: نظرية مستوى الطموح:
پری رواد هذه النظرية (ليفين، Lewin) أن هدف الفرد والطموح قد يمثل دافع أساسي للقيام بالعمل، حيث يحللون الدافعية بأنها محصلة التفاعل بين الخبرات والإنجازات السابقة والغاية التي يسعى إليها الفرد من وراء تحقيق هذه الإنجازات، وما يولّده هذا من مشاعر النجاح، فمستوى الطموح هو مستوى الإنجاز المتوقع، الذي يتوقع الموظف أن يحققه في مهمة العادية مع معرفته لمستوى الإنجازه السابق.
الحافز والدافع والفرق بينهما-1 | ايجي فيو الحافز والدافع والفرق بينهما
نظريات الدوافع والحوافز: هنالك مجموعة من النظريات للدوافع والحوافز التي اتفق عليها رواد علم الإدارة ، وفيما يلي تعريف أهم هذه النظريات، وهي كالآتي: أولاً: النظرية التقليدية الكلاسيكية (theory traditional): صاحب هذه النظرية هو عالم الإدارة (فريدرك تايلور)، وقد كان رأيه هو النظر إلى الموظف على أنه شخص اقتصادي، فكل ما يهمّه أن يعمل على رفع قيمة الدخل المادي فقط، ومن ثم فإن زيادة إنتاجيته ترتبط بنظام سليم للأجور التشجيعية، فزيادة الحافز على العمل والتحكم فيه تكون من خلال الأجور التي تدفع للموظفين. ثانيًا: نظرية تغيير السلوك (Behavior Modification): إن أصحاب هذا الفكر هم رواد علم النفس بالسلوكين، ويعتمد رأي السلوكيين في تفسير السلوك على ما يطلق عليه قانون الأثر، فالسلوك الذي يترتب عليه نتائج مفرحة للشخص هو السلوك الذي سيقوم الشخص بعد ذلك بإعادة، أما السلوك الذي تترتب عليه نتائج غير مفرحة، فإن الفرد سيتوقف عنه وا يقوم بإعادته. ثالثًا: نظرية ذات العاملين لدفريدريك ميرزیرخ (Two factors Theory): تهتم هذه النظرية على دور العمل وظروفه في حياة الأفراد الموظفين، وقد قام (هیر زبرغ) بدراسة استطلاعية لممثلين من المحاسين والمهندسين، ليتم فهم الشعور المتعلق بالأعمال التي يقومون بها، وقد استنتج من هذه الدراسة إلى تصنيف العوامل إلى نوعين وسمّى النوع الأول العوامل الدافعة، والنوع الثاني العوامل الوقائية.
• الحوافز هي فوائد وعدت للموظفين لتحفيزهم على تحقيق أفضل ما لديهم وتحسين سلوكهم والإنتاجية والمخرجات بشكل مستمر. • تمنح الحوافز للعمال الذين يعملون تحت مستوى المساواة، وتشجيعهم على تحقيق المستوى المطلوب من الأداء أو تحديد الهدف. • الفرق الرئيسي يكمن في الجداول الزمنية التي يتم تقديم كل منها. يتم تقديم مكافأة بعد الانتهاء من العمل وبعد أن يثبت الموظف له / لها قيمتها. ويتم تقديم الحوافز مسبقا، ويهدف إلى تحسين أداء الموظفين الذين لا يستوفون المعايير المتوقعة أو الأهداف المحددة.
نقص الفيتامينات:
إذا كانت أظافرك
ضعيفة وسهلة التكسر، فهذا يعني أن جسمك يفتقر بعض الفيتامينات الهامة، ويعود نقص
الفيتامينات إلى عدم تناول الغذاء الصحي المتكامل. إذ يعتبر فيتامين A
وE
الأهم للحفاظ على قوة الأظافر، ويمكن الحصول عليها من الجزر والسبانخ والأفوكادو، كذلك يجب تناول
الأطعمة التي تحتوي على الكالسيوم مثل الحليب، والأوميغا 3 الموجود في المأكولات
البحرية. أسباب تكسر الأظافر وطرق العلاج | الرطوبة والصدفية | تجميلي. ينصح أيضاً بتناول المكسرات، البيض، والحبوب
الكاملة لأنها تعوض النقص في الفيتامينات اللازمة لصحة الجسم بشكل عام. نقص البروتين:
الأطعمة الغنية
بالبروتينات تساهم في تقوية الأظافر والحفاظ عليها من التكسر، وكي تحصلي على البروتين لابد من تناول
اللحوم الحمراء، الدجاج، السمك، البيض، والفول. عدم شرب الماء:
عدم
شرب كمية كافية من الماء يومياً يساهم في إصابة الأظافر بالهشاشة وتكسرها، ولذلك
يجب المواظبة على شرب 8 أكواب ماء يومياً حتى في موسم الشتاء. إزالة الجلد الميت حول الأظافر:
إن إزالة الجلد الميت
في المنطقة المحيطة بالأظافر يعد ضرورياً لإكتمال جمالها، ولكن لا ينصح بإزالته
تماماً، لأن هذا الجلد يعمل على حماية الظفر من أي فطريات أو عدوى تصيبه.
أسباب تكسر الأظافر وطرق العلاج | الرطوبة والصدفية | تجميلي
عندما تبدأ أظافرك بالتكسّر، يمكن أن يكون السبب واحداً أو أكثر من الأمور الثمانية التالية:
1- تعانين من نقص في الحديد
أن تكون أظافرك مقعرة أو منخفضة (مثل داخل ملعقة) قد يعود ذلك لانخفاض مستويات الحديد أو فقر الدم. يساعد الحديد على تشكيل الهيموغلوبين، وهو الجزء الذي ينقل سريعا خلايا الدم الحمراء المحمّلة بالأكسجين النقي إلى مصفوفة الظفر. ومن دون ذلك، سيحصل توقف لنمو الأظافر. الحل: إذا رأيت انخفاضات في أظافرك، فهذا هو دليلك. قومي بفحص الدم. 2- تكثرين من الطباعة و كتابة الرسائل
هل تعلمين أن ذلك الصوت الذي تصدره أظافرك لدى الطباعة وإرسال رسائل البريد الإلكتروني والنصوص يقوم بما هو أكثر من ازعاج الناس حولك. اسباب تكسر الاظافر عند الاطفال والبالغين ! ونصائح للوقاية والعلاج - صحتي. إن كان ظفرك يلامس لوحة المفاتيح أو شاشة الهاتف الذكي مرارا وتكرارا، يمكن أن يؤدي ذلك إلى انقسامه وتكسره، أو تكسر الحواف. الحل: برد أو تقصير الأظافر بحيث تتركين منها قليلا فقط "طرف ابيض" (أقل من مستوى البشرة أعلى إصبعك). والتي تجعل من الممكن الطباعة وارسال رسائل بأنملة إصبعك. 3- لا تطبقين مرطب اليدين إلا في الصباح
عليك تطبيق مرطب اليدين في كل مرة تغسلين بها يديك. الماء يجفف جلدك، وإذا كانت البشرة حول لحميات الظفر وتحتها جافة فإن مصفوفة الظفر ستكون كذلك أيضا.
اسباب تكسر الاظافر عند الاطفال والبالغين ! ونصائح للوقاية والعلاج - صحتي
4- العدوى الفطرية
عدم الاهتمام بالتوجه إلى الطبيب المختص عند تورم الأصابع وتغير لونها، قد يتسبب في أن يصل تأثير العدوى البكتيرية المتسببة في ذلك الأمر إلى الأظافر، لتصبح ضعيفة وهشة، ويتغير لونها، وتصبح معرضة للكسور. اقرأ أيضًا: الالتهاب حول الظفر مؤلم ويؤثر على جمال يديك.. هكذا يعالج
5- سوء التغذية
قد يتسبب سوء التغذية وتخطي الوجبات في ظهور بقع بيضاء على الأظافر، فضلًا عن إصابتها بالهشاشة، فتصبح أكثر عرضة للكسور، بسبب افتقاد الجسم لبعض العناصر الغذائية التي تحتاج إليها، مثل الزنك، وفيتامين سي، وفيتامين B12، وحمض الفوليك. 6- الصدفية
مرض جلدي، يسبب تراكم للعدد من الخلايا على سطح الجلد، حتى تتكون طبقة سميكة مثيرة للحكة يطلق عليها اسم "القشور"، ولكن قد يمتد تأثيرها لتجعل لون الأظافر يميل إلى الأصفر، ويصبح سطحها مليء بالحفر والنتوءات. 7- قصور الغدة الدرقية
يعتبر تكسر الأظافر أحد أعراض الإصابة بقصور الغدة الدرقية، لأن مع تراجعها كفاءتها في إفراز الهرمونات المسئولة عن عملية التمثيل الغذائي بالجسم والوظائف الحيوية، يحدث خلل لجميع أجزاء الجسم، ولاسيما الأظافر، حيث تصاب بالهشاشة وتصبح أكثر عرضة للكسور.
وضع مرطبات على اليدين والأظافر بعد غسلها, من الأمثلة على ذلك زيوت البشرة التي تحتوي على فيتامين E. تقليم الأظافر باستمرار خاصةً بعد الاستحمام, حيث تكون الأظافر في هذا الوقت أكثر نعومه وأقل عرضة للتشقق والكسر وذلك لأن إبقاء الأظافر أقصر يجعلها أقل عرضة للإصابه. إستعمال مزيل أظافر لا يحتوي على الأسيتون, حيث أن الخيارات الخالية من الأسيتون تكون أقل إحتمال لإضعاف الأظافر أو تمزيقها. الإمتناع عن قضم الأظافر أو تآكلها أثناء التوتر أو القلق ارتداء قفازات واقية عند القيام بنشاطات تتطلب غمر اليدين في الماء لفترات طويلة تناول نظاماً غذائياً يشمل مجموعة متنوعة من الفيتامينات والمعادن، بما فيها الحديد وفيتامينات باء، وغالبا ما تكون العديد من الأطعمة غنية بهذه العناصر مثل الحبوب والخبز وعصير البرتقال. في حين أن الأبحاث لم تثبت صحة ذلك؛ إلا أن بعض الناس وجدوا أن تناول مكملات البيوتين يعزز من صحة الأظافر، تتوفر هذه المكملات في محلات البقالة والصيدليات. كما أنه تتوفر العديد من منتجات "تقوية الأظافر" في محلات التجميل، قد تكون فعالة في مساعدة بعض الناس على منع تكسر الأظافر. إذا كنتِ تقومي بطلاء أظافرك وتقليمها بإستمرار يجب أن تعطي أظافركِ راحة من وقت لآخر للسماح لها بإعادة البناء.