تدبير الموارد البشرية
يعرف بيير روسل (Roussel. P) (1) تدبير الموارد البشرية على انه مجموع الأنشطة التي تهدف إلى تطوير وتنمية الفعالية الجماعية للأفراد والأشخاص العاملين بالشركة أو المقاولة أو المؤسسة لتحقيق الأهداف المتوخاة. هذا التعريف يخص تدبير الموارد البشرية كعلم قائم بذاته اليوم في ميدان التسيير الاقتصادي والإداري والذي عرف ميلاده الحقيقي مع ظهور الثورة الصناعية خلال نهاية القرن الثامن عشر وبداية القرن التاسع عشر بعد أن كانت مسالة العمال لا تعالج إلا في إطار العبودية بحيث لا حق لهم في المطالبة بالأجر، بعد مرحلة الرق انتقل الإنتاج و معه بذلك العمل إلى فترة الأنظمة الإقطاعية التي لم تكن تؤمن سوى بالاستغلال في أقصى صوره. إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية – غرفة جازان. و مع ظهور النظام الرأسمالي الذي صاحب الثورة الصناعية ابتدأ التفكير في تنظيم و تسيير شان العمال. فابتدءا من سنة 1900 تم التدبير وفق مقاربة أسست اعتمادا على الأنشطة ( التوظيف و التكوين والاحتفاظ من خلال الأجر و التحفيز) إلى حدود سنة 1960 حيث تغير الأمر إلى مقاربة نظامية (2) اعتمدت لما يقارب الثلاثين سنة حيث ابتدأ الاعتماد على المقاربة الإستراتيجية (3) مع الإشارة إلى أن كلا من المقاربتين الأخيرتين تعتبر امتدادا و تطورا لسابقتها.
- المنجز الاداري للموارد البشرية وظائف
- المنجز الاداري للموارد البشرية pdf
- مستشفيات الحمادي
المنجز الاداري للموارد البشرية وظائف
حيث إن أسس اختيار العنصر البشري تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم. - استقطاب واختيار الموارد البشرية القادرة على تحقيق أهداف المؤسسة
- التعريف بالمؤسسة بشكل سليم بحيث يرغب طالبي العمل في الانضمام إلى المنظمة. - الاحتفاظ بالأفراد الناجحين في عمليات الاختيار. - استقرار اليد العاملة في المنظمة. - تحفيز الأفراد و تطوير قدراتهم ومهاراتهم و مدهم بمهارات جديدة والمواد الكفيلة لتحقيق ذلك و مساعدتهم على التواصل إلى الأداء المرغوب فيه. - رفع الكفاءة الإنتاجية و التي تحقيق أهداف المنظمة و أهداف العاملين
- المساعدة في وضع الحلول المناسبة لكافة المشاكل العمالية. - وضع السياسات واللوائح العادلة التي تحكم العلاقة بين العاملين و المؤسسة. الخلاصة:
إن أي جهاز إداري لا يألوا جهدًا على تنمية العنصر البشري لأنه يتوقف عليه تحقيق أهداف الجهاز. فإدارة الموارد البشرية تعمل أو تدور حول محور قوامه زيادة الاهتمام بالموارد البشرية بما يضمن الاستخدام الأمثل لهذا المورد وبالتالي نجاح المنظمة. المنجز الاداري للموارد البشرية pdf. فالمنظمات لدينا تعاني من عدم وضوح الرؤية فيما يتعلق بالتقييم والحوافز، لذا وجب على جميع المنظمات في العالم النامي توجيه الاهتمام بتبني سياسة شاملة لإعادة النظر في وظائف إدارة الموارد البشرية لديها.
المنجز الاداري للموارد البشرية Pdf
يعتبر مصطلح إدارة الموارد البشرية مصطلحا معبرا عن اصول ادارة و تنظيم الأيدي العاملة وجميع الموارد والمصادر البشرية عامة. ومن المهام الرئيسية التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية هي جلب الموظفين للمؤسسة والعمل على اختيارهم بعناية شديدة ودقة ومكافأة الموظفين المادية و المعنوية، و القدرة على السيطرة عليهم، وحسن قيادتهم بحكمة ودقة كما يجب أن يتوفر القدرة الكافية على تنظيم الموارد بشكل منطقي و بمنتهى الدقة يجب ايضا ان تكون الادارة وفق القوانين المنصوصة، و الحرص والمحافظة على حقوق العمال كاملة. (المصادر البشرية) الأيدي العاملة
يعبر هذا المصطلح عن العاملين و الموظفين فى المنشأة إما أن تكون هذه المنشأة تعليمية أو اقتصادية أو غيرها. إدارة التعويضات. يعد رأس المال البشري هو أقوى رأس مال على الإطلاق و يعد الأكثر ثروة حيث انه من غير الممكن و يعتبر مستحيلا إدارة أى منشأة أو مؤسسة كاملة كانت أو جزء منها من دون الاستعانة بالخبرات والقدرات البشرية و بناء على تلك الأهمية الكبيرة التي تحتلها العوامل البشرية في شتى المجالات بل و جميعها كان أمرا حتما إنشاء منظمات و قوانين للمحافظة على حقوق العمال. يوجد في كل دولة من دول العالم قوانين للمحافظة على حقوق العمال و يوجد ايضا مراقبين للمدراء و يتوفر ايضا وزارة مخصصة لشؤون العمال والعمل حيث يتم توظيف العمال ووضع مرتباتهم وفقا للقوانين والمعايير والشروط الموضوعة وليس أمرا عشوائيا حيث يلجأ العمال إلى الوزارة العمل في حال تعرضه للمضايقة أو الاستيلاء على حق من حقوقه وكذلك العكس صحيح اذا تعرض المدير للإساءة من أحد العاملين وكان لابد من وجود قاض أو حاكم ليسترد أصحاب الحقوق حقوقهم من المحققين.
الوصف الوظيفي
مطلوب مدير موارد بشرية وشئون إدارية مدينة العمل: الرياض نشاط الشركة: المقاولات و الإنشاءات مجالات الخبرة المطلوبة: - الإلمام بنظام العمل والعمال السعودي. - المعرفة الكاملة بالأنظمة والإجراءات الحكومية لخدمة الشركة. - التحليل و إعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية. - التأمين الطبي و تأمين المركبات. - الرواتب و الأجور. - التوظيف و الاستقطاب الداخلي والخارجي. - التخطيط ووضع الأهداف. - التدريب والتطوير. - العمل على أنظمة ERP - تحسين بيئة العمل. المهارات: - خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية من ضمنها 3 سنوات في نفس المنصب. - مهارات التواصل خطية وشفوية. - قدرات في حل المشكلات.. - مهارة إدارة الفريق وزيادة الإنتاجية. - التخطيط وإنجاز الأعمال في وقتها. المنجز الاداري للموارد البشرية ppt. اللغات: - اتقان اللغة العربية والإنجليزية تحدثاَ وكتابةً الجنسية: - سعودي. المهارات
اتقان اللغة الانجليزية العمل على أنظمة ERP
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة
المحمدية, الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة
البناء والتشييد
طبيعة عمل الشركة
صاحب عمل (القطاع الخاص)
نوع التوظيف
دوام كامل
الراتب الشهري
$5, 000 - $6, 000
عدد الوظائف الشاغرة
1
المرشح المفضل
المستوى المهني
إدارة عليا
عدد سنوات الخبرة
الحد الأدنى: 3 الحد الأقصى: 16
منطقة الإقامة
المملكة العربية السعودية
الجنس
ذكر
الشهادة
بكالوريوس/ دبلوم عالي
العمر
الحد الأدنى: 30 الحد الأقصى: 46
الاثنين 16 جمادى الأولى 1435 - 17 مارس 2014م - العدد 16702
يواصل مستشفى د. مستشفيات الحمادي. سليمان الحبيب بالقصيم استقطابه لأفضل الكفاءات الطبية في مختلف التخصصات الطبية، ويأتي ذلك استمراراً لاستراتيجيته الهادفة لتوفير بيئة مثالية ورعاية طبية ذات جودة عالية، إذ انضم مؤخراً للمستشفى الدكتور خالد العطا استشاري الأمراض الباطنية والحاصل على الزمالة في أمراض القلب. والدكتور خالد لديه خبرة في تشخيص وعلاج الأمراض الباطنية والقلبية، إذ عمل سابقاً في عدد من كبريات المستشفيات في المنطقة، وله مشاركات بحثية متعددة في العديد من الملتقيات والمؤتمرات الطبية الإقليمية والعالمية والمحلية الخاصة بهذا المجال. يقوم الدكتور خالد العطا بتشخيص وعلاج جميع الأمراض الباطنية إضافة إلى حالات قصور الشرايين التاجية وآلام الصدر الناتجة عنها، واضطرابات ضربات القلب، وكذلك قصور عضلة القلب والصمامات، والكشف عن أمراض عضلة القلب والصمامات بالموجات الصوتية، وأيضاً يقوم تشخيص قصور الشرايين التاجية بفحص الجهد والأشعة النووية، علاوة على ارتفاع ضغط الدم، وارتفاع الدهون والكوليسترول. ويأتي انضمام الدكتور خالد العطا إلى المستشفى استمراراً لاستقطاب الكفاءات العالمية من ذوي الخبرات الطويلة والمؤهلة تأهيلاً علمياً عالياً في مختلف التخصصات لتقديم رعاية صحية متميزة لأبناء منطقة القصيم والمدن المجاورة لها.
مستشفيات الحمادي
دليل مستشفى مبارك الكبير Mubarak Al-Kabeer Hospital
يقع مستشفى مبارك الكبير Mubarak Al-Kabeer Hospital في منطقة الجابرية بمحافظة حولي في الكويت، تم إنشائه عام 1982 كمستشفى محدود التخصصات تابع للجامعة ومخصص للتدريب التعليمي وإجراء البحوث العلمية، وتطور فيما بعد ليصبح مستشفى عام متعدد التخصصات يخدم منطقة سكانية يبلغ عدد سكانها 7000000 ألف نسمة يستفيدون من الخدمات الطبية المقدمة لهم في كافة التخصصات. معلومات عن مستشفى مبارك الكبير Mubarak Al-Kabeer Hospital
تم إنشاء المستشفى عام 1982 وسميت بهذا الاسم نسبة إلى الشيخ مبارك الصباح. الطاقة الإستيعابية داخل المستشفى 686 سرير مقسمة على العيادات الخارجية وغرف العمليات. يتبع المستشفى إلى منطقة حولي الصحية كإحدى المستشفيات الحكومية. تقدم الرعاية الصحية للمرضى في مختلف التخصصات بجانب إجراء جميع العمليات الجراحية. تتبع المستشفى إلى الجامعة القريبة منها وتعتبر المستشفى المخصص للتدريب العملي وإجراء البحوث العلمية. تقدم خدماتها الطبية من خلال زيارة المستشفى أو من خلال الإستشارات الطبية عن بعد. رقم مستشفى مبارك الكبير Mubarak Al-Kabeer Hospital
رقم الهاتف: +965 2531 2700.
إنضم للكفاءات الطبية بمستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالتخصصي الدكتور سلمان بن مجتبى استشاري الطب الباطني بمستشفى (Indiana University Methodist Hospital) التابعة لمجموعة الرعاية الطبية الأمريكية (The Care Group) سابقاً. والدكتور سلمان بن مجتبى حاصل على البورد الامريكي في تشخيص وعلاج أمراض الطب الباطني. وقد أكمل تدريبه من مستشفى (Seton Hall University) بولاية نيوجيرسي الأمريكية وعمل في مركز (Indiana Heart Center) و مستشفى (ST-Vincent Hospital). كما نشر له العديد من الابحاث الطبية منها (تدفق الدم في القلب) علاوة على فوزه بالمركز الثاني في جمعية الأطباء الأمريكين بالنشرة العلمية للأبحاث القلبية في عام 2004 بولاية أنديانا. ويقوم الدكتور بن مجتبى بتشخيص وعلاج كافة مشاكل الجهاز الهضمي والأمراض الباطنية كالمعدة و القولون و الأمعاء والكبد والبنكرياس ، بالإضافة إلى متابعته لمرضى ارتفاع ضغط الدم والسكر ومشاكل التنفس و الإغماءات. ويأتي انضمام دكتور سلمان بن مجتبى حرصاً من مجموعة دكتور سليمان الحبيب الطبية الدائم على استقطاب الكفاءات الطبية المؤهلة تأهيلاً علمياً عالياً في كافة التخصصات للأرتقاء بمستوى الرعاية الصحية المتميزة والحرص على تقديم أفضل الخدمات التشخيصية والعلاجية.