لذلك لا بد من الاهتمام بالتعاون كواحدة من أخلاقيات العمل الأساسية. يمكن تعزيز قيمة التعاون من خلال النقاط التالية:
تنفيذ مشاريع جماعية تضم أفراد الفريق بأكملهم معاً. الحرص على تطبيق جلسات العصف الذهني من حين لآخر، لتحسين التفكير الجماعي وتعزيز أداء الموظفين كمجموعة. 4- الثقة والاحترام
تعد الثقة والاحترام من أهم أخلاقيات العمل التي تحتاج إليها الشركات لتحقيق النجاح، فهي تضمن لها عمل الأفراد معاً في مناخ آمن داخل بيئة العمل، حيث كل موظف يحترم ويتقبل الموظفين الآخرين بالطريقة الصحيحة. يمكن تعزيز قيمة الثقة والاحترام من خلال النقاط التالية:
تشجيع الموظفين على الالتزام بالتخصصية وعدم التعدي على مهام الآخرين. الوجيز في اخلاقيات العمل. الالتزام بالتدرج الوظيفي في التواصل، وذلك من أجل ضمان تنظيم العمل بطريقة سليمة. 5- الأمانة
تعد الأمانة واحدة من أهم أخلاقيات العمل، وأكثرها تأثيراً على عمل الشركة. إذ لا بد من تمتع الموظفين بالأمانة، من خلال حفظ أسرار العمل وعدم مشاركتها مع أي شخص خارج بيئة العمل، وذلك لما يشمله من أثر على الشركة. من أهم نقاط تحقق الأمانة في العمل:
عدم استخدام موارد العمل لأغراض شخصية دون استئذان. عدم الاستفادة من أسرار العمل لإنشاء مشروع منافس للشركة في الوقت ذاته في أثناء عمل الموظف بالشركة.
- الوجيز في شرح مدونة الأخلاقيات القضائية عبد العالي عزيزي pdf – صدى الأخبار
- أخلاقيات العمل الصحفي في بيئة الإعلام الجديد الخلفيات النظرية والتجارب العربية والدولية : Free Download, Borrow, and Streaming : Internet Archive
- حافظ على أخلاقيات العمل.. دليلك الكامل لتعزيز الثقة بينك وبين المدير في العمل
- ورق بلوت وزارة الداخلية ضبط
الوجيز في شرح مدونة الأخلاقيات القضائية عبد العالي عزيزي Pdf – صدى الأخبار
كيف يمكنك تطوير أخلاقيات العمل بين الموظفين في شركتك؟
إدارة وأعمال معاذ يوسف 18 أغسطس 2021
كيف يمكنك تطوير أخلاقيات العمل الجيدة بين الموظفين في شركتك؟
تعد منظومة القيم في الشركات أحد أهم العوامل التي تساعد على نجاحها، فهي تعد المرجعية للجميع داخل الشركة، ويعتمدون عليها في تقييم ذاتهم بطريقة صحيحة في العمل. لذا، يعد أحد أهم أدوارك كقائد هي الحرص على تطوير أخلاقيات العمل الجيدة بين الموظفين في الشركة.
أخلاقيات العمل الصحفي في بيئة الإعلام الجديد الخلفيات النظرية والتجارب العربية والدولية : Free Download, Borrow, And Streaming : Internet Archive
وهران (وأج)- يعد الالتزام بالأخلاقيات في العمل الصحفي عنصرا أساسيا للرفع من أداء وسائل الإعلام وكسب ثقة المواطن، حسبما أكد بن دريس أحمد، أستاذ علوم الإعلام والاتصال بجامعة وهران 1 "أحمد بن بلة، غربي الجزائر. و قال السيد بن دريس في لقاء مع وأج عشية إحياء اليوم العالمي لحرية الصحافة, أن "أخلاقيات المهنة تلزم الإعلامي رفع أدائه وتقديم المعلومات التي تشكل أولية للمواطن وتلامس واقع المجتمع وتعبر عن تطلعاته وهذا يكسب العمل الإعلامي مصداقية لدى الجمهور". أخلاقيات العمل الصحفي في بيئة الإعلام الجديد الخلفيات النظرية والتجارب العربية والدولية : Free Download, Borrow, and Streaming : Internet Archive. و اعتبر الجامعي أخلاقيات المهنة "مرشدة" لسلوك الإعلامي وهي بمثابة "توجيهات داخلية لقراراته في مختلف المواقف والموضوعات التي يواجهها في العمل المهني", موضحا أنها مجموعة من السلوكيات الإيجابية و ممارسة جملة من الواجبات و الحقوق تستهدف ضبط المهنة الإعلامية من خلال تكريس التوازن في التغطيات الإعلامية و احترام خصوصية الأفراد والاهتمام بالمصالح العامة للمجتمع. و حذر الباحث, الذي سبق وأن صدر له كتاب حول "حرية الصحافة و أخلاقيات العمل الإعلامي في الجزائر", من العواقب الناجمة عن غياب الأخلاقيات بمحتويات مواقع إلكترونية وشبكات التواصل الاجتماعي التي تنشر معلومات خاطئة وتروج للإشاعات والتشهير والمساس بالأشخاص والمؤسسات, ملاحظا أن هذه الانحرافات قابلها وعي جماهيري.
حافظ على أخلاقيات العمل.. دليلك الكامل لتعزيز الثقة بينك وبين المدير في العمل
كيف يمكنك تطوير أخلاقيات العمل داخل الشركة؟
كما ذكرنا في المقدمة فمسؤولية تطوير أخلاقيات العمل تقع في المقام الأول على عاتق الإدارة. من ثَمَّ، من خلال محاولاتك ومجهوداتك المستمرة ستقدر على توجيه الموظفين نحو التصرف بالطرق الصحيحة، والالتزام بجميع أخلاقيات العمل المحددة. حتى تفعل ذلك فأنت بحاجة إلى الالتزام بالخطوات التالية:
الخطوة الأولى: وضع أهداف محددة
واحدة من أهم مشكلات تنفيذ أخلاقيات العمل باستمرار، هي عدم فهم الموظفين لقيمتها بالنسبة لهم بالضبط، فهم لا يعرفون كيفية الاستفادة منها بالطريقة الصحيحة، أو لماذا هي موجودة. ربما يظن البعض أنّها إطار يتحكم في أعمالهم ولا يمنحهم الحرية للعمل، بل يجعل الشركة تقدر على التحكم بهم. لذا، يمكنك التغلب على هذا الأمر من خلال وضع أهداف محددة وربطها مع أخلاقيات العمل. يمكنك أن تبدأ من خلال اللقاء مع الموظفين، وشرح أخلاقيات العمل الرئيسة، ثم بعد ذلك توضيح قيمة هذه الأخلاقيات وأهميتها للشركة لتحقيق أهدافها الرئيسة. مع مشاركة الموظفين بهذه الأهداف المحددة، وكيف ترتبط مع رؤية الشركة. حافظ على أخلاقيات العمل.. دليلك الكامل لتعزيز الثقة بينك وبين المدير في العمل. إذا نجحت في جعل الموظفين يؤمنون بقيمة الشركة، فسيؤمنون بالتبعية بالأخلاقيات الموضوعة ويلتزمون بها.
و في حالة مخالفة ذلك يتم تطبيق اللائحة عليه. و للتغلب علي تلك المشكلة فقد قامت الشركة بتكليف مشرفين دائمين بالمصيف مهمتهم الرقابة و متابعة من يقيم في تلك الشقق مع توقيع الغرامات المباشرة و الفورية التي حددتها اللائحة على المخالف. و حرمانه من المصيف لمدة ثلاث سنوات متتالية. · سوء استخدام أجهزة الحاسب الآلي في إدارات الشركة. و ذلك من خلال استخدام الطابعات فيما لا يخص العمل. و أيضا استخدام الإنترنت بما لا يفيد في أوقات العمل. المصدر:
3 ـ الترحيل للمدير المسئول إن كان وافداً. 3 ـ السجن للمدير المسئول لمدة 6 أشهر مع الترحيل إن كان وافداً. 3 ـ السجن للمدير المسئول لمدة سنة مع الترحيل إن كان وافداً.
ورق بلوت وزارة الداخلية ضبط
عقوبات مخالفي قواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة:
المخالفة:
1ـ الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص (العمالة السائبة)
العقوبة للمرة الأولى:
1 ـ غرامة 10 آلاف ريال. 2 ـ الترحيل. العقوبة للمرة الثانية:
1 ـ غرامة 25 ألف ريال. 2 ـ السجن شهر. 3 ـ الترحيل. العقوبة للمرة الثالثة فأكثر:
1 ـ غرامة 50 ألف ريال. 2 ـ السجن ستة أشهر. 2ـ تأخر الوافد عن المغادرة عقب انتهاء تأشيرة الدخول الممنوحة له. 1 ـ غرامة 15 ألف ريال. 2 ـ السجن ثلاثة أشهر. 3ـ المتسللين المقبوض عليهم خارج حرم الحدود. 1 ـ غرامة 100 ألف ريال. 4ـ من يقوم بنقل أو تشغيل المتسللين المقبوض عليهم خارج حرم الحدود أو التستر عليهم أو إيوائهم أو تقديم أي وسيلة من وسائل المساعدة لهم. 2 ـ السجن ستة شهر. 3 ـ الترحيل إن كان وافداً. 4 ـ التشهير. 5 ـ المطالبة بمصادرة واسطة النقل البرية بحكم قضائي إن كانت مملوكة للناقل أو المتواطئ أو المساهم معه. 2 ـ السجن سنة واحده. ورق بلوت وزارة الداخلية بمعرض جيتكس. 3 ـ الترحيل إن كان وافد. 2 ـ السجن سنتين. 5 ـ كل من يقوم من الأفراد بنقل أو تشغيل أي من مخالفي الأنظمة أو التستر عليهم أو إيوائهم أو تقديم أي وسيلة من وسائل المساعدة لهم. 2 ـ الترحيل إن كان وافداً.
2 - يرحل الوافد المخالف عقب تطبيق العقوبة ويمنع من دخول المملكة وفقاً للمدد المحددة نظاماً. 3 - لا يجوز الإطلاق ولو بالكفالة لمن يتم إيقافه لارتكابه إحدى هذه المخالفات. 4 - تطبق على مرتكبي أي مخالفات أخرى لم ينص عليها في هذا القرار العقوبات المقررة في نظام الإقامة والتعليمات والقرارات الملحقة به وتنظيم معاملة القادمين للمملكة بتأشيرات دخول للحج أو العمرة وغيرها. سكستي سنت. ثانياً: تتولى اللجان الإدارية المشكلة في المديرية العامة للجوازات وفروعها النظر في هذه المخالفات وتعتمد قراراتها من قبلنا أو من نفوضه. ثالثاً: يراعى عند تطبيق هذه العقوبات المادتان(15) و (16) من القواعد المنظمة لعمل اللجان الإدارية. رابعاً: يجوز لمن صدر بحقه قرار التظلم لنا خلال مدة لا تتجاوز ثلاثون يوم عمل من تاريخ إبلاغه أو علمه بالقرار. خامساً: تشكل لجنة دائمة بديوان الوزارة برئاسة مدير عام الشؤون القانونية وعضوية ممثلين عن الأمن العام ، والمديرية العامة للجوازات ، والإدارة العامة لشؤون الوافدين بديوان الوزارة ، لدراسة تلك التظلمات والعرض لنا عنها. سادساً: يبلغ هذا القرار لمن يلزم لاعتماده والعمل بموجبه. سابعاً: ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية.