6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. حاسبة حقوق نهاية الخدمة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
منتديات الصياد دوت نت - من يتحمل مكافاةنهايةالخدمة-وعلاقتهاباشتراك تأمين الشيخوخةوالعجزوالوفاة- كتيبات العمل
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ومقدارها وطريقة حسابها
يحق للعامل أن يحصل على راتب 15 يوم عن كل عام من الأعوام التي عمل فيها الموظف، وذلك يتم تطبيقه في حالة أن العقد لم يتم فيه تحديد فترة العمل بالاتفاق بين الطرفين. تنص هذه المادة أيضًا على أن التعويض المادي الذي يحصل عليه العامل يكون الحد الأدنى له راتب شهرين سواء إذا كان العقد محدد مدته أو لم يتم تحديد مدته، وذلك يُطبق أيضًا في العقود التي لا يُحدد فيها التعويض المادي المستحق. كما أشارت المادة الرابعة والستون على أن العامل يحق له عند إنهاء عمله أن يحصل على شهادة تثبت عمله في المنشأة على أن يُحدد فيها فترة العمل بالكامل، إلى جانب أنه يتوجب على صاحب العمل أن يعيد له كافة المستندات الخاصة به والتي تم تقديمها عند بدء العمل. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ومقدارها وطريقة حسابها. وقد نصت المادة الثامنة والسبعون أن صاحب العمل إذا كان يريد أن ينهي خدمة الموظف ولكن مع إخطاره مسبقًا بهذه القرار، فإن الموظف يحق له ما يلي:
الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من أجل البحث عن فرصة عمل أخرى على أن يحق أن يحدد يوم الإجازة شريطة إخطار صاحب العمل بذلك في الأيام التي تسبقه. الحصول على الأجر بالكامل خلال المدة التي تم فيها إخطار العامل بقرار إنهاء عمله. يحق للعامل أيضًا أن يحصل على إجازة بعد إشعاره بإنهاء عمله حتى اليوم المحدد لانتهاء فترة العمل.
حيث إن الموظف في هذه الحالة إذا عمل لدى الشركة لمدة لا تزيد عن سنة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة أنه عمل لدى الشركة لمدة من الوقت أكثر من سنة وتصل إلى خمس سنوات فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. ويتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بأنها تكون بقيمة راتب 21 يوم على كل عام عمل فيه. ولكن في حالة زيادة مدة عمله عن خمس سنوات فإنه يتميز عن غيره. ففي هذه الحالة يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب راتب ثلاثين يوم عمل على كل عام عمل فيه لدى الهيئة. حساب البدلات مع نهاية الخدمة
يتوقف أمر حساب البدلات على سبب ترك العمل وطريقة ترك العمل من قبل الموظف. حساب آخر لمكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض هيئات القطاع الخاص تتبع نظام آخر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة ولاسيما لدى الموظف صاحب العقد المفتوح. حيث إنه في حالة أن الشخص عمل لدى الهيئة لمدة عام أو لمدة ثلاث أعوام. حساب حقوق نهاية الخدمة. ففي هذه الحالة يكون حساب المكافأة عن طريق حساب ثلث راتب الموظف لمدة 21 يوم عمل على العام الواحد. وبالنسبة إلى عمل الموظف لفترة تتراوح بين 3 أعوام و5 أعوام ففي هذه الحالة يتم حساب المكافأة على أنها ثلثي المرتب لمدة 21 يوم على كل عام عمل فيه لدى هيئة القطاع الخاص.
الصفحة الرئيسية للخدمات
English
بوابة النظام الأكاديمي
تسجيل الدخول
اسم المستخدم
كلمة السر
دخول
التقويم الجامعي
التحقق من وثيقة التخرج
المقررات المطروحة
طلب قبول بكالوريوس
جميع الحقوق محفوظة - لدى كليات عنيزة
Designed And Developed By:
الرئيسية
المكتبة الرقمية السعودية
نسيت كلمة المرور
طلب تحويل لجامعة شقراء
إعلانات البوابة الالكترونية
-
التوعية الفكرية
نشر ثقافة الاحباط ، و تضخيم الأخطاء ،هي الخطوة الأولى لاختطاف الشباب ، و الزج بهم في مستنقع التكفير ، و الحقد على هذه البلاد و أهلها. مع تحيات التوعية الفكرية بالجامعة. جميع الحقوق محفوظة - لدى جامعة شقراء
بوابة النظام الأكاديمي جامعة المجمعة
بوابة النظام الأكاديمي جامعة تبوك
بوابه النظام الاكاديمي جامعه جازان
وظائف الدفاع المدني 1439
نموذج لائحة نظام داخلى لجمعية أهلية
الفصل الصيفي جامعة الملك سعود — التقويم الدراسي ١٤٤٢ جامعة الملك سعود
الفصل الصيفي جامعه الملك سعود البوابه الاكاديميه
جدول الصيفي 1438 | كلية العلوم
الفصل الصيفي جامعه الملك سعود للعلوم الصحيه وظايف
الفصل الصيفي جامعه الملك سعود دراسات عليا
يسر عمادة شؤون القبول والتسجيل بجامعة الملك سعود أن تعلن للطلاب و الطالبات عن الجدول الزمني لإجراءات التسجيل للفصل الدراسي الصيفي 1437/1438هـ حيث سوف تتاح إمكانية الاطلاع على المقررات المطروحة عن طريق بوابة النظام الأكاديمي ابتداءً من مساء يوم الخميس 13/09/1438هـ الموافق 08/06/2017م. وسوف يتاح للطلبة تسجيل المقررات عبر بوابة النظام الأكاديمي ابتداءً من يوم الأحد 16/09/1438هـ الموافق 11/06/2017م حسب الجدول الزمني أدناه. * تعديل سيتاح للطلاب التسجيل من الاحد 10/8 الى الاحد 10/15
الطلاب الزائرون من خارج الجامعة عليهم التقدم على الجامعة عبر بوابة النظام الأكاديمي () و الحصول على رقم جامعي قبل تاريخ 24/9/1438هـ. الفصل الصيفي جامعة الملك سعود — التقويم الدراسي ١٤٤٢ جامعة الملك سعود. ثم سيتاح لهم تسجيل المقررات عبر بوابة النظام الأكاديمي يومي السبت 14/10/1438 و الأحد 10/15/ 1438 هـ. بطرح مادة الحقوق ومادة العلوم السياسية فقط لهذا الفصل الدراسي. التربية: أما عن كلية التربية فقد قامت بطرح مقرر الدراسات الإسلامية، مقرر العقيدة، التفسير والحديث.
جدول زمني لتسجيل الطلاب للفصل الدراسي الثاني | صحيفة رسالة الجامعة
بوابة النظام الأكاديمي الملك سعود
عدم وجود إعلانات مزعجة على واتساب كما هو الحال في العديد من التطبيقات الشهيرة الأخرى. § كيف تعرف أنّ شخص ما قام بحظرك على واتساب معظم الناس قد لا يعرفون إن كانوا من أهداف الحظر في واتساب من قبل شخص ما على برنامج الواتساب أم لا، إذ يعتقدون أنّ كل ما في الأمر أنّ هذا الشخص قد لا يكون نشطاً على هذا البرنامج في هذه الفترة ولمعرفة ذلك عليك اتباع مايلي: تحقق من صورة الملف الشخصي لهذا المستخدم فإذا قام أحد بحظرك ستكون صورة الملف الشخصي له فارغة، إلّأ أنّ ذلك لا يعتبر سبباً أكيداً إذ أنّ البعض يقومون بحذف صورة ملفاتهم الشخصية وتركها فارغة في بعض الأحيان. جدول زمني لتسجيل الطلاب للفصل الدراسي الثاني | صحيفة رسالة الجامعة. تحقق من آخر ظهور لهذا الشخص ففي حالة الحظر في واتساب أي يقوم شخص ما بحظرك فإنّ آخر ظهور له لن يكون متاحاً لك، ولكن كذلك الأمر قد يقوم بعض الأشخاص بإخفاء آخر ظهور لهم عن جميع جهات الاتصال لسبب ما. تأكد من حالته فإن كانت حالته غير متاحة لك أيضاً فقد يكون قد قام بحظرك. حاول أن ترسل له رسالة ما، فإن ظهر بجانب الرسالة خطي تسليم فأنتما لا زلتما أصدقاء وإن ظهر خط واحد فقط فقد يكون ذلك دليل على أنّه قام بحظرك. وإذا حدث كل ما سبق مجتمعاً فهذه علامة واضحة بأنّه قد تم حظرك من قبل هذا الشخص على واتساب.
جامعة الملك سعود تحدد موعد التقديم للتحويل الداخلي بين الكليات والتخصصات | مناهج عربية
يمكن استخدام زيت الزيتون كمضمضة ثلاث مرات يوميًا. ومن هنا يمكنكم الإطلاع على: علاج الجيوب الانفية بالعسل وخل التفاح والاعشاب الطبيعية
علاج التهاب الجيوب الأنفية المزمن بالاعشاب
الكثير من الأشخاص يعانون من مرض التهاب الجيوب الأنفية المزمن وخاصةَ في فصل الشتاء ولذلك يحتاجون إلى علاج فعال ضد هذا المرض. ومن أفضل طرق العلاج هو العلاج البديل باستخدام الأعشاب والمواد الطبيعية وفيما يلي نذكر أهم الأعشاب المستخدمة في علاجه:
الكركم
يحتوي الكركم على أفضل خصائص مضادة للالتهاب يطلق عليها الكركمين وبالتالي تعالج التهاب الجيوب الأنفية وتساعد في تخفيف تورمها. الزنجبيل
يعد من أهم الأعشاب المعالجة للعديد من الأمراض المختلفة ومن أهمها التهاب الجيوب الأنفية. تساعد جذر الزنجبيل في تهدئة التهيجات وتقلل من سيلان الأنف. يحتوي على مواد مضادة للبكتيريا والالتهابات. بوابة النظام الاكاديمي سعود. يساعد في التخلص من السعال الشديد الذي ينتج عن الإصابة بالتهاب الجيوب الأنفية. أوراق الريحان
تساعد في التخلص من المخاط الذي يتسبب في انسداد الجيوب الأنفية. يحتوي على مواد مضادة للبكتيريا والفطريات. ورق النعناع
يساعد الجسم في الحصول على الراحة كما يعمل على إعطاء الجسم الشعور بالبرودة.
خطة الطب البشري جامعة الملك سعود | خطة دراسة الطب في جامعة الملك سعود
الخدمات الإلكترونية جامعة الملك سعود
مثلما يمكنكم التسجيل في ترم صيفي جامعة الملك سعود إلكترونيًا، لم تكن هذه الخدمة هي الخدمة الوحيدة. التي تقدمها الجامعة عبر موقعها الإلكتروني الخاص بل هناك قائمة كبيرة من الخدمات الإلكترونية جامعة الملك سعود ومنها:
خدمات التقديم على الدورات التدريبية وورش العمل المختلفة في شتى المجلات. والتقديم ومعرفة سير الطلب والاطلاع على نتائج القبول لطلاب مرحلة الدراسات العليا في كلًا من الماجستير والدكتوراه. مع توفير نظام الحالة الطلابية وعرضها وهي الخدمة التي تقدم إلى طلاب الهندسة. والتي تسمح لهم بعرض المقررات وحذف أو إضافة بعضها إلى السجل الدراسي في الفصل الواحد. وكمبادرة منها لتحسين الثقافة العربية والإسلامية من ضمن خدمات الجامعة الإلكترونية. الدخول على مكتبة واسعة من المخطوطات الإسلامية التي كتبت على مر التاريخ والمعنية بتفسير القرآن الكريم. رباب الدرسي
تطلق جامعة الملك خالد ممثلة في كلية علوم الحاسب الآلي برنامجًا لمدة ثلاثة أسابيع تحت عنوان "المعسكر الصيفي في علم البيانات باستخدام R"، اعتبارًا من الـ 14 من شهر ذي القعدة حتى الـ 2 من شهر ذي الحجة القادم. وأوضح عميد كلية علوم الحاسب الآلي بالجامعة الدكتور علي آل قروي أن البرنامج يأتي ضمن مشروع الجامعة "مبادرون"، ويتضمن تدريبًا مكثفًا على المراحل الأساسية في علم البيانات، وكذلك هندسة البيانات، وتعلم الآلة لتحليل البيانات، والرسم البياني واستنباط الأنماط من البيانات.
وقال قبنض إن المنتجين السوريين يخسرون بشكل كبير حاليا، وخصوصا شركته؛ فأرباحها قليلة جدا في ظل هذه الظروف السيئة، إلا أنه مستمر في العمل من أجل دعم الدراما السورية، وعدم تركها على وضعها الحالي من دون تقديم مساعدة، بالإضافة إلى أنه مستمر من أجل بقاء اسم قبنض على الساحة الفنية. ورد قبنض على الشائعات التي تدور حوله، عن كونه لا يحترم جهد الفنانين الذين يعملون معه، ويقوم بالتعدي على حقوقهم المادية، من خلال عدم إعطائهم الأجور التي تناسبهم، فقال إن كل هذه الشائعات مرفوضة وليس لها أي أساس من الصحة حتى أنه في الواقع يقوم بالإشراف على تسليم المبالغ المادية بيده إلى الفنانين حتى لا يؤكل حقهم. وتحدث قبنض عن ثروته المادية وكيف صنعها، فقال إنه بدأ من لا شيء، فهو من عائلة فقيرة، كما أنه غير متعلم، ولا يمتلك أي شهادات علمية، إلا أنه سافر في سن صغيرة إلى بريطانيا، وعمل في أشياء كثيرة، ولكن نقطة التحول الأهم في حياته كانت تعرفه إلى سيدة بريطانية كبيرة في السن فسكن في منزلها، مؤكدا أنها ساعدته ماديا بشكل كبير واعتبرته كابن لها، وبعدها عمل في مجال العقارات، وهذا ما جعله قادرا على بناء كل هذه الثروة. يشار إلى أن آخر الأعمال الفنية التي قام محمد قبنض بإنتاجها كان مسلسل "باب الحارة11"، والذي عرض في الموسم الرمضاني الفائت، وهو من بطولة زهير رمضان وسحر فوزي ونظلي الرواس وسلمى المصري، ومن تأليف مروان قاووق، وإخراج محمد زهير رجب.