أعلنت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بدء التقديم على الوظائف التدريبية بجميع المناطق 2021م، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف (المؤهل):
1- مدرب أول (أ) (للرجال فقط):
- الدكتوراه. 2- مدرب (أ) (للجنسين):
- ماجستير أو بكالوريوس. 3- مدرب (ب) (للرجال فقط):
- الدبلوم. أماكن العمل (للرجال):
- الكلية التقنية بجازان. - الكلية التقنية بجدة. - الكلية التقنية بنجران. - الكلية التقنية بالاحساء. - الكلية التقنية بالرياض. - الكلية التقنية ببريدة. - الكلية التقنية بأبها. - الكلية التقنية بالجوف. - الكلية التقنية بالطائف. - الكلية التقنية بحائل. - كلية الاتصالات والإلكترونيات بجدة. - كلية الإتصالات والمعلومات بالرياض. - الكلية التقنية بالعلا/المعهد الصناعي الثانوي بالعلا. - الكلية التقنية بالمدينة المنورة. - كلية السياحة والفندقة بالمدينة المنورة. - كلية السياحة والفندقة في الطائف. المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني - وظيفة.كوم. - المعهد الصناعي الثانوي الثالث بالاحساء. - المعهد المهنى الصناعي بإصلاحية الحائر. - المعهد الصناعي الثانوي بخميس مشيط. - المعهد الصناعي بسجن الخرج. - المعهد الصناعي الثانوي بصبيا. - المعهد الصناعي بسجن الخبر.
- الكلية التقنية تقديم وظائف محاسبة
- حافز صعوبة الحصول على العمل عن بعد
- حافز صعوبة الحصول على العمل الاحترافي والقادم أفضل
- حافز صعوبة الحصول على العمل التطوعي
الكلية التقنية تقديم وظائف محاسبة
22
٢٣_ طب نينوى: 98. 0
مصاريف الجامعات العراقية
الطب العام 4. 500. 000 دينار عراقي. طب الأسنان 3. 750. 000 دينار عراقي. الصيدلة 3. 250. 000 دينار عراقي. هندية النفط والمعماري 1. 000 دينار عراقي. الأقسام الهندسية الأخرى 1. 125. 000 دينار عراقي. التقنية الهندسية 1. 000. 000 دينار عراقي. الطب و التكنولوجيا الصحية 1. 000 دينار عراقي. كلية التمريض: 875. 000 دينار عراقي. كلية الطب البيطري 875. 000 دينار عراقي. كلية التقنية الطبية 1. 000 دينار عراقي. كلية العلوم 750. 000 دينار عراقي. التخصصات العلمية الأخرى 750. 000 دينار عراقي. كلية القانون 600. 000 دينار عراقي. الكليات الإنسانية 450. 000 دينار عراقي. الكلية التقنية الإدارية 500. الكلية التقنية وظائف. 000 دينار عراقي. المعاهد الطبية 1. 000 دينار عراقي. المعاهد التكنولوجية 600. 000 دينار عراقي. بقية المعاهد 375. 000 دينار عراقي. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
مرحباً متابعنا المحترم، هل قمت باستكشاف وظائف الكليه التقنيه ؟! إذا كان ردك بنعم، فأنت بالنطاق الشامل، حيث نبيّن لكـ تالياً: مستقبل فرص العمل في السنوات الجارية في اختصاص عملك. مع التعزيز من التحاليل عن منهج التشغيل المتبع الآن وقريباً. سياق حصري لإيجاد المهن الخالية في اختصاص عملك وكيفية التقديم والقبول لتعقب فرصة عمل متاحة. ربما ترغب في الإنتقال حالاً لشرح التقدم لوظائف الكليه التقنيه نوصيكـ بالضغط هنا خطوات الوظائف الشاغرة مستقبل وظائف الكليه التقنيه التطور التقني يا زائري الكريم هي المستقبل، وستعكس التقنية الحديثة وبالأخص تقنيات Artificial intelligence (AI) على وظائف الكليه التقنيه، وغاية هذه التكنولوجيا هي الاستعاضة بـ الأجهزة مكان الإنسان. وقد تكون هذه التعديلات مفزعة، إلّا أنّه يتحتم من حدوثها. وأكثر ما يمكنك تأديته تالياً هو فهم ما سيحدث والتجهيز للتكيّف معه. المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني - أي وظيفة. هناك نهج ذات نفع لتكون مستعداً وهي الاطلاع على استنتاج هذه المعاينات.
طريقة التسجيل في حافز صعوبة الحصول على عمل لاول مره
يمكننا التسجيل في حافز صعوبة الحصول على عمل أوّل مرّة عن طريق اتّباع الخطوات الآتية:
الانتقال إلى موقع طاقات " من هنا " مباشرة. تسجيل الدّخول أو إنشاء مستخدم جديد. النّقر على برامجنا من القائمة الرئيسيّة. اختيار جميع البراج من القائمة المنسدلة. النّقر على حافز صعوبة الحصول على عمل. الضّغط على زرّ التقديم ذي اللون الأزرق. قراءة وصف البرنامج ثمّ النّقر على تقدّم هنا. الموافقة على الشروط والأحكام بعد قراءتها. الضّغط على تقديم الطّلب. ولمعرفة خطوات التسجيل في حافز مرّة أخرى اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في حافز للمره الثانيه بالخطوات التفصيلية 1442
حافز تسجيل دخول
ينبغي على كافّة المستفيدين من برنامج حافز تسجيل الدّخول في ملفّهم الإلكترونيّ كي لا يعرّضوا أنفسهم للخصم أو الاستبعاد، وفيما يأتي خطوات الدخول في هذا البرنامج وتحديثه:
الذّهاب إلى موقع طاقات " من هنا ". النّقر على تسجيل الدّخول من الواجهة. كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور لأبشر. إدخال رمز التحقّق المرئيّ. النّقر على أيقونة تسحيل الدّخول. كتابة رمز التحقّق الذي تمّ إرساله عبر الجوال. الضّغط على زرّ المتابعة ذي اللون الأزرق.
حافز صعوبة الحصول على العمل عن بعد
بحالة لم يلتحق المستفيد في أي من الدورات التعليمية أو الدورات التدريبية أو لم يقم بإتمامها بنجاح، يتم تحديد اللائحة التنفيذية لعدد الحالات التي يتم بناء عليها إقصاء المستفيد وآلية احتسابها. عدم حضور الطالب لأجل الحصول على التأهيل أو الحصول على التدريب أو على خدمة التوظيف، التي يتم تحديدها من اللائحة حيث توجد حالات يترتب عليا إقصاء المستفيدين وآلية احتسابها. عدم زيارة الملف الإلكتروني بقاعدة بيانات طالبي العمل، وعليه فإنه يتم إيقاف المخصص المالي للمستفيد بموجب أحكام وشروط حافز. بحالة لم يظهر لدى المستفيد الجدية في البحث أو الحصول على العمل في فترة التدريب او التأهيل. اقرأ أيضًا: كيف اسجل في حافز الجديد 1443
عدد مخالفات حافز صعوبة الحصول على عمل 1443
تم الكشف من قبل برنامج حافز عن عدد المخالفات التي يمكن أن تؤدي إلى خفض المخصص المالي الشهري لحافز، والتي تقدر بـ 125 ريال سعودي في كل مرة يتم فيها ارتكاب أحد المخالفات، الذى يجب على كافة المشاركين في البرنامج الابتعاد عن هذه المخالفات، فيما يلي نبيّن حالات مخالفة المشتركين وهي على النحو التالي:
عدم الحضور أمام الصندوق. التخلف عن حضور أحد مفوضيه لأجل الحصول على التأهيل أو على التدريب أو خدمات التوظيف دون عذر مقبول.
حافز صعوبة الحصول على العمل الاحترافي والقادم أفضل
رجاءً أذكر الله و صلي على سيدنا محمد حافز صعوبة الحصول على عمل ، هو تطبيق يساعدك في الحصول على عمل، وفي هذا المقال نقدم مميزات التطبيق وشروط الحصول على عمل من خلاله. حافز صعوبة الحصول على عمل حافز صعوبة الحصول على عمل هو برنامج يساعدك للحصول على عمل من خلال تدريبك وتأهليك لسوق العمل، كما يساعدك التطبيق بمخصص مالي يقدم لك فترة بحثك عن العمل. يخصص البرنامج للجنسين من الفئة العمرية ٢٠ إلى ٦٠ عاما.
حافز صعوبة الحصول على العمل التطوعي
برنامج حافز واحد من البرامج التابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية حيث يقدمه للأفراد الباحثين عن عمل بهدف دعمهم وتأهيلهم للحصول على وظيفة ملائمة لهم ولتخصصهم ومهاراتهم. ما هو برنامج حافز؟
برنامج حافز واحد من برامج دعم التوظيف موجه للباحثين عن الوظيفة لمساعدتهم في إيجاد العمل الذي يناسبهم، وذلك من خلال تدريب المتقدمين وتأهيلهم بشكل صحيح لسوق العمل كي يجدوا الوظيفة المناسبة لهم حسب تخصصهم وما تم تدريبهم عليه. يتكون برنامج حافز من قسمين أو من برنامجين إن صح القول، القسم الأول يدعى حافز حافز صعوبة الحصول على عمل وهذا للعاطلين عن العمل الذين يواجهون مصاعب في الحصول على الوظيفة المناسبة وموجه للفئات العمرية من 20 حتى 35 عامًا فقط، حيث يحصلون على راتب يبدأ من 1500 ريال ويتناقص تدريجيًا حتى 1000 ريال. أما القسم الثاني حافز البحث عن عمل ويكون المرتب المالي بها 2000 ريال تقدم شهريًا، ويستهدف فئات عمرية أكبر من البرنامج السابق، حيث هنا يستهدف الفئات العمرية من 20 وحتى 60 عامًا. شروط التسجيل في حافز
شروط التسجيل في حافز هي التالية:
ألا يزيد سن هذا المتقدم على خمسة وثلاثين عامًا وألا يقل عن عشرين سنة بالنسبة لحافز صعوبة الحصول على عمل وإلا يزيد عن 60 عامًا بالنسبة لحافز البحث عن عمل.
10- ألا يكون له دخل ثابت يعادل المخصص المالي الذي يصرف له بموجب تنظيم حافز صعوبة الحصول على عمل
أو يزيد عليه، وذلك كمتوسط شهري خلال الإثني عشر شهراً السابقة لبداية الشهر الذي تقدم فيه بالطلب. 11- مضي المدد التالية قبل تقديم المتقدم لطلبه:
أ- ستة أشهر على الأقل من تاريخ حصوله على شهادة اجتياز الدراسة فوق الجامعية أو الجامعية
أو شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو شهادة اجتياز التدريب. ب- ستة أشهر على الأقل من تاريخ انسحابه من الدراسة أو التدريب إذا كان لا يستحق مكافأة من الدولة خلال هذه الدراسة أو التدريب. ج- سنة كاملة على الأقل من تاريخ انسحابه من الدراسة أو التدريب إذا كان يستحق مكافأة من الدولة خلال هذه الدراسة أو التدريب. د- ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ انتهاء العلاقة الوظيفية أو العمالية إذا سبق له أن عمل في القطاع العام أو القطاع الخاص. 12- أن يمضي المتقدم مدة متصلة لا تقل عن ستين يوماً ولا تزيد على تسعين يوماً،
دون أن يخل بأي من الالتزامات المستمرة المنصوص عليها في تنظيم حافز صعوبة الحصول على عمل
وذلك خلال الفترة التي يمضيها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في دراسة طلبه. 13- ألا يكون مستفيداً من المخصص المالي لحافز البحث عن عمل أو مستحقاً له وقت تقدمه بالطلب.
عدم حضوره من أجل الحصول على التأهيل أو التدريب أو خدمات التوظيف، وتحدد اللائحة التنفيذية
عدد الحالات التي يترتب عليها إقصاء المستفيد وآلية احتسابها. عدم زيارته لملفه الإلكتروني في قاعدة بيانات طالبي العمل. وتحدد اللائحة التنفيذية عدد الحالات التي يترتب
عليها إيقاف صرف المخصص المالي للمستفيد بموجب أحكام هذا البند وآلية احتسابها
وصلات داخلية [ عدل]
المملكة العربية السعودية
صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)
عاطل عن العمل
مصادر [ عدل]
موقع حافز
بوابة السعودية