28/8
لا يستحق الموظف اجازة عادية عن المدد الآتية:
1- مدة الاجازة الاستثنائية. 2- مدة كف اليد وما في حكمه في حالة الادانة. 3- مدة الغياب للدراسة. 4- مدة الاعارة. 5- مدة غياب الموظف براتب أو بدون راتب اذا انتهت خدماته بنهاية فترة الغياب. 6- المدة التي يقضيها الموظف في السجن تنفيذا لحكم صادر ضده. 28/18
يجوز للموظف ان يطلب استعمال اجازته العادية اثناء أو بعد اجازته المرضية. 30/18
في حالة انتهاء خدمة الموظف بموجب المادة 30/12 من هذه الأحكام أو لأسباب تأديبية يحرم من التعويض عن مدة الاجازة. 28/25
ينظم الديوان العام للخدمة المدنية كيفية معاملة رصيد الموظف من الاجازات العادية عند انتقاله من هذا النظام الى نظام آخر أو العكس (4). إجراءات العودة من الإجازة:
1- بعد عودة الموظف من الاجازة يراجع رئيسه المباشر. متى يستحق العامل تعويضا عن إصابته أثناء العمل ومتى لا يستحق - إسلام ويب - مركز الفتوى. 2- يقوم الرئيس بتعبئة هذا النموذج ويبعثه لادارة شؤون الموظفين بعد ايضاح مرئياته عن التأخير ان وجد. 3- تقوم ادارة شؤون الموظفين بالتأشير بعودة الموظف. 4- اذا كان الموظف قد تأخر عن العودة تتخذ ادارة الموظفين اللازم مع الأخذ بعين الاعتبار بمرئيات الرئيس المباشر. 5- يراعى عدم جواز قطع الاجازة الاعتيادية وفقا للأمر السامي رقم 4505/7/س في 24/2/93ه.
- متى يستحق العامل تعويض عن المرض المهني ؟ - الموسوعة القانونية الشاملة - الموسوعة القانونية الشاملة
- متى يستحق العامل تعويضا عن إصابته أثناء العمل ومتى لا يستحق - إسلام ويب - مركز الفتوى
- تعويض للعامل لمدة سنة.. لا يسترده صاحب العمل.. متى؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- كل شيء عن الإجازة العادية,.
- الكوميديا المصرية تستعيد بعض عافيتها عبر «الكبير أوي 6» - العرب اليوم
- صور: الثقافة تحتفي بتسجيل فن التطريز الفلسطيني على قائمة اليونسكو
متى يستحق العامل تعويض عن المرض المهني ؟ - الموسوعة القانونية الشاملة - الموسوعة القانونية الشاملة
تاريخ النشر: الخميس 22 شعبان 1430 هـ - 13-8-2009 م
التقييم:
رقم الفتوى: 125857
7146
0
270
السؤال
اصطدمت بالباب في مقر العمل فكسر أنفي واضطررت إلى إجراء عملية جراحية، وسجلت الحادثة على أنها حادثة عمل، وبالتالي: حصلت على تعويض، لأنني أستفيد من الـتأمين على حوادث العمل. كل شيء عن الإجازة العادية,.. سؤالي: هل التعويض الذي حصلت عليه حلال أم حرام؟. وجزاكم الله خيرا. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإن الإصابة التي تصيب العامل أثناء عمله ينظر فيها، فإن كانت ناتجة عن تقصير أو إهمال من جهة عمله فإنها ضامنة، لأنها المتسببة في هذا الضرر الذي لحق به، وأما إذا كانت جهة عمله قد اتخذت كافة الإجراءات والاحتياطات اللازمة ولم يحدث منها تقصير أو إهمال فإنها لا تضمن، لأن الأصل في فعل ـ إصابات ـ الجمادات ـ الآلات ـ أنها جُبَارأي هدر غير مضمونة. وبناء عليه فإن كانت إصابة العامل بسبب إهماله لا بسبب جهة عمله فالتعويض المذكور غير مستحق، ولا وجه لتضمين جهة العمل لتلك الإصابة، لكنها لو دفعت إليه تعويضا عن إصابته على سبيل التبرع والهبة دون إلزامها بذلك وأحالته على شركة تأمين ليستوفيه منها، فلا حرج عليه في أخذ ما أحالته به، كما بينا في الفتويين رقم: 63452 ، 7899.
متى يستحق العامل تعويضا عن إصابته أثناء العمل ومتى لا يستحق - إسلام ويب - مركز الفتوى
و- إيضاحات حول الإجازة الاعتيادية
1- التحديد الثابت:
في حالة تمتع الموظف باجازة عادية لمدة ثلاثة اشهر دفعة واحدة فلا صعوبة في تحديد السنة اذ تبدأ من تاريخ التمتع. مثال: موظف تمتع باجازته العادية لمدة ثلاثة اشهر تبدأ من 25/3/89ه وعليه تنتهي سنة التمتع في 24/3/90ه ويجوز اعتبارا من 25/3/90ه ان يتمتع باجازته التالية ايضا دفعة واحدة اذا كانت الاجازة متراكمة أجيز أو على فترات كما في التحديد المتغير. 2- التحديد المتغير:
في حالة تمتع الموظف بجزء من اجازته لا يقل عن خمسة عشر يوما ولا يزيد على ثلاثة اشهر اذا كانت مجمعة تجيز ذلك فإن سنة التمتع لا تأخذ تاريخا ثابتا كما في الحالة السابقة، وانما تحتسب السنة اعتبارا من ابتداء كل اجازة وذلك حتى لا يتمتع بأكثر من ثلاثة اشهر خلال مدة اثني عشر شهرا. متى يستحق العامل تعويض عن المرض المهني ؟ - الموسوعة القانونية الشاملة - الموسوعة القانونية الشاملة. مثال:
تمتع موظف باجازة لمدة شهر اعتبارا من 20/1/90ه تمتع باجازة لمدة شهرين اعتبارا من 20/11/90ه تنتهي في 20/1/91ه ثم عاد وطلب التمتع باجازة لمدة ثلاثة اشهر اعتبارا من 1/2/91ه على مفهوم ان السنة الأولى انتهت في 20/1/91ه فهل يجوز ذلك؟
لا يجوز لهذا الموظف ان يتمتع باجازة لأكثر من شهر حتى 20/11/91ه. تمتع موظف بخمسة عشر يوما من اجازته العادية اعتبارا من 1/4/90ه ثم طلب التمتع بشهرين من اجازته المتراكمة من 1/8/90ه وصدرت الموافقة ثم عاد وطلب منحه اجازة لمدة شهرين اعتبارا من 1/3/91ه, بالنسبة لطلبه الأخير ولا يجوز التمتع بأكثر من خمسة عشر يوما حتى نهاية الشهر الثالث، ثم خمسة عشر يوما اخرى خلال الفترة من 1/4/91ه حتى 1/8/91ه ويوضيح ذلك الجدول المنشور.
تعويض للعامل لمدة سنة.. لا يسترده صاحب العمل.. متى؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
1- 28/1
يستحق الموظف اجازة عادية قدرها ثلاثون يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة براتب كامل يصرف مقدما حسب آخر راتب تقاضاه الموظف (1). 2- 28/2
تحدد الادارة وقت تمتع الموظف باجازته العادية ومدتها ولا يجوز تأجيل الاجازة إلا في الحالات الضرورية على ألا تزيد على ثلاث سنوات. 3- 28/3
في حالة انتهاء خدمة الموظف يسقط حقه فيما زاد على تسعين يوما أو على مدة الاجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/5 وتاريخ 1/2/1391ه ويدفع له على سبيل التعويض راتب هذه المدة حسب آخر راتب تقاضاه (2). 4- 28/4
يجوز ضم الاجازات العادية بعضها الى بعض بشرط ألا تزيد مدة أو مدد الاجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة على تسعين يوما, كما يجوز التمتع بالاجازة على فترات بشرط ألا تقل فترة التمتع بالاجازة العادية عن خمسة عشر يوما. 5- 28/5
اذا حكم على الموظف بالسجن الذي لا يستوجب الفصل حسبت بناء على رغبته المدة التي يقضيها في السجن كلها أو بعضها من الاجازة العادية المستحقة. 6- 28/6
تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس بمثابة الاجازة العادية المنصوص عليها بالمادة 28/1 من هذه اللائحة ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله أثناء الاجازة على ألا يقل ما يتمتع به منها عن ثلاثين يوما, ويحدد الديوان العام للخدمة المدنية بالاشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد اجازاتهم (3).
كل شيء عن الإجازة العادية,.
موانع استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الواجبة للنفاذ للعامل أو موظف قطاع الأعمال مبلغ مالي يستوفيه عند انتهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين الجهة أو صاحب العمل، كما عبرت بذلك المادة 84 أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، وبهذا يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
6- يلاحظ ان هذا النموذج صالح للعودة من أي اجازة عدا اجازة المتعاقد. ه- طريقة حصر الإجازات للتعويض عنها
أولا: رصيد الاجازات لما قبل 1/1/1378ه:
1- اذا كانت خدمة الموظف أو المستخدم لما قبل 1/1/1378ه اكثر من سنتين ولم يتمتع باجازة ادارية خلال السنتين الأخيرتين، فان الموظف يستحق شهرين والمستخدم يستحق شهرا واحدا عن تلك الفترة. 2- أما اذا كانت خدمته أقل من سنتين فتحتسب له اذا كان موظفا عن كل سنة شهرا واحدا والمستخدم عن كل سنة خمسة عشر يوما. 3- اذا كانت خدمته اكثر من سنتين وقد تمتع باجازة ادارية خلال السنتين الاخيرتين فينزل ما تمتع به من اجازات من استحقاقه على ضوء نظام 64 مادة 118، 119 وقرار مجلس الوزراء رقم 208 في 21/12/78ه ورقم 244 في 26/12/79ه بشرط ألا يزيد الباقي على شهرين للموظف وشهر واحد للمستخدم. ثانيا: الرصيد لما بعد 1/1/78 وحتى 6/2/1391ه:
1- يحتسب للموظف على أساس كل سنة خدمة شهر واحد حسب النظام ثم يضاف له رصيده لما قبل 1/1/78ه اذا كان له رصيد ثم ينزل منه جميع ما تمتع به من اجازات ادارية والباقي يكون هو الرصيد لما قبل 6/2/91ه ويعامل المستخدم كالموظف إلا ان استحقاقه يكون عن كل سنة خمسة عشر يوما وتكون المدة من 1/1/87ه حتى 20/9/1397ه اذ ان المستخدم يحتفظ له برصيده حسب نظام عام 1391ه.
على القمر الصناعي نايل سات وعرب سات بدر 4، هي قناة عربية بدوية للمسلسلات الدرامية والشيلات البدوية تبث أجدد وأجدد المسلسلات على شاشة التلفزيون تعرض مسلسلات خليجية وعربية ويتابعها الكثير من المتفرجين في العالم العربي وكل موضع بشأن العالم لما تمتاز به من محتوى متميز وفريد. تردد قناة الاماكن دراما الجديد على النايل سات وعرب سات القمر التردد FEC/SR الجودة نايل سات 10757 (V) 27500 – 5/6 SD عرب سات 11976 (V) 27500 – 5/6 SD عرب سات 11977 (V) 27500 – 5/6 SD قناة الأماكن دراما استطاعت قناة الأماكن دراما في وقت قصير أن تكون جماهيرية عربية كبيرة، وذلك من خلال عرضها مسلسلات خليجية وسورية مميزة، بالإضافة لعرض مجموعة من البرامج الحوارية، المميزة ممن خلال لقاءات مع كبار نجوم الفن في الوطن العربي، لعرض أهم أعمالهم ومشوارهم الفني، لذا أصبحت قناة الأماكن دراما من أهم وابرز قنوات الدرامية التي يبحث الكثيرون عن ترددها، لضمها للقنوات المفضلة لديهم. من وأهم مميزات قناة الأماكن دراما هو حرصها على تقديم محتواها الإعلامي مستخدمة أفضل أنظمة البث العالمية ، للتميز بجودة الصورة ونقاء الصوت، كما حرصت قناة الأماكن دراما على البث أون لاين على مدار 24 ساعة، لتقديم أفضل محتوى درامي عربي، حيث حرصت قناة الأماكن دراما على البث بالمجان عبر الأقمار الصناعية، ما ساعد على زيادة شعبيتها الجماهيرية أكثر.
الكوميديا المصرية تستعيد بعض عافيتها عبر «الكبير أوي 6» - العرب اليوم
تردد قناة الاماكن دراما حيث تعتبر قناة سعودية بدوية تركز على حياة البدو وطريقة عيشهم وتستقطب كثير من المشاهدين ليس فى الداخل السعودي فحسب وإنما في كل البلدان العربية نجد لقناة الاماكن دراما متابعيها ومشاهديها الذين يبحثون دائمًا عن ترددها ولذلك عملنا في هذه المقالة على تقديم تردد قناة الاماكن دراما على كل الاقمار الصناعية.
صور: الثقافة تحتفي بتسجيل فن التطريز الفلسطيني على قائمة اليونسكو
تحرص قناة الأماكن دراما على مراعاة القواعد العامة للمبادئ والقيم الأخلاقية للمجتمع العربي، فلا تقوم بتقديم أي محتوى خارج عن المبادئ أو أي ألفاظ خارجة، لذلك فهي قناة أسرية من النوع الأول وتتناسب مع كافة الفئات والأعمار. القناة تحرص على استخدام التقنيات الحديثة، حيث تقوم باستخدام أنظمة البث الحديثة للرؤية وتعرض محتواها بجودة عالية الأمر الذي يجعل الرؤية والصوت واضحين للمتابعين ويجذبهم لمشاهداتها. تردد الأماكن دراما مسلسل بدوي. تحرص القناة على مواكبة التطورات التكنولوجية الحديثة، حيث قامت بعمل صفحات خاصة بها على مواقع التواصل الاجتماعي لتسهل التواصل بينها وبين الجمهور، وحتى يتعرف المتابعين على مواعيد عرض البرامج بسهولة. تقوم قناة الأماكن دراما بعرض محتواها بشكل مجاني بدون تشفير أو دفع أي رسوم مالية على مشاهدة المحتوى. تحرص القناة على تقديم محتوى متنوع من البرامج والمسلسلات حتى تقوم بإرضاء كافة الأذواق. كيفية إضافة تردد قناة الأماكن دراما
حتى يمكنك الاستمتاع بما تعرضه قناة الأماكن دراما، قم بضبط القناة على جهاز الاستقبال الخاص بك عن طريق إضافة تردد قناة الاماكن دراما السابق ذكره في الجداول السابقة، وقم باتباع الخطوات التالية:
قم بالضغط على زر "قائمة الإعدادات" بواسطة جهاز التحكم "ريموت كنترول".
مرشد. باب الخرة. دموع القمر. أعدك بحياة ملحة. يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات التفصيلية عن القنوات التلفزيونية في: تردد قناة البحرين 2021 وأهم البرامج التي يتم بثها عليها. أسباب نجاح القناة الدرامية
استطاعت قناة الأماكن الدرامية أن تصل إلى العائلات العربية ، وخاصة من يفضل الدراما البدوية ، ويشاهدها عدد كبير من الناس من دول الخليج ، خاصة لأنها تتميز ببعض العوامل التي أدت إلى ظهورها. النجاح ، بما في ذلك:
آليات عرضه حيث يستخدم مجموعة متنوعة من التقنيات ، بالإضافة إلى اختيار الأعمال التي ترضي جميع الناس وتتماشى مع ثقافة المجتمع. تقديم العديد من العروض المهمة مجانًا للأفراد على العديد من الأقمار الصناعية دون انقطاع للتأكد من أن القناة يسعدها مشاهدتها لجمهورها في إفريقيا والشرق الأوسط. تقديم بث عالي الجودة يعتمد على المعدات الحديثة والتقنية المتقدمة ، وهناك بث بجودة HD و SD مما يعطي للجمهور رؤية واضحة حسب الجهاز المستخدم. تردد قناه الاماكن دراما. يعتبر المكن مسلسل درامي يلعب دوراً جيداً في نقل الثقافة البدوية ومناقشة بعض هموم البدو ، برؤية درامية جيدة تحافظ على الأخلاق وترفع وعي الناس وتسعى جاهدة لنبذ الأحداث والأشياء السلبية.