ومع ذلك، في معظم الحالات، الموارد المستثمرة كبيرة، مع ارتفاع تكلفة التدريب. ولهذا السبب، من الضروري أن تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة فائدة الدورات التدريبية مقابل تكاليف التدريب. التدريب عنصر حاسم في الاحتفاظ - يرغب الموظفون في معرفة المزيد والاستثمار في الدورات التدريبية يثبت للموظفين أنهم قيمون ويزيدون من رضا الموظفين. وأخيرا، فإن مدى مشاركة الموظفين في التدريب والتعليم الذي يقدمونه يشير إلى مستوى مشاركة الموظفين. مؤشرات الأداء الرئيسية للحركة الداخلية
إن منح الموظفين مسارا وظيفيا واضحا هو أمر محفز ويساعد على زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. لذلك، يمكن أن يكون فهم معدل الترقية الداخلية للشركة طريقة قوية لتقييم الفرص التي يتم منحها للموظفين. 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها. يمكن خفض مؤشر الأداء الرئيسي هذا حسب التركيبة السكانية والإدارة لفهم الفرص المتاحة عبر القوى العاملة وفهم الأداء مقابل الأهداف الشمولية. ومن التراكمات المثيرة للاهتمام على هذا المقياس توظيف الوظائف الداخلية، مما يساعد مسؤولي الموارد البشرية على فهم تنقل المواهب ويمكن استخدامه بالتزامن مع بيانات التكلفة لكل توظيف. مؤشر رضا الموظفين
ويستخدم هذا مؤشر الأداء العالمي القوي لتقييم ثقافة الشركة، ولكن يمكن استخدامه أيضا كمؤشر رائد لعوامل مثل الدوران والتغيب.
- 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
- الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- جنبلاط في هجوم شرس على «حديث النعمة»: أين كنت يوم اغتيال الحريري؟! - جنوبية
- IMLebanon | جنبلاط: كفى تزويرًا للتاريخ!
- وليد جنبلاط ينعى المحامي فؤاد شبقلو – مجلة محكمة
10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
في بعض الأحيان، يمكن لهذه الأهداف أن تقلل من الرضا. بقدر ما يحاول العمل دفع النمو أو الربحية، فإنه قد يأتي على حساب انخفاض الكفاءة أو ارتفاع معدل الدوران. ولأن ثقافة الأعمال تحدد نجاح المؤسسة على المدى الطويل، فإن مقاييس الموارد البشرية يمكن أن تكون بمثابة مؤشر رائد للنجاح التنظيمي. إذا كان الموظفون مزدهرين، فسوف يكونون مستعدين للعمل بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية ودعم الأعمال مع نموها. الموظفون المشاركون ليسوا فقط أكثر إنتاجية، ولكنهم أكثر ابتكارا أيضا - مما يساعد على تمهيد الطريق للنجاح في المستقبل. وعلى عكس ذلك، إذا كان الموظفون غير سعداء، فإن كفاءة القوى العاملة تنخفض، وتزداد تكلفة جهود الاحتفاظ بالموظفين ويرتفع معدل دوران الموظفين. من الأصعب الحصول على الموظفين ذوي الجودة العالية الذين يحتاجهم فريق قيادة الأعمال لتحقيق أهدافهم العدوانية. الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. ما هي الأدوات التي يمكن أن تساعدك على تحليل مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
لدى مسؤولي الموارد البشرية العديد من الأدوات المتاحة لمراقبة أداء برامجهم. الأداتان الأكثر استخداما لجمع وتحليل مقاييس الموارد البشرية هما استطلاعات رأي الموظفين وبرامج الموارد البشرية.
الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
6. تقنية تستخدم أقسام الموارد البشرية الذكية أنظمة المعلومات لصالحها. هناك العديد من البرامج المتاحة لتبسيط وتبسيط مهام إدارة الأعمال الأساسية التي تتراوح من كشوف رواتب الموظفين إلى تتبع الوقت. أحد الخيارات البرمجية الرائعة التي يستخدمها محترفو الموارد البشرية هو نظام إدارة التعلم (LMS) الذي يساعد في إدارة المواهب المختلفة وعمليات التطوير الوظيفي. غالبًا ما تكون LMS مكونًا واحدًا فقط لنظام معلومات الموارد البشرية الأكبر (HRIS). 7. تحليلات يجب على متخصصي الموارد البشرية إيجاد طريقة مثمرة للاستفادة من البيانات التي توفرها أنظمة المعلومات. عادة ما يتم تحليل المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية نقاط البيانات المستخدمة لتحديد مدى نجاح الأعمال وموظفيها في الأداء. يمكن أيضًا استخدام التحليلات للتنبؤ بالأداء المستقبلي من خلال عمليات إدارة الأعمال مثل التنبؤ بالمبيعات. عندما يكون لدى محترفي الأعمال فهم أكثر واقعية لأدائهم الماضي والحالي والمستقبلي، فإنهم أكثر قدرة على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وتحسين الأداء العام.
لتكون مفيدة، ينبغي أن تكون مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية - ذكية - محددة وقابلة للقياس، يمكن تحقيقها، واقعية ومحددة الوقت. من خلال ضمان أن يكون كل مؤشر أداء رئيسي هو مؤشر أداء ذكي، سيتمكن مديرو الموارد البشرية من تحديد أهدافهم وتحقيقها بسهولة أكبر. ما هي أهم مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
لأن كل عمل مختلف، فإن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي يستخدمونها ستكون مختلفة أيضا. ومع ذلك، هناك مجموعة مختارة من مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي تساعد الشركة على فهم نجاحها مقابل الأهداف التي ترغب معظم الشركات في رؤيتها. تتجاوز مقاييس الأداء الرئيسية للموارد البشرية معدل إنتاجية الموظفين ومتوسط مدة الخدمة. ويمكن استخدامها لقياس مجموعة واسعة من الأهداف، تتراوح بين مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الأداء وحتى اكتساب المواهب. يمكن استخدام العديد من مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم جوانب متعددة من استراتيجية الشركة. بعض الأنواع الأكثر استخداما والأكثر فائدة من الموارد البشرية هي:
مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية
وترتبط مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية (المستخدمة لقياس كفاءة القوى العاملة) ارتباطا وثيقا بالعديد من أهداف المؤسسة مثل تلك "الخاصة" بالعمليات والتمويل.
المركزية - غرد رئيس الحزب التقدمي الاشتراكي وليد جنبلاط عبر حسابه على "تويتر": "يدعي احدهم من حديثي النعمة انه اخرج الجيش السوري من لبنان في عام ٢٠٠٥. اين كنت يا هذا عندما اجتمعنا في قريطم يوم الجريمة ورفعت شخصيا الصوت عاليا متهما النظام السوري بالاغتيال وسط صمت وخوف الجميع. كفى تزويرا للتاريخ ولولا دم الحريري وجمهور ١٤ اذار لما خرج السوري من لبنان".
جنبلاط في هجوم شرس على «حديث النعمة»: أين كنت يوم اغتيال الحريري؟! - جنوبية
الخبر بالصوت
غرّد رئيس الحزب التقدمي الاشتراكي وليد جنبلاط عبر "تويتر"، قائلاً: "السؤال المطروح لهذه المؤسسات التابعة للسفارات أو التابعة للأمم المتحدة أو غيرها من الجهات، ما هو المعيار المعتمد لصرف تلك الأموال على الصرف الصحي أو الطاقة البديلة أو الحصص الغذائية. يبدو أن السياسة والمحسوبيات والانحياز أقوى. كفى التذرع بشعارات الشفافية". تصفّح المقالات
Imlebanon | جنبلاط: كفى تزويرًا للتاريخ!
سأل رئيس الحزب التقدمي الاشتراكي وليد جنبلاط عبر "تويتر": "إلى متى سننتظر التسوية المطلوبة، والتي تقضي باجتماع الوزارة فوق كل اعتبار للمباشرة بعملية الاصلاح والتفاوض مع صندوق النقد الدولي؟ إلى متى ستبقى الحسابات الفئوية الصغيرة أقوى من مصلحة الوطن؟ ماذا ينتظرون وقد بدأ الهيكل ينهار على رؤوس الجميع؟".
وليد جنبلاط ينعى المحامي فؤاد شبقلو – مجلة محكمة
وجاء ذلك في كلمة مطولة لنصرالله بمناسبة الذكرى الثانية لمقتل قاسم سليماني القائد السابق لفيلق القدس التابع للحرس الثوري الإيراني وأبومهدي المهندس النائب السابق لرئيس الحشد الشعبي العراقي، إثر غارة أمريكية بمحيط مطار بغداد في 3 يناير/ كانون الثاني عام 2020. وليد جنبلاط ينعى المحامي فؤاد شبقلو – مجلة محكمة. وعن اتهامه بتخريب العلاقات مع السعودية، قال نصرالله: "الإرهابي أيها اللبنانيون الذي يحتجز عشرات الآلاف أو مئات الآلاف من اللبنانيين في السعودية والخليج يتخذهم رهائن يهدد بهم لبنان ودولة لبنان كل يوم، إذا حكيتم بيزعهبهم (يطردهم) ويحرمهم من أموالهم وممتلكاتهم، إذا فتحتم فمكم يزتوهم (يرموهم) في السجون، هذا إرهاب أم لا؟". وأكد الرئيس اللبناني ميشال عون، الثلاثاء، تمسكه بموقف بلاده الرسمي بالحرص على علاقات لبنان العربية والدولية، لاسيما منها دول الخليج العربي وفي مقدمها المملكة العربية السعودية، مضيفا أن الحرص على العلاقات "يجب أن يكون متبادلا". فيما أعلن رئيس الوزراء اللبناني نجيب ميقاتي أن ما قاله حسن نصرالله بحق السعودية "لا يمثل موقف الحكومة اللبنانية والشريحة الأوسع من اللبنانيين".
جنبلاط " مش عم قلك ما تتزوجي، عبقلك ما لازم حدا يعرف قبل الإنتخابات". جنبلاط في هجوم شرس على «حديث النعمة»: أين كنت يوم اغتيال الحريري؟! - جنوبية. بعد هذا النقاش إتفقا أن تذهب داليا مع جوي إلى قبرص في حزيران لعقد زواج مدني دون إقامة أي حفلة كبيرة. الموقع لا يتبنى ما ورد أعلاه. أقرأ التالي
منذ 3 ساعات
#توقعات_الابراج_ليوم_السبت 30 نيسان 2022
منذ 5 ساعات
مقتل جندي صهيوني يعمل حارسًا لمستوطنة "أرئيل" بعد عملية إطلاق نار عليه
شمص من جبيل:ملتزمون بمرشح الثنائي الوطني ولتكفّ ابواق التضليل والفتنة
منذ 6 ساعات
إليكم تسعيرة وزارة الطاقة للمولدات الخاصة لشهر نيسان
الحرية السمراء بين الصمود والنضال \ سماح مطر
باسيل: نحن الدولة ونحن الشرعية وهم الميليشيا
منذ 7 ساعات
"مغامرة الموت" على الدراجات.. اللبنانيون يفاضلون بين "أقلّ الشرور"\ هلا قسطنطين
منذ 8 ساعات
كم سجل عداد كورونا اليوم في لبنان ؟