ويمكن تجهيز بعضها برؤوس حربية خارقة للدروع لاستهداف الدبابات. وقال المراقبون إن المذكرة الدبلوماسية الروسية قد تكون إيذانًا بمرحلة جديدة تستهدف فيها موسكو قوافل الأسلحة التي تدخل أوكرانيا. (بالفعل أسقطت الدفاعات الروسية طائرة محملة بالأسلحة، كانت في طريقها لشرق أوكرانيا، حيث ينتظر أن تحدث المواجهة الحاسمة في دونباس. ) أطلع السكرتير الصحفي للبنتاجون، جون كيربي، الصحفيين على حزمة المساعدات في مؤتمر صحفي، قائلاً إنها تتضمن "قدرات جديدة لم يسبق أن قدمناها لأوكرانيا". "لقد التزمنا منذ البداية، حتى قبل الغزو، بمساعدة أوكرانيا لتتمكن من الدفاع عن نفسها. وهذه المساعدات تمثل القدرات التي طلبها الأوكرانيون أنفسهم وقالوا إنهم بحاجة إليها. «أحفاد سقراط» لعلي حسين.. نزول الفلسفة إلى الشارع - صحيفة الشارع. والقتال يتركز الان في الجزء الشرقي من البلاد ". ونقلت شبكة أيه بي سي نيوز عن وزارة الدفاع الأمريكية (البنتاجون) أن القائمة، تشمل قائمة المعدات العسكرية الجديدة مدفعية هاوتزر عيار 155 ملم -بطلب محدد من أوكرانيا -و200 ناقلة جند مدرعة من طراز M-113، و100 مركبة همفي مدرعة، و300 طائرة انتحارية "kamikaze" بدون طيار من طراز سويتشبليد Switchblade ، و11 طائرة هليكوبتر من طراز MI-17.
- «أحفاد سقراط» لعلي حسين.. نزول الفلسفة إلى الشارع - صحيفة الشارع
- هل يجوز للمرأة أن تعتكف في بيتها وما مشروعيته - حصاد نت
- نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
- نموذج تقييم أداء موظف – ورقات
«أحفاد سقراط» لعلي حسين.. نزول الفلسفة إلى الشارع - صحيفة الشارع
عمل مسروق ونقاش حقوق الملكية في سوريا نقاش آخر يثيره المسلسل، وهو موضوع الجدل الحالي في وسائل التواصل الاجتماعي، حيث اتهم الكاتب فؤاد حميرة شركة كلاكيت المنتجة للعمل بسرقته من نص "حياة مالحة" الذي باعه فؤاد للشركة عام 2011. هل يجوز للمرأة أن تعتكف في بيتها وما مشروعيته - حصاد نت. اليوم ينقسم الجمهور بين متعاطف مع حميرة، وأخر داعم لصناع العمل، لكن النقاش الحقيقي هنا يعود حول حقوق الملكية الفكرية في سوريا، فعلى الرغم من وجود بعض التشريعات الناظمة لهذا الأمر، لم ينفك كتابة الدراما السورية يعانون مما يسمونه سرقات، ويسميها الأخرون اقتباسات أو تخاطر أفكار. في "كسر عضم" قبل الحديث عن وجود سرقة أدبية موصوفة، يمكننا الحديث عن أن العمل أساساً ليس بالجديد، فسواء كان "كسر عضم" أو "حياة مالحة"، يكرر هذا البناء الدرامي نفسه على مدار سنوات في الدراما السورية، وإذا ما أردنا تفنيد العمل خط بخط، سوف نجد لكل خط مماثل أو شبيه في عمل سوري أخر، وفي أعمال غير سورية كثيرة. فؤاد حميرة عبر صفحته في موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك نشر العديد من المعلومات حول القصة الأصلية وقال في فيديو بث مباشر: "لقد تواصلت مع رشا شربتجي ولم ترد علي، لكن بعد أن نشرت على فيسبوك أرسلت لي أكثر من 10 رسائل وأكدت أن كسر عضم لا علاقة له بحياة مالحة".
هل يجوز للمرأة أن تعتكف في بيتها وما مشروعيته - حصاد نت
زواتلي: المرأة كالغصن الرطب، تميل إلى كل جانب مع الرياح، ولكنها لا تنكسر في العاصفة. فولتير: خلقت المرأة لتشعرنا بمعنى الحياة, فهي مثال الرقة والكمال. مارك توين:
عندما تكره المرأة رجلًا لدرجة الموت، فاعلموا أنها كانت تحبه لدرجة الموت. المرأة كالنّحلة تهبك العسل ولكنّها تلسعك. الرّجل يريد كل ما يستطيع أن يناله، والمرأة تريد كلّ ما لا تستطيع نيله. توما الأكويني:
المرأة إنسان ناقص التكوين، وكائن عرضي. بما يختص بطبيعة الفرد، فإن المرأة مخلوق معيب وجدير بالازدراء، فتتولد المرأة عن معيب القوة الفعَّالة، أو حدوث توعك جسدى، أو حتى نتيجة لمؤثر خارجي. لقراءة المزيد من العبارات، ننصحك بالاطّلاع على هذا المقال: عبارات عن المرأة. المراجع [+] ↑ "أقوال جان جاك روسو: 77 اقتباس من كلام جان جاك روسو" ، حكم نت ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-12-05T22:00:00. 000Z. بتصرّف.
وذكر "أدهم" إنه قراء لكثير من الكُتَب لكن افضلهم إليه أحمد خالد توفيق ، رضوي عاشور ، أحمد خالد مصطفي وقدوته الكاتب احمد خالد توفيق. واكد " ادهم" انه ليس من السهل ان يصبح اي شخص كاتباً يشبه السهل الممتنع ولكي تحصل علي الشهرة والنجاح عليك بالسعي للذلك ، كما ذكر ان نجاح الكاتب بالنسبه له التميز والخيال الواسع ويسعي علي ان تكُن كتاباته مميزة ويبتعد عن التقليد والنقل. اول عمل له قصة " ملاك فلسطين الحزين" وفي طريقه لكتابة رواية قريباً ، واضاف ايضاً انه لم يصل الي اهدافه ولكنه يسعي اليها ،
احد اقتباسات قصة ملاك فلسطين الحزين
" وإذا سألتني هل أحببتها.. لا أعلم تسارعت دقات قلبي عندما رأيتها ، وأتمني أن أراها دائماً. ووجهه " أدهم" نصيحته للشباب بالتمسك بالحلم مهما كانت الظروف ، استغل الفرص وخلي دايما عندك شغف. مرتبط
- اعلانات الجمهورية اليوم -
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. نموذج تقييم أداء موظف – ورقات. ما هي معايير تقييم الموظف؟
الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط
نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة
انتقاء الألفاظ بعناية: ففي النهاية أنت تتحدث عن زميلك في العمل، حتى وإن كان التقرير سلبي. أنواع التقارير داخل المؤسسات
يجب ان يكون أصحاب المؤسسات على علم بأنواع التقارير وأهميتها، حيث إن التقارير تمنهم من التعرف اكثر على موظفيهم ومعرفة سلوكهم، خاصةً إذا كانت المؤسسة لديها الكثير من الموظفين، وتنقسم التقارير من حيث موعدها لعدة أنواع ومنها:
التقارير الموسمية: تكتب التقارير الموسمية ف أوقات محددة، وفقاً لما تحدده المؤسسة، ويكون الهدف منها أعطاء الجزاءات والمكافئات للعاملين، أو الترقية أو تصفية الشركة من الموظفين المهملين. التقارير الطارئة: وتقدم عن موظف أو مجموعة موظفين قاموا بعمل إنجاز معين أو خطأ جسيم، وتقدم في أي وقت من العام، وتترتب عليها مجموعة قرارات، من شأنها تحدث تغير في المؤسسة.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
كيف نقيِّم أداء الموظفين بشكل أكثر فعالية؟
من الممكن أن تترافق جلسات تقييم أداء الموظفين بالتوتر والضغوط النفسية في غالبية الحالات، وحتى الموظفون يمكن أن يأتوا إلى الجلسة وهم متحفزون للدفاع عن أنفسم، فقد يعتقدون أنك تحكم على قدراتهم وإنجازاتهم، ولهذا من الضروري أن تكون مستعداً بالكامل قبل الاجتماع وأن تعدّ نفسك لإدارة الاجتماع. اتبع الخطوات التالية حتى يسير الاجتماع على ما يُرام:
قم بإعداد استمارة تقييم أداء الموظفين الإلكترونية عبر الإنترنت قبل الاجتماع، رتب الأسئلة بشكل صحيح في استبيان تقييم أداء موظفي مؤسستك وامضِ في الاجتماع وفقاً للأسئلة واحداً تلو الآخر. ابدأ الجلسة بحرارة. حاول تقليل التوتر والضغط المسيطرين على الاجتماع من خلال إجراء محادثة ودية في بداية الاجتماع وتلطيف جو الاجتماع بحيث يمكنك الحصول على أفضل نتيجة من تقييمك. نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة. تحدث في البداية عن نقاط قوة الشخص ثم قم بالإشارة إلى نقاط ضعفه، وحتى لو لم تكن إنتاجية موظفك جيدة بما يكفي فاذكر كل الإيجابيات أولاً ولا تقل أي شيء سلبي، وبعد ذلك يمكنك طرح المشاكل التي تحتاج إلى مراجعة وتحسين. والآن يكون قد حان الوقت لإفساح المجال أمام موظفك للتعبير عن آرائه والتحدث عن الملاحظات التي قدمتها له.
نموذج تقييم أداء موظف &Ndash; ورقات
كيف تقيم الشركة الموظفين؟
تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة
كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير
وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول
على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟
إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما
تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن
مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين
عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري
سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟
هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي:
تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.
في بحث أجرته شركة أبحاث السوق الأمريكية المرموقة هاريس بل تبيَّن أن 24% من الموظفين يتركون وظائفهم إذا لم يتلقوا الملاحظات اللازمة من مدرائهم، كما وجدت دراسة أخرى أن الشركات التي تقدم ملاحظات لموظفيها تتمتع بمعدل خروج أقل بنسبة 14. 9% من الشركات التي لا تقدم أية ملاحظات لموظفيها. هاتان الإحصائيتان كافيتان لمعرفة أهمية تقييم أداء الموظفين وتقديم ملاحظات تغذية راجعة للموظفين. يقدِّر معهد جالوب أن تكلفة إجراء تقييم أداء الموظفين باستخدام الأساليب التقليدية في الشركات والمؤسسات الكبيرة والتي يعمل بها أكثر من 10،000 موظف تقدر بحوالي 35 مليون دولار، ولهذا فإن المزيد من الشركات تبحث في هذه الأيام عن برنامج لتقييم أداء الموظفين من أجل قياس مؤشرات تقييم الأداء بشكل أفضل وتحليل استمارات تقييم الموظفين عبر الإنترنت بتكلفة ووقت منخفضين. نشير في هذه المقالة إلى كيفية تقييم أداء الموظفين بمساعدة بُرس لاين ونذكِّر بالنقاط المهمة التي يجب الانتباه إليها في استمارة التقييم الخاصة بك. نقاط مهمة في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين
النقطة المهمة في مجال إدارة أداء الموظفين هي أن يتم ملء استبيان تقييم أداء الموظفين وتحليل نتائجه بشكل دوري ومنتظم للتعرف على المشاكل المحتملة في إنتاجية الموظفين وحلها.
النقطة الأولى والأكثر أهمية في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين هي قياس أداء الموظفين وليس شخصياتهم! إذا كنت ترغب بتقييم موظفي مؤسستك فعليك الانتباه إلى النقاط التالية:
1. اختر كلماتك بعناية
هل تعلم أن لدى الأسكيمو أكثر من 20 كلمة لوصف الثلج وأن لدى العرب عدة مئات من الأسماء لوصف التمر وتسمية أنواعه؟
يمكنك استخدام الكلمات "جيد" أو "مناسب" أو "مفيد" أو "قيِّم" بدلاً من بعضها بعضاً في حين أننا نعلم جميعاً أن لكلٍّ من هذه الكلمات معنىً خاصاً بها، لذلك إذا كنت تريد أن تسأل عن إحساس موظفيك بشأن واجباتهم ففكِّر قبل اختيار الخيارات واستخدم الكلمة المناسبة لوصف إحساسهم. يجب على الكلمات التي تختارها أن تنقل المعنى بشكل كامل وأن تكون واضحة بما يكفي وأن تُطرح بنبرة مناسبة. 2. فكِّر جيداً بمقاييس الأداء قبل التقييم
قبل طرح الأسئلة فكِّر بالأساس الذي تريد تقييم الموظفين بناءً عليه، هل ستقوم بإجراء تصنيف معين بعد الانتهاء من التقييم وما هي المعايير التي تستند إليها في إجراء هذا التصنيف؟ يمكن الإشارة إلى نتيجة تقييم 360 درجة أو تقييم مؤشر صافي نقاط الترويج عند الموظفين (eNPS) أو عدد الأخطاء أو عدد المبيعات أو عدد المنتجات التي تم إنتاجها أو عدد مرات الغياب أو مستوى الإيرادات من كل موظف أو عدد مكالمات العملاء أو جودة الرد على المكالمات أو عدد العملاء المحتملين الذي اجتذبهم كل موظف أو أية أهداف إدارية على أنها من أهم مؤشرات تقييم أداء الموظفين.