@majedgaroub بطبيعة الحال المقصود هي المادة 77 الشهيرة من نظام العمل التي أصبحت حديث المجتمع على مختلف التوجهات، ومن وجهة نظري أصبح الحديث مقلوباً وعكسياً، لهذا جعلت رقم المادة 77 في العنوان مقلوباً 88 لبعدها عن منطق القانون والمؤسسات والسلطات، ورصدت عددا من اختلالات خطيرة أفرزتها المادة بحاجة إلى معالجات جذرية من خلال طرح شواهد ودلالات سريعة. حادثة استثنائية هي قيام شركة بتسريح عدد كبير جداً من العاملين السعوديين بصورة جماعية نادرة الحدوث تطبيقا للمادة التي وإن كانت قد وضعت تحديدا لمقدار التعويض في حالة طبيعية هي إنهاء العقد لسبب غير مشروع كحق طبيعي لرب العمل أو العامل، إلا أن عليها ملاحظات عديدة. والشركة التي قامت بهذا الفصل الجماعي يلزمها تعويض العمال المتضررين من قرار الفصل ولم يسأل أحد أو يناقش لماذا كانت مستعدة لجميع تلك الأضرار؟ هل هي تتخلص من عمالة سعودية وهمية، أم أن تكلفة الاستغناء مادياً وإدارياً عن السعودي أقل عن الأجنبي؟ ومؤكد أنها تعلم آثار قرارها على مزايا نطاقات ودعم هدف وغيرها من مزايا السعودة فلماذا لم تبال؟ وجميعها أسئلة لم تطرح ولم تناقش! شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي - موسوعة. ويبدو أن طرحها سيكشف عيوبا هيكلية ومؤسسية بوزارة العمل وبرامجها، مثل ساند، ونطاقات، وحتى صندوق تنمية الموارد البشرية الذي لم ينم إلا سعودة وهمية ولم يحقق تنمية بشرية.
- الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي pdf
- تسريحات شعر للمدرسه للشعر القصير
الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي Pdf
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي الجديد. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
تاريخ النشر:
الأربعاء، 27 نوفمبر 2019
تحتار الكثير من الأمهات حول تسريحة الشعر المناسبة لابنتها للذهاب للمدرسة، حيث يجب أن تكون التسريحة عملية وجميلة في آنٍ واحد، لذا أحضرنا إليكِ عزيزتي ألبوماً من الصور التي تعطيكِ أفكاراً عدة مناسبة لتسريحات شعر للمدرسة. بعد أن تعرفتِ عزيزتي على تسريحات شعر للمدرسة ، اتبعي ما يناسب ابنتكِ، لتبدو دوماً بمظهر جميل ومرتب ومناسب لبيئة المدرسة التي تتطلب تسريحات عملية له. w
اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء
سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا
شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني
اغلاق
تسريحات شعر للمدرسه للشعر القصير
تسريحات شعر كيوت للعيد أو للمدرسة 🥰❣️🤩 - YouTube
212. 4K views 5. 4K Likes, 31 Comments. TikTok video from Nona Barakat (@nona_barakatt): "اسهل و اسرع تسريحة للمدرسة #تعلم_علي_تيك_توك #تسريحات_شعر #فاشن #اكسبلور #شعر_طويل #اسطنبول #fyp #foryoupage #fypシ #تيك_توك_السعودية #تيك_توك_عرب". تسريحة للمدرسة. الصوت الأصلي. janamoses9 Jana Moses 1. 5M views 146K Likes, 2. 3K Comments. TikTok video from Jana Moses (@janamoses9): "Reply to @0v6p بما انو كثير منكم طلب للشعر الاستريت✨ #مدرسة #مدرسه #fypシ #hairstyles2021 #fyp". بما انه المدارس
قربت جبتلكم تساريح
سهلة و حلوة للمدرسة
💥|ستريت|💥. original sound. haja_r1 اعمل فولو 3> 167K views 8. 5K Likes, 97 Comments. TikTok video from اعمل فولو 3> (@haja_r1): "#تسريحات_شعر_بسيطة_رائعة #لشعر_طويل #احبكم #دعمكم_وتشجيعكم_يشجعني #احبكم_من_قلبي😩💪🏻 #اسفة_على_السحبة #fyb". تسريحات لمدرسة لشعر طويل سهلة وبسيطة♡. son original. nerminbeauty1 💛👑Rose💛👑 1. 2M views 162. 3K Likes, 2. 8K Comments. TikTok video from 💛👑Rose💛👑 (@nerminbeauty1): "#dancewithpubgm #100k #explore #foryoupage #nerminbeauty ♥️💫💜".