27/01/2021
مستشفى ضرماء العام يقدم خدماته لنحو 39 ألف مستفيدا خلال 9 أشهر من 2020 كشفت "صحة الرياض" أن عدد المستفيدين من الخدمات الصحية بمحافظة ضرماء خلال 9 أشهر من العام الحالي 2020م بلغ ( 33970) مستفيد، اذ قدم مستشفى ضرماء العام خدماته خلال نفس العام لعدد( 33970) مريض ، حيث أستفاد مايقارب من (20071) مريض من خدمات الطوارئ والإسعاف فيما قدمت العيادات الخارجية خدماتها لـ(13599) مراجع. وأضافت أن المستشفى أجرى ( 18341) فحص مخبري، و( 3770) فحص شعاعي. وأشارت إلى أن مستشفى ضرماء العام أجرى ( 153) عملية جراحية روتينية و عاجلة لمختلف التخصصات الطبية، فيما بلغ إجمالي عمليات جراحة اليوم الواحد ( 19) عملية جراحية ليصل الاجمالي للعمليات الجراحية ( 172) عملية جراحية وذلك خلال نفس الفترة ، كما قدم قسم العلاج الطبي والتأهيلي خدماته لعدد ( 1252) مستفيد ، فيما بلغ اجمالي عدد المستفيدين من خدمات الرعاية الصحية الأولية والبالغ عددها ( 4) مركز صحي ( 54118) مستفيد.
- مستشفى ضرماء العامة
- مستشفى ضرماء العاب طبخ
- مستشفى ضرماء العاب بنات
- دعوى مكتب العمل
- رفع دعوى في مكتب العمل
مستشفى ضرماء العامة
شاهد المزيد…
مستشفى ضرماء العام. Al-Imam Muhammad Ibn Saud Islamic University. الإبلاغ عن هذا الملف الشخصي نبذة عني Muslim. Son, husband, and father. النشاط نسعد بخدمتكم كل يوم جمعة وأحد اسبوعياً حتى العشرين من رمضان ( منتصف مايو) … شاهد المزيد…
مستشفى ضرماء ضرما: منطقة الرياض: مستشفى عفيف العام محافظة عفيف: منطقة الرياض: عام مستشفى مرات محافظة مرات: منطقة الرياض: مستشفى نفي العام نفي (الدوادمي) منطقة الرياض: عام مستشفى وادي الدواسر شاهد المزيد…
فجر – متابعات: أقام مستشفى ضرماء العام يوم الاثنين 12\\6\\1437ممثلاً بقسم مكتب خدمات التمريض احتفالا بيوم التمريض الخليجي ١٤٣٧هـ وذلك بحضور سعادة مدير مستشفى ضرماء العام د. حسن محمد العمري والأستاذة سار شاهد المزيد…
مستشفى ضرماء 00966115220607 مستشفى عفيف العام 00966117222000 مستشفى مرات 00966116230940 مستشفى نفي العام 00966116346684 مستشفى وادي الدواسر 00966117840000 مستشفى وثيلان العام 00966116391428. شاهد المزيد…
اسم المشفى المدينة الحي الهاتف الفاكس; مستشفى دله: الرياض: النخييل: 0112995555: 0114702725: مستشفى رعاية الرياض شاهد المزيد…
قسم الأطفال والولادة.
فجر – متابعات:
أقام مستشفى ضرماء العام يوم الاثنين 12\6\1437ممثلاً بقسم مكتب خدمات التمريض احتفالا بيوم التمريض الخليجي ١٤٣٧هـ وذلك بحضور سعادة مدير مستشفى ضرماء العام د. حسن محمد العمري والأستاذة سارة العتيبي نائبة مديرة إدارة التمريض بصحة الرياض والأستاذة فوزية الحربي المشرفة العامة لمستشفى ضرماء بإدارة التمريض بصحة الرياض والأستاذة مزنه السبيعي منسقة الاعلام التمريضي بإدارة التمريض بصحة الرياض والأستاذة مها العنزي. افتُتِح الحفل بتلاوة آيات عطرة من القرآن الكريم ثم تلى ذلك كلمة لمدير خدمات التمريض أ.
مستشفى ضرماء العاب طبخ
© 2022 Al zahra General Hospital || مستشفى الزهراء العام جميع الحقوق محفوظه
الرئيسية
حقوق الملكية
خريطة الموقع
عن المستشفى
اتصل بنا
/PrivateEven…
رَبِّ اجْعَلْ هَٰذَا بَلَدًا آمِنًا 🇸🇦
{رَبِّ اجْعَلْ هَذَا الْبَلَدَ آمِنًا}
دعوة مستجابه في كتاب الله. وكيد الكائدين مردود بإذنه تعالى. دشن سعادة محافط ضرماء الاستاذ/ محمد عبدالعزيز الثاقب اسبوع البيئة 2022 تحت شعار(البيئة مسؤليتنا)اليوم الخميس 21-8-1443 بحضور مدير مكتب البيئة والمياه والزراعة بضرماء د. فهد عايض بن محيا وعدد من مدراء الدوائر الحكومية والمواطنين والمهتمين في مجال البيئة وذلك في المركز الصحي بضرماء
🔻
ادارة الشؤون الاكاديمية و التدريب تقيم دورة BLS للكادر الصحي ب#مستشفى_ضرماء _العام
🔻مدير الإداره العامه للرعايه الصحيه المنزليه
يسلم شهادة شكر لرئيس قسم الرعايه المنزليه بالمستشفى الاستاذه / فاطمه عبدالمنعم الخليوي على جهودها المبذوله في تقديم افضل الخدمات للمرضى وذويهم
حمدا لله على سلامة خادم الحرمين الشريفين. ومتعكم الله سيدي، بتمام الشفاء والعافية. #الديوان_الملكي
@mhmd00816133 نسعد بخدمتكم بالتواصل عبر الرسائل الخاصة
♦️ #شكر_و_تقدير
حصلت الاستاذه / اشواق سعد الدوسري مدير ادارة تجربة المريض #مستشفى_محافظة_ضرماء_العام على شهادة شكر وتقدير من سعادة مدير عام مركز تجربة المريض بوزارة الصحة و ذلك نظير جهودها المبذولة في أداء أعمالها في سبيل تقديم أفضل الخدمات للمرضى و ذويهم للعام 2021م
مستشفى ضرماء العاب بنات
الرياض – العرب اليوم
دشن مستشفى محافظة ضرماء العام بالتعاون مع إدارة الرعاية الصيدلية في صحة الرياض ممثلة بلجنة التثقيف الدوائي والإعلام الصيدلي فعاليات اليوم العالمي للربو 2015 تحت شعار "تنفس بهناء"، وذلك بحضور مدير المستشفى الدكتور حسن بن محمد العمري ولجنة أصدقاء المرضى في ضرماء. واشتملت الفعاليات على محاضرة لرئيس قسم الرعاية الصيدلية الصيدلي سلمان بن عوض المالكي عن مرض الربو وأسبابه، وعلاجة، وطرق الوقاية منه، والأدوية المستخدمة، كما أشتمل المعرض المصاحب على أبرز المعلومات عن الربو ومهيجاته، بالإضافة لجناح العلاج بالأعشاب، كما نقلت بعض الفعاليات عبر الشاشات الإلكترونية الخاصة ببلدية محافظة ضرماء
هل تبحث عن مستشفيات في ضرماء بها أو غير ذلك من المواصفات ولم تجد ما تبحث عنه
اضغط هنا
مقالات ذات صلة: مكتب محاماة واستشارات قانونية الرياض جدة الدمام لعام 2022
مدة التسوية الودية مكتب العمل
قررت وزارة العدل السعودية أن اختصاص مكتب العمل يتمثل في حل النزاعات القائمة بين العاملين وأرباب العمل بشكل ودي خلال مدة 21 يومًا من تاريخ تقديم الشكوى إلى مكتب العمل. وعند انقضاء المدة دون الوصول إلى حل ودي بين الطرفين، يتوقف دور مكتب العمل حينذاك، ويتم رفع الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة. وفي حال رفع دعوى مكتب العمل إلكترونيًا، تصبح مهلة التسوية بين طرفي النزاع 5 أيام وفقًا لما أقرته وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، ويتم تمديد المهلة 10 أيام أخرى، في حال عدم الصلح والوصول إلى حل ودي، وفي حالة استمرار فشل محاولات التسوية بين الطرفين خلال هذه المدة، يتم إصدار قرار برفع القضية إلى المحكمة العمالية إلكترونيًا، للنظر في القضية والبت في الأمر. يرحب المكتب العربي للقانون بجميع المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية الراغبين في رفع دعاوي عمالية، أو الحصول على استشارة قانونية في القضايا المتعلقة بالعمل وقانون العمل السعودي الجديد، ويضم المكتب نخبة من أفضل محامي على مستوى المملكة العربية السعودية.
دعوى مكتب العمل
في هذا المقال نقدم لكم صيغة نموذج لائحة دعوى عمالية سعودية، يهدف الباحث الى الحصول على النموذج بغية رفع دعوى في المحكمة العمالية ، والمطالبة بالحقوق العمالية والمالية المترصدة بذمة رب العمل. لكل دعوى عمالية خصوصيتها والتي تختلف بظروفها عن الدعاوى الاخرى
و هل العامل مشترك عنه في التأمينات أم لا ، و هل لدى صاحب العمل أكثر من خمس عمال أم أقل …! ؟
، و ما هي اسباب ترك العمل …! ؟
نموذج لائحة دعوى عمالية سعودية
جاء نظام العمل والعمال السعودي لحماية حقوق العمال
العامل هو الشخص الذي يجب أن يتمتع بالأمان الوظيفي في المجتمع. لأنه لا يمكن للجميع إجبار العامل على العمل تحت أي ظرف من الظروف. إذا فصل صاحب العمل العامل وقام العامل برفع دعوى في المجالس بدعوى أن فصله كان غير قانوني ، إذا لم يوافق مجلس تسوية المنازعات على الفصل ، من وقت طرده من صاحب العمل إلى وقت الحكم. يعتبر المبلغ حق جهد للعامل. بالإضافة إلى أنه في الحالات التي يأمر فيها مجلس تسوية المنازعات العامل بالعودة إلى العمل ، إذا كان العامل لا يريد العودة إلى العمل ، يحق لصاحب العمل أن يدفع عن كل سنة خدمة. إذا أراد العامل ممارسة هذا الحق ، فيجب عليه القيام بذلك في غضون أسبوع واحد من تاريخ الالتماس مجلس الإدارة يعرف كيفية الحصول على هذه الحقوق والمزايا.
رفع دعوى في مكتب العمل
في حالة تعذر الوصول إلى تسوية إلكترونية بين الأطراف، يتم تقييد الدعوى نظاماً وعقد جلستها الأولى خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام عمل قيد الدعوى، ويتم حل الخلاف العمالي القائم خلال مدة لا تتجاوز ال21 يوماً من تاريخ أول يوم جلسة حضور أمام المصلح. في حالة غياب المدعي عن جلسة من الجلسات الخاصة بالتسوية يتم عمل حفظ للدعوى بموجب محضر، ويتم محاصرة صاحب العمل في حالة تغيبه عن الحضور أمام الجلسات الودية في أول موعد ويتم إيقاف الخدمات فوراً حتى حضوره، وفي حالة إستمرار غيابه يسمح للعمال نقل الخدمات لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي ويتم إحالة الدعوى للمحكمة العمالية. في الدعاوي الجماعية يجب توكيل ما لايزيد عن ثلاثة أشخاص ينوبون عنهم، ويتم تقديم الدعوى وحضور الجلسات، مع إشعار مكتب التفتيش بالوزارة ومكتب المصالحة بالمحكمة المالية عن وجود دعوى جماعية منظورة. مع السعي بين العمال وأصحاب العمل للتعاون مع الجهات ذات العلاقة من أجل حل جميع الخلافات وحفظ الحقوق لكلا الطرفين والوصول لحل عادل. بهذه المعلومات نكون تعرفنا على التسوية الودية مكتب العمل والخدمات التي تقدمها التسوية العملية، وكيفية الإستفادة من خدمة التسوية العمالية، وقمنا بالحديث عن جميع الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية في المملكة العربية السعودية بين العمال وأصحاب العمل.
يتم اتخاذ الخطوات التالية للعمال لتقديم شكوى إلى صاحب العمل:
1- مراجعة مكتب العمل المحلي (أو استخدام نظام الإنترنت) وتقديم شكوى في نموذج الطلب لمكتب العمل ( تنزيل)
2- تعبئة نموذج الشكوى من مكتب العمل وتقديمه لمكتب العمل مع المستندات اللازمة لتسجيل الشكوى. المستندات اللازمة لتقديم شكوى إلى مكتب العمل:
نسخة من بطاقة الهوية من الصفحتين الأولى والثانية وبطاقة الهوية الأصلية
صورة البطاقة الوطنية وأصلها
نسخة من الصفحة الأولى من دفتر التأمين (إن وجد)
استمارة الطلب مكتملة
3- بعد تسجيل الشكوى يتم تحديد موعد الجلسة الأولى وإبلاغ الأطراف بها. 4- في الجلسة الأولى إذا أفضت إلى توافق يصدر حكم مكتب العمل ، وإذا تعذر الحكم في لجنة التقييم يستأنف الاجتماع وفي الجلسة الثانية تستمر الجلسة ويصدر الحكم العمالي. 5. يمكن استئناف القرار الصادر عن لجنة مكتب العمل بعد إخطار أي من الطرفين لمدة محددة نظاماً. ب: المراجعة في مجلس تسوية الخلافات العمالية بمكتب العمل
1- إذا كان لدى أي من الطرفين اعتراض على قرار مجلس المثمنين ، فيجب عليه تسجيل اعتراضه في مكتب العمل خلال مدة محددة نظاماً من خلال تعبئة نموذج الاستئناف ( تحميل نموذج الاستئناف من مكتب العمل).