"شختك بختك" لعبة أطفال انتشرت في الثمانينات، لها أشكال
متعددة، أشهرها صندوق كرتوني صغير به ألعاب صغيرة جدا تختلف في كل مرة، ومع مرور
السنوات ظهر لها بدائل كثيرة واختفت اللعبة تقريباً لكن بقيت الذكريات التي كانت
تأتي مع لحظة فتح الصندوق الصغير...
سرَ المتعة كان في المفاجأة التي تبدأ بالغموض والترقب وتنتهي بفتح الصندوق وظهور اللعبة. الغموض
يكون ممتعاً في سياقات فتح هدايا العيد أو عند شراء علبة "شختك بختك"
جديدة، ويكون لائقاً عند إطلاق برنامج أو مبادرة جديدة بـ "تشويقة"
ذكية، ويكون مطلوباً كمنهج تسويقي لمنتج أو خدمة جديدة. الغموض يكون مقبولاً حين
يكون مؤقتاً وحين ينتهي بمفاجأة ممتعة وبجواب على تساؤلاتنا. إدارة شختك بختك | صحيفة الرياضية. لكن
ماذا لو كان الغموض مستمراً؟ وكيف لو استمر عرض "التشويقة" وتم الاكتفاء بها؟ وما موقفنا لو استمر التسويق لمنتج دون طرحه في السوق؟ ما الحال لو دام الغموض وغاب الجواب ولم تبد له علامات في نهاية الطريق؟ *** الغموض (Ambiguity) أمر ذو
حساسية عالية في المنظمات وله تعريفات متعددة... الغموض يكون حين تجد نفسك (وفريقك) تكرر هذه الأسئلة (وأخواتها): ما المتوقع مني
في هذه المرحلة؟ ما رؤية المنظمة؟ كيف نصل إلى نقطة ب؟ كيف يقاس أدائي وكيف يتم
تقييم وتقويم عملي؟ هو – ببساطة – حين لا تعرف موقعك من إعراب جمل المنظمة وأعمالها.
- ” شخْتك بخْتك ” ! – كلمةٌ طيبةٌ
- إدارة شختك بختك | صحيفة الرياضية
- تحميل نموذج رسالة تزكية لاجتياز مباراة ...قابل للتعديل بصيغة الوورد word
- كتابة خطاب التوصية – أو التزكية | مجموعة إم آند أيه للخدمات والحلول
- طريقة كتابة خطاب التوصية للمنح الدراسية - المنحة
- خطاب تزكية مهنية - Student Center
” شخْتك بخْتك ” ! – كلمةٌ طيبةٌ
الغموض جزء من معادلة قيادة المنظمات فليس كل المعلومات متاحة
في كل وقت وليس كل العلاقات والمسببات يمكن تفسيرها وتحليلها بدقة عالية في كل مرة. ويتزايد الغموض في سياقات متعددة مثل عمليات التحول أو عند دمج الشركات أو عند
إعادة هيكلة منظمة معقدة أو مع دخول سوق عمل جديد وغيرها، وينقص الغموض ويسهل
التعامل مع المعطيات عند ثبات العمل واستقرار الإجراءات ووضوح المؤشرات، إلخ، لكن
يبقى الغموض أمراً ثابتاً، تتغير ملامحه ومعطياته لكنه باق ولا يزول ، كنتيجة حتمية
لا فكاك منها في بيئة عمل متغيرة وتنافسية، ولذلك يتقبله خبراء الإدارة لكنهم
يضعون منهجيات للتعامل معه. ” شخْتك بخْتك ” ! – كلمةٌ طيبةٌ. ومن المسؤول عن هذه المنهجيات؟ ومن المسؤول عن بناء المنظمة والأفراد؟ الجواب: القيادة... بلا تردد وبلا استثناء. القيادة الفعالة لا تتهرب من هذه المسؤولية، لأن مهمة القيادة باختصار صياغة
الرؤية وصناعة الأهداف وتشكيل الفريق الذي ينجز المهام لغرض تحقيق تلك الأهداف. القيادة الفعالة تقوم بذلك لأن التعامل مع الغموض والتقليل من أثره من أولى مهامها،
ولا يقبل أن توكل مهام إعداد الأفراد لمواجهة الغموض إلى الأفراد أنفسهم! هناك فروق فردية في معرفة وسلوكيات الأفراد في سياق التعامل والتكيف مع
الغموض، لكن تبقى مهمة بناء الجسر الذي يصل الفريق عبره إلى منطقة آمنة جزء أصيل
من مهمة المجموعة التي تحتفظ بألقاب فخمة وتملأ الصناديق العليا في الهيكل
التنظيمي.
إدارة شختك بختك | صحيفة الرياضية
ويمكن لنا قياس أداء منظمة ما من خلال معرفة ما تقوم به قيادتها في هذا المجال، ولا شك أن إحدى عناصر نجاحها وجود منظومة متكاملة للتعامل مع الغموض الذي لا مفر منه، لأن الأفراد – في هذه المنظمة الفعالة – يستطيعون التركيز على إنجاز المهام وتحقيق المأمول بدلا من هدر الوقت والجهود في المعالجة المستمرة للصفعات المفاجئة والتردد المستمر في السير قدماً خوفاَ من الوقع في "مطب" لا تحمد عقباه. وليس الحل في الانتظار.. فقط. فلم يعد مقبولا أن يقال (بعدين كل شي يصير واضح). من حق الناس أن يسألوا: متى يأتي "بعدين"؟؟ وليس الحل في تشتيت تركيز الأفراد. الحفلات والرحلات والاحتفاء بالأيام العالمية وبطاقات العيد وعلب الشوكولاتة الصغيرة وبطاقات شراء من متجر إلكتروني وفعاليات الـ بلوت والـ كيرم وعربة الـ "آيسكريم" لها دور مهم في تحسين بيئة العمل وبناء الارتباط الوظيفي، لكن أثرها يتضاءل كثيراً مع استمرار الغموض الذي ينخر بناء المنظمة. القيادة الذكية تدرك هذا الأمر جيداً. *** قد يتقبل الأفراد وجود الغموض في مرحلة ما لكن سيتذمرون حين
يطول الأمر ومع غياب وضوح الطريق إلى الخروج من الدوامة. استمرار الغموض وتزايده ينتج
عنه التردد والقلق والخوف، وينتهي الأمر بإعادة ترتيب خطير لأولويات الأفراد، فيصبح
الهاجس الأهم هو الخروج من المأزق سليماً بدون عتب وبدون مساءلة، فيكون الإنجاز
لغرض الهروب من اللوم وليس لغرض التميز والتحسين، وتتزايد الأنانية وظاهرة الهروب
بأنفسهم إلى جبل يعصمهم من الطوفان.
في ديسمبر 26, 2017 أضرب وأهرب عبد المنعم شجرابي × تطور العالم المتطور باحترام الانسان أولاً والزمن ثانياً وتخلف من تخلف بسبب عدم احترام عاملي الانسان والزمن.. اقول هذا وكثير من الفعاليات تجيء تحت رعاية مسؤول كبير لينتظر الحضور سيادته الساعات بعد الموعد المحدد ليصل سيادته متبختراً ويجلس مرتاحاً دون كلمة اعتذار ويا هؤلاء ارحموا الانسان والزمن يرحمكم الله..! × أن تأتي متأخراً خير من ألا تأتي والدولة ممثلة في وزارة الشباب والرياضة وان جاءت متأخرة تجاه المنتخب الوطني فانها تشكر بعد سنوات اهمال طويلة عاش فيها المنتخب يتيماً.. ورقد مريضاً لتبدأ مؤخراً جدية علاجه والاهتمام به.. والشاهد بعض ما صرف عليه في بداية اعداه اضافة لحفل وداعه الزاهي الباهي واحسب ان السيد وزير الشباب والرياضة استحق الوسام الأرفع وهو يوصي بمنح لاعبي المنتخب جوازات دبلوماسية وقبل ذلك الحضور الدائم والوداع الرائع لكل من يهمهم الأمر وفي امان الله المنتخب السوداني وابطاله يرددون.. أنا سوداني أنا..! × لم يكن جيداً في كثير من مباريات الموسم السابق وبشكل عام لم تكن جماهيره راضية عن ادائه في بعض المباريات حتى التي كسبها وبالمقابل كان المريخ الافضل في الشكل العام وكسب العديد من المباريات لعباً ونتيجة.. وهذا الحال جعل عدد من نجوم الهلال في قائمة الشطب ووضع المريخ في موضع الفريق الذي لا يحتاج لاضافات كثيرة.. اذكر بهذا وبعض الاهلة رفضوا الاستغناء عن لاعبين ظلوا يطالبون بشطبهم وباضافات عديدة حدثت بالمريخ ماكانوا يريدونها.. وعفواً فالفوز بالبطولة كثيراً ما يعمي العيون ويحجب الحقيقة..!
ويعتبر استخدام التحيات غير الرسمية مثل مرحبا أمر مرفوض في بعض الخطابات وحيث يكون لدى الجهات المختصة إجراءات صارمة بشأن هذه الخطابات المهنية، ويجب أن تتوخي الحذر لكي يتم قبول خطابك. مما يتكون خطاب تزكية مهنية؟ يضم خطاب تزكية مهنية ما يلي: يضم الاسم الوظيفي الخاص بالشخص السعودي. يوجد بها اسم الشخص الذي منحك التزكية. تضم المسميات الوظيفية. ذكر علاقة العمل الخاصة بالسعوديين مع رئيسك أو زميلك في العمل. يجب أن تكون صيغة خطاب تزكية مهنية خالية من الأخطاء الإملائية. أهمية كتابة خطاب تزكية مهنية للسعوديين؟ ويعتبر كتابة خطاب تزكية مهنية مهم جدًا في معرفة المزيد من المعلومات الخاصة التي تطلبها جهات العمل أو المؤسسات التعليمية، والتي من خلالها يستطيع السعوديين الحصول على المنحة الدراسية الخاصة. تحميل نموذج رسالة تزكية لاجتياز مباراة ...قابل للتعديل بصيغة الوورد word. وتعتبر كتابة خطاب تزكية مهنية مهم لكي يتم معرفة سلوك الطالب وأن يتم الكشف عن كل المعلومات التي يعطيها، حيث أنه يتم تقديمه من خلال جهة رسمية ولا يجوز أن تكون من جهة غير موثوق بها. نص رسالة خطاب تزكية مهنية يتم كتابته على شكل رسائل جيد سلسة سهلة الفهم حيث تحتوي على الآتي: أن يكون نص الرسالة يحتوي على ثلاث فقرات تشمل تفاصيل كاملة حول مهارات ومعارف وإنجازات الشخص الذي تكتب له التوصية.
تحميل نموذج رسالة تزكية لاجتياز مباراة ...قابل للتعديل بصيغة الوورد Word
وفي ختام المقال، يعتبر خطاب تزكية مهنية أو خطاب التوصية شيء مهم جدًا وقوي عند تقدم الشخص السعودي للحصول على وظيفة أو منحة دراسية ويجب أن يضم خطاب تزكية مهنية جميع قدرات ومواهب الشخص المتقدم للمنحة. ومن الضروري أن تتأكد من اختيار الشخص المناسب واختيار الكلمات الملائمة للخطاب والتي سوف تساعدك على تحقيق رغبتك في الحصول على المنحة. يعتبر كتابة خطاب تزكية مهنية شيء سهل ولكن يجب أن يتم كتابته بواسطة أشخاص مسؤولين.
كتابة خطاب التوصية – أو التزكية | مجموعة إم آند أيه للخدمات والحلول
أولا: ما هو خطاب التوصية للمنح الدراسية خطاب التوصية او الترشيح او التزكية او حتي Recommendation letter ده بيكون رسالة من حد ليه مكانة كبيرة بيوصي عليك في المنحة ممكن تقول عليها حسن سير وسلوك ليك انت كطالب ودي بتبقي مهمة جدا لانها بتساعد جدا في عملية القبول لانها المفروض بتتضمن مهاراتك وانجازتك وتفوقك الدراسي وغيره من الصفات ….. الخ وان انت افضل من غيرك من زملائك وتستحق مكانة اعلي وافضل عشان كدة هي مهمة جدا في المنحة. ثانيا: من الذي يكتب خطاب التوصية ؟ يفضل ان الذي يكتب خطاب التوصية يكون شخص اكاديمي في مجال الطالب الجامعي او المهني يعني مدرس لك في المدرسة او دكتور جامعي او رئيس لك في العمل اذا كنت تعمل او حصلت علي تدريب يعني اي شخص يكون بارز يقدر يكتب لك الخطاب علي المعايير والأسس المطلبة وبشكل سليم. خطاب تزكية مهنية - Student Center. ثالثا: ما هي اللغة التي يكتب بها خطاب التوصية؟ خطاب التوصية تقدر تكتبه بأي لغة انت عايزها لكن يفضل اللغة الانجليزية دائما. رابعا: كم عدد خطابات التوصية ؟ مفيش عدد محدد لخطاب التوصية بس المهم انك متقلش عن خطابين توصية وكل ما كانت اكتر وأقوي كل ما كانت فرصتك في القبول أفضل. خامسا: هل يكتب الكمبيوتر ام بخط اليد ؟ الافضل انه يكتب علي الكمبيوتر وتطبعه ويمضي عليه الموصي ولو تقدر تختمه هيكون كويس جداً وأفضل وبعد كدة تعمله scan وترفعه لكن موضوع الكتابة بخط اليد ده مش كويس ومش محبذ خالص.
طريقة كتابة خطاب التوصية للمنح الدراسية - المنحة
تأكد أيضًا من تزويده بمواعيد تقديم خطاب التوصية للجهة التي تتقدم إليها. يجب أن يكون خطاب التوصية قصيرًا ودقيقًا لإعطاء أفضل تأثير. تذكر أن خطاب الترشيح هو وثيقة منفصلة، فلا تخلط بينه وبين خطاب السيرة الذاتية. ابتعد عن الإسهاب والإطالة، فهذا هو السبب الأهم الذي قد يجعل الخطاب محل رفض من لجنة التقييم. يجب أن يشير خطاب التوصية إلى الصفات والمساهمات الفريدة التي ستقدمها للجامعة. يجب أن يركز الخطاب على ما تتمتع به من خصال سوف تضيف لدراستك في الجامعة والتأثير الذي ستحققه إذا نجحت في ذلك. يمكن للحكم أن يذكر عدة أمثلة عن إنجازاتك لإعطاء أساس وثقل للترشيح، مثال أن يذكر أن الصف الذي كنت تدرس به كان به عدد X من الطلاب، لكنك كنت أبرزهم بسبب كذا وكذا. يجب ألا يذكر خطاب التوصية أبدًا أي درجات أو علامات حققتها في اختباراتك إلا إذا كان ذلك مطلوبًا لتفسير بعض التفاصيل الأكاديمية. فمثل هذه التفاصيل تم ذكرها بالفعل في طلبك للتقديم بالدراسة أو المنحة. فلا داعي للتكرار دون سبب. يجب ألا يذكر خطاب التوصية أي معلومات خاصة أو حساسة عنك، إلا إذا كان ذلك ضرورياً للغاية وذو صلة وثيقة لموضوع الخطاب. خطاب التوصية المكتوب بشكل جيد هو وثيقة مهمة تدعم طلبك للتقديم للجامعة.
خطاب تزكية مهنية - Student Center
ويمكنك أن تضمن ملحوظة في طلب التقديم توضح سبب اختيارك لهذا الحكم لكتابة خطاب التوصية. ما هي أفضل طريقة لكتابة خطاب التوصية؟ يجب أن يتضمن خطاب التوصية أو خطاب الترشيح الجيد دائمًا هذه المكونات الرئيسية الأربعة: فقرة تمهيدية تشرح علاقة مقدم الخطاب (الحكم) بالطالب أو الشخص المتقدم للمنحة. فقرة عن تقييم الحكم للمهارات التي يتمتع بها الطالب، واهتماماته، وقدرته على الدراسة في الجامعة أمثلة على إنجازات الطالب سواء في المدرسة أو خارج المدرسة (مثل الأنشطة التطوعية) ملخص أو خاتمة للخطاب تتضمن باختصار أسباب توصية الحكم بهذا الطالب للقبول بالدراسة بالجامعة أو المنحة. 6 نصائح أساسية لتقديم وكتابة خطاب توصية ممتاز اختر الحكم بعناية. فكر جيداً عند اختيار الشخص الذي ستطلب منه كتابة خطاب التوصية. وتذكر دائماً أن أفضل خطاب توصية يأتي من شخص يوافق بحرية لترشيحك وليس مضطراً لذلك. يجب أن تأتي التوصية من شخص لديه السلطة (مثل المعلم أو المشرف عليك) ، مما يزيد من وزن الرسالة. وتذكر أن خطاب الترشيح المبهم أو المكتوب على عجل هو أسوأ من عدم كتابة أي شيء. أخبر الحكم لماذا تحتاج إلى خطاب توصية منه. من المهم جدًا إعطاء الحكم الخاص بك موجزًا عن برنامج الدراسة أو المنحة الدراسية التي تتقدم إليها ، قبل أن يقوم بكتابة خطاب الترشيح لك.
هذه مهارة احترافية جيدة وشعور لطيف أنك ساعدت شخصًا ما على الحصول على وظيفة ، لأنه في كثير من الأحيان يعتمد على التوصية. كيف تكتب خطاب توصية
ابدأ بعنوان وتحية. استخدم ترويسة الشركة لجعل الرسالة تبدو أكثر رسمية. اكتب تاريخ الرسالة في السطر الأول ، ثم اكتب اسم المستلم وموقعه وعنوان العمل. على سبيل المثال:
"22 يونيو 2018
الاسم الأول
رئيس الموارد البشرية ، LLC "اسم الشركة"
العنوان "
نظرًا لأن هذه رسالة رسمية ، فيجب أن تبدأ بالنداء "Dear (th)" ، وتستمر بالاسم والشخص. في بعض المناطق ، يكون القائمون على التوظيف صارمين للغاية فيما يتعلق بالآداب المهنية ، لذا تجنب التحيات غير الرسمية ، مثل "Hello". اكتب المقدمة الصحيحة. إن كتابة الفقرة الأولى بسيطة للغاية ، حيث تسلط الضوء على التفاصيل الرئيسية لعلاقة العمل مع الشخص الذي تنصح به. تشمل ما يلي:
موقعك في الشركة ؛
اسم الشخص الذي توصي به ؛
منصبه
علاقتك: رب العمل أو الزميل ؛
مدة التعاون. مثال على خطاب توصية لكتابة مقدمة:
"كمنسق مشروع لـ" اسم الشركة "، كنت المشرف (الاسم الموصى به) من عام 2015 إلى عام 2018. عملنا عن كثب خلال العديد من الشركات الناشئة ، وقد استمتعت بالعمل في فريق مع محلل أعمال متميز. "
مسؤولة. الموعد المحدد. صادق. "(الاسم) لديه معرفة ممتازة ليس فقط في مجال المحاسبة ، ولكن أيضًا في المجال القانوني ، مما يساعد على تقليل الوقت في حل القضايا المثيرة للجدل خلال المشروع ، وهي نوعية ممتازة. (الاسم) هو أيضًا شخص مخلص للغاية يحل جميع المسائل التي تدخل في اختصاصه دون تحفظ ". إذا طُلب منك خطاب توصية إلى البنك ، يمكنك استخدام المثال أدناه. "(الاسم) على دراية جيدة بالمعاملات المصرفية والمحاسبة ، وكلفناه بالمكتب النقدي لبنكنا. في التقارير النهائية ، لم يتم العثور على عدم تناسق واحد. بسبب مؤانسته ، تحدث بثقة وكان مهذباً مع العملاء الدائمين ، وقاموا باستثمارات في مشاريع البنك ". في الفقرة الأخيرة ، يمكنك كتابة سبب استئجار هذا الشخص مرة أخرى ، ولكن فقط إذا كنت قد قمت بذلك بالفعل. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكنك ببساطة كتابة الفقرة الأخيرة في ملاحظة إيجابية ، مع الإشارة إلى مدى أهمية مساهمة الموظف في تطوير الشركة. دعوة المستلم للاتصال بك للحصول على توصيات أو أسئلة إضافية. "لجميع الأسباب الموضحة أعلاه ، أقدم (الاسم) أفضل توصية لمنصب رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات. لا تتردد في الاتصال بي إذا كان لديك أي أسئلة. "