ارقام هواتف شركة طويق العالمية للامن والحراسة والعنوان بالكويت 07-25-2013, 10:06 PM #1
Member
ارقام هواتف شركة طويق العالمية للامن والحراسة والعنوان بالكويت
رقم هاتف شركة طويق العالمية للأمن والحراسات الخاصة وعنوانها بالكويت شركة طويق العالمية بيانات الاتصال الخاصة بالشركة: يقع مقر الشركة في محافظة: العاصمة المنطقة: المرقاب البناية/القسيمة: برج المواش الدور: 10 ارقام هواتف وبدالة الشركة: 22420112 - 22413208 رقم الفاكس الخاص بالشركة: 22420113 هذه الصفحة تهتم بجمع كل ما يخص شركه طويق العالمية للحراس ه والامن والسكيورتي و تقديمه لكم.
- شركة طويق للحراسات الامنيه 911
- شركة طويق للحراسات الامنيه وزارة الداخليه
- شهرين الانذار في نظام العمل السعودي 2020
شركة طويق للحراسات الامنيه 911
تعلن شركة طويق للحراسات الامنية ، من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية "طاقات"، عن توفر وظائف حراس امن لحملة المتوسطة في الرياض، وذلك حسب التفاصيل التالية:
الوظائف
– حارس امن. الوصف الوظيفي
القيام بدوريات ومراقبة أماكن العمل لحراسة الممتلكات ضد السرقة والتخريب، ومراقبة منافذ الدخول إلى أماكن العمل، والحفاظ على النظام. الشروط
– أن يكون المتقدم سعودي. – حاصل على شهادة المتوسطة. – لا يشترط الخبرة. [رقم هاتف] مؤسسة طويق للحراسات الأمنية وها بحى محاسن, الاحساء, الشرقية , sa..السعودية. الراتب: 3200 ريال. موعد التقديم
– التقديم متاح اعتبارًا من اليوم الأحد بتاريخ 1443/09/16هـ الموافق 2022/04/17م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم
– التقديم متاح من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
شركة طويق للحراسات الامنيه وزارة الداخليه
ثم بعد ذلك نقوم بإنهاء إجراءات السفر للمرشحين.
التوقيع علي الوثيقه
عدد التوقيعات: 110325128 توقيع
توقيع الوثيقة
×
للشيخ محمد بن زايد آل نهيان.... حفظه الله ورعاه
دور كبير وملموس في نبذ التطرّف ودعم مبادرات الصلح بين الدول ونشر ثقافة السلام والتسامح بالعالم..
Sheikh Mohamed bin Zayed Al God protect him
A significant and tangible role in rejecting extremism, supporting peace initiatives between countries and spreading a culture of peace and tolerance in the world.
وفقًا للمادة 38 من قانون العمل السعودي ، لا يجوز لصاحب العمل تشغيل الوافد في مهنة غير تلك المحددة
في إقامته. في حالة قيام صاحب العمل أو أي من ممثليه بعمل عنيف أو غير أخلاقي ضد العامل أو أي
من أفراد أسرته ، تسمح المادة 81 فقرة (4) من نظام العمل السعودي للعامل بالاستقالة دون أي فترة إشعار. المادة 81 فقرة (5) إذا تم وصف سلوك صاحب العمل أو أي من ممثليه بأنه قسوة أو ظلم أو إهانة ، فيمكن تقديم
الاستقالة دون فترة إشعار. إذا كان مكان العمل يمثل خطرًا خطيرًا على السلامة أو الصحة ولم يقم صاحب العمل بتحسينه على
الرغم من عدة طلبات من العامل ، يمكنه الاستقالة بموجب المادة 81 فقرة (6) من قانون العمل السعودي. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الجديد pdf. إذا تسبب صاحب العمل في ظهور العامل باعتباره الطرف الذي أنهى العقد بسبب المعاملة غير العادلة أو انتهاك
العقد ، فيمكن للعامل الاستقالة دون إشعار بموجب المادة 81 فقرة (7). على سبيل المثال ، يجبر صاحب العمل الموظف إما على الانتقال إلى مكتب منطقة بالموقع أو ترك الوظيفة. هنا ،
ليس لدى العامل أي خيار آخر سوى الاستقالة. المادة 81 هي في الواقع المعاملة بالمثل للمادة 80 من نظام العمل السعودي حيث يتم إعطاء حق إنهاء الخدمة
دون مزايا لصاحب العمل.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي 2020
وفقا للمادة 37 في عقد العمل السعودي، فإنه من حق العمال الغير سعوديين تحديد مدة العقد، وتجديدها تلقائيا عند انتهائها مهما كان عدد سنوات العمل. ولذلك اذا تم فصل العامل خلال مدة ا جازته، يكون من حقه الحصول على أجر المدة المتبقية من عقد العمل، وذلك تطبيقا لما قاله الله تعالى ( يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود) مثلا اذا كان عقد العمل ينتهي في الشهر الثاني عشر من كل عام، وتم فصله من العمل دون أسباب مشروعة في نهاية الشهر السادس للعمل، فيكون من حق العامل الحصول على أجر الستة أشهر المتبقية من العقد، وذلك وفقا لما تم ذكره في المادة 77 من قانون العمل. فيما يتعلق بالعمال سعوديين الحنسية فيمكن ان تكون عقودهم غير محددة المدة، في حالة بلوغ فترة العقد الأصلي، ويمكن مد تجديد العقد لاربع سنوات أخرى، وذلك وفقا لما تم ذكره في المادة 75 من نظام العمل. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات | أخبار السعودية. اا كان عقد العمل للعامل السعودي غير محدد المدة بعد مرور واحد، وفي حالة انتهاء مدة العقد واستمرار طرفي العقد في تطبيقه، ولا يوجد شرط لتجديد العقد بمدة أخرى محددة ، فإن العقد يكون غير محدد المدة. وفي هذه الحالة اذا تم فصل العامل خلال أجا ته، وكان العقد غير محدد المدة ، فإنه يجب أن يحصل العامل على أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك وفقا لما تم ذكره في الفقرة الاولى من المادة السابعة والسبعين ويجب الملاحظة أنه إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة فإنه يجب تعويض لعامل عن راتب شهرين.
لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد.