نموذج التسجيل والاشتراك في دبلوم الموارد البشرية للإنضمام الى هذا البرنامج التدريبي المتميز، قم بملئ البيانات التالية، ثم أتم سداد رسوم الاشتراك والتسجيل، لتصبح احد المسجلين للدراسة في هذا الدبلوم التدريبي. البيانات الشخصية
الإسم بالكامل *
البريد الالكتروني *
الوظيفة / المنصب الحالي
دولة الإقامة *
رقم الهاتف / الجوال *
رقم الواتساب
نوع التدريب
تدريب في مجموعة وهو الاسلوب الاعتيادي في التدريب، حيث يتم في مجموعة طبقا لمواعيد محددة وتاريخ محدد. رسوم التسجيل: 270 دولار أمريكي بدلا من 300 دولار أمريكي. دبلوم موارد بشرية عن بعد مجانا. تدريب خاص - Private & VIP Training تدريب مميز VIP، حيث يكون التدريب مخصص لك وحدك وتبدأ الدراسة فورا دون انتظار ويكون هناك مرونة كبيرة في تحديد مواعيد المحاضرات وايام البرنامج التدريبي. رسوم التسجيل: 900 دولار أمريكي. طريقة سداد رسوم التسجيل
سداد الرسوم الآن - كروت الدفع الالكترونية
التحويل عن طريق ويسترن يونيون
التحويل عن طريق الحساب البنكي
التحويل عن طريق البريد المصري
سداد نقدا / ماكينة الدفع
سأحدد لاحقا وسيلة الدفع
بالضغط على هذا الصندوق، فأنا أقر بقراءتي وموافقتي على جميع الشروط والأحكام الخاصة بالتسجيل في الدورات التدريبية المقدمة من أكاديمية أي بي إس للتدريب.. إضغط هنا للإطلاع على الشروط والأحكام
استقبال رسائل البريد الالكتروني الخاصة بالعروض والخصومات على الدورات والبرامج التدريبية.
سجل في دبلوم الموارد البشرية
الموارد البشرية كالموارد الطبيعية، غالبا ما تكون مدفونة على عمق كبير عليك البحث عنها، لن تجدها على السطح، عليك إنشاء الظروف الملائمة لتظهر نفسهما، هكذا عبر عنها كين روبنسون، فالموارد البشرية هي أغلى مورد تستخدمه أي منظمة والنجاح مرتبط بمدى قدرة المنظمة على استقطاب الموارد وتدريبها وتوظيفها بالشكل الأمثل وهو الضمان والرهان الحقيقي على البقاء في السوق وتوسيع آفاقه محلياً وإقليميا ًودولياً. أهداف ومحاور مقررات دبلوم إدارة الموارد البشرية 1. مقرر مبادئ الإدارة أهداف المقرر ü فهم واستيعاب المفاهيم الإدارية الأساسية. ü التعرف على تطور الفكر الإداري والمدارس الإدارية. ü إدراك المقصود بالتخطيط وأنواعه. ü التعرف على مفهوم التنظيم وأشكاله وأهميته. ü فهم المصطلحات المتعلقة بالتوجيه (القيادة والدافعية والاتصال). ü دراسة مفهوم الرقابة وأنواعها وأدواتها. ü معرفة المقصود باتخاذ القرارات وأنواع القرارات. ü التعرف على وظيفة التوظيف والاستقطاب. ü التعرف على أهم الاتجاهات الحديثة بالإدارة. محاور المقرر 1. المفاهيم الأساسية للإدارة. 2. تطور الفكر الإداري. 3. التخطيط. 4. التنظيم. 5. التوجيه. 6. الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية D-HRM – أكاديمية أونلاين أكاديمي للتدريب الإفتراضي عن بعد. الرقابة. 7.
دبلوم إدارة الموارد البشرية - التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة | دبلومات عن بعد | دبلوم عن بعد
دبلوم إدارة الموارد البشرية
يعتبر دبلوم إدارة الموارد البشرية من أهم الدبلومات الإدارية المقدمة من مركز إدارة التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية الصناعية بالقريات بنظام التدريب الغير متزامن عن طريق الدراسة عن بعد. يعتبر تخصص الموارد البشرية من أهم التخصصات المطلوبة في سوق العمل نظراً للتحول والتطور المستمر الذي يحدث في الشركات الخاصة والحكومية وأيضاٌ في جميع الهيئات الحكومية حيث يتصل هذا التغير بشكل مباشر في أقسام إدارة الموارد البشرية في تلك الشركات. مميزات دبلوم إدارة الموارد البشرية
من خلال الرابط التالي يمكنكم التعرف على أهم المعلومات والمميزات الخاصة في دبلوم إدارة الموارد البشرية من حيث مدة الدراسة للدبلوم وتاريخ بداية ونهاية الدراسة للدفعة الدراسية المتاح التسجيل بها حالياً وأيضاً الرسوم المالية للدبلوم وآخر موعد للسداد مع الاستفادة من خصم السداد المبكر بالإضافة للمزايا والمواصفات الخاصة بدبلوم الموارد البشرية:
محاور وموضوعات دبلوم إدارة الموارد البشرية
يمكنك التعرف على المحاور الأساسية والموضوعات الرئيسية التي سيتم شرحها في دبلوم إدارة الموارد البشرية بالإضافة لمواد المتطلبات اللازم دراستها خلال فترة دراسة دبلوم الموارد البشرية.
دورات موارد بشرية معتمدة | دبلوم موارد بشرية عن بعد معتمد | مركز المهنيين العرب
ü تنمية قدرة المتدربين على التحليل واستنباط المعلومات وربط الأحداث وفهم الواقع والمستقبل للعمل الإداري. ü إلمام المتدربين ببعض الادوات المستخدمة في التحليل والادارة الاستراتيجية في منظمات الأعمال. تعريف وأهمية الإدارة الاستراتيجية 2. التوجه الاستراتيجي للمنظمة 3. التحليل الاستراتيجي للبيئة 4. التحليل الاستراتيجي للبيئة الداخلية 5. دبلوم موارد بشرية عن بعد. أدوات التحليل الاستراتيجي 6. استراتيجة المنظمة 7. استراتيجيات الأعمال 8. تنفيذ الاستراتيجية 9. التقييم الاستراتيجي
اكساب وتنمية مهارات العاملين بإدارات الموارد البشرية والمهتمين ليصبحوا قادرين على مباشرة مهامهم بأسلوب فعال وعلمى
الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية D-Hrm – أكاديمية أونلاين أكاديمي للتدريب الإفتراضي عن بعد
اتخاذ القرارات الإدارية. 8. التوظيف. 9. اتجاهات حديثة في الإدارة. مقرر إدارة الموارد البشرية أهداف المقرر: ü فهم الدور المتصاعد لإدارة الموارد البشرية في المنظمات. ü فهم التحليل الوظيفي وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف الذي يشمل الاستقطاب والاختيار والتعيين. ü الوعي بأهمية التدريب وتطوير العاملين في كل المستويات وباختلاف التخصصات. ü إدراك أهمية تقييم الأداء للموارد البشرية في المنظمات. ü التعرف على مفهوم التعويضات، والحوافز، والمنافع، والخدمات، وعوامل الصحة والأمان، وعلاقات العمل الجماعية وكيفية إدارتها. محاور المقرر: 1. مقدمة عامة لدراسة الموارد البشرية. تصميم وتحليل وتوصيف الوظائف. تخطيط الموارد البشرية. الدوافع والحوافز. تدريب الموارد البشرية. التطوير والتنمية الإدارية. تقييم وإدارة الأداء. مقرر إدارة المكافآت والتعويضات أهداف المقرر ü فهم فلسفة التعويض الشامل ودورها في جذب الموظفين ؛ وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. ü فهم عناصر أنماط التعويض المباشر والغير مباشر. ü إدراك وتقدير مس ؤو ليات عمل مس ؤو ل ال موارد ال بشرية. دبلوم إدارة الموارد البشرية - التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة | دبلومات عن بعد | دبلوم عن بعد. ü إدراك وتقدير المس ؤ ليات القانونية لأخصائي ال موارد ال بشرية و ال بيئة ال قانونية.
نحن نقدم رؤية علمية حديثة في مجال ادارة الموارد البشرية طبقا لأخر الدراسات والاحصائيات المرتبطة بالمجال والمتوافقة في كل انحاء العالم والتي هي سبب تقدم الشعوب ونجاح مؤسساتها ومنظماتها، فهي جزء لا يتجزأ من مجال علم الادارة خاصة فيما يتعلق بإدارة العنصر البشري الذي هو جوهر نجاح اي منظمة او مؤسسة كبيرة كانت ام صغيرة
و يتصدر متوسط رواتب الموظفين في هذا المجال المستوى الثاني في ترتيب أعلى المرتبات في الوظائف الادارية على مستوى العالم. لماذا ابحث عن دورات موارد بشرية معتمدة ؟
يجب الا يكون الاشتراك فى دورات معتمدة هو هدفك الوحيد، فان كنت تبحث عن دورات معتمدة فقط، فقد يعرضك ذلك للإنضمام الى دورات تدريبية غير ملائمة او لا يُتوقع منها حصولك على الفائدة الكاملة، لذلك يجب ان يكون سعيك اولاً وراء الدورة المناسبة والتى تضمن من خلالها حصولك على المعلومات والمهارات التى تريد ان تثفل نفسك فيها، او التى تراها انها مناسبة لسد نقاط الضعف لديك.
من جوانب عناية خادم الحرمين الشريفين, بالتاريخ والتراث إنشاء هيئة تطوير الرياض صواب خطأ، تسعى المملكة العربية السعودية إلى التطوير ووضع رؤية لتحقيق التطور والتقدم ي مختلف المجالات سواء في العملية التعليمية أو في مجال الصحة أو في المجال العسكري والمجالات التكنولوجي، وقد شهدت المملكة تطورا كبيرا خلال السنوات الماضية في العديد من المجالات. من جوانب عناية خادم الحرمين الشريفين بالتاريخ والتراث إنشاء هيئة تطوير الرياض صواب خطأ لقد تم تأسس هيئة تطوير الرياض بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 717، ومن المشاريع والبرامج: مشروع الرياض آرت ومشروع المسار الرياضي، ومشروع الملك عبد العزيز للنقل العام بمدينة الرياض، ومشروع حديقة الملك سلمتن ومشروع الرياض الخضراء. السؤال هو: من جوانب عناية خادم الحرمين الشريفين بالتاريخ والتراث إنشاء هيئة تطوير الرياض صواب خطأ الإجابة هي: عبارة صحيحة.
من جوانب عناية خادم الحرمين بالتاريخ والتراث العمراني
من جوانب عناية خادم الحرمين الشريفين بالتاريخ والتراث إنشاء هيئة تطوير الرياض – تريند
تريند
»
تعليم
من جوانب عناية خادم الحرمين الشريفين بالتاريخ والتراث إنشاء هيئة تطوير الرياض بواسطة: Ahmed Walid يتمثل أحد جوانب اهتمام خادم الحرمين الشريفين بالتاريخ والتراث في إنشاء هيئة تطوير مدينة الرياض. من جوانب عناية خادم الحرمين الشريفين بالتاريخ والتراث إنشاء هيئة تطوير الرياض - سؤال العرب. بل بداية جيدة في الحياة للسعوديين على وجه الخصوص والمقيمين في المملكة ، وهذا جزء من التنمية الكاملة للبلاد ، ومع كل شيء فيه ، فإنه يعتمد أيضًا على ما يقدمه الملوك للمملكة وللشعب. أيضا ، وهذا يظهر بشكل كبير في تطور حياتهم وتقديم الخدمات في جميع جوانب الحياة. من وجهة نظر مصلحة خادم الحرمين الشريفين للتاريخ والتراث إنشاء هيئة تطوير الرياض؟ يتجلى اهتمام العاهل السعودي الملك سليمان وهو يسير على طول الخطوات القديمة التي اتبعها الملوك السابقون في المملكة ، والتي كان الهدف منها توفير الحياة الكريمة للسعوديين ، وخلق المناخ المناسب لهم ولعملهم ، وفتح الأعمال التجارية ، توظيف السعوديين وخفض الضرائب وتوفير فرص العمل لجميع الشباب ، وهو ما كان ضرورياً لتحفيز الشباب. عمل واجتهاد واجتهاد خلال السنوات القليلة الماضية حتى أصبحت المملكة من أكثر الدول العربية فرص عمل كبيرة.
كيفية كتابة طلب خطي ؟ الطلب الخطي هو عيارة عن وثيقة من اجل طلب الحصول على شيء ما لتقديم شكاية ما لمؤسسة أو مدرسة أو اي مركز اخر، ويمكن كتابة هذا الطلب الخطي اما باليد وتسليمه شخصيا او عن طريق الحاسوب وتسليمه عبر البريد الالكتروني ايا كانت الطريقة التي ترغب بها في هذا المقال ستجد كيفية كتابة طلب خطي نموذجي يمكنك استخدامه في كل الاغراض وسنضع بين ايديك بعض النماذج ايضا. من جوانب عناية خادم الحرمين الشريفين بالتاريخ والتراث إنشاء هيئة تطوير الرياض – موقع الميدان. كيفية كتابة طلب خطي طريقة كتابتك للطلب الخطي هي من سيحكم على قبول او رفض طلبك، لذلك خد وقتك واكتب بعناية الطلب الذي يناسب الغرض المطلوب ولا تنسى اتباع الخطوات التالية: اكتب بياناتك الاساسية أولا: الاسم الشخصي والعائلي ثم عنوانك كما هو مدون على بطاقة الهوية الخاصة بك اذا كنت مستقرا في نفس المكان ثم اكتب ارقام هواتفك الشغالة دائما وفي الاخير بريدك الالكتروني وهذه خطوة مهمة جدا خاصة اذا كانت هناك مرفقات ترغب المؤسسة بارسالها اليك. بعد اكمال المرحلة الاساسية الاولى ناتي الان الى كتابة موضوع الطلب والهدف من تقديمه الى تلك المؤسسة او الشركة او ايا كان. انتبه جيدا فهذه هي اهم خطوة في الطلب الخطي "المتن" او "محتويات الطلب" هنا عليك كتابة طلبك بتفصيل دقيقي وبكلمات عملية حسب الغرض المطلوب، فان كنت مثلا تتقدم الى وظيفة جديدة تحدث عن خبراتك السابقة وعن الاضافات التي ستضيفها للمؤسسة المطلوب العمل بها، اما ان كانت لديك شكاية تجاه امر ما فتستطيع ذكرها ببساطة.. اخر خطوة هي كتابة تاريخ الطلب في الاسفل.