#1
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
عندي استفسار عن مقابلة العمل
اغلب الشركات يطلبون أن نتكلم عن انفسنا في مقابلة العمل
شنو نقول يعني ؟؟ و شنو الاشياء اللي نسويها و الأشياء اللي نتجنبها في المقابله ؟؟
ضرووري اللي يعرف لا يبخل علينا
#2
يعني مثلا تقدر تقول
My name is ** i'm 20 years old, marriage with 1 kid, i have a bachelor degree in business administration, and i have 5 years of experience in HR and Finance fields.
- الرد على سؤال "حدثني عن نفسك" في مقابلة العمل - إيجابي
- مشابك – كيف تجيب على السؤال “أخبرني عن نفسك” في مقابلة العمل
- [معلومات] - تكلم عن نفسك في مقابلة العمل ؟؟؟ | مركز البحرين التجاري
- الماده 58 من نظام العمل السعودي 1440
- الماده 58 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
الرد على سؤال "حدثني عن نفسك" في مقابلة العمل - إيجابي
[٢] كيف أقدم نفسي في المقابلة؟ ماذا تقول عند وصولك إلى المقابلة؟ عندما تصل إلى المكان الذي ستُجرى به المقابلة، توجّه مباشرةً إلى مكتب الاستقبال، وألقي التحية وبعدها عرف عن نفسك وعن سبب وجودك، ومثال ذلك " اسمي.... ولديّ مقابلة عمل الساعة... مع المدير" وبعدها قد يُطلب منك الانتظار إلى حين موعدك، وفي هذه الحالة اجلس بصورة سليمة ومستقيمة، وحاول عدم إخراج هاتفك، قد يتم إدخالك إلى غرفة المقابلة مباشرة، أو قد يأتي أحد من القائمين على المقابلة أو الموظفين المسؤولين لاصطحابك لغرفة المقابلة، وعند إيصالك للغرفة لا تنس شكره، وادخل الغرفة.
مشابك – كيف تجيب على السؤال “أخبرني عن نفسك” في مقابلة العمل
لا تخف من طرح هذا السؤال عليك، بل استخدمه لتمنح نفسك أفضلية على منافسيك. Startup Stock Photo عندما كنتُ تنفيذياً في الموارد البشرية أقوم بمقابلات التوظيف، كنت تقريباً دائماً أبدأ مقابلاتي مع المرشحين بهذا السؤال "أخبرني عن نفسك؟". كنت أقوم بهذا للعديد من الأسباب، أهمها أني كنت أريد أن أعرف كيف يستطيع المرشحون التعامل مع مواقف غير مخطط لها. كنت أريد أن أعرف كم هم قادرين على التعبير عن أنفسهم، وكم واثقين من أنفسهم، وبشكل عام ما الانطباع الذي يتركونه لدى الأشخاص الذين يتعاملون معهم في العمل. كما أنني أردت أن آخذ فكرة عن الأشياء التي يرونها مهمة. الرد على سؤال "حدثني عن نفسك" في مقابلة العمل - إيجابي. يرى الكثير من المرشحين أن الإجابة على هذا السؤال أمر صعب. وهذه نظرة خاطئة. فهذا السؤال يوفر لك فرصة لتصف نفسك بشكل إيجابي وتجعل المقابلة مركزة على نقاط القوة لديك. لذا كن مستعداً للتعامل مع هذا السؤال، فهو سؤال حتمي هذه الأيام. وتماماً كما أفعل أنا، يبدأ الكثير من المدراء الذين يجرون المقابلات بهذا السؤال، حيث يستخدمونه لكسر الجليد أو لأنهم لازالوا ينظمون أنفسهم لبدء المقابلة، لكنهم جميعاً يستخدمونه لأخذ فكرة عن من تكون. الإجابة الخاطئة هناك الكثير من الطرق لتجيب عن السؤال بشكل صحيح، وهناك طريقة واحدة للإجابة بشكل خاطئ وهي بأن تسأل "ماذا تريد أن تعرف؟" فهذا يخبرني أنك لم تستعد بشكل جيد للمقابلة وأنك على الأغلب غير مستعد أيضاً للوظيفة.
[معلومات] - تكلم عن نفسك في مقابلة العمل ؟؟؟ | مركز البحرين التجاري
[٥] اختم بالحديث عن وضعك الحالي يُمكنك ختم حديثك بالكلام عن نفسك من خلال الحديث عن وضعك الحالي وعن سبب التقدم لهذه الوظيفة تحديداً، وطموحاتك التي تسعى لتحقيقها من خلال هذه الوظيفة ، وكمثال على ذلك يمكنك اختتام حديثك بالجملة التالية "..... ولهذا السبب اخترت هذه الوظيفة وتقدّمت لإجراء المقابلة، وأعتقد أنّ هذه الوظيفة ستساهم بشكلٍ أساسيّ لتطوير المهارات وتحقيق الطموحات التي أسعى لها وتحدّثت عنها قبل قليل، وتحقيق حياة مهنية ممتازة". تكلم عن نفسك بالانجليزي باختصار مقابلة عمل. [٨] بعض النصائح التي تؤخذ بعين الاعتبار عند تقديم نفسك فيما يلي بعض النصائح التي تؤخذ بعين الاعتبار عند تقديم نفسك: [٩]
استعد جيداً، فلا تذهب إلى المقابلة دون استعدادٍ جيد، من خلال التأكّد من معلوماتك وأهم ما ستتحدّث به في المقابلة، وتحديث السيرة الذاتية وطبعها، والتأكّد من مدى قدرتك على الإجابة عن الأسئلة المقترحة. إذا كنت شخصاً انطوائيّاً، فيُمكنك إحضار صديق مقرّب ذي شخصية اجتماعية، فذلك يدعمك ويشجّعك. تحدّث بشكلٍ رسميّ، وخاطب القائم على العمل بالسيد أو السيدة. تأكّد من تقديم إجابات مرتبطة بالعمل على جميع الأسئلة الموجّهة إليك. [٨]
حدّد نقطة البداية بشكلٍ صحيح، فيمكنك البدء بالتحدّث عن بداياتك بالعمل في هذا المجال، وكيف وصلت إلى ما أنت عليه، وفي حال كنت حديث التخرّج، وضح ذلك واشرح سبب اختيارك لمجال دراستك، و لهذه الوظيفة تحديداً.
وإليك نموذج يمكنك اعتماده لتقديم نفسك بالانجليزية في مقابلة عمل. 4- الهوايات / Hobbies
ومن بين الأشياء التي يمكنك تقديمها في مقابلة العمل هي هوايتك المفضلة، والأنشطة التي تحب أن تقوم بها، حيث أن هوايات الشخص قد تعبر نوعا ما عن شخصيته، وعن قدراته واهتماماته، فلكل شخص هوايته المفضلة مثل الرسم أو القراءة أو السفر، أو ممارسة نوع من أنواع الرياضة، وغيرها من الهوايات التي يمكن للشخص أن يمارسها. وإليك نموذج للصيغة التي يمكنك اعتمادها أثناء تحدثك عن هوايتك والأنشطة التي تحب القيام بها. 5- المهارات الشخصية / Personal skills
بعد تقديمك للمعلومات السابقة يمكنك الحديث عن مهارتك الشخصية، وهي الأعمال التي تجيد القيام بها، فمثلا أن تجيد التحدث ببعض اللغات مثل الانجليزية أو الفرنسية أو الاسبانية…، أو أن تجيد بعض المهارات المتعلقة بالحاسوب مثل استعمال الوورد والاكسيل، استخدام التكنولوجيا الحديثة. وإليك مثال لتقديم مهاراتك الشخصية أثناء مقابلة عمل بالانجليزية. – I can use computer as ( word, excel…) very well and i can use it at work. – يمكنني استخدام الكمبيوتر كـ (الوورد، والاكسيل…) بشكل جيد جدا ويمكنني استخدامه في العمل.
في استراتيجية انا اتبعها في المقابلات وهي ان انا اللي اتحكم في المقابلة مو الشخص اللي قدامي ،، طبعا مو تفكرون امدح في نفسي لا!
عدم تقيد المنصات الإلكترونية التشاركية بالآلية المعتمدة من قبل الوزارة للتحقق من عدم عمل العامل باسم أشخاص آخرين، وعقوبة هذه المخالفة 10 آلاف ريال سعودي، كما تتعدد المخالفة بتعدد عدد العمال المخالفين. عدم التزام المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة بمشاركة الوزارة بالبيانات المطلوبة، وفق الآلية التي تحددها الوزارة أو مشاركة الوزارة ببيانات غير مكتملة، وعقوبة هذه المخالفة 50. 000 ريال سعودي، كما أن العقوبة تتعدد بتعدد العمال المخالفين. المادة 107 من نظام العمل السعودي – سكوب الاخباري. مشاركة المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة بالوزارة بيانات غير صحيحة للعاملين بما يخالف الآلية التي تحددها الوزارة، وعقوبة هذه المخالفة 5000 ريال سعودي للعامل الواحد، كما تتعدد المخالفة بتعدد عدد العمال المخالفين. شاهد أيضًا: المادة 55 من نظام العمل السعودي
المادة 58 من نظام العمل السعودي
تعد المادة 58 من نظام العمل السعودي أحد مواد الباب الخامس من النظام، والخاص بعقود العمل، وهي تُعنى بتنظيم أحكام نقل العمال من مكان العمل الأصلي لمكان آخر، حيث نصت المادة الأصلية على أنه:
"لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته، إذا كان من شأن النقل أن يلحق بالعامل ضررًا جسيمًا ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل. "
الماده 58 من نظام العمل السعودي 1440
وقد تم تعديل هذه المادة بناء على المرسوم الملكي رقم م/6 الصادر بتاريخ 05/06/1436 هـ، لتنص على أنه:
" 1. لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته – كتابةً – من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته. 2.
الماده 58 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
إذا كان العقد لمدة محددة في نصه ، يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض يساوي أجر العامل عن الفترة المتبقية من العقد بأكمله. نظام العمل في المملكة اعتُمد نظام العمل في المملكة بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ والموافق عليه في 27 سبتمبر 2005 م ونشره في اليوم التالي لاعتماده. أين: تقدم المادتان الأولى والثانية من النظام شرحًا للنظام وجميع الكلمات والعبارات المتعلقة به. يسمى هذا النظام قانون العمل ، ويعني العمل كل الجهد المبذول في الأنشطة البشرية لتنفيذ عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب. ملاحظات على المادة (77) هناك عدة ملاحظات على المادة (77) من قانون العمل ، منها ما يلي: تسهل المادة 77 على كل صاحب عمل فصل العامل وإنهاء عقده دون أسباب مشروعة مقابل دفع تعويض. المادة تغفل ثغرة قانونية لصالح أصحاب العمل على حساب الأجر ، بما يخالف مبادئ الحفاظ على التوازن بين حقوق الطرفين. تعتبر قيمة التعويض غير مجدية وغير عادلة للعامل. الماده 58 من نظام العمل السعودي الجديد 1442. لذلك ، تطرق عدد كبير من المحامين إلى ضرورة نصية لمناقشة الأمر وتفصيل المادة للحصول على الحقوق. دور اللجان العمالية في المادة (77) يتمثل دور هذه اللجان بشكل أساسي في:
إقرأ أيضا: كيف اضيف بطاقة الصراف بالجوال ايفون
حماية حقوق العمال والدفاع عنها ، فاعتبرت المادة 77 خروجًا عن دور هذه اللجان.
ما هي المادة 107 من نظام العمل السعودي ، حيث يعتبر نظام العمل السعودي أحد أهم الأنظمة التي تعمل في بدء العمل في العمل أثناء العمل في عام العمل في هذا النظام. من نظام العمل السعودي ، واستعراضات طارئة على العمل ، والعديد من المعلومات المهمة الأخرى. نظام العمل السعودي بيئة العمل في المملكة العربية السعودية. الخلافات ، وغيرها. فقد صدر نظام العمل في السعودية في 6 رمضان 1389 وقد شهد تحديثات وتعديلات تضمنت بعض الوظائف التي لم تكن تكن في النظام السابق ، بتحمل رسوم الإصدار والإقامة ورخصة العمل كم غرامة العمل في يوم التأسيس السعودي المادة 107 من نظام العمل السعودي أوضحت المادة 107 من قانون العمل السعودي لعمل إضافي للعامل في المؤسسة في الإجازات والأعياد الرسمية ، تم الآتي:[1] يجب على يدفع إلى يدفع للعامل يجرا إضافيا ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة ، إضافته 50٪ من أجره الأساسي. عقوبات العمل الجديدة في السعودية 1443 - موقع محتويات. إذا كان التشغيل في أساس العمل على أساس الأسبوعي لساعات العمل لساعات العمل تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. جدير بالذكر أن الحد الأقصى لساعات العمل الإحاطة خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بممارسة العمل وتمساب الأجر عن ساعة إضافية بأجر يوازي أجر الساعة (إضافي شامل البدلات العمل) ، إضافتها 50٪ من الأجر الأساسي وذلك اعتبارًا من 107 من نظام العمل عدد الأرقام الواردة في جدول رقم (98) دون التكليف بعمل إضافي.