الثلاثاء, 26 أبريل 2022
القائمة
بحث عن
الرئيسية
محليات
أخبار دولية
أخبار عربية و عالمية
الرياضة
تقنية
كُتاب البوابة
المزيد
شوارد الفكر
صوتك وصل
حوارات
لقاءات
تحقيقات
كاريكاتير
إنفوجرافيك
الوضع المظلم
تسجيل الدخول
الرئيسية / تخرج مني رائحة براز
الموسوعة mohamed Ebrahim 17/09/2020 0 1٬447
هل تعلم ما هي اسباب خروج رائحة كريهة من الدبر عند الأطفال والسؤال الأهم كيفية علاج الغازات لهم
خروج رائحة كريهة من الدبر عند الأطفال خروج الروائح الكريهة من الأطفال والكبار تجعل الكثير من الناس تبحث عن اسباب…
أعاني من براز دهني ورائحته كريهة جداً ما علاج هذه الحالة - موقع الاستشارات - إسلام ويب
سؤال من أنثى سنة
جراحة عامة
15 يونيو 2014
1417
تخرج مني رائحة من الشرج كرائحة البراز واحيانا وجود غازات ويستطيع الجميع ان يشم الرائحة
1
1 نوفمبر 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1)
هذا يتبع نوع الغذاء المتناول كالبصل مثلا والملفوف والقرنبيط حيث يؤدي الى تشكل الغازات, يرجى تناول حمية غنية الالياف.
أرشيف الإسلام - استشارة عن (تخرج مني كرات صفراء في البراز ذو رائحة كريهة.. ما سببها؟)
تاريخ النشر: 2010-10-18 13:02:04
المجيب: د. محمد حمودة
تــقيـيـم:
السؤال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أعاني من خروج مادة بيضاء من السرة على شكل سائل وكتل صغيرة، ورائحتها كريهة جداً، علماً بأني تفاجأت قبل سبع سنوات بخروجها من السرة بكثرة، ولم أراجع الطبيب، ثم توقف خروجها ولكنها لم تختف نهائياً، حيث أراها داخل السرة دون أن تخرج. أعاني من براز دهني ورائحته كريهة جداً ما علاج هذه الحالة - موقع الاستشارات - إسلام ويب. وبعد مرور سبع سنوات تفاجأت بخروجها من جديد، وراجعت الدكتورة ولم تفعل شيئاً، بل أعطتني مضاداً ولكني لم أستطع الاستمرار عليه، ولم آخذه إلا مرة واحدة؛ لأنه يسبب لي الغثيان، ولا أستطيع أن آكل شيئاً أبداً، وبعدها لم أراجع الدكتورة مرة أخرى، فأتمنى أن توضح لي ما هذا؟ وهل هذا فتق في السرة أم ماذا؟ وما علاج هذه المشكلة؟! وشكراً لكم. الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم. الأخت الفاضلة/ ريم حفظها الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
فإن هناك عدة أسباب لخروج إفرازات كريهة الرائحة من السرة:
1- الالتهابات في السرة: وهي تسبب احمراراً إن كان الالتهاب خارجياً، وقد يسبب حكاً، ويتم التشخيص بأخذ عينة من الإفرازات وعمل مزرعة لها، وبالتالي علاجها بالمضادات الحيوية الموضعية أو عن طريق الفم، كتلك التي أعطتك إياها الطبيبة، وبتنظيف السرة بواسطة ماء دافئ مضافاً إليه ملعقة صغيرة جداً من الملح، ويذوب جيداً، وتقوم بالتنظيف بواسطة شاش نظيف مع التجفيف الجيد؛ لأن الرطوبة، وعدم التجفيف بعد الاستحمام خاصة هو الذي يسبب الإفرازات، ووجود رائحة كريهة تنبعث من السرة.
اعرف المزيد عن تخرج مني رائحة براز - صحيفة البوابة الالكترونية
الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته. اختيار هذا الخط
بحث عن استشارة
يمكنك البحث عن الاستشارة من خلال العديد من الاقتراحات
خيارات الكلمات:
كلمات متتالية
كلمات مبعثرة
مستوى التطابق:
مطابق
مستوى الجذر
مستوى اللواصق
2- الإصابة بالصدفية، ويصاحبها تشققات جلدية. 3- وجود خرّاج داخلي موصول بها أو ناسور ما بين الجهاز الهضمي أو البولي وبينها، ويمكن تشخيصها بإجراء الأشعة المقطعية على البطن مع القيام بالأشعة إذا ما اكتشف ناسور لتحديد موقعه. اعرف المزيد عن تخرج مني رائحة براز - صحيفة البوابة الالكترونية. لذا إن لم تتحسن الأعراض بتنظيف المنطقة - كما ذكرنا - ووضع مرهم موضعي مثل: (Fucidin cream) بعد التنظيف مرتين كل يوم؛ فإن عليك مراجعة طبيب مختص بأمراض الجراحة العامة. وبالله التوفيق.
حسن بشير لمعالجات تنصف من طالهم الظلم، ونصح د. حسن في حديث لـ(الصيحة) اللجنة بتطبيق لوائح وموجهات قانون السلك الدبلوماسي، لافتًا الى أن قرار تجميد الوظائف منح اللجنة فرصة العمل دون ضغوط مع الأخذ في الاعتبار منح الفرصة في التنافس للناجحين، وانتقد بشير إضافة أصحاب الاحتياجات الخاصة لوظائف السلك الدبلوماسي، لافتاً الى ان العمل الدبلوماسى مثله والقوات النظامية وغيرها من المهن التى يجب أن يكون من يشغلها لائقاً جسمانياً ولا مجال للنواحي الإنسانيه فيها, لجهة أن كثيرا من العقبات يتوقع أن تواجه الدبلوماسي بدول التمثيل مما يتطلب أن يكون في كامل الجاهزية.
حل مشكلة عدم تقديم عدد كافي من المرشحين على الوظائف الشاغرة
لم ترفض الشركة أحد المتقدمين للوظائف من بين التاليين، وهو أن هناك العديد من الشركات الخاصة التي يعمل من خلالها العديد من طلاب الدراسات العليا من الجامعات، حيث تعتبر من أهم مصادر التوظيف للعمال والعاملين والأفراد. الخريجين. وتتميز برواتبها المرتفعة على عكس الشركات الحكومية وغيرها من الشركات. حل مشكلة عدم تقديم عدد كافي من المرشحين على الوظائف الشاغرة. لم ترفض الشركة أحد المتقدمين للوظائف من بين التالين هناك أنواع عديدة من الشركات في الدولة، بعضها قد يكون حكوميًا وبعضها قد يكون خاصًا. تتميز الشركات الخاصة بأنها أكثر دقة في اختيار الموظفين، حيث من الضروري قبل التقدم لهذه الوظيفة أن يكون لدى الشخص سيرة ذاتية لتقديمها إلى المدير، من أجل تحديد الخصائص والامتيازات التي يمتلكها هذا الشخص المتقدم للحصول على يجب أن يكون لديه الكثير من الخبرة والمهارات الأساسية المهمة التي تؤهله لسوق العمل في الشركات الخاصة. الجواب هو: أن يكون سعودي الجنسية حاصل على بكالوريوس قانون وخبرة ثلاث سنوات ومعرفة بالعمل المطلوب.
وزارة النقل والخدمات اللوجستية السعودية تطلق مبادرة للتوظيف
عند إعداد الوصف الوظيفي وإدراج مسؤوليات الوظيفة، اغتنم الفرصة للإشارة الى ما سيتعلمه الموظف أثناء عمله في هذه الوظيفة. أيضاً واحدة من افضل الطرق لجذب الباحثين عن عمل، هي من خلال تزويدهم بفرص التطوير الوظيفي، لذلك فالإشارة الى هذه الفرص في الوصف الوظيفي الخاص بوظيفتك الشاغرة يساعدك على جعل الوظيفة جذابة. وزارة النقل والخدمات اللوجستية السعودية تطلق مبادرة للتوظيف. أيضًا يمكنك الإشارة الى الهدف الأكبر للوظيفة ، سواء كان يتعلق بالمساعدة في حل مشاكل الأشخاص او العمل او لعب دور أساسي في مساعدة الشركة على تحقيق أهدافها، إذ يحب معظم الباحثون عن عمل الشعور بأن وظيفتهم سيكون لها هدف و دور مهم وفعال وستساهم في تطوير العمل، حتى لو لم تكن الوظيفة بحد ذاتها مثيرة. 5- جعل عملية التقديم على الوظيفة معقدة للغاية احرص على ان لا تجعل عملية التقديم على الوظيفة معقدة ومطولة وتتضمن الكثير من الخطوات فهذا من شأنه ان يُفْقِدُكَ الكثير من المرشحين. على سبيل المثال ، إذا كنت تحتاج السيرة الذاتية فقط في المرحلة الأولى من الاستقطاب، فلا تطلب من المتقدمين ملء استمارات مطولة ومعقدة عبر الإنترنت وقد تتضمن معلومات نفسها موجودة في السيرة الذاتية. هذه العملية كلما كانت مرهقة ومعقدة كلما أدت إلى انسحاب المرشحين ، خاصة إذا شعر المرشحون أن وقتهم يضيع في خطوات لا ضرورة لها.
أحد المتقدمين للوظيفية من بين الآتين لم ترفضه الشركة وهو - إيجى 24 نيوز
ويلاحظ "ماكاسكيل" أن تلك المهارة أساسية للغاية بالنسبة لأصحاب العمل، وأنه من الضروري تسليط الضوء عليها في السيرة الذاتية. أما طرق تسليط الضوء على تلك المهارة فمن الممكن أن تحدث من خلال إثبات القدرة على تحقيق أهداف الشركة وقيادة المشاريع الهامة. ومن ضمن المهارات التي تؤكد على الموثوقية هي تحقيق الأهداف في المواعيد المطلوبة والاستجابة لطلبات صاحب العمل في الوقت المناسب، والإقدام للحصول على المهام. أما المهارة الثانية فهي القدرة على حل المشاكل، إذ أصبحت مهارات حل المشكلات ضرورية في بيئة العمل حيث يمكن أن يصبح التواصل والتعاون مشتتًا. وأضاف "ماكاسكيل": "يريد أرباب العمل أشخاصًا سريعين في العمل ويقدمون حلولاً فريدة للنزاعات". ومن ضمن أساليب حل المشاكل القدرة على العمل مع عميل غير مرن، أو المساعدة في نقص الموظفين أو حل مشكلة فنية. فيما يعد التواصل هو المهارة الثالثة التي يبحث عنها القائمون على التوظيف في المرشحين للوظائف، خاصة وأن العديد من الشركات تواصل العمل عن بُعد أو من خلال العمل الهجين. وأضاف "مكاسكيل": "إلى جانب إضافة هذه المهارة إلى سيرتك الذاتية، عليك إظهار مهارات الاتصال الخاصة من خلال إجراء فعلي، وذلك إما في خطاب التقديم الخاص بك أو أثناء مقابلة".
شركة أرامكو السعودية تعلن فتح باب التوظيف لحديثي التخرج من حملة البكالوريوس من الجنسين من مختلف التخصصات - بواسطة تطبيق توطين
مجال التفاوض المسموح بيه مع المتقدم من أجل الراتب المناسب. الراتب المناسب مقارنة بالمهام والمسؤوليات المطلوبة. فكل هذه العناصر ستساعدك في الوصول إلى راتب مناسب لهذا النوع من الكفاءات. ثقافة وبيئة العمل
بالرغم ما أن هناك عدد لا بأس بيه من الشركات التي توفر مرتبات مجزية جدًا إلا أنها تعانى من قلة عدد الكفاءات الواردة لها، وهذا بسبب ثقافة الشركة وبيئة العمل المحيطة بها؛ فهناك بعض الشركات التي ترى من الضغط وسيلتها الوحيدة في تحقيق الإنتاجية العالية، وهو بالطبع ما يمثل مناخ غير صحى لأصحاب التفكير الإبداعي أو ذو المهارات من الكفاءات المختلفة. الحوافز والجزاءات
قد تكون شركتك تمتلك سياسة إحترافية بالفعل وقد تمنح موظفيها رواتب مجزية بالإضافة إلى بيئة عمل صحية، ومع ذلك قد لا يتقدم إليها الموظفين؛ فالبعض يمثل له الحوافز والجزاءات عامل مؤثر في اختيار الوظيفة. فمثلًا شركة تفرض على الخطأ الواحد خصم أربع أو خمس أيام، هل سيمثل هذا البند عاملًا مشجعًا للمتقدمين؟ شركة تمنح موظفيها زيادة سنوية ضعيفة للغاية أو قد لا تضيفها بالمرة؟ هل سيحب أحدهم الإلتحاق بها؟! التعامل مع الإجازات
بعض الشركات وخاصة الناشئة منها، تفرض على العاملين نظام مغاير لنظام العمل الرسمي؛ كأن تتجاهل عطلات أسبوعية أو عطلات رسمية مختلفة: فمثلًا تمنح هذه الشركات موظفيها إجازة واحدة اسبوعيًا كيوم الجمعة بخلاف ما هو شائع من يومي الجمعة والسبت، العطلات الرسمية بخلاف الأعياد أو المناسبات الدينية قد لا يحصل عليها الموظف بالمرة، بل قد تضطر هذه الشركات إلى تقليلها أو الخصم من الموظف إذا رغب في الحصول عليها كاملة.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
تواجه معظم الشركات صعوبة في العثور على المرشحين المناسبين لشغل وظائفها الشاغرة، وأحد أكبر أسباب ذلك هو أنها ببساطة لا تحصل على عدد كافٍ من المتقدمين لتلك الوظائف. تؤثر عوامل مثل فجوة المهارات ومعدل البطالة المنخفض على أي شخص يعمل في مجال التوظيف. لكن هذه العوامل وإن كانت واقعية فهي ليست بالعذر المقبول لك كمسؤول عن التوظيف بأن تعطل عملية التوظيف او ان تترك الشاغر الوظيفي مفتوحا من دون إيجاد مرشح لشغله. عندما يكون هدفك هو توظيف أفضل شخص للوظيفة، فأنت في المقابل لا ترغب أن تكون مقيداً بعدد قليل من المتقدمين لتلك الوظيفة. اليك أبرز 5 عوامل قد تكون هي السبب في عدم حصولك على العدد الذي تحتاجه من المتقدمين ، وبطبيعة الحال بتجنب هذه العوامل سوف تحصل على عدد اكبر من المرشحين: 1- الإعلان عن الوظائف في الأماكن الخطأ إن أحد أهم أسباب قلة المتقدمين للوظائف هو إختيار المكان غير المناسب أو الخاطئ للإعلان عن الوظيفة الشاغرة أو الإستعانة بمصادر توظيف غير ملائمة لحاجتك الفعلية من عدد المتقدمين او الخبرات المستهدفة. إن عملية تحديد وإختيار مصادر التوظيف هي جزء لا يتجزأ من عملية التوظيف ككل، فمنصات الإعلان عن الوظائف او منصات التوظيف واستقطاب المواهب هي النوافذ التي يرى من خلالها الباحثون عن الوظائف وظائفك الشاغرة.