10:04 ص
الأربعاء 01 يوليه 2020
كتب - عمر قورة:
واصل الأرجنتيني ليونيل ميسي، أسطورة فريق برشلونة الإسباني، أرقامه القياسية التاريخية، ووصل إلى 700 هدف في مسيرته مع النادي والمنتخب، بعدما نجح في هز شباك فريق أتلتيكو مدريد، في المباراة التي انتهت بنتيجة (2-2) بالجولة الـ33 في الليجا. كم عدد اهداف ليونيل ميسي في مسيرته - إسألنا. ووصل ميسي، أفضل لاعب في العالم 6 مرات والذي احتفل قبل أيام بعيد ميلاده الـ33، إلى المئوية السابعة خلال مسيرته الكروية بعد تسجيل 630 هدفا في 724 مباراة لعبها مع برشلونة بمعدل أهداف (0. 87 هدف لكل مباراة)، بجانب 70 هدفا مع الأرجنتين. وكان ميسي توقف عند 699 هدفا في الجولات الثلاث الماضية منذ تسجيل ركلة جزاء أمام ليجانيس يوم 16 يونيو الماضي، قبل أن ينجح في تحقيق أحدث إنجاز في مسيرته المذهلة عندما حول ركلة جزاء في الدقيقة الـ50 أمام أتلتيكو في مرمى يان أوبلاك على طريقة بانينكا.
دوناروما: ميسي لايزال الأفضل في العالم – كورة ناو
رونالدو يعادل ميسي أمام إنتر ميلان
كم بطاقة حمراء نالها رونالدو في مسيرته؟ | يلاكورة
الأرقام في كرة القدم أصبحت هوساً لدى الجماهير وعشاق هذه اللعبة في عصر مواقع التواصل الاجتماعي، ومع ازدياد المواقع الرياضية المتخصصة في هذا المجال في الآونة الأخيرة، بات يتم المقارنة بين اللاعبين على أساسها في كل شيء. بالطبع المقارنة بين كريستيانو رونالدو وليونيل ميسي في كل شيء تقريباً عززت ظاهرة الاهتمام بالأرقام الرياضية، لاسيما مع تحطيمهما أرقام قياسية بشكل متواصل وتحقيقهما إنجازات فريدة في عالم الساحرة المستديرة، بعضها لم نراه أو نسمع عنه من قبل. حساب دوري الأبطال يتساءل ” كم هدف سيسجل ميسي في 2018 ؟ “ - هاي كورة. وبالحديث عن رونالدو وميسي اللذان سجلا عدد مهول من الأهداف خلال مسيرتها، لا بد لنا أن نتطرق إلى أكثر اللاعبين تسجيلاً للأهداف على مر التاريخ، والقائمة التي سوف نستعرضها لكم تتضمن الأهداف الرسمية فقط، أي أنه لن يتم احتساب أهداف بيليه وروماريو على سبيل المثال في المباريات الودية، وهذا سينطبق على جميع اللاعبين أيضاً. جوزيف بيكان (805 أهداف في 530 مباريات)
صاحب المركز الأول هو مفاجأة لدى الجميع بلا شك، فهناك فئة قليلة جداً تعرف جوزيف بيكان الأسطورة النمساوية التشيكية الذي ليس أفضل هداف في التاريخ وحسب، بل يملك أفضل معدل تهديفي أيضاً. قصص سبورت 360
بيكان بدأ مسيرته عام 1927، ولم يلعب لأندية كبيرة في الدوريات الأوروبية الكبرى، بل أمضى مسيرته يتنقل بين أندية الدوري النمساوي والتشيكي، ويملك معدل تهديفي مذهل حقاً بواقع هدف ونصف في كل مباراة.
كم عدد اهداف ليونيل ميسي في مسيرته - إسألنا
هاي كورة – تساءل حساب دوري أبطال آوروبا عن عدد الأهداف التي سيسجلها ميسي في البطولة عام 2018 والذي يشهد إستكمال النسخة الحالية التي تأهل برشلونة لدورها الثمانية. هذا ويطمح ليو بدوره في أن يتمكن من تسجيل الكثير من الأهداف الآوروبية في العام المقبل الذي يفصلنا عنه يومين وذلك حتى يقود برشلونة لحصد المزيد من الألقاب.
حساب دوري الأبطال يتساءل ” كم هدف سيسجل ميسي في 2018 ؟ “ - هاي كورة
شاهد معنا أيضًا:
قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
المصدر
وانهار رونالدو باكيًا بعد البطاقة، في مشهد تحول إلى عاطفي، بعدما التف حوله نجوم يوفنتوس للشد من أزره، قبل أن يواصل البكاء عقب خروجه إلى النفق المؤدي لغرف تغيير الملابس.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
إن المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تعمل على ضمان حقوق كلًا من الطرفين عند فسخ التعاقد، حيث إن المملكة العربية السعودية تحاول دائمًا وضع قوانين ومواد تحقق المنفعة على العمل. من خلال الموضوع التالي المقدم لكم من موقع تثقف سوف نتعرف على المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، كما سنتطرق لمعرفة كافة البنود الخاصة بهذه المادة. نجحت هذه المادة بشكل كبيرة، نظرًا لأنها تسعى إلى تحقيق المنفعة، فقد تم وضع هذه المادة من قبل المملكة العربية السعودية، وذلك لتقديم كافة الحلول للمشكلات التي تحدث بين العامل وجهة العمل نتيجة لفسخ العقد، وهذه المادة تضمن حقوق كلًا من الطرفين. حيث إن المادة 80 تنص على ألا يقوم مدير جهة العمل بفسخ التعاقد مع العامل دون إخطاره بأنه سوف يترك وظيفته أو عدم مكافأته، ويحدث فسخ للتعاقد عند حدوث 9 بنود. هدف هذه المادة هو تحقيق المساواة والعدالة بين العمال والمديرين، وأيضًا ضمان حقوق كلًا من الطرفين، فلا يمكن أن يكون الهدف هو المصلحة الشخصية فقط، بل يجب أن يصب ذلك في مصلحة العمل والمجتمع بأكمله. شاهد أيضًا: التسجيل في نطاقات وزارة العمل وخطوات الاستعلام
بنود المادة 80
قد تعرفنا على المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، الآن من خلال ما يلي سوف نذكر البنود هذه المادة التي يمكن من خلالها أن يقوم مدير جهة العمل بفسخ العقد مع العامل:
البند الأول: في حالة قيام العامل بضرب مدير العمل أو أي شخص مسؤول في الشركة أو المؤسسة.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد بحضور عدد من
شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، سنتحدث في هذا الموضوع عن شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، ونذكر لكم نص المادة 80 من نظام مكتب العمل لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال و كل ما ورد في المادة ومتي يتم الفسخ ومتى يمكن حرمان العامل من المكافأة، كل هذا على موقع زيادة فتابعوا معنا. ولا يفوتك التعرف على: شرح وزارة العمل الاستعلام عن وافد ستجد في هذا الموضوع.. شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد جاءت المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد لتنظيم الطريقة التي يتم بها إنهاء العمل في مؤسسة ما، حيث يوجد في نص المادة ما يوضح متي يمكن فصل العامل من عمله، و متى يتم صرف المكافأة كاملة أو جزء منها، ومتي يتم الفصل بدون انذار. كل ذلك يوجد في نص المادة، كما يوجد في مقالنا شرح للمادة بعد ذكر النص الخاص بالقانون، كما توضح المادة ما هي الأعمال التي تنطبق عليها المادة، ومن هم المستثنون من تطبيق هذه المادة، ليكون كل شئ واضح أمام العامل وأمام صاحب العمل. نص المادة 80 من قانون العمل السعودي لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بدون مكافأة أو بدون إشعار العامل أو تعويضه إلا في بعض الحالات الخاصة، وهي كما يلي.. إذا وقع من العامل أي اعتداء على سواء على صاحب العمل أو على المدير المسؤول أو على أحد رؤسائه، إذا كان في أثناء العمل أو بسبب العمل.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442
الحالة الرابعة الحاق أضرار مادية بصاحب العمل يحق لصاحب العمل فسخ العقد بحق المادة 80 من نظام العمل اذا ما قام العامل بالحاق أضرار مادية فادحة بصاحب العمل، لكن شريطَة الابلاغ على الواقعة قبل مرور 24 ساعة من حدوثه للجهات المختصة. الحالة الخامسة التزوير في حالة ما جرى اتباث ان العامل قد لجأ الى التزوير من أجل الحصول على العمل. الحالة السادسة عدم تعدى مدة الاختبار لا يقع حكم المادة 80 من نظام العمل السعودي على العاملين الذين لم يتجاوزو مدة الاختبار بعد. الحالة السابعة التغيب بدون سبب في حال ما اذا تغيب العامل من غير سبب لفترة 10 ايام متتالية أو 20 يوما خلال السنة الواحدة، شريطة ان يدون صاحب العمل انذارا كتابيا في حالتين:. بعد غيابه لفترة 10 أيام من غير عذر مشروع. انقطاعه لفترة 5 أيام من غير عذر مشروع. الحالة الثامنة استغلال مركزه في العمل قد يلجأ عدد من العاملين كثيرا الى استغلال مناصبهم في العمل لتطبيِق السيطرة، وان تبث انه استعمَلهُ في امر غير مشروع من أجل الحصول على أرباح خاصة تسري عليه قوانين المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد. الحالة التاسعة افشاء اسرار العمل هناك عدد من الشركات التي تتكفل السرية التامة لمنتجاتها الصناعية والتجارية، وان تبث على العامل انه قام بافشاء احد اسرار العمل فتسري عليه قوانين وبنوذ المادة.
حالات فسخ العقد في قانون العمل السعودي تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي بالنسبة للوافدين على أنه هناك العديد من الشروط التييجب أن تتوفر لكي يتم فسخ عقد العمل، وهذه الشروط هي: يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد إن قام العامل بالاعتداء على المسئول في العمل، أو صاحب العمل، أو المدير المباشر له، خلال أوقات العمل الرسمية، أو إن كان تم الاعتداء بسبب العمل. يمكن فسخ عقد العمل إن تجاهل العامل الالتزامات المطلوبة منه في العقد والتي تم ذكرها في عقد العمل، وذلك كأن يرفض الالتزام بالأوامر المباشرة التي يتم توجيهها إليه من قبل المدير أو صاحب العمل، أو تعمد تجاهل التزامات السلامة المنصوص عليها في العقد، والتي تم توضيحها بشكل كامل بواسطة صاحب العمل. فسخ العقد في قانون العمل السعودي الجديد إن قام العامل بالقيام بسلوك غير قويم، أو يضر بالسلامة العامة للمنشأة أو الموظفين العاملين معه عن قصد، ولا يمكن اللجوء لهذه الحالة كمبرر لفسخ العقد إلا بعد إثباتها بالأدلة والقرائن. إن تعمد العامل القيام بعمل يتسبب في الخسارة المادية لصاحب العمل، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بالإبلاغ عن الواقعة سبب فسخ العقد في خلال أربعة وعشرين ساعة من حدوثها.