27-02-2020, 08:44 PM
# 1
برنامج التدريب الصيفي لأرامكو السعودية
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته. هذا الموضوع راح يكون للي سجلوا ببرنامج ارامكو لطلاب الثانويه: سواء طموح
او التدريب الصيفي
اللي عنده معلومات او قد جرب البرنامج يفيدنا بمعلومات عنه او تجاربه السابقة
عندي كم سوأل: اول شي كم مدة برنامج التدريب الصيفي ؟
ثانيا: سمعت ان فيه مكافئة, احد يقدر يقول لنا كم ؟
ثالثأ:- وش المواد اللي يدرسونها بالبرنامج, وهل استفدت او لا. ؟
التعديل الأخير تم بواسطة rakan11rakan; 01-03-2020 الساعة 06:47 PM.
- أرامكو السعودية تعلن التقديم في برامج تطوير طلاب الثانوية (طموح و الإثراء الصيفي) 2021م
- أرامكو السعودية | موعد التقديم لبرنامج التدريب الصيفي و برنامج طموح
- البوابة الرقمية ADSLGATE - برنامج التدريب الصيفي لأرامكو السعودية
- ما الفرق في تسوية مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة عن انهاء الخدمات؟
- هل تعد الاستقالة سببا لإنهاء عقد العمل وفقا للنظام | صحيفة الاقتصادية
- الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل - dr-Eslam kelany- Lawyer دكتور/إسلام كيلانى المحامى
أرامكو السعودية تعلن التقديم في برامج تطوير طلاب الثانوية (طموح و الإثراء الصيفي) 2021م
أرامكو السعودية تعلن بدء التقديم لبرنامج التدريب الصيفي و برنامج طموح (عن بعد) تعلن ( شركة أرامكو السعودية) عبر موقعها الرسمي عن موعد التقديم على برنامج التدريب الصيفي و برنامج طموح لطلاب المرحلة الثانوية والذي سيعقد (عن بعد) عبر منصة الدراسة الرقمية "Blackboard" ، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. برنامج طموح:- - يوفر هذا المسار فرصة لتطوير الطلبة الموهوبين وصقل وتنمية مهاراتهم لتلبية متطلبات القبول لأفضل الجامعات العالمية والجامعات والكليات المصنفة علمياً: Ivy League من خلال مستويات متتالية، حيث يتم تدريب المشاركين على اختبارات كل من Reasoning SAT و AP الرياضيات والفيزياء والكيمياء والاقتصاد بالإضافة إلى اختبار IELTS والمهارات المطلوبة للمستقبل. ويعقد هذا البرنامج خلال فصل الصيف ويستمر على مدار العام الدراسي بهدف إكمال متطلبات القبول للجامعة أثناء فترة الدراسة في المرحلة الثانوية. برنامج التدريب الصيفي ارامكو. ولا شك أن الاستمرار والتقدم في هذا المسار يخضع لمتطلبات ومعايير كل مستوى على حدة. ولاينطبق هذا البرنامج لطلاب الثالث ثانوي. متطلبات القبول لطلاب أول ثانوي:- - معدل تراكمي قدره 90% للفصل الدراسي الأول والثاني لصفوف الأول ثانوي.
- يشمل طلاب وطالبات المرحلة الثانوية (المسجلين حاليًا في الصف الأول أو الثاني أو الثالث). الشروط:
1- ألا يكون الطالب قد التحق بالبرنامج سابقًا. 2- أن يكون الطالب من المسجلين حاليًا في الصف الأول أو الثاني أو الثالث من المرحلة الثانوية. 3- ألا يزيد عمر المتقدم عن 22 سنة. 4- موافقة ولي الأمر. ما بعد التسجيل:
1- بمجرد انتهائك من التقديم عبر موقع الإنترنت، ستتم مراجعة مؤهلاتك. 2- سيتم ترتيب طلبات المتقدمين حسب المعدل التراكمي للفصل الدراسي الأول، واختيار الأفضل. 3- إذا وقع عليك الاختيار فسيتم تحديد موعد لك للتحقق من معلوماتك وإكمال إجراءات تقديم الطلب. 4- يتم استدعاء الطلاب لاختبار تحديد المستوى قبل بدء البرنامج. 5- يتم إشعار جميع المتقدمين بنتائج الاختيار بواسطة البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، وعبر الهاتف الجوال. بخصوص برامج أرامكو:
- سيتم عقد كلا البرنامجين (عن بُعد)، من خلال منصات الدراسة الرقمية (Blackboard)، وذلك تطبيقًا للإجراءات والتدابير الصحية الحالية. برنامج الاثراء الصيفي ارامكو. شرح الدخول على منصات الدراسة الرقمية (Blackboard):
اضغط هنا
موعد التقديم:
- التقديم مُتاح حالياً وينتهي التقديم يوم الأحد (الساعة 3:30 مساءً) بتاريخ 1443/09/16هـ الموافق 2022/04/17م.
أرامكو السعودية | موعد التقديم لبرنامج التدريب الصيفي و برنامج طموح
تسجيل ارامكو للطلاب نتابع معكم الآن عبر التقرير الاخباري من البلد نيوز، أهم الأخبار العالمية في المملكة العربية السعودية، حيث تزايد عمليات البحث عن رابط شركة ارامكو، من أجل التمكن من تسجيل طلاب الثانوي في البرنامج الصيفي، والذي تم الإعلان عنه من قبل الشركة للطلاب المتميزين من المرحلة الثانوية، تابع التقرير التالي للتعرف على مزيد من التفاصيل، كيفية و موعد ورابط التسجيل، تسجيل ارامكو للطلاب. تسجيل ارامكو للطلاب تسجيل ارامكو للطلاب من الأمور الهامة في المملكة العربية السعودية، والتي يبحث عنها الطلاب وأولياء أمورهم الآن، من أجل التمكن من التسجيل في شركة أرامكو للبرنامج الصيفي طموح، حيث أعلنت aramco، عن بدء التسجيل في البرنامج الصيفي طموح اعتبارا من شهر ابريل الحالي، حيث تعمل شركة أرامكو على تقدم العديد من الخبرات التعليمية والموارد، التي تعمل على دعم عملية التطوير الأكادديمي للطلاب، بالإضافة إلى دورها الفعال في بناء شخصية الطالب من خلال تعزيز المهارات الحياتية. هذا ويحرص برنامج طموح والتدريب الصيفي للطلاب المتمزين من المرحلة الثانوية في مختلف مدن ومراكز المملكة، على الإهتمام بكافة المتطلبات التي تلزم الجامعات العالمية، من مهارات العلوم واللغة الانجليزية، واختبارات IELTS، موعد تسجيل ارامكو الثانوي أعلنت شركة أرامكو، أنه يمكن لطلاب المرحلة الثانيو، البدء في تقديم طلبات التسجيل على أرامكو الثانوي الصيفي، اعتبارا من صباح الإثنين الموافق 11 ابريل 2022 في تمام الساعة الثامنة صباحا، وحتى الإثنين الموافق 17 ابريل 2022 في تمام الساعة الثالثة.
تعرفت فيها على ناس يسوون الدنيا ومافيها. 02-03-2020, 01:21 PM
# 13
xiFeaR
كم كان تصنيفك وكم نسبتك ؟
02-03-2020, 07:06 PM
# 14
تصنيفي B, والنسبه كانت 99
الفرق بين B و C هو الرياضيات فقط
طبعا اعلى شي C
11-03-2020, 07:08 PM
# 15
17-03-2020, 05:18 PM
# 16
UP
وش صار معاكم, جاتكم رسايل من ارامكو ولا لا ؟ لأن مفروظ اليوم يردون بالقبول او الرفض, وماجاني شي. 21-03-2020, 02:47 AM
# 17
ممكن وقفوها مع الظروف الحاليه
البوابة الرقمية Adslgate - برنامج التدريب الصيفي لأرامكو السعودية
رابط تقديم ارامكو الصيفي تتبع الرابط الخاص بموقع ارامكو للتوظيف من هنا ، ثم قم يتنفيذ الخطوات التالي ذكرها من أجل التمكن من اتمام عملية التسجيل. تسجيل ارامكو الثانوي قم بالدخول على رابط ارامكو للتوظيف الالكتروني. قم بتسجيل حساب جديد. قم بتسجيل الدخول للملف الشخصي. ادخل رقم الهوية الوطنية. ادخل كلمة المرور. قم بالنقر على طلب رمز التحقق.
طريقة التسجيل:
- من خلال الرابط التالي (خلال الفترة الموضحة أعلاه):
اضغط هنا
اذا كنت عامل أو مهتم بالشئون العمالية فتابع قراءة هذا المقال لانك بمجرد قراءتة سوف تتعرف على الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل. هل تعد الاستقالة سببا لإنهاء عقد العمل وفقا للنظام | صحيفة الاقتصادية. بداية لابد من تعريف الاستقالة وانهاء عقد العمل قبل معرفة الفرق بينهم
الاستقالة
(1) تعريف الاستقالة
الاستقالة هى ترك العامل العمل برغبتة دون إكراه من صاحب العمل
(2) شروط الاستقالة
لابد من توافر عدة شروط فى الاستقالة لكى تقبل وهى:
1 – أن تكون مكتوبة
2 – أن يتم قبولها من صاحب العمل
3 – أن يستمر العامل فى عملة حتى قبول الاستقالة. (3) حقوق العامل فى الاستقالة
يستحق العامل الذى تقدم بأستقالتة كافة حقوقة المالية من رواتب متأخرة ورصيد اجازات ومكافأة نهاية الخدمة. أما بالنسبة لانهاء عقد العمل فسوف نتعرف عليها الان ، فتابعوا القراءة
انهاء عقد العمل
ينتهى عقد العمل فى حالات معينة ذكرها القانون ، ولو أن صاحب العمل انهى العمل بالنسبة للعامل بغير هذة الحالات يعتبر فصلا تعسفيا ويستحق العامل فى الحالة كافة مستحقاتة المالية بالاضافة الى تعويض مالى. اذن متى ينتهى عقد العمل ؟
نص قانون العمل المصرى على عدة حالات لانتهاء عقد العمل وهى:
(1) انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة وعدم تجديدة مرة اخرى بشرط اخطار العامل قبلها بوقت كافى
(2) استقالة العامل من العمل
(3) الفصل المشروع للعامل وسوف نتحدث عنه فى مقال مستقل
(4) وفاة العامل ، ويستحق الورثة هنا كافة حقوق العامل المالية
(5) عجز العامل عن العمل ، مع مراعاه صرف كافة مستحقات العامل
وهذه هى الحالات اللى ذكرها قانون العمل فى انهاء علاقة العمل
ويستحق العامل فى حالة انهاء عقد العمل يستحق كافة حقوقة المالية من رواتب ورصيد اجازات ومكافأه نهاية الخدمة وغيرها من الحقوق التى تختلف حسب كل حالة.
ما الفرق في تسوية مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة عن انهاء الخدمات؟
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة. 4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. ما الفرق في تسوية مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة عن انهاء الخدمات؟. 6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية. 8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. وهنا اسباب مشروعة اخرى ايضاً:
المادة الرابعة والسبعون 19:
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
هل تعد الاستقالة سببا لإنهاء عقد العمل وفقا للنظام | صحيفة الاقتصادية
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير. مقدم الطلب/ ـــــــــــــــــــــــ العنوان/ـــــــــــــــــــــــ رَقْم الجوال/ ـــــــــــــــــــــــ رَقْم الهُوِيَّة/ ـــــــــــــــــــــــ
التوقيع: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
نموذج خطاب عدم تجديد عقد موظف
تحريرًا في تاريخ اليوم الأول من شهر ـــ لعام ـــــــــــــ
تحية طيبة، وبعد …. طلب مُقدم من السيد/ ـــــــــــــــــــــــ الموظف في قسم/ ـــــــــــــــــــــــ في مؤسسة ـــــــــــــــــــــــ
إلى السيد رئيس مجلس الإدارة الموقر في المؤسسة …
نُحيط سيادتكم علمًا بعدم رغبة السيد الموظف المذكور أعلاه والمقرر أن تنتهي مدة عقد العمل خاصته في تاريخ يوم ــ من شهر ـــ لعام ـــــــ في أن يتم تجديد العقد مرة أخرى، ولقد تم إرسال هذا الإخطار قبل موعد انتهاء العقد بشهرين كاملين؛ وذلك وفقًا لما هو منصوص عليه في بنود الاتفاق بين طرفي العقد وما هو منصوص عليه أيضًا في لائحة قوانين وزارة العمل، ومن المرجو من سيادتكم الموافقة على هذا الطلب، ولكم خالص الود والاحترام.
الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل - Dr-Eslam Kelany- Lawyer دكتور/إسلام كيلانى المحامى
يتم الطرد عندما يطلب من الموظف مغادرة المكان بسبب خطأ من الموظف. ومن ثم ، فغالبًا ما يُنظر إليه في معظم الحالات على أنه أمر مشين وعلامة على الفشل. من ناحية أخرى ، فإن الاستغناء عن العمل هو عندما يطلب صاحب العمل ترك الموظف لأسباب اقتصادية ، مثل تقليص حجم الشركة. هذا يعني بالضرورة أنهم لا يريدون التخلص من الموظف ولكن يجب عليهم. من وجهة نظر الموظف ، من الأفضل الاستقالة بدلاً من أن يتم فصلها ، حيث غالباً ما يتم النظر إلى الطرد بشكل سلبي. ومع ذلك ، من وجهة نظر صاحب العمل ، من الأفضل أن يستقيل الموظف بدلاً من إنهاء الحساب. ويرجع ذلك أساسا إلى أنه إذا قام صاحب العمل بإطلاق النار على الشخص ، فقد يتعين عليه دفع رسوم إنهاء الخدمة. وبالتالي ، في هذه الحالات ، ما تفعله الشركة هو إما أن تطلب من الموظف الاستقالة ، أو إجباره على الاستقالة. مقارنة بين الاستقالة والإنهاء: استقالة نهاية فريف الاستقالة هي الفعل الرسمي للتخلي عن أو ترك منصبه أو منصبه. الإنهاء هو عندما يقوم صاحب العمل بإطفاء الموظف. يُعرف أيضًا باسم الإقلاع عن التدخين يجري اطلاق النار أو المسرحين. خطاب الرفد. بدأت بمبادرة من الموظف بمبادرة من صاحب العمل
فترة زمنية يجب تقديم فترة إشعار ، غالبًا لمدة أسبوعين أو شهر.
الانتقال للعمل لدى منشأة أخرى بعد إنهاء عقد العمل
وفقا للمادة 27 من القرار الوزاري رقم 1 لسنة 2022، في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يمكن للموظف في حال انتهاء العقد وفق أحكام قانون العمل والقرار الوزاري رقم 1 لسنة 2022، الانتقال لعمل لدى صاحب عمل آخر وفقا للشروط التالية:
إذا انتهت مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين، ولم يتم تجديدها
انتهاء العقد خلال سريانه وفقا للمادة 42 والمادة 45 من قانون العمل (الرجوع إلى بند " الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل" و "إنهاء عقد العمل من قبل الموظف دون الحاجة لتقديم إشعار". إذا أنهى صاحل العمل العقد بدون سبب يرجع إلى الموظف. بعد انتهاء علاقة العمل يمكن للفرد البقاء في الدولة لمدة مُحددة تسمى "فترة السماح" وخلال هذه الفترة له الخيار في البحث عن وظيفة والحصول على تصريح عمل جديد يكفل إقامته إقامته في الدولة، أو مغادرة الدولة خلال تلك الفترة. يمكنكم الرجوع إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، و الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (>. ICP) للمعلومات المتعلقة بفترة السماح، تصاريح العمل الجديدة والإقامة.
13-07-2016, 02:00 PM
الاستقالة يعني تفصل من نفسك
انهاء خدمات يعني الشركة هي اللي تفصلك
13-07-2016, 07:57 PM
الاستقالة: يعني حقوقك اقل في نهاية الخدمة: ثلت المكافأة بعد سنتين متتالية
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. انهاء الخدمة: اي الفصل يكون المبلغ على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل. وهنا الفائدة لصاحب العمل في المبلغ المدفوع لانهاية الخدمة........................................
ولو كنت على الموارد البشرية تخسر اعادة الدعم نهائيا لو لم تنتهي من 24 شهر في الاستقالة أما الفصل يعاد لك باقي الاشهر تكملها...................
موضوع الاستقالة: الحقوق التى لك التي تخسرها ايضاً باقي مدة العقد التى يمكن لك أن تحصل عليها لو اشتكيت في مكتب العمل عليهم لا تعوض عن باقي العقد.