يعد التطوير من الوسائل المفيدة في قطاعات العمل، ويساهم في دعم الموظفين، ومساعدتهم على التعامل مع الوسائل، والأدوات المهنيّة الجديدة، مثل: استخدام جهاز إلكتروني أحدث من الجهاز السابق، فيجب أن يتكامل تطور الجهاز مع تطور الأداء المهني للموظّفين، من خلال تزويدهم بمعلوماتٍ إضافية حول هذا الجهاز، ليربطوها مع معلوماتهم السابقة، مما يساهم في المحافظة على أدائهم بشكل صحيح. خصائص التطوير
إعادة تأهيل الأفراد، من خلال المساعدة على زيادة كفاءة المهارات الشخصيّة، مما يؤدي إلى تطوّر العمل كاملاً. إدارة الأداء، عن طريق زيادة الخبرات المكتسبة عند الموظفين، فيساعدهم ذلك على استخدام قدراتهم في تحقيق النجاح المهنيّ. التدريب والتطوير المهني بعسير. تلبية الحاجات المستقبليّة، سواءً للموظفين، أو للمنشأة عموماً من خلال دعم الحاجات في الوقت الحاضر، من أجل تطورها في المستقبل. الفرق بين التدريب والتطوير
توجد مجموعة من الفروقات بين التدريب، والتطوير ومن أهمها:
الفروقات
الأداء
يعتمد على تزويد الموظفين، والأفراد بكافة المعلومات الأساسيّة التي لم يكونوا على علمٍ مسبقٍ بها. يعتمد على بناء الخبرات، والمعلومات السابقة من أجل تعديلها، والنهوض بها من خلال تطويرها.
- منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
- التدريب والتطوير المهني بعسير
- منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
- التدريب والتطوير المهني بالعلا
- نبذه عن تخصص ادارة الاعمال افراد
- نبذه عن تخصص ادارة الاعمال سامي فلاته يقلد
- نبذه عن تخصص ادارة الاعمال والتكنلوجيا بجدة تستضيف
- نبذه عن تخصص ادارة الاعمال معهد الادارة
منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
دورات الموارد البشرية والتدريب
رمز الدورة:
H360
مقدمة عن الدورة التدريبية:
يتعرض محترفي التدريب والتطوير لضغط مستمر لتوفير خدمات تدريب استثنائية, لا يمكن تلبية متطلبات وظيفتهم إلا من خلال معرفة واسعة بالمواضيع الرئيسية المتعلقة بمهنة التدريب, ستزود هذه الدورة المشاركين بالمعرفة العملية للترويج للتدريب داخل مؤسساتهم ، وربط التدريب بالأهداف التنظيمية ، وتحليل الاحتياجات التدريبية ، واختيار المدربين الداخليين والمستشارين الخارجيين بالإضافة إلى ذلك تركز الدورة على مستويات مختلفة من تقييم التدريب وعلى الكفاءات المطلوبة من قبل محترفي التدريب. يحصل المتدرب في نهاية الدورة على شهادة حضور معتمدة من مركز يور تريينغ للتدريب. دورة: شهادة التدريب والتطوير المهني. أهداف الدورة التدريبية:
في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
التركيزعلى مواءمة التدريب مع الاستراتيجية ، وتشجيع التدريب داخل المنظمة والشراكة مع المديرين والمشرفين. تطوير الأساليب المناسبة لإجراء تقييم الاحتياجات التدريبية ( TNA). فحص طرق اختيار المدربين الداخليين وتوظيف مستشارين خارجيين. إظهار نجاح التدريب على جميع مستويات التقييم ، من رد الفعل إلى العائد على الاستثمار ( ROI).
التدريب والتطوير المهني بعسير
الامانة داخل بيئة العمل: ما الفائدة من امتلاك مهارات للتطوير المهني،و افتقار الامانة والاخلاق المهنية، والأمانة فى العمل و مع الاخرين تمنحك احترامهم وثقتهم فيك. الاهتمام بالتفاصيل: داخل بيئة العمل كل شئ هام ويجب الانتباة ألية حتى لو كان صغير،بالتفاصيل تساعدك على رؤية واضحة و شاملة للأمور. اتخاذ القرارات وحل المشكلات: من أهم مهارات التطوير الوظيفى،تحتاج هذه المهارة إلى الحكمة فى حل الامور و التفكير خارج الصندوق و التركيز على أدق التفاصيل. تقبل النقد: لا يوجد أحد في العالم لا يرتكب الأخطاء، فأنت انسان ،لذلك لا تكن عنيد و تقبل نقد الاخرين لك و تعلم منه كي تطور من نفسك،وتقبل النقد ليس عيبا ولا يقلل منك شئ. التكنولوجيا: فنحن فى العصر الرقمى و عالم التكنولوجيا،لذا يجب عليك امتلاك مهارات التكنولوجيا و الانترنت حتى تواكب العصر الحالى و يساعدك فى التطوير الوظيفى. الثقة بالنفس: من أهم مهارات التطوير المهني، فإذا امتلكت كل هذه المهارات و انعدمت لديك الثقة بالنفس،فلن تتمكن من إقناع صاحب العمل بمهاراتك و قدراتك المهنية،فيجب عليك تعلم الثقة بالنفس و الثقة فى مهاراتك و قدراتك،كى ترتقى بالوظيفة. منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني. 4. التطوير المهني المستمر
مفهوم التطوير المهني المستمر:
"يساعد الفرد في اكتساب المهارات فى التطوير المهني ومهارات التطوير الوظيفى التى تساعده داخل بيئة عمله".
"
منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
الفرق بين التدريب المهني والتطوير المهني. يمكن لكل موظف متميز وذكي التمييز بين العديد من العمليات المهنية والتي يمكن أن تتشابه فيما بينها، بحيث توجد العديد من النقاط لو تطرّق لها أي موظف لقام بالتمييز بين هذه العمليات بكل سهولة.
التدريب والتطوير المهني بالعلا
مجالات التطوير المهني:
التعلم الرسمى: و هذا يكون عن طريق منح الشركات للموظفين فرصة الحصول على منح و شهادات من جهات رسمية أو شبة رسمية فى التخصص الذى يعمل بة. ورشات العمل المهنية: تنظم هذة الورش من قبل الشركات للموظفين و الهدف منها هو مراجعة آخر التطورات المهنية. التدريب الذاتى: و يكون عن طريق برامج و دورات تطوير المهارات الحياتية و ترتبط بتحسين القدرة على التواصل مع الآخرين واتخاذ القرارات و حل المشكلات وتطوير المهارات القيادية. نموذج خطة التطوير الوظيفي:
يقوم التطوير المهني على أساس الأداء السنوى و التقييم المحتمل و التقييم الذاتى. التدريب والتطوير المهني بالعلا. تركز خطة التطوير المهني على المستقبل و تحفيز الموظفين على حسب طموحهم. الهدف الأساسي للخطة هو تطوير مهارات الفرد وكفاءته عن طريق التدريب. 2. مراحل التطوير المهني
مرحلة البداية: في هذه المرحلة يتعرف الموظف المهتم بعمليات التطوير المهني او التطوير الوظيفي بسلبيات الوضع الحالي ،و يدرك الحاجة الى التغيير والتطوير المهني المستمر، و بعد الاقتناع بالتغير يتم وضعهم فى مرحلة البداية و الاستعداد لعملية التطوير الوظيفى. وتدعم أيضا هذه المرحلة قدرات الموظف و مهاراتة و الاحساس بالامان فى الوظيفة.
تطبيقات مولانا
سياسة الخصوصية
فريق العمل
من نحن
إتصل بنا
إخلاء مسئولية: جميع الأخبار والمقالات المنشورة في بوابة مولانا مسئول عنها محرريها فقط، وإدارة الموقع رغم سعيها للتأكد من دقة جميع المعلومات المنشورة، فهي لا تتحمل أي مسئولية أدبية أو قانونية عما يتم نشره.
يستخدم التدريب المهني في المؤسسات التعليمية أكثر من المؤسسات الأخرى، أما التطوير المهني يستخدم في المؤسسات المهنية المختلفة دون غيرها، ومنها فإنَّ التطوير المهني يعد أكثر أهمية وفائدة في العمل من التدريب المهني. رابط منصة التدريب والتطوير المهني. يعتمد التدريب المهني على إعطاء جميع الموظفين كافة المعلومات والبيانات الأساسية التي لم تكن موجودة من قبل، من أجل تحسين الأداء المهني الناجح، أما التطوير المهني فيعتمد على التزويد بالخبرات والكفاءات المهنية اللازمة من أجل أن يكون الأداء المهني أفضل، بحيث يقوم التطوير المهني في تعديل وتحسين المهارات والمعلومات الموجودة بالأصل وتطويرها. يتم تطبيق التدريب المهني من خلال الأنشطة والدورات التدريبية في مدة من الوقت المحدد لها، أما التطوير المهني فلا يتوقف على أي مكان أو أي وقت، بل يتم في مكان العمل المهني نفسه من خلال القيام بمجموعة من الاجتماعات المهنية وتقديم جميع التغييرات التي تحصل على العمل. يقوم التدريب المهني بتحسين خبرة مهنية معينة للموظف كانت موجودة مُسبقاً في مجال مهني محدد، أما التطوير المهني فيقوم بتعليم الموظف خبرة مهنية جديدة لم تكن موجودة بالأصل. أقرأ التالي منذ ساعتين مفهوم التبرير المسبق للمعرفة في علم النفس منذ 12 ساعة مفهوم التمييز التحليلي والتركيبي في علم النفس منذ 12 ساعة الافتراضات الأساسية في دراسة الإدراك في علم النفس منذ 13 ساعة تربية الأبناء على الآداب الشرعية منذ 13 ساعة تربية الطفل المبدع في الإسلام منذ 13 ساعة حاجة الطفل للحب في الإسلام منذ 13 ساعة فرضية تحمل القيمة والموضوعية والبساطة في الإدراك منذ 13 ساعة حق الطفل في الحياة في الإسلام منذ 13 ساعة حق الطفل في النسب في الإسلام منذ 14 ساعة انضباط الطفل في الإسلام
شهادة الماجستير: قد يعمل الشخص الحاصل على ماجستير في إدارة الأعمال كمدير للأعمال، أو محلل إداري أول، أو نائب الرئيس لتطوير الأعمال، أو مدرّس في كلية، أو نائب الرئيس للعمليات الإستراتيجية، أو أستاذ مساعد مساعد، أو مدير البرنامج العالمي، أو مدير قسم تحليل الأعم. شهادة الدكتوراة: يستطيع الحاصل على درجة الدكتوراة العمل كأستاذ جامعي، أو محلل استثماري، أو محلل استراتيجي. المجالات التي تضمها إدارة الأعمال
هناك العديد من المجالات التي تغطيها إدارة الأعمال، ومن أهمها: [٣]
المالية: يهتم هذا الجانب بإدارة الأموال، سواءاً تلك الصادرة، أو الواردة للشركة، أو الموارد المالية الأخرى للأعمال. الخدمات اللوجستية: يعمل هذا الجانب على توصيل المنتجات إلى المستهلكين عن طريق تنسيق وإدارة الأشخاص، والمرافق، والموارد. الإدارة: يمكن للمدراء الإشراف على المشاريع أو الأشخاص، ويوجد تنظيم هرمي يعمل فيه المدراء في الإدارة، وهي المدراء في الإدارة العليا، والإدارة المتوسطة، والإدارة المتدنية. نبذة عن تخصص إدارة الأعمال - موقع مصادر. الموارد البشرية: يمثل دور الموارد البشرية في إدارة رأس المال البشري، والأرباح، كما يقوم مسؤولي الموارد البشرية بالتخطيط للعديد من الوظائف الإدارية الرئيسية للأعمال التجارية، وإدارتها.
نبذه عن تخصص ادارة الاعمال افراد
شهادة الدكتوراة: يستطيع الحاصل على درجة الدكتوراة العمل كأستاذ جامعي، أو محلل استثماري، أو محلل استراتيجي. المجالات التي تضمها إدارة الأعمال هناك العديد من المجالات التي تغطيها إدارة الأعمال، ومن أهمها: المالية: يهتم هذا الجانب بإدارة الأموال، سواءاً تلك الصادرة، أو الواردة للشركة، أو الموارد المالية الأخرى للأعمال. الخدمات اللوجستية: يعمل هذا الجانب على توصيل المنتجات إلى المستهلكين عن طريق تنسيق وإدارة الأشخاص، والمرافق، والموارد. الإدارة: يمكن للمدراء الإشراف على المشاريع أو الأشخاص، ويوجد تنظيم هرمي يعمل فيه المدراء في الإدارة، وهي المدراء في الإدارة العليا، والإدارة المتوسطة، والإدارة المتدنية. الموارد البشرية: يمثل دور الموارد البشرية في إدارة رأس المال البشري، والأرباح، كما يقوم مسؤولي الموارد البشرية بالتخطيط للعديد من الوظائف الإدارية الرئيسية للأعمال التجارية، وإدارتها. التسويق: يعمل قسم التسويق على تطوير الحملات لجذب العملاء، وتحسين الوعي حول العلامة التجارية الخاصة بهم. الإعلان: تتمثل وظيفة قسم الإعلام في البحث عن طرق للترويج لنشاط تجاري، أو منتج، أو خدمة للشركة. نبذه عن تخصص ادارة الاعمال سامي فلاته يقلد. الاقتصاد: يستطيع الخبير الاقتصادي مراقبة الاتجاهات الاقتصادية الشائعة، والتنبؤ بها.
نبذه عن تخصص ادارة الاعمال سامي فلاته يقلد
ونحرص في الوحدة على أن نخلق بيئة تعليمية مجهزة بأحدث الوسائل التعليمية والتكنولوجية، ونصونها بما يحقق الإبداع، ويساعد على تحقيق أهداف التعليم المستمر، ويرفع من جودة وكفاءة عملية التعليم والتعلم. وتسعى الوحدة إلى توفير الدعم لتنمية البحث العلمي في مجالات التطبيقات الإدارية، وأن تكون إستراتيجية البحث العلمي بالوحدة مستجيبة لاحتياجات مجتمع المنطقة الشرقية سواء على مستوى الأفراد أم المنظمات. ونهدف في وحدة إدارة الأعمال إلى أن تكون أنشطتنا البحثية في الكلية محققة لأرقى مستويات البحث الأكاديمي ومعاييره العالمية، وملتزمة أشد الالتزام بالقيم الأخلاقية للبحث العلمي، وفقاً لهوية مجتمعنا الثقافية. وسنسعى دائماً إلى توفير استطلاع واستقراء دائم لاحتياجات مجتمع المنطقة الشرقية من الخدمات المهنية الإدارية. نبذه عن تخصص ادارة الاعمال معهد الادارة. كما نهدف أيضاً إلى تحقيق الكفاءة في استخدام مواردنا المتاحة، بحيث نعظم العائد المحقق من هذه الموارد في مجال الخدمة المهنية، وتحسين نوعية الأداء الاقتصادي. ويرتبط بذلك أن نسعى لدعم تحقيق أهداف الكلية، من خلال التخصيص الرشيد لمواردها بما يحقق الأولويات التي تسعى الكلية لتحقيقها، باعتبارنا جزءاً لا يتجزأ منها.
نبذه عن تخصص ادارة الاعمال والتكنلوجيا بجدة تستضيف
إدارة غير ربحية. إدارة العمليات. الإدارة العامة. إدارة المبيعات. إدارة الإمدادات. المهارات المكتسبة من دراسة تخصّص إدارة الأعمال
تفيد دراسة تخصّص إدارة الأعمال في الحصول على المعرفة الواسعة بالنسبة للعمليات التجارية ضمن النطاق المحلي والدولي، مثل العملاء والأسواق والتمويل والعمليات والإستراتجيات وسياسة الأعمال وتكنولوجيا المعلومات، ويمكن أيضًا اكتساب مهارات عديدة بدراسة هذا التخصص، منها:
فهم آلية عمل المنظمات. اكتساب مهارات تواصل قوية. التفكير الناقد والتحليلي. اكتساب مهارات العرض التقديمي وكتابة التقارير. حساب كيفية استخدام البيانات المالية. نبذه عن تخصص ادارة الاعمال والتكنلوجيا بجدة تستضيف. إدارة المشاريع والموارد. توفير الدافع الذاتي وإدارة الوقت بفاعلية. متطلبات العمل بوظيفة مدير أعمال
بعد إتمام دراسة تخصّص إدارة الأعمال يلزم الحصول على الخبرة التي تؤهل الشخص حامل الشهادة ممارسة العمل، إذ يمكن الحصول على خبرة عملية في الجامعة من خلال أنشطة لا منهجية، مثل امتلاك عضوية في نادي معين أو أداء دورٍ في المجتمع من شأنه تطوير مهارات الشخص الراغب بالتقدّم للعمل في بناء الأمور الماديّة أو في مجالات الأعمال، ويمكن أيضًا الحصول على خبرة بارتياد وظيفة مرتبطة بالمهنة المختارة، وبالتالي الحصول على مهارات تجاريّة ومعرفية، ولكي يتمكّن الشخص الدارس من أن يصبح مدير أعمال، ومن المهارات المطلوبة لشغل الفرد موقع مدير أعمال:
القدرة على العمل بكفاءة مع الآخرين.
نبذه عن تخصص ادارة الاعمال معهد الادارة
رسالة قسم الإدارة
إعداد وتأهيل خريج متميز قادر على المنافسة محليا وإقليمياً ودولياً
أهداف قسم الإدارة
تنمية قدرات الطالب العلمية والعملية في المجالات المتخصصة لإدارة الأعمال. تنمية مهارات الطالب في استخدام وتحليل الأساليب الإدارية ، واتخاذ القرارات الإدارية. تعليم الطلاب القدرة على العمل الجماعي ، والتواصل مع الآخرين. توفير بيئة مشجعة للبحث العلمي للنهوض بالكلية والجامعة والمجتمع. المساهمة في خدمة المجتمع ومواكبة متطلبات سوق العمل السعودي والإقليمي والدولي في مجال إدارة الأعمال. الالتزام بالقيم الاسلامية في وضع الخطط والأنشطة والمؤشرات الخاصة بالبرنامج المقدم للطلاب. كلمة رئيس القسم
علم الإدارة تعاظمت أهميته في الوقت الحالي وذلك نتيجة زيادة حدة المنافسة على الصعيد العالمي، وأصبح لا غنى عنه سواء في القطاع العام أو الخاص. كلية الاقتصاد والادارة - قسم ادارة الأعمال - نبذة عن قسم إدارة الأعمال. ويتميز قسم الإدارة بانضمام كوكبة من أعضاء هيئة التدريس الذين تخرجوا من أعرق الجامعات الأجنبية والعربية مما ساهم في تنوع المدارس الفكرية بالقسم. وقسم الإدارة يسعى إلى أن تكون مخرجاته مواكبة للتطور الحالي ولسوق العمل وذلك من خلال تقديم مادة علمية متميزة. وفي الختام أحث نفسي وزملائي وزميلاتي بالقسم إلى بذل الغالي والنفيس لخدمة هذا القسم وتحقيق أهدافه ليكون في المكان الذي يليق به، كما أحث أبنائي وبناتي الطلبة على الجد والاجتهاد في تحصيلهم العلمي والمشاركة الفعالة في أنشطة الجامعة المختلفة، وأنا وزملائي بالقسم على أتم الاستعداد لخدمتهم والرد على استفساراتهم وحل مشاكلهم.
تخصص إدارة الأعمال يهدف تخصص إدارة الأعمال إلى مساعدة الطالب على معرفة أساسيات وأساليب الإدارة المختلفة التي تستخدم في مجال الأعمال التجارية، كما أنّ البرامج والمساقات الدراسية التي يتمّ تدريسها في هذا التخصص في المرحلة الجامعية، تغطي العديد من قطاعات الأعمال التجارية في عدة مجالات، منها: دراسة إدارة أعمال التسويق، والموارد البشرية، والتجارة الإلكترونية، ونظم المعلومات الإدارية، والنقل الدولي.